Bir iş görüşmesinde en değerli 7 tutum
Giderek daha büyük işsizlik havuzlarına sahip bir toplumda, akademik sertifikalar ve seçilecek adaylardan biri seçilirken müfredat geçmişi önemini yitirmektedir.
Tutum ve değerler Bir işe girmeyi hedefleyen kişinin, işe en uygun kişiyi seçmesi için temel bir kriter haline gelir. şirket felsefesi ve organizasyonun tipik iş dinamikleri içinde daha iyi işlemesi için daha fazla imkana sahip olacağı.
İş görüşmelerinde 7 olumlu (ve değerli) tutum
Adayları değerlendirirken ve şartlara uyanları seçerken beceri ve yetenekler hayati öneme sahip olmaya devam etse de, asgari eğitim ve deneyim, içinde yetenekler İstenilen organizasyonda bir pozisyon kazanmak için belirleyici faktörün gerçekten olduğu iş. Pozisyon için uygun bir özgeçmişe sahip kişiler, duygusal uyumları ve çalışma tarzları profesyonel bağlama uyarlanmamışsa, beklenenden çok daha az üretken olabilirler.
İK işe alım görevlileri bunu bilir ve başvuranların sergilediği tutuma büyük önem verme eğilimindedirler. bir gönderiye. Bu nedenle, bir şirket çalışanının uygun olmayan bir tutum repertuarını göstermek, bir saniye veya daha fazlasına düşürülmek anlamına gelebilir. en iyi adaylar kürsüsünde üçüncülük, hatta adaylık olmadığında süreçten dışlanma anlamına da gelebilir. en iyi.
Ayrıca İK personeli adayları sadece liyakatlerine göre seçtiklerini bilir ve daha sonra içselleştirir. iyi işlemek için gerekli olan değerler ve tutumlar, meyve vermek zorunda olmayan yavaş, maliyetli bir süreçtir. Liman. Yani, Bu tutumsal unsurların her adayda ilk andan itibaren mevcut olması gerektiğini giderek daha fazla düşünün onları kuruluşa entegre etmeden önce.
Bir şirketi sevmek için kaçınmanız gereken şeyler nelerdir?: "Verimsiz insanların her zaman kullandığı 10 bahane"
Bir röportajda en değerli tutumlara dikkat etmek neden yararlıdır?
Yüz yüze iş görüşmesinde olduğu gibi, yüzümüzü daha görünür kılmak zorunda kalacağımız senaryo İşverenler tarafından değer verilen tutumlara yakın, bazıları hakkında net olmak ve bu konuda asgari düzeyde eğitim almak iyidir. onun dışsallaştırma.
Açıkçası, bu tutumlar mizacımızdan çok uzaksa ve kişilik, bizim bir parçamızmış gibi davranmak kısırdır. Ama durum böyle değilse, sinirlerin ve protokolün bizi kısıtlamasına, doğal olmayan davranışlarda bulunmamıza ve çevrede bir engel gibi davranmamıza izin vermemekte fayda var. iş görüşmesi, amacımızdan uzaklaşıyoruz.
Kendimizi olduğumuz gibi göstermemiz gerektiğini akılda tutmak, aynı zamanda bizi tanımlayan ve bir iş görüşmesinde değer verilen tutumların hangileri olduğunu bilmek anlamına gelir. Bu, onun dışsallaştırılmasını gözden kaçırmamızı engelleyecektir.
Hangi mesleklerde tutuma en çok değer verilir?
Genel olarak, ideal adayı seçerken dikkate alınması gereken bir değişken olarak tutumun önemi, işte aranan pozisyon daha önemli hale geldikçe artar. Organizasyon şeması. Böylece emir komuta zincirinin en alt seviyesindeki bir pozisyon için yapacağınız iş görüşmesinde, yönleri incelemek için daha az zaman harcarsınız. duygusallık ve tutumlarla ilgiliyken, çok fazla karar verme kapasitesine sahip birini ve kendileriyle ilgili insanları ararken bunun tersi olacaktır. durum.
Örneğin bir bölüm başkanı ararken, iş görüşmesinin çoğu zaman dostça bir sohbet gibi görünebilir: bu, personel seçim üyesinin adayın uygunluğunu değerler, motivasyonlar ve tutumlar açısından değerlendirdiği alandır.
Bir iş görüşmesinde gösterilmesi gereken tutumlar
Değer verilen tutumların bir kısmı işe bağlı olsa da, belirli bir karar payına sahip olmayı seçtiğiniz tüm durumlarda ortak olan bazıları vardır. Bu yedi tutum şunlardır:
1. atılganlık
hakkında önemli yönleri iletme yeteneği, olumlu ya da olumsuz, kesin olarak ama saldırgan olmadan. Birisi iddialı muhatabı incitme korkusuyla ilgili bilgiler asla kaydedilmez.
Biraz iddialı olmak, üstlerin varlığından haberdar olmadan sorunların biriktiği ve dolayısıyla üretkenliğin baltalandığı sonucuna varabilir. Bir iş görüşmesinde, atılganlığı göstermenin iyi bir yolu, kariyer beklentileri ve söz konusu organizasyonda ne bulmayı umduğunuz hakkında konuşmaktır.
2. Merak
Merak ifade edilir ait olmayı arzu ettiğiniz kuruluşa ilgi gösterir. Meraklı biri, acil kariyer hedeflerinin ötesine bakabilecek ve bu nedenle şirketin nasıl çalıştığını hızlı bir şekilde öğrenmesi daha olası.
Ayrıca, diğerleri tarafından fark edilmeyen olası sorunları daha önce tespit edecektir. Ancak, bu merakın dönüşmesine izin vermemek tavsiye edilir. karışma başkalarının işinde.
3. cana yakınlık
Profesyonel bağlamda, farklı sorumlulukların ve iş bölümünün iletişim başarısızlıklarına, profesyonel tükenmişliğe veya gerilim ortamlarına yol açması çok kolaydır. Tüm insanlara karşı nazik bir muamele, yalnızca profesyonel alanın ötesine geçen bariz nedenlerle değil, aynı zamanda aşağıdakilere de hizmet eder: uygun bir organizasyonel iklimi sürdürmek birçok insanla etkileşime girme gerçeğinin bir çatışma kaynağı olarak algılanmadığı.
Ayrıca, hem etik nedenlerle hem de hermetik gruplar oluşturmamak için örgütün tüm üyelerine aynı doğru muamele sunulmalıdır.
4. proaktivite
Proaktif bir tutum, bizim bilmediğimiz bir dili konuşan insanlarda bile fark edilebilir. Proaktif biri, iş görüşmesinin bir diyalog alanı olduğunu anlarve her kişinin tek taraflı olarak mesaj yayınladığı kişiselleştirilmiş bir konferans değil.
İletişim alanının ötesinde, proaktivite, çözümler önermek ve bizden beklenmeyen şeylere katkıda bulunmak için tesise yansır.
5. pratik ruh
Çok özel pozisyonlar dışında, çoğu kuruluş, daha fazla değer verme eğilimindedir. pratik ruh problemleri ve çözümleri teorize etmekten daha iyidir. Bu, başvuranın, soyut ifadelerle sürekli dikkati dağılmayan, ayakları yere basan gerçekçi bir kişi olduğunu kanıtlaması gerektiği anlamına gelir.
İş görüşmesinde bu, müdahale alanlarıyla daha fazla ilgileneceğiniz anlamına gelir. Kuruluşun felsefesinden ziyade materyali (çünkü ikincisine İlk).
6. Duyarlı tutum
Adaylar proaktif olmalı, ancak aynı zamanda ne zaman dinleyeceğini bil. Bu açıkça, insanların konuşurken sözlerinin kesilmemesi gerektiği anlamına gelir, ancak bunun da açık olması gerekir. farklı otoriteleri tanımak ve profesyonel alanları hakkında konuşurken onların otoritelerini tanımak söz konusu olduğunda.
7. Sonuç odaklı
Başvuru sahibi bilmek ilgi göstermelidir örgütün nihai hedefleri nelerdirve faaliyetinizi başkalarına değil bu amaçlara odaklayın. İş görüşmesinde bu, soyut olarak değil, nesnel olarak belirlenmiş hedeflerin önemine vurgu yaparak önceki mesleki deneyimler hakkında konuşmak anlamına gelir.