CV'nizi geliştirmek için 10 ipucu

Çok zorlu bir işgücü piyasasıyla karşı karşıyayız ve basit bir rol gibi görünse de, özgeçmiş bize sunum olarak hizmet edecek belgedir, ve bizi başarıya götürebilir... ya da başarısızlığa.

Bu nedenle, vazgeçilmez özgeçmişi geliştirmenin anahtarlarının neler olduğunu bilmek Teknik olarak doğru olmasına ve gerekli tüm bilgilere sahip olmasına rağmen bizi öne çıkarmıyor.

CV'nizi nasıl geliştirebilirsiniz?

Özgeçmişleri karakterize eden bir şey varsa, o da bir kişi hakkında çok sınırlı bir alandan çok fazla bilgi sunmasıdır. Bu, verileri yalnızca bir buçuk sayfaya sıkıştırma ihtiyacı birçok yanlış karara yol açabilir. ve arzu ettiğimiz firma tarafından aranan aday tipine uymayan bir imaj vermek Alın.

Özgeçmiş, genellikle istediğimiz bir işi teklif eden şirketlerin sabitlediği ilk şeydir. Bu, metnin yarısında okumalarını engellemenin zor olduğu anlamına gelir. tarafından yapılan bir araştırmaya göre “Merdivenler"Bir işe alım görevlisinin özgeçmişinize baktıktan sonra uygun olup olmadığına karar vermesi yaklaşık 6 saniye sürer.

Fakat Başarılı bir özgeçmiş nasıl geliştirilir? Müfredatımız hangi bilgilere sahip olmalıdır? Bu metinde, CV'nin doğrudan çöp kutusuna gitmemesini sağlayan ana anahtarları çözmeyi önerdik.

İyi bir CV hazırlamak için 10 temel nokta

sonra Psikoloji ve Zihin, işe alım görevlisini baştan çıkaracak ve iş bulma şansınızı en üst düzeye çıkarmanıza yardımcı olacak bir özgeçmiş geliştirmek için ihtiyacınız olan tüm bilgileri size sunuyoruz.

CV'nizi geliştirmek size sadece olumlu sonuçlar getirebilir.. Profesyonel ve kişisel erdemlerinizi vurgulayan güçlü bir özgeçmiş ile iş çok daha yakın.

1. Özgeçmişinizi, arzu ettiğiniz pozisyona göre oluşturun

Kendinizi bir kağıt parçası üzerinde satıyorsunuz, bu nedenle bilgilerinizi şirketin aradığını yansıtacak şekilde uyarlamanız gerekir. Şirketi araştırmaya çalışın ve tanıttığı hedefleri veya değerleri öğrenmek için web sitesini ziyaret edin.. Özgeçmişinizde şirketin felsefesini ve konumunu yakalamaya çalışın. Kişiselleştirilmiş CV'nizi oluşturun ve çalışmak istediğiniz sektöre en uygun formatı kullanın.

Örneğin: bir grafik tasarımcıysanız, o alandaki ustalığınızı gösteren bir CV hazırlayın. Öte yandan, çok uluslu bir şirkette yöneticilik yapmak istiyorsanız, daha klasik bir özgeçmiş modeline bağlı kalın.

Hangi CV şablonunu kullanacağınız konusunda şu makaleyi okumanızı tavsiye ederim:

• “Özgeçmiş Türleri - 4 CV modeli (avantajlar ve dezavantajlar)“

2. Niteliklerinizi vurgulayın ama asla yalan söylemeyin

Seçilen adaylardan biriyseniz, görüşmeyi yapılandırmak için özgeçmişiniz kullanılacağından dürüst olmalısınız. Süreçte daha sonra başınızı belaya sokabileceğinden yanlış bilgiler eklemeyin. Becerilerinizi ve güçlü yönlerinizi vurgulamak için özgeçmişinizi kullanın.

Yalan söylerseniz, aldatmayı anlama şanslarının oldukça yüksek olduğunu ve imajınızın kalıcı olarak zarar göreceğini unutmayın. İyi bir fikir değil. Dürüst olmanızı tavsiye ederim, gerçekle yalanlardan çok daha ileri gidebilirsiniz.

3. Bir hedef eklemek isteyip istemediğinize karar verin

Özgeçmişinize bir hedef ekleyip eklememe konusunda uzmanlar arasında bazı tutarsızlıklar var. Bir işe alım görevlisi, pozisyon için çok yüksek beklentileriniz olduğunu düşünürse başvurunuzu reddedebilir. Çalışmak istiyorsan geç. Tam tersine, istediğiniz şey beklentilerinizin altında olmayan bir iş ise dahil edebilirsiniz.

Her şey, arzu ettiğiniz işin türüne ve profesyonel olarak vermek istediğiniz imaja bağlıdır.

4. Özgeçmişiniz yılların tecrübesi kadar uzun olmamalı

Çok fazla deneyiminiz varsa ve kariyer yolunuzla gurur duyuyorsanız bu zor olabilir, ancak yalnızca pozisyonla ilgili bilgileri eklemelisiniz. 20'li yaşlarınızdaysanız, muhtemelen tek bir sayfa kullanmalısınız. Uzun yıllara dayanan deneyim biriktirmiş olsanız bile, ikiden fazla sayfa kullanılması tavsiye edilmez (önde ve arkada yazılı bir sayfa).

Beş veya altı sayfalık sonsuz özgeçmiş kullanmamaktansa, tek bir sayfa oluşturmak ama güçlü ve göze çekici gelmek çok daha iyidir. Kısa, evet iyi, iki kat iyi.

5. İşverenin bakışını belirli noktalara yönlendirmek için boşlukları kullanın

İşe alım görevlisinin dikkatini dağıtacak kadar çok bilgi eklememeye çalışın. Gözü yormayan bir özgeçmiş oluşturun ve profilinizin bu önemli yönlerine işe alım görevlisinin dikkatini çekmek için boş alanları kullanın.

İK personelinin özgeçmişinizi değerlendirmek için birkaç saniye harcayabileceğini unutmayın, Bu yüzden onun işini kolaylaştırın ve en alakalı becerilerinizi ve deneyimlerinizi vurgulayan bir tasarım seçin.

6. Rolleri, sorumlulukları veya başarıları vurgulamak için madde işaretleri kullanın

Yapılan her işin altında, en fazla dört veya beş madde işaretiyle rolleri veya başarıları belirtin. Tüm cümleleri kullanmayın, kendinizi adil ve gerekli olanı yazmakla sınırlandırmalısınız. Bu alan, işe alım görevlisinin önceki iş deneyimlerinizin her birinde geliştirdiğiniz işlevler ve görevler hakkında oldukça net bir fikre sahip olmasına yardımcı olacaktır.

Unutmayın: adil bilgi, tüm işlevlerinizi detaylandırarak aşırıya kaçmayın.

7. Akademik bilgileri kısaca ekleyin

Yalnızca pozisyonla ilgili akademik bilgileri ekleyin: merkezin adı, unvan ve mezuniyet yılı. Deneyimli çalışanlar özgeçmişlerinin sonuna eğitim eklemelidir. Yeni mezunsanız, hedeflediğiniz pozisyon için önemli yönleri içeren bitirme projeleri veya tezler ekleyebilirsiniz.

Eğitim önemlidir, ancak bazı şirketler buna göreceli bir önem vermektedir. İş deneyiminiz veya eğitiminiz ile ilgili yönleri ne ölçüde vurgulamanız gerektiğini bilmek sizin yükümlülüğünüzdür.

8. Hobilerinizi dahil etmeyin

İşverenler yalnızca şirket için neler yapabileceğinizi önemser, bu nedenle Hobileri almak istediğiniz işle bağlayamıyorsanız, bunları CV'nize dahil etmeseniz iyi olur. Hobilerinizin veya hobilerinizin pozisyonla ilgisi olduğunu düşünüyorsanız, onları en sona ekleyebilirsiniz.

Yalnızca profesyonel hizmetlerinizi gerektirebilecek şirketle ilgili bilgileri belirterek özgeçmişinizi geliştirin.

9. Referanslardan bahsetmenize gerek yok

Müstakbel işvereniniz eski patronlarınızla konuşmak isterse endişelenmeyin: onları size bildirebilmeniz için sizi bilgilendireceklerdir. Sizden talep etmedikçe bu bilgileri vermeyinBu size eski yöneticinizi bilgilendirmek ve onu güncellemek için zaman tanıyacaktır.

Eski patronunuzla konuşmayı ve onu neden arayacaklarını ve ne olacağını düşündüğünüzü açıklamayı unutmayın. İlgilendiği şirkete becerilerinizi ve yetkinliklerinizi açıklamanın iyi bir yolu sen. Dikkatli olun, neye göre de söylemeye zorlamayın, ona biraz özgürlük ve güven verin.

10. Kronolojik bir CV kullanın

Bilginin düzenlenme şekline bağlı olarak, özgeçmiş çeşitli tiplerde olabilir. Özgeçmişinizi geliştirmek söz konusu olduğunda bu anahtarlardan biridir.

Özgeçmiş verilerinin en yeniden en eskiye doğru sıralanmasından oluşan kronolojik özgeçmişEn çok kullanılan formattır ve işe alımcılar tarafından en çok kabul edilen formattır. Özgeçmişin tematik bloklar halinde sıralanmasından oluşan işlevsel müfredat ise deneyim çok dağınık olduğunda veya deneyimin olmadığı uzun zaman dilimleri olduğunda önerilir. çalıştı. Bu, işlevsel özgeçmişin en uzman işe alım uzmanları tarafından özgeçmişi oluşturmanın bir yolu olarak anlaşılmasına neden olabilir.

CV'nizi geliştirmek için aklınızda bulundurmanız gereken diğer noktalar

İyi bir özgeçmişin estetik bileşiminde bazı temel özellikler olmadan yapamayacağını unutmayın:

• Açık, somut ve özlü, minimum ve maksimum uzunluk 1 veya 2 sayfa olmalıdır.
• hoş işe alım görevlisinin görüşü için.
• Bilgisayar yazılı, hatasız, hatasız ve manuel düzeltmeler olmadan.
• birini bul Cv şablonu bu sizin ihtiyaçlarınıza uygun.
• aralık ve geniş marjlarla.
• İle başlıklar ve öne çıkanlar veya ilginç olaylar.
• Tüm bilgileri ifşa etmeden, işe alım görevlisinin dikkatini çekmeye yetecek kadar.

CV'niz onları etkilediyse...

Belirttiğimiz adımları izlediyseniz özgeçmişinizi bir firmaya vermişsiniz ve sizi aramışlar… Tebrikler! İlk testi geçtiniz. Ama şimdi bir başkasının üstesinden gelmek zorundasın: görüşme.

tarafından bu makalede Psikoloji ve Zihin aranan "İş görüşmelerinde en sık yapılan 10 hata”Gidip aradıkları aday olduğunuzu gösterebilmeniz için asla mülakat yapmamanız gereken şeylerin üzerinden geçiyoruz. İyi şanslar!

Bibliyografik referanslar:

• Alles, M. (1997). 200 CV modeli. Buenos Aires: Granika.
• Landrum, R. (2005). Özgeçmiş: Bir öğrencinin hazırlık kılavuzu. Psi Chi. 9(2) 28-29.