เรียนทรัพยากรบุคคลที่ไหน? 5 สิ่งที่ต้องระวัง

โลกของทรัพยากรบุคคลเป็นหนึ่งในโอกาสทางอาชีพที่ได้รับความนิยมและเป็นที่ต้องการมากที่สุดในด้านจิตวิทยา

ไม่เพียงแต่ตัวเลขของนักจิตวิทยาองค์กรจะรวมอยู่ในบริษัทมากขึ้นเท่านั้น ก็คือการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ของพฤติกรรมและ เทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับการคัดเลือกบุคลากรมีการสร้างพื้นที่ทำงานหลายแห่งในนี้ วง.

จึงไม่น่าแปลกใจที่ในแต่ละปีจะมีผู้สำเร็จการศึกษาด้านจิตวิทยา บริหารธุรกิจและการจัดการหลายคน เชี่ยวชาญอย่างมืออาชีพในการเริ่มทำงานด้านทรัพยากรบุคคล. อย่างไรก็ตาม... เลือกโปรแกรมอบรมอย่างไรให้เข้ากับงาน?

ในบรรทัดต่อไปนี้ เราจะเห็นเกณฑ์ต่างๆ ที่คุณควรพิจารณาเมื่อตัดสินใจ เรียนทรัพยากรบุคคลที่ไหน ผ่านปริญญาโทและปริญญาโท

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "จิตวิทยาการทำงานและองค์กร: อาชีพที่มีอนาคต"

เรียนทรัพยากรบุคคลที่ไหน? คู่มือฉบับย่อ

เป็นที่เข้าใจได้ทั้งหมดว่า ก่อนที่จะลงทุนเวลาและเงินในโปรแกรมเฉพาะทาง เรามองหาสัญญาณว่าสิ่งที่เรากำลังจะเลือกนั้นมีคุณภาพ

เหล่านี้เป็นคุณสมบัติที่โปรแกรมการฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคลเป็นเวลาหลายเดือน (หรือมากกว่าหนึ่งปี) ควรปฏิบัติตาม เพื่อรับประกันว่าสิ่งที่คุณเรียนรู้จะเป็นประโยชน์ เมื่อมองหางานที่ดีเชื่อมโยงกับภาคนี้

1. มีโอกาสฝึกงาน do

ว่ากันว่าไม่มีทฤษฎีใดที่ปราศจากการปฏิบัติ แต่ในด้านทรัพยากรบุคคลนั้น ถูกนำไปใช้เป็นหลัก. ไม่ค่อยมีประโยชน์ที่จะเชื่อว่าเรารู้วิธีทำงานในบริบทขององค์กรหากความเป็นจริงปฏิเสธในขณะที่ความจริง

การฝึกงานเป็นขั้นตอนที่สมบูรณ์แบบในการทำความคุ้นเคยกับลักษณะการทำงานของบริษัท ตลอดจนทีมและแผนกที่ประกอบกัน พวกเขาให้เวลาเราเรียนรู้และฝึกซ้อม ดูว่าสิ่งใดใช้ได้ผลและไม่ได้ผล ทำความคุ้นเคยกับการโอบกอด วิธีการทำงานที่เป็นระบบและควบคุมเวลาเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ด้วยทรัพยากรที่ มี.

2. คณาจารย์ทุ่มเทให้กับบริษัท

ตามตรรกะของคุณลักษณะก่อนหน้านี้ เป็นสิ่งสำคัญที่อาจารย์ผู้สอนส่วนใหญ่จะคุ้นเคยกับการแช่ในชีวิตประจำวัน โลกธุรกิจทำงานอย่างไร.

เห็นได้ชัดว่ามีที่ว่างสำหรับการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ต้องทำงานในองค์กรเป็นหลักและสามารถสอนชั้นเรียนในหัวข้อ แต่ตามกฎทั่วไป จำเป็นอย่างยิ่งที่ครูจะต้องอุทิศเวลาส่วนใหญ่ในการแทรกแซงบริษัทและติดต่อกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล วิชาการ.

3. เนื้อหาเป็นข้อมูลล่าสุด

สิ่งที่เรารู้เกี่ยวกับพฤติกรรมของมนุษย์นั้นเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา เช่นเดียวกับสภาพแวดล้อมที่องค์กรดำเนินการอยู่

ด้วยเหตุนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่ปริญญาโทหรือสูงกว่าปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคลที่คุณจะเลือกมี เนื้อหาอัพเดททั้งที่สัมพันธ์กับกลยุทธ์ที่ใช้ในการทำงานกับสมาชิกของบริษัท และเกี่ยวกับเทคโนโลยีที่ใช้ในการคัดเลือกและบริหารงานบุคคล

4. ไม่ใช่แค่สอนให้เลือกแต่ยังรักษาพรสวรรค์ไว้ด้วย

ระบบทรัพยากรบุคคลโดยคำนึงถึงการคัดเลือกบุคลากรเท่านั้นจะอ่อนแอ คนงานไม่เพียงแต่เข้าบริษัทพวกเขายังพยายามที่จะปรับตัวให้เข้ากับมันเมื่ออยู่ข้างใน และถ้าพวกเขารู้สึกไม่สบายใจพวกเขาก็จากไป

อันที่จริง ระยะที่ผู้ปฏิบัติงานและองค์กรพยายามที่จะเข้ากันได้นั้นยาวนานกว่าระยะการคัดเลือกมาก

ดังนั้นเมื่อถามตัวเองว่าจะเรียนทรัพยากรบุคคลที่ไหน ควรดูด้วยว่าโปรแกรมการฝึกอบรมเหล่านี้รวม เนื้อหาของหัวข้อนี้และให้ความสำคัญที่พวกเขาสมควรได้รับ.

• คุณอาจสนใจ: "การคัดเลือกบุคลากร: 10 กุญแจสำคัญในการเลือกพนักงานที่ดีที่สุด"

5. สอนรายละเอียดปลีกย่อยที่สำคัญด้วย

การเรียนรู้เกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลไม่ได้เป็นเพียงการรู้วิธีใช้เทคนิคการคัดเลือกที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว หรือพัฒนาแผนการรักษาผู้มีความสามารถที่กระตุ้นและสร้างสรรค์ได้

นอกจากนี้ยังรู้รายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่เห็นได้ชัด apparently แต่เป็นพื้นฐานในการทำงานในแต่ละวัน ตัวอย่างเช่น: การจ่ายเงินเดือนทำงานอย่างไร การจ้างงานเป็นอย่างไร เป็นต้น

ปริญญาโทสาขาการคัดเลือกและการจัดการผู้มีความสามารถ (UMA) ของมหาวิทยาลัย

มาไกลขนาดนี้แล้วจะรู้ว่า ปริญญาโทมหาวิทยาลัยในการคัดเลือกและการจัดการความสามารถที่มหาวิทยาลัยมาลากา มีคุณสมบัติทั้งหมดที่เราเคยเห็นมา เป็นโปรแกรมเฉพาะทางด้านทรัพยากรบุคคลเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่งและมีอัตราการจัดหางานมากกว่า 70%

นอกจากนี้ อาจารย์ยังมีสองโมดูลที่สามารถดำเนินการได้อย่างอิสระในระดับสูงกว่าปริญญาตรี: หนึ่งเกี่ยวกับการเลือกบุคลากร และอีกส่วนหนึ่งเกี่ยวกับการจัดการความสามารถและการรักษาผู้มีความสามารถ

ในบล็อกเฉพาะเรื่องทั้งสองนี้ เราต้องเพิ่มแนวทางปฏิบัติซึ่งนักเรียนสามารถนำส่วนที่ดีของกลยุทธ์และเครื่องมือที่ได้เรียนรู้ไปใช้

เกี่ยวกับเครื่องมือเหล่านี้ที่ใช้ในทรัพยากรบุคคลตลอดหลักสูตรปริญญาโทในการคัดเลือกและการจัดการผู้มีความสามารถพิเศษของมหาวิทยาลัย นักศึกษาจะเข้าสู่ สัมผัสกับสิ่งที่ใช้และมีประสิทธิภาพมากที่สุดตลอดจนกับรูปลักษณ์ล่าสุดที่เกิดขึ้นจากการพัฒนาเทคโนโลยีใหม่ ๆ ที่ใช้กับโลก องค์กร เช่น Big Data หรือ Machine Learning.

หากคุณสนใจที่จะทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับพระอาจารย์ซึ่งเกิดขึ้นในเมืองมาลากาโปรดทำ คลิกที่นี่.