ความพอใจในงาน: 7 วิธีในการปรับปรุง

เราทุกคนต้องการมีคุณภาพชีวิตที่ดี ไม่ว่าจะในชีวิตส่วนตัวหรือในที่ทำงาน

ความพึงพอใจในงานเป็นหนึ่งในตัวแปรที่บริษัทควรให้ความสำคัญมากที่สุด เนื่องจากการมีพนักงานที่มีความสุขช่วยเพิ่มผลิตภาพและผลลัพธ์ขององค์กร

วิธีปรับปรุงความพึงพอใจในงาน job

ความพอใจในงานเป็นปรากฏการณ์ที่มีหลายสาเหตุ ตัวอย่างเช่น ความคาดหวังของบุคคลเกี่ยวกับการจ้างงาน แต่ยังรวมถึงนโยบายที่ดำเนินการโดยบริษัท ดังนั้น เพื่อให้งานของเราเป็นไปด้วยดี จึงจำเป็นที่ทั้งเราและบริษัทของเราจะต้องดำเนินการปรับปรุง

ไม่ว่าจะโดยบริษัทหรือคนงาน ความพึงพอใจในงานจะดีขึ้นได้อย่างไร? ในบรรทัดต่อไปนี้ เราจะอธิบายให้คุณฟัง

1. ทำในสิ่งที่เราชอบ

งานเป็นส่วนสำคัญในชีวิตของเรามากเกินไป ดังนั้นการมีสุขภาพดีจะส่งผลต่อชีวิตประจำวันของเรา. เช่น ถ้าเราเศร้าเพราะไม่ชอบงานที่ทำ เราก็มีแนวโน้มที่จะ ว่าสิ่งนี้ส่งผลกระทบ ตัวอย่างเช่น ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของเรา ไม่ว่าจะเป็นคู่ของเราหรือของเรา เพื่อน.

งานมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับการพัฒนาตนเอง ดังนั้น จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องไตร่ตรองถึงสิ่งที่เราต้องการในชีวิตนี้และสิ่งที่เราต้องการอุทิศตนเพื่อ เมื่อเราทำงานรู้ใจตนเองแล้ว เราต้องต่อสู้เพื่อสิ่งที่ต้องการ เพราะเรามีชีวิตเพียงครั้งเดียว ไม่ต้องสงสัยเลยว่าการมีความสุขในการทำงานและในสิ่งที่เราทำคือหนึ่งในกุญแจสู่ความเป็นอยู่ที่ดีโดยทั่วไปของเรา

• หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงการพัฒนาตนเอง คุณสามารถอ่านบทความของเราได้ "การพัฒนาตนเอง: 5 เหตุผลในการสะท้อนตนเอง"

2. ความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน

สภาพแวดล้อมในการทำงานมีความสำคัญมากเมื่อผู้ปฏิบัติงานทำงานได้ดีและดังที่แสดงไว้ การศึกษาตัวแปรหนึ่งที่ส่งผลต่อความเป็นอยู่ที่ดีของผู้ปฏิบัติงานมากที่สุดคือความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน งาน.

อันที่จริง การวิจัยแสดงให้เห็นว่าการทำงานเป็นทีมช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของบริษัทและพนักงาน ดังที่คุณเห็นในบทความของเรา “ประโยชน์ 5 ประการของการทำงานเป็นทีม”แต่นอกจากนี้ ยังเป็นปัจจัยป้องกันความเครียด และด้วยเหตุนี้จึงถือเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดในอาชีวอนามัยของผู้ปฏิบัติงาน

3. หาสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว

การทำงานที่ดีนั้นเกี่ยวข้องกับการมีชีวิตที่ร่ำรวยนอกนั้นและแน่นอนใน หาสมดุลในความรับผิดชอบของเราภายในบริษัทที่เราทำงานและภายนอก เธอ. ตัวอย่างเช่น หากเรามีลูก การสามารถผสมผสานการทำงานกับชีวิตส่วนตัวได้จะช่วยให้เรามีความสุขมากขึ้น อีกทั้งยังจะทำให้คุณมีกิจกรรมสนุกๆ นอกสถานที่ ที่เราทำงาน

บริษัทสามารถจัดหาสิ่งอำนวยความสะดวกให้กับคนงานในเรื่องประเภทนี้และดำเนินการได้ กลยุทธ์ที่ช่วยให้คนงานของคุณมีความสมดุลระหว่างงานและชีวิตที่ดีขึ้น ส่วนตัว ตัวอย่างเช่น ให้ความยืดหยุ่นในตารางเวลามากขึ้น.

4. ความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้บังคับบัญชา

รูปแบบความเป็นผู้นำของผู้บังคับบัญชาก็ดูเหมือนจะมีอิทธิพลต่อระดับความเครียดของคนงาน นั่นคือ ความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา. ดังนั้นเพื่อให้พวกเขาพอใจในการทำงาน ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาไม่ควรเลวร้าย ในบทความของเรา "ประเภทของผู้นำ: 5 ประเภทผู้นำที่พบบ่อยที่สุด" เราได้กล่าวไปแล้วว่าผู้นำคือตัวแทนที่สำคัญมากภายในองค์กร เนื่องจากพวกเขามีอิทธิพลต่อผู้อื่นไม่ว่าจะดีขึ้นหรือแย่ลง

• การศึกษาทางวิทยาศาสตร์แสดงให้เห็นว่ารูปแบบความเป็นผู้นำที่ให้ประโยชน์สูงสุดต่อความเป็นอยู่ที่ดีของผู้ปฏิบัติงานคือการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง หากต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติม สามารถอ่านบทความของเราได้ "ความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง: มันคืออะไรและจะนำไปใช้กับทีมได้อย่างไร"

5. ค่าตอบแทนที่เป็นธรรม

แม้ว่าเงินจะไม่ใช่ทุกอย่างในการเลือกงาน แต่ก็เป็นปัจจัยที่ต้องคำนึงถึงอยู่เสมอ เนื่องจากเราอาศัยอยู่ในโลกที่มีความต้องการสูง และจำเป็นต้องครอบคลุมความต้องการขั้นพื้นฐาน มีอะไรอีก, คนเราเมื่อเราคิดเงินน้อยกว่าที่เราคิดว่าสมควร เราอาจทำงานได้ไม่ดี. นั่นคือเหตุผลที่ค่าตอบแทนที่ยุติธรรมเป็นกุญแจสำคัญเมื่อพูดถึงความผาสุกที่ดียิ่งขึ้นในที่ทำงาน และด้วยเหตุนี้จึงทำให้มีความพึงพอใจมากขึ้น

6. โอกาสในการพัฒนา

อีกปัจจัยที่ส่งผลดีต่อความพึงพอใจในงานคือความเป็นไปได้ของการพัฒนา. เราสามารถใช้เวลาหลายปีในบริษัท และเป็นการดีเสมอที่จะเติบโตภายในบริษัท ในแง่นี้ บริษัทที่เสนอการฝึกอบรมและความเป็นไปได้ในการพัฒนาภายในบริษัท จะได้รับความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นในหมู่พนักงาน ซึ่งรู้สึกว่ามีคุณค่าและเป็นประโยชน์

7. การรับรู้ประสิทธิภาพ

หลายครั้ง ความรู้สึกมีประโยชน์ในบริษัทเป็นหนึ่งในปัจจัยที่จูงใจพนักงานมากที่สุด. ดังนั้นจึงเป็นการดีที่จะแจ้งให้พวกเขาทราบว่าผลงานของพวกเขาถูกต้องและดี บางบริษัทจะจำพนักงานได้ก็ต่อเมื่อทุกอย่างไม่เป็นไปด้วยดี และการประชุมจริงๆ ก็ดีนะ กับพนักงานเป็นระยะๆ เพื่อแจ้งให้ทราบว่าผลงานของพวกเขาอยู่ในระดับใด และให้ข้อเสนอแนะว่าพวกเขาเป็นอย่างไร ให้ผล