İspanya'da mesleki risklerde yeni önlemler: teknik kriter 104/2021

Dünya Sağlık Örgütü'ne (WHO) göre, depresyon ve anksiyete, dünya çapında giderek daha fazla insanı etkileyen, büyüyen küresel sağlık sorunlarıdır. Daha ileri gitmeden, dünyada 300 milyon insan depresif koşullardan muzdaripken, 260 milyon kişi sinirliliğin ötesine geçen kaygı bozukluklarına sahip. Anksiyete bozukluklarının Avrupa Birliği'nde en yaygın psikolojik koşullar olduğu tahmin edilmektedir ve her yıl sakinlerin %14'ü yaygındır.

Rakamlar açık: kaygı ve stres günümüz toplumunda ciddi bir sorun. Ne insanlar işyerinde günde 9 saate kadar harcıyor, ortak klinik tablolarda her iki cepheyi birbirine bağlamamak imkansızdır. Bu önermeye dayanarak, İspanya Genel Psikoloji Konseyi, 10 İspanyol işçiden 6'sının stresli hissettiğini belirtmektedir. İş yoğunluğundan dolayı, yaklaşık %30'u patronları veya meslektaşları ile ilişkileri konusunda endişe duyuyor ve her 4 kişiden 1'i uymamaktan korkuyor beklentiler.

Mesleki tehlikeler alanında, hemen hemen tüm çalışanlar olası kırıkların, yaralanmaların neler olduğunu öğreten kurslar alırlar. veya büyük bir yükü kaldırırken veya çok uzun süre bir duruşta tutarken oluşabilecek sistemik hasar ve nasıl onlardan kaçının. Her halükarda, çalışma ortamındaki duygusal sağlık şimdiye kadar büyük ölçüde ihmal edildi.

Hükümetin mesleki tehlikeler açısından alacağı yeni önlemleri bizimle öğrenin., çünkü bu durumda baş kahramanlar stres ve kaygıdır.

• İlgili makale: "Tükenmişlik (Burning Sendromu): Nasıl tespit edilir ve harekete geçilir"

Psikososyal risklerde iş teftişi ve sosyal güvenlik eylemlerine ilişkin teknik kriter 104/2021

Bu kriterin katalizörü, Avrupa Komisyonu'nun 10 Ocak 2017 tarihli “Daha fazla çalışın herkes için güvenli ve sağlıklı - AB sağlık ve güvenlik mevzuatı ve politikalarının modernizasyonu iş".

Söz konusu iletişimin vurguladığı Çalışma ortamındaki psikososyal riskler, özellikle stres, en karmaşık iş sağlığı sorunlarından birini temsil eder. (ve yükselişteler). İnsanların %60'a varan bir kısmının bu alanda stresten muzdarip olduğunu, çoğu fiziksel yaralanmadan çok daha yüksek bir yük olduğunu unutmuyoruz.

Bu ifade, akılda olması gerektiği kadar net bir fikir ortaya koymaktadır: işverenlerin yasal yükümlülükleri vardır. çalışanları çalışma ortamındaki her türlü zararlı kaynaktan korur ve buna koruma da dahildir. psikososyal. Bu nedenle, bir ortamdaki olası mesleki riskleri değerlendirirken, çalışanın duygusal iyiliği de dikkate alınmalıdır: fiziksel iş yaparken bir bacağı kırmayan, ancak tam olarak aynı aktiviteyi 20 saat boyunca yapmanın neden olabileceği psikolojik hasar yıllar.

Şu anda ne önerildiğini biraz göstermek için, Çalışma ortamındaki olası psikososyal faktörleri ve bu ortamın yanlış yönetiminden kaynaklanan riskleri ele alan belgenin bazı önemli tablolarını özetliyoruz.:

• İşin içeriği ve özellikleri: monotonluktan kaçınılmalı, anlamsız görevler yerine getirilmelidir, Görev parçalanması, çeşitlilik eksikliği ve hoş olmayan veya kışkırtıcı faaliyetlerde bulunma reddetme.
• İş yükü ve işin ritmi: Bunun çok fazla veya yetersiz olmasından, zamanın baskısından veya çok katı teslim tarihlerinden kaçının.
• Çalışma süresi: Çok uzun veya öngörülemeyen saatlerden, vardiyalı çalışmalardan, uzun gece saatlerinden veya şirket dışında iş faaliyetlerinin devam etmesinden kaçının.
• Katılım ve kontrol: Çalışanın karar verme sürecinde dışlanmasını ve iş üzerinde özerklik olmamasını engeller.
• Örgüt kültürü: zayıf iletişimi, problemler için yetersiz desteği önleyin ve çalışanın bireysel tatmin eksikliğinden kaçının.
• Çevre: diğer şeylerin yanı sıra uygunsuz ekipman ve ortamları çalışanın kullanımına açık hale getirin.

Kişisel ilişkiler, organizasyonun rolü, bireysel potansiyelin gelişimi ve diğer birçok şeyle bağlantılı daha fazla cepheyi listelemeye devam edebiliriz. Her neyse, bir fikir bizim için açık: mesleki risk değerlendirmesi artık duygusal düzeyde olası stres faktörlerini dikkate alacaktır.faaliyetlerde uyum eksikliği, öngörülemeyen programlar, işe yaramaz görevler, özerklik eksikliği ve diğer birçok şey gibi.

• İlginizi çekebilir: "İşle ilgili stres: nedenleri ve bununla nasıl mücadele edileceği"

Bir işçi olarak refahın ötesinde

Tüm bu sayılanlara ek olarak, bu teknik kriter, unutamayacağımız bir gerçeği daha ön plana çıkarmaktadır: İşyerinde çeşitlilik esastır. Veriler ne yazık ki bu ifadeyi desteklemektedir: Birkaç AB ülkesinde yapılan çalışmalara göre, Kadınların %55'i 15 yaşından itibaren en az bir kez cinsel taciz mağduru olmuştur. yaş. Bildirilen tüm vakaların %32'si çalışma ortamında meydana gelmektedir.

Sizi şaşırtmayabilir, ancak işyerinde taciz vakalarının %60'ı patron veya amir tarafından gerçekleştiriliyor ve neredeyse her zaman bireysel olarak hareket ediyor. Dolayısıyla bu kriter, mesleki risklerin çoğul bir bakış açısıyla değerlendirilmesinin de gerekli olduğunu göstermektedir. kadınları, genç işçileri, göçmenleri, dışlanma riski altındaki yaşlıları veya engellileri korumak, Diğer şeylerin yanı sıra.

Diğer bir deyişle, tüm sosyal tabakaların ve kültürlerin çalışma ortamına yansıması gereklidir, çünkü ancak bu şekilde dışlamalar, aşağılamalar ve suistimaller önlenebilir. Eğitime değmez, çünkü aynı zamanda Her alanda bizi bir tür olarak tanımlayan çokkültürlülüğün entegrasyonunu sağlamak için temsil gereklidir..

Ruh sağlığına bir adım daha

Avrupa düzeyindeki yasaların ötesinde, 2018 yılında Dünya Örgütü'nün Sağlık (WHO), Tükenmişlik sendromunu Uluslararası Hastalık Sınıflandırması'na dahil etti, 11. baskı. Bu sendrom, aşağıdakilerle karakterize edilen mesleki bir fenomen olarak kabul edilir: işçinin hayatında stresin zamanla uzadığı çalışma ortamıyla ilişkili yorgunluk, bitkinlik, olumsuzluk ve sinizm.

Bu duyum ve hisler dizisi bugün bir patoloji olarak kabul edilmese de, şüphesiz bu bir patolojidir. işyerinde kötü muameleyi, duygusal sıkıntı kaynağı olarak kabul etmek için büyük bir adımdır. an. Şüphesiz toplum (azar azar) çalışanların duygularını dikkate alan bir çalışma yönetmeliğine doğru ilerliyor.

Şirketinizi yeni düzenlemelere uyarlamanız mı gerekiyor?

açık psikoloji 360 Şirketler için çalışanların stres ve kaygı düzeylerini ölçen bir program hazırladık ve ayrıca kişi ve kuruluşlara yönelik terapi ve psikolojik yardım hizmetleri sunmaktayız. internet üzerinden. Nasıl çalıştığımız hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz, bizimle iletişime geçin.