Mobbing: iş yerinde psikolojik taciz

"mobbing"Veya iş yerinde psikolojik taciz İşyerinde meydana gelen, bir veya birkaç kişinin sistematik bir şekilde psikolojik şiddet uyguladığı ve Başka bir kişi veya bireyler üzerinde uzun bir süre boyunca (en az 6 ay).

Bu durum mağdurun iletişim ağlarının ve itibarının zedelenmesine, işlerinin icrasının aksamasına ve iş motivasyonunun düşmesine neden olur.

Mobbing: iş yerinde psikolojik taciz

Mobbingin aktörleri iş arkadaşları, üstler veya astlar olabilir ve bu Davranış, küçük ve hatta küçük bile olsa her tür organizasyondaki çalışanları etkileyebilir. orta ölçekli işletmeler.

mobbingin özellikleri

Şirkette mobbingden sorumlu aktörlerin kullandıkları metodoloji farklı olabilir. Örneğin, mağdurun marjinalleştirilmesi lehine söylentilerin yayılması (iş dışında bile) ve kurum içinde hayatı sizin için zorlaştırmak; veya zorbalık ve diğer çalışanların önünde aşağılamalar. Hangi davranış yapılırsa yapılsın, sonuç mağdurda psikolojik ve duygusal hasardır.

Mağdurlar genellikle işyerindeki en yaratıcı, etik ve yetkin kişilerdir. Bu kişiler tacize uğrarlar çünkü tacizci onları topluluk içindeki kendi konumları için bir tehdit olarak görebilir.

iş. Müfettişler de mobbing mağduru olabilirler. Bu durumlarda, astlar sizi baltalamak için birlikte hareket eder. Kadınlar, genç çalışanlar ve en uzun ömürlü olanlar mobbing açısından yüksek risk altındadır. Hizmet, sağlık, eğitim gibi sektörlerde mobbing artıyor.

Mobbing mağdurları üzerindeki psikolojik etkiler

Mobbing, mağdurların morali ve performansı üzerinde yıkıcı bir etkiye sahip olabilir ve yoğun rahatsızlığa neden olabilir. Aşağıda mobbingin sonuçları bundan muzdarip olanlar için:

• Benlik saygısının bozulması ve hem kişisel hem de işte özgüven
• Suçluluk hisleri
• Uykusuzluk hastalığı
• hipervijilans
• yorgunluk
• Kişilik değişiklikleri
• Konsantrasyon güçlüğü sinirlilik
• Depresyon
• kaygı
• Travmatik olayların tekrar eden anıları ve rüyaları
• Travmatik deneyimi yeniden yaşama hissi, halüsinasyonlar, geçmişe dönüşler...
• Yeni bir işe başlarken ciddi rahatsızlık
• Günlük, sosyal veya boş zaman aktivitelerine ilginin azalması
• Başkalarından kopma hissi ve duyguların ve duygusal yaşamın kısıtlanması
• karamsarlık
• Başarısızlık ve hayal kırıklığı duyguları

İşyerinde zorbalık mağdurları üzerindeki fiziksel etki

Mobbing, mağdur olan işçinin toplu fiziksel tacizini içermez. Bunun yerine, içsel yaşamınızı rahatsız etmeye odaklanır. Fakat duygusal bedel o kadar büyüktür ki, strese neden olabileceğinden fiziksel sonuçları olabilir.ve dolayısıyla fiziksel semptomları. Örneğin, baş ağrıları, gastrointestinal problemler, hipertansiyon vb.

Mobbing durumunda ne yapılmalı?

Mobbing durumunda mümkün olan en kısa sürede harekete geçmek zorunludur, çünkü psikolojik hasar zaman geçtikçe artabilmektedir. Mobbing, şirket içinde gerçekleşen bir olgu olduğundan, tacizci zarar vermekte ısrar etmeye devam ederse bunu bildirmek önemlidir. Mobbing durumunda sadece hukuki desteğe sahip olmak değil, ama aynı zamanda psikolojik.

Her şeyden önce gerekli mesleki risk önleme departmanı ile iletişim kurmak veya dava hakkında bilgi sahibi olmak için amirine. Zorbalığa maruz kalıyorsanız, bu ilk hareketiniz olmalıdır.

Bu olayların karmaşıklığı nedeniyle sendika örgütleri, Sağlık ve Güvenlik Kurulu'ndan destek talep edilebilir. ve durum, davanın kovuşturulmasından önce bir adım olarak İş Müfettişliğine bildirilebilir.

Bu yollar bir kez tükendiğinde ve mobbing devam ederse, o zaman rapor gerekir. Farklı nedenlerle kanıt toplamanın zor olduğunun açıklığa kavuşturulması önemlidir (fiziksel kanıt yoktur, yazılı kanıt yoktur veya meslektaşlar bunu taahhüt etmez). misilleme korkusu), ancak taciz şikayetinin itiraf, belge, tanık, bilirkişi, vb. Bu nedenle, belge, tıbbi rapor toplamak ve tanık aramak gerekecektir.

Mobbing vakalarında psikolojik destek

Mağdurun maruz kaldığı psikolojik ve duygusal hasar nedeniyle, birçok durumda sağlığı yeniden kazanmak için bir psikoloğa gitmek gerekir. Psikolojik ve iş sağlığı sorunları konusunda uzmanlaşmış bir uzmana (doktora değil) gitmek gerektiğinden, her profesyonel bu sorunu çözmek için akredite değildir. Yani semptomlar sadece tedavi edilmemeli (anksiyete veya depresyon gibi), ancak fenomen bütünüyle anlaşılmalıdır.

Bu tür bir vakanın yanlış teşhis edilmesi ve kullanılmasıyla sonuçlanması yaygındır. yanlış tedavi stratejileri (örneğin, yalnızca stres veya kaygıyı ilaçlar). Bu genellikle uzman bir psikolog yerine aile doktoruna gittiğinizde olur. Ne yazık ki, bu insanların düşündüğünden daha yaygındır.