Homojenliğin dış gruba göre etkisi: ne olduğu ve bizi nasıl etkilediği

'Bütün X'ler aynıdır' sözünü kaç kez duyduk? İnsanlar, bir tür özelliği paylaşan insanları aynı tanım altında gruplandırmaya eğilimlidirler ve onlara yanlış bir şekilde ortak özellikler atfederler.

Bu fenomen, sosyal psikolojide dış gruba göre homojenlik etkisi, ve bu makalede bunu daha derinlemesine göreceğiz.

• İlgili makale: "Sosyal psikoloji nedir?"

Dış gruba göre homojenliğin etkisi: tanım

Dış gruba göre homojenliğin etkisi, belirli bir gruba ait olan bir kişinin bir diğer grupların üyeleri birbirine daha çok benzerken, aynı grup içindeki üyeleri çok çeşitli olarak algılar. grup. Yani, bu fenomen insanların nasıl dış grubu, yani yabancı bir grubu tek tip bir şey olarak görme eğilimindeyiz., endogrupta mevcut olan nüansların farkındayken, bizimki.

Biriyle tanıştığımızda, büyük ölçüde etkilenebilecek bir ilk izlenim edinme eğilimindeyiz. çok genel anlamda, bazı şeyleri paylaşan akranlarının geri kalanını gördüğümüz şekilde karakteristik. Bu özellikler, diğerleri arasında ırk, cinsiyet, yaş, milliyet, meslek olabilir..

Anlayacağınız üzere çoğu insandaki bu ortak eğilim, kalıp yargıların kullandığı hammaddedir.

Hata yanlılığı ve adaptasyon mekanizması arasında

Bu fenomenin yanlış inançlardan kaynaklanan bir önyargı olarak mı yoksa bunun yerine uyarlanabilir bir sosyal algı mekanizması olarak mı hizmet ettiği konusunda bazı tartışmalar var.

Önyargı ile, bu durumda, insanların yanlış bilgilere dayanarak, nasıl olduklarını gerçekten bilmeden başkalarını yargılarız, sosyal algının uyarlanabilir bir mekanizması olarak, bu etkinin işlevi olacaktır. dünyanın bilgisini basitleştirmek, genelleme yapmak ve kategorize etmek bize yardımcı olur dünyayı sentezler.

• İlginizi çekebilir: "Bilişsel önyargılar: ilginç bir psikolojik etki keşfetmek"

Bu fenomenin incelenmesi

Bu etkiyle ilgili ilk bilimsel yaklaşımlardan biri 1981 yılında Jones, Wood ve Quattrone tarafından yapılan çalışmada bulunmuştur. Araştırmalarında, dört farklı kulübe giden üniversite öğrencilerine kendi kulüpleri ve diğer üç kulübe gidenler hakkında ne düşündüklerini sordular.

Sonuçlar, diğer kulüplerin üyelerini tanımlama, onlara aynı özellik ve davranışları atfetme konusunda önemli bir genelleme eğilimi olduğunu göstermiştir. Yerine, Kendi kulüplerinden bahsettiklerinde bireysel farklılıkların olduğunu vurguladılar., her biri olduğu gibiydi, aynı yere gittikleri için değil, aynı olmak zorundaydılar.

Bu fenomeni ele alan ancak cinsiyet, ırk ve milliyet gibi değiştirilmesi zor olan özellikleri dikkate alan birçok başka çalışma vardır. Amerika Birleşik Devletleri'nde, özellikle siyah ve beyazların dağılımının yüksek oranda hangi mahallelere göre yerelleştiği şehirlerde, nasıl olduğu iyi bilinmektedir. siyahların çoğunlukta olduğu mahallelerden uzaklaşıp beyazların çoğunlukta olduğu mahallelere girildiğinde, diğer ırkın hepsinin aynı olduğu fikri daha da güçleniyor.

Bu etki için olası açıklamalar

Araştırmalar, insanların neden insanların özelliklerini genelleme eğiliminde olduğunu öne sürse de Kendilerine ait olmayan bir gruba ait olanlar, bir grubun üyeleri ile diğeri arasındaki temas eksikliğinden kaynaklanmaktadır, bunun böyle olduğu görülmüştür. Yani.

Başka bir grubun üyelerini tanımamanın, başka bir grubun neslini teşvik ettiği düşünülebilir. temas eksikliğinden ve iletişimden kaçınmadan kaynaklanan daha güçlü klişeler ve önyargılar al. Ancak günlük hayattan bu inancın yanlış olduğunu gösteren birçok vaka vardır.

Bunun açık bir örneği, kadın ve erkeğin diğer cinsiyete göre yaptığı farklılaşmadır. Bu önyargılar, erkeklerin kadınlarla çok az teması olduğu veya bunun tersi olduğu için ortaya çıkmaz.Buna göre, erkeklerin ve kadınların kendi cinsiyetlerinden daha fazla arkadaşa sahip olma eğiliminde oldukları doğru olsa da, genellikle iletişim listesinin bir parçası olan birkaç kişi değildir. "Bütün erkekler/kadınlar eşittir" gibi sözler tam olarak bilgisizlikten değil, diğer grup hakkında genelleme yapma ilgisinden kaynaklanmaktadır.

Bu nedenle, bunun nedenini daha iyi anlamak için daha karmaşık açıklamalar önermek gerekli olmuştur. Onlardan biri insanların endo ve ekzogrupla ilgili bilgileri depolama ve işleme şekli. Bu fikri en iyi ortaya koyan teorilerden biri, kendi kendini sınıflandırma teorisidir.

Kendini kategorize etme teorisi

Bu teoriye göre, homojenliğin dış gruba etkisi, endo ve dış grubu algılarken mevcut farklı bağlamlar nedeniyle ortaya çıkar.

Bu nedenle, varsayımsal olarak, dış grup homojenliği etkisi, farklı bağlamlar nedeniyle ortaya çıkar. hem grup içi hem de gruplar arası karşılaştırmalar yapılır.

Belirli bir gruba ait olan herhangi bir kişi, başka bir grup, burada bir süreç vererek, grubunuzla diğeri arasında bir karşılaştırma yapmanız normaldir. gruplararası.

Bu karşılaştırmayı kolaylaştırmak için hem kendi grubuna hem de diğerine karşılık gelen bilgileri sentezlemek, yani hem endo hem de dış grup hakkında genellemeler yapmak gerekir; bu şekilde süreç sizin için daha kolay.

Dış grup üyelerinin çoğunluğu tarafından paylaşılan özelliklere özel önem verildiği yer burasıdır. Hafızada kalan, hepsinin aynı olduğu fikri. Ancak, yalnızca grup içi üyelerin, yani grup içi bir sürecin münhasıran karşılaştırılması söz konusu olduğunda, üyeleri arasındaki farklı özelliklere daha fazla dikkat ettiği görülür.

Aynı grubun parçası olarak ve birkaç üyesini daha iyi tanıyarak, akranlarının bireysel farklılıklarının farkına varacak, kendisi ve diğer meslektaşları arasında ayrım yapacaktır.

Kendi kendini sınıflandırma teorisi, gruplar arası durumlarda hem endo hem de dış grubun daha homojen bir şekilde algılandığını görünce bazı kanıtlar göstermiştir. Ancak, bir grubun diğerlerinden izole olduğu bir bağlamda, farklılıklar ve heterojenlik daha kolay ortaya çıkar.

Bibliyografik referanslar:

• Quatrone, G. K.; Jones, E. VE. (1980). Grup içi ve grup dışı değişkenlik algısı: Küçük sayılar yasası için çıkarımlar. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi. 38 (1): 141–152. doi: 10.1037 / 0022-3514.38.1.141
• Jud, C. M.; Ryan, Carey S.; Parkı, B. (1991). Grup içi ve grup dışı değişkenlik yargısında doğruluk. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi. 61 (3): 366–379. doi: 10.1037 / 0022-3514.61.3.366
• Rubin, M., Hewstone, M., Crisp, R. J., Voci, A. ve Richards, Z. (2004). Cinsiyet dışı grup homojenliği: Farklı aşinalık, cinsiyet farklılıkları ve grup büyüklüğünün rolleri. V. Yzerbyt, C. M. Judd ve O. Corneille (Eds.), Grup algısının psikolojisi: Algılanan değişkenlik, özgünlük ve özcülük (s. 203-220). New York: Psikoloji Basını.