คำถามที่ผิดกฎหมายในการสัมภาษณ์งาน

มีหลายกรณีที่เพิ่งถูกเปิดเผยซึ่งในกระบวนการคัดเลือก a selection ตำแหน่งเฉพาะในบริษัท ให้ผู้สมัครทำการทดสอบ การตั้งครรภ์ การทดสอบนี้ไม่มีความเกี่ยวข้องใดๆ กับตำแหน่งที่เป็นปัญหา ทั้งไม่ถูกกฎหมาย หรือถูกกฎหมาย และในความเป็นจริง บริษัทที่มีปัญหาถูกประณามและถูกปรับ. แต่ไม่ใช่กรณีเดียว

ในกระบวนการคัดเลือกบุคลากรหลายๆ ด้าน ประเด็นที่ไม่เกี่ยวข้องกับบริษัทหรือส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานในตำแหน่งที่เสนอจะถูกตั้งคำถาม บางคนถึงกับผิดกฎหมาย นี่คือสิ่งที่เราจะเน้นบทความนี้อย่างแม่นยำ: การตระหนักถึง คำถามที่ผิดกฎหมายในการสัมภาษณ์งาน.

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "การเลือกบุคลากร: 10 กุญแจสำคัญในการเลือกพนักงานที่ดีที่สุด"

กระบวนการคัดเลือกบุคลากร

เราอาศัยอยู่ในโลกที่ตลาดงานมีการแข่งขันและมีผู้คนจำนวนมากที่สนใจในงานที่เป็นไปได้ที่สามารถสร้างได้ ดังนั้น เมื่อบริษัทต้องการเติมตำแหน่งว่างหรือขยายและทำให้ความต้องการนี้ปรากฏให้เห็น มักจะได้รับคำตอบหลายร้อย (บางครั้งถึงหลายพัน) และในสถานการณ์นั้น คุณต้อง เลือกระหว่างผู้สมัครที่กรองฝ่ายตรงข้ามอย่างเป็นระบบไม่มากก็น้อยซึ่งเป็นสิ่งที่ทำมานับพันปีแล้ว (ทำไปแล้วในจักรวรรดิจีน)

การคัดเลือกบุคลากรเป็นกระบวนการที่บริษัทได้กำหนดหลักเกณฑ์เกี่ยวกับประเภทของคนงานแล้ว ค้นหาและความรู้ที่จำเป็นในการกรอกตำแหน่งในคำถาม ดำเนินการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด ตลาดนัด. ด้วยเหตุนี้จึงใช้เทคนิคต่าง ๆ เช่นการทดสอบไซโครเมทริกที่วัดความสามารถของอาสาสมัครในบางพื้นที่. เสาหลักอีกประการหนึ่งในการคัดเลือกบุคลากรคือการสัมภาษณ์

ในการสัมภาษณ์งาน หัวข้อที่เป็นของบริษัทหรือบริษัทที่เป็นปัญหาหรือสนใจโดยตรงในการว่าจ้างพนักงานจะสร้างปฏิสัมพันธ์ โดยสามารถสังเกตลักษณะและ/หรือความถนัดของผู้สมัครได้ และประเมินว่าท่านเหมาะสมกับตำแหน่งที่เสนอผ่านชุดคำถามหรือกระทั่งกิจกรรมหรือไม่

หน้าที่ของการสัมภาษณ์งานผ่านการติดต่อครั้งแรกกับผู้สมัครในตำแหน่งและรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับความเหมาะสมของพวกเขา เป็นผู้สมัครโดยคำนึงถึงความรู้ ทักษะ ความถนัด และทัศนคติที่อาจเป็นประโยชน์ในตำแหน่งที่เสนอให้ที่ คำถาม. แต่ควรจำกัดไว้เพียงว่า ไม่ควรเข้าสู่ชีวิตส่วนตัวของผู้รับการทดลอง เว้นแต่จำเป็นสำหรับการฝึกตำแหน่ง

• คุณอาจสนใจ: "10 จุดอ่อนที่เป็นไปได้ในการสัมภาษณ์งาน job"

คำถามอะไรที่ผิดกฎหมายในการสัมภาษณ์งาน?

ในบางครั้ง คำถามที่ผู้สัมภาษณ์อาจถามอาจเกินขอบเขตเหล่านี้และทำให้ อ้างถึงด้านที่ไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ของงานหรือทักษะของ รายบุคคล. คำถามเหล่านี้ผิดกฎหมายเพราะเป็นการละเมิดสิทธิในความเป็นส่วนตัว นอกเหนือไปจากความสามารถในการคาดเดาการเลือกปฏิบัติและการกีดกันด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับความสามารถทางวิชาชีพของตนเอง

ด้านที่ไม่ควรถามคือ สถานภาพการสมรส รสนิยมทางเพศ ความคาดหวังว่าจะมีหรือไม่มีบุตรลักษณะทางกายภาพ (เว้นแต่เป็นข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่เป็นปัญหา) การมีอยู่ของโรคทางร่างกายหรือจิตใจ เชื้อชาติของความเป็นเจ้าของหรือสัญชาติ ความเชื่อทางศาสนาหรือทางการเมือง (รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ที่คุณทำงาน ถ้ามี) หรือรายละเอียดเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวข้องกับ การฝึกฝนวิชาชีพ (ไม่รวมข้อเท็จจริงของการขอตัวอย่างสถานการณ์ที่คุณต้องใช้ทักษะที่จำเป็นเป็นต้น)

ด้วยวิธีนี้คำถามที่พบบ่อย เช่น แล้วคุณล่ะ อยากมีลูกในอนาคตอันใกล้นี้ไหม? หรือคุณแต่งงานแล้ว? พวกเขาผิดกฎหมาย หากคุณต้องการประเมินแง่มุมอื่นๆ จากคำถามเหล่านี้ ควรใช้กลยุทธ์อื่น แม้แต่สิ่งที่ดูเหมือนไม่มีอันตรายเท่าอายุก็ไม่เกี่ยวข้อง (กรณีนี้ไม่ใช่กรณีที่มีประสบการณ์ทางวิชาชีพ)

และนั่นคือ คำถามเหล่านี้สามารถสร้างอคติที่นำไปสู่การเลือกปฏิบัติได้ ด้วยเหตุผลทางอุดมการณ์ เพศและรสนิยมทางเพศ หรือเชื้อชาติหรือศาสนา ซึ่งขัดต่อกฎหมายที่บัญญัติไว้ ด้วยเหตุผลนี้ แม้ว่าเราจะตัดสินใจตอบคำถามเหล่านั้นได้ แต่เราก็มีตัวเลือกที่จะปฏิเสธโดยไม่ส่งผลเสียต่อพวกเขา นอกจากนี้ยังสามารถยื่นคำร้องกับพนักงานตรวจแรงงานได้ ซึ่งอาจส่งผลให้บริษัทหรือบริษัทที่มีปัญหาได้รับโทษหรือปรับ

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "11 ท่าทีต้องห้ามในการสัมภาษณ์งาน"

ทำไมพวกเขาถึงทำอย่างนั้น?

เนื่องจากคำถามประเภทนี้มีความชุกสูง จึงควรถามว่าทำไมจึงถูกถาม

ในบางกรณี ทำได้เพียงสังเกตปฏิกิริยาของผู้สมัคร ต่อคำถามนั้น ควรสังเกตว่านี่เป็นกระบวนการคัดเลือกและคำนึงถึงความสำคัญของทัศนคติเมื่อดำเนินโครงการเฉพาะให้สังเกต พฤติกรรมของผู้ทดลองในสถานการณ์แปลก ๆ หรือคำถามที่ไม่สบายใจหรือไม่คาดคิดสามารถกระตุ้นวิธีคิดและการกระทำเมื่อเผชิญกับแรงกดดันหรือ แปลกใจ

ในกรณีเหล่านี้ เนื้อหาของคำตอบไม่เกี่ยวข้อง แต่สิ่งที่ควรค่าคือวิธีที่ผู้สมัครตอบคำถาม หรือแม้แต่วิธีที่เขาไม่ตอบคำถาม ไม่ได้หมายความว่ายังคงเป็นคำถามที่ผิดกฎหมาย

อย่างไรก็ตาม ในกรณีส่วนใหญ่ สิ่งที่ตั้งใจไว้สำหรับคำถามประเภทนี้คือการได้รับข้อมูลโดยตรงเกี่ยวกับชีวิตของบุคคลนั้นเพื่อที่จะทำเช่นนั้น พยายามทำนายผลผลิตของคุณ. เช่น ถ้าผู้หญิงท้องหรือวางแผนจะมีลูกในอนาคตอันใกล้ บริษัทอาจจะคิดว่าดีกว่าสำหรับเธอ จ้างคนไม่มีแผนดังกล่าว หลีกเลี่ยงด้านต่างๆ เช่น ลาคลอด หรือ มองหาโอกาส สารทดแทน