สัมภาษณ์งาน: 8 คำถามเคล็ดลับทั่วไป
ในสังคมที่มีการแข่งขันสูงขึ้นภารกิจในการหาและหางานอาจเป็นหนึ่งในความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่ทั้งผู้ว่างงานและผู้ที่ต้องการมีคุณสมบัติได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
ซึ่งหมายความว่า เหนือสิ่งอื่นใด กระบวนการคัดเลือกต้องปรับแต่งวิธีการเพื่อระบุสิ่งเหล่านั้น ลักษณะที่ถึงแม้จะซ่อนไว้ได้ชั่วขณะหนึ่งก็ยังเป็นเหตุให้ต้องละทิ้งไป บางคน.
ช่างสรรหาและ HR รู้ดีและนั่นคือสาเหตุที่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาพวกเขาได้เริ่มใช้ประโยชน์จาก คำถามโกง. การรู้วิธีระบุตัวตนและตระหนักถึงน้ำหนักที่พวกเขามีในการสัมภาษณ์งานสามารถช่วยคุณได้ ขอให้เราสื่อสารการลงสมัครรับเลือกตั้งของเราอย่างดีที่สุด โดยไม่ผิดพลาดอันเป็นผลมาจากความสงสัยและความกังวลของ ช่วงเวลา
คำถามโกงมีไว้เพื่ออะไร?
วัตถุประสงค์เบื้องหลังการใช้คำถามเหล่านี้คือการสำรวจสาเหตุที่เป็นไปได้ว่าทำไมผู้สมัครรับเลือกตั้งอาจไม่น่าสนใจแม้ว่าจะเป็นทางการ ประวัติย่อ เหมาะสมกับตำแหน่งที่ว่าง กล่าวอีกนัยหนึ่งก็คือ ตั้งใจให้เป็นผู้สมัครรับเลือกตั้งที่โดยทางอ้อมและโดยไม่รู้ตัว ให้เหตุผลว่าทำไมมันไม่ตรงกับสิ่งที่คุณกำลังมองหา แทนที่จะถามคุณโดยตรงเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้ ปัญหา
คำถามโกงยังสามารถใช้เพื่อแบ่งเบากลุ่มผู้สมัครก่อนทำการทดสอบ
โดยใช้วิธีการประเมินที่ใช้เวลาและความพยายามมากกว่าการติดต่อครั้งแรก ในทางใดทางหนึ่ง สิ่งเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของตัวกรองพื้นฐานที่เกิดขึ้นในกระบวนการคัดเลือกทั้งหมด แม้ว่าจะไม่ได้ให้บริการแก่ รวบรวมข้อมูลที่เรียบง่ายและเป็นกลาง แต่สุนทรพจน์ที่ไม่สอดคล้องกับปรัชญาของบริษัทหรือโปรไฟล์ในอุดมคติ8 คำถามโกงที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในการสัมภาษณ์
ณ จุดนี้... คำถามที่ใช้บ่อยที่สุดในการสัมภาษณ์งานคืออะไร? และเท่าๆ กันหรือสำคัญกว่านั้น เราจะตอบสนองอย่างเพียงพอเพื่อโน้มน้าวใจทีมจัดหางานได้อย่างไร มาดูเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์ในการจัดการกับช่วงเวลาที่ยากลำบากเหล่านี้กัน
1. อะไรคือความผิดพลาดครั้งใหญ่ที่สุดที่คุณทำในงานก่อนหน้านี้?
ผู้รับผิดชอบในการคัดเลือกบุคลากรทราบว่าไม่มีคนงาน no สมบูรณ์แบบ และมีแนวโน้มว่าชีวิตการทำงานของคุณจะเต็มไปด้วยความล้มเหลวครั้งใหญ่และ ฉาวโฉ่ อย่างไรก็ตาม พวกเขาสนใจที่จะรู้ว่าวิสัยทัศน์ของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้คืออะไร.
วิธีจัดการ
ดีที่สุดคือรู้จักยอมรับผิดในความผิดที่พูดถึงโดยไม่หันเหหัวข้อการสนทนามากเกินไปไปสู่ความผิดพลาดของผู้อื่นและนั่นอาจก่อให้เกิดความผิดพลาดของคุณเองได้
2. ทำไมคุณถึงออกจากงานก่อนหน้านี้
คำถามเคล็ดลับนี้ทำหน้าที่ก่อนอื่น มีข้อมูลเกี่ยวกับงานก่อนหน้าของคุณและแรงจูงใจของคุณเมื่อทำงานกับพวกเขา. อย่างไรก็ตาม มันยังมีด้านซ่อนเร้นที่จะทดสอบเรา: ปล่อยให้เราอยู่ในสถานการณ์ที่เราสามารถโกหกเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น หรือพูดไม่ดีเกี่ยวกับบริษัทที่เราทำงานให้
วิธีจัดการ
ไม่มีวิธีใดที่จะตอบคำถามนี้ได้อย่างถูกต้อง และตัวเลือกที่ดีที่สุดจะขึ้นอยู่กับแต่ละกรณี แต่ใช่ พึงระลึกไว้เสมอว่าการพูดจาดูถูกนายจ้างคนก่อนๆ อาจเป็นสาเหตุที่ไม่ผ่านการคัดเลือก. ถ้าเราลาออกจากงานนั้นจริง ๆ เพราะสภาพหรือการปฏิบัติตัวไม่ดีเอง ก็คงจะเป็น ควรสื่อสารอย่างประหยัดและเป็นกลางที่สุด โดยไม่ต้องล้างแค้นเป็นคำอธิบาย มอบให้
3. ทำไมถึงอยากเปลี่ยนบริษัท?
คำถามนี้ ทำหน้าที่สำรวจแรงจูงใจของคุณและประเมินระดับความมุ่งมั่นของคุณที่มีต่อบริษัท. คุณกำลังสื่อสารสิ่งที่คุณไม่ต้องการในงานใหม่ของคุณโดยอ้อม
วิธีจัดการ
วิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมคำถามนี้คือ แจ้งคุณสมบัติของบริษัทให้ทราบก่อน และความสามารถ หน้าที่ และความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณปรารถนา
4. ทำไมคุณไม่มีงานทำนานจัง
คำถามเคล็ดลับนี้ ใช้เพื่อสำรวจสาเหตุที่ทำให้ชีวิตการทำงานของคุณหยุดชะงักล. ถ้ามี. ด้วยวิธีนี้จะทราบได้ว่าคุณเพิ่งมีโชคร้ายหรือไม่ใช่คนเชิงรุก สิ่งที่จะสะท้อนให้เห็นในแบบที่คุณมองหางานและในแบบที่คุณทำงานครั้งเดียว พนักงาน
นอกจากนี้ พึงระลึกไว้เสมอว่าคำถามนี้อาจปรากฏขึ้นแม้ว่าการหยุดทำงานชั่วคราวนี้ไม่ได้เกิดขึ้นในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมาแต่ไม่นานมานี้
วิธีจัดการ
หากในช่วงเวลานั้นที่เรซูเม่ของคุณว่างเปล่า แสดงว่าคุณได้ทำสิ่งอื่นที่คุณยังไม่ได้ทำ เขียนเพราะไม่ถือว่ามีความสำคัญหรือไม่เกี่ยวข้องกับภาคที่บริษัททำงานอยู่จึงต้อง สื่อสารมัน แม้จะเกี่ยวข้องกับโครงการส่วนตัว งานที่ไม่ได้ค่าจ้าง หรืองานอดิเรกที่ต้องมีส่วนร่วมอย่างมาก จะทำหน้าที่สะท้อนว่าคุณเป็นคนที่กระตือรือร้นมากกว่าสิ่งที่สะท้อนอยู่ใน CV your ของคุณ.
5. คุณชอบการทำงานเดี่ยวหรือการทำงานเป็นทีมมากกว่ากัน?
เป็นคำถามที่ค่อนข้างชัดเจน แต่ก็มีด้านซ่อนอยู่ในร้านด้วย ขึ้นอยู่กับว่าคุณตอบสนองอย่างไร ดูเหมือนว่าคุณกำลังพึ่งพาคนอื่นในการทำงานอยู่เสมอหรือว่าคุณไม่ชอบมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คน นั่นแสดงว่าคำตอบของคุณต้องไม่สั้น พวกเขาจะขอให้คุณอธิบายเสมอเพื่อดูว่าคุณเหมาะกับหมวดหมู่ใดมากที่สุด
วิธีจัดการ
คุณต้องจำไว้ว่าแม้ว่าจะมีโปรไฟล์ที่เชี่ยวชาญมากขึ้นเรื่อย ๆ แต่องค์กรส่วนใหญ่ต้องการให้ทุกคนมีทักษะพื้นฐานที่อนุญาตได้ การทำงานเป็นทีมเนื่องจากวิธีนี้ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาในตลาดได้รวดเร็วและมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
6. คุณสามารถมีส่วนร่วมในองค์กรนี้ได้อย่างไร?
คำถามนี้เป็นวิธีที่ คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับทักษะที่คุณคิดว่าจำเป็นในงานได้ และเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ของคุณว่าความสามารถของคุณเหมาะสมกับพวกเขาอย่างไร แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดในที่นี้ไม่ใช่สิ่งที่คุณพูด แต่คุณจะพูดอย่างไร: วิธีการ "ขายตัวเอง" ของคุณเป็นอย่างไร พูดในแง่บวกเกี่ยวกับตัวเองและคุณสามารถโต้แย้งบางสิ่งตามแนวคิดได้อย่างไร บทคัดย่อ.
วิธีจัดการ
ในที่นี้คุณควรพูดถึงจุดแข็งส่วนบุคคลที่คุณไม่ได้รวมไว้ใน CV ของคุณ รวมถึงจุดแข็งที่ปรากฏเป็นลายลักษณ์อักษรและคุณคิดว่าเกี่ยวข้องกับสิ่งที่ร้องขอ เป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะไม่พยายามบังคับให้คำพูดของคุณสร้างทักษะที่เฉพาะเจาะจงมาก หรือเกี่ยวข้องกับตำแหน่งเพียงเล็กน้อยก็ดูมีความเกี่ยวข้องกันมาก เนื่องจากนั่นทำให้ภาพที่คุณมีน้อยเสนอและพยายามหาเหตุผลให้ผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณมีความชอบธรรมในทางใดทางหนึ่ง
7. ข้อบกพร่องหรือจุดอ่อนของคุณคืออะไร?
คำถามนี้ ทำหน้าที่ทดสอบคุณในสถานการณ์ที่สร้างความตึงเครียดและความกังวลใจแต่ยังช่วยดูว่าคุณสามารถระบุทักษะที่คุณเดินกะเผลกได้มากน้อยเพียงใดและวิธีแก้ไขปัญหาใดที่คุณสามารถให้ได้ เพื่อที่สิ่งนี้จะไม่ใช่ปัญหาใหญ่ คนที่มีวิจารณ์ตนเองเพียงเล็กน้อยจะลำบากในการพยายามให้คำตอบ เพราะเขาจะต้องด้นสด และสิ่งที่พูดในที่นี้จะมีความสำคัญมาก
วิธีจัดการ
เป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องไปสัมภาษณ์โดยพิจารณาถึงมาตรการที่คุณสามารถนำไปใช้ในอีกไม่กี่สัปดาห์หรือหลายเดือนข้างหน้าเพื่อแก้ไขจุดอ่อนเหล่านั้น ด้วยวิธีนี้คุณจะได้ไม่ต้องด้นสดบางสิ่งที่จะทำให้คุณประหม่าก่อนที่คำถามนี้จะเพิ่มขึ้น
8. ตามคุณ เงินเดือนที่เหมาะสมสำหรับงานนี้คืออะไร?
คำถามที่ว่า "คุณคิดว่าคุณควรจะเรียกเก็บเงินเท่าไหร่" เป็นช่วงเวลาที่คลาสสิกและเป็นหนึ่งในช่วงเวลาที่ยากที่สุดในการสัมภาษณ์ ผิดพลาดกันได้ ไม่ว่าคำตอบจะน้อยหรือมากไป.
วิธีจัดการ
ไม่มีวิธีที่ถูกต้องในการตอบคำถามเคล็ดลับนี้และทั้งหมดขึ้นอยู่กับโชคบางส่วน อย่างไรก็ตาม วิธีหนึ่งที่จะหลีกเลี่ยงไม่ให้ตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่ประนีประนอมคือก่อนอื่นให้ถามคุณเกี่ยวกับจำนวนเงินที่สับเปลี่ยนและคุณสามารถเจรจาได้จากที่นั่น คุณยังสามารถตรวจสอบด้วยตัวคุณเองก่อนการสัมภาษณ์เพื่อทราบ จำนวนเงินที่เรียกเก็บโดยประมาณ และข้อมูลดังกล่าวจะตัดสินว่าแคชของคุณอยู่ที่ใด