VUCA ortamı nedir?

VUCA ortamı, 1990'larda ABD ordusu tarafından, soğuk savaştan sonra ABD Ordusu savaş okulu tarafından oluşturulan bir kavramdır.

Bu terim, organizasyonlarda yeni normale uyum stratejileri oluşturacak bir kaynağa atıfta bulunmak için kullanılmaya başlanmıştır.

• İlgili makale: "İş ve organizasyon psikolojisi: geleceği olan bir meslek"

VUCA ortamından ne anlıyoruz?

VUCA, aşağıdakileri tanımlamak veya yansıtmak için kullanılan bir kısaltmadır:

• oynaklık
• Belirsizlik
• karmaşıklık
• belirsizlik

Bazı iş veya eğitim kurumlarında bu kavramın her düzeyde aktarılmasına çalışılır., çünkü kendi çalışma alanlarında çalışan personel ihtiyacı ile geleceğe hazırlık başlatmanın önemini ciddiye alıyorlar. Yeni çalışma normuna uyum sağlamalarına olanak tanıyan yetenekler ve yeni bilgiler, merkezinde ortaya çıkan durumlar ve öngörülemeyen olaylarla yüzleşmeyi başardı. iş.

Krizler ve değişimler karşısında uygulaması

Pozitif liderlik figürü, Coronavirüs'ten etkilenen mevcut durumda gerekli olan değişikliklere uyum sağlamak için gereklidir. Bu amaca ulaşılabilmesi için,

bazı şirketler geliştirme programlarına başladı çalışanlarının yaşam alanlarında refah yaratmak için bu yaklaşıma dayalıdır.

Bu programlar, dayanıklılık, İyimserlik, Sosyal Beceriler, Sabır, Kişilerarası Beceriler, İşbirliği ve Takım Çalışması gibi yetenekleri teşvik eder.

Bu yetenekler, çalışma ortamlarında sağlıklı bir bir arada yaşama ortamının sağlanması için her zaman gerekliydi ve artık beklenmedik bir şekilde ortaya çıkan yeni değişikliklere uyum sağlamak için gerekli bir kaynak.

Bu nedenle şirketler, eğitim ve/veya hata ayıklama, yeni yetenekleri işe alma veya Hedefler için kilit gelişim pozisyonlarında bu yetenekleri dolduran personeli terfi ettirmek iş.

Ancak, tüm şirketler eğitim desteği sağlamazve seanslara katılarak doğru kişiyi zamanında aramaya başvurmak zorunda kalacaklar. koçluk, psikoterapi ve kurslar, eğer mali durumları bu istişarelerden herhangi birine katılmalarına izin veriyorsa profesyoneller. Bunlar, işine veya girişimci performansına sahip çıkmak, iş hayatında aktif bir yaşam sürdürmek isteyenler için bazı hizmet seçenekleridir.

• İlginizi çekebilir: "İş psikologlarının 7 işlevi ve rolü"

Yeniye uyum sağlamanın zorluğu

Hayat, beklenmedik değişiklikler karşısında uyum sağlamamızı ve hayal kırıklıklarının üstesinden gelmemizi gerektirdiğinden, hayatımızın büyük bir bölümünde, esas olarak karakterin yansımalarına maruz kalabiliriz. duygusal; Bu, aşağıdaki gibi psikolojik koşulların geliştirilmesini gerekli kılar. empati, esneklik, hoşgörü, öz motivasyon, azim, duygusal öz kontrol...

Bunlar, özellikle tele-çalışmaya uyum, işsizlik ve diğer zorluklardan etkilenen ailelerde önemli beceriler ve yatkınlıklar.

Ailelerin sahip olduğu bu durumların üstesinden gelmek için inanılmaz bir yeteneğin altını çizmek istiyorum, en azından yeni eylem biçimlerini uyarlayarak. Genellikle, evlerinde, işlerinde ve işleriyle ilgili sorunlarla artık yüzleşemeyeceklerini hissettiklerinde, güçlü yönlerinden nasıl başvuracaklarını bilirler. çocuklar; çoğu durumda, ailenin her bir üyesinin gereksinimlerine uygun öğrenme senaryoları oluşturabildiler.

Bu nedenle benimseme ihtiyacı belirsiz bir ortamdan en iyi şekilde yararlanmamızı sağlayan bir yaşam modeli, hızlı değişimler ve senaryolar ile bize meydan okuma olarak sunulan sorunları yaratmamıza neden oluyor.

COVID-19 gibi krizlerle karşı karşıya kalan, düşünmeye ve davranmaya alıştığımız yolu değiştirmek zorunda kalacağız, günlük hayatımızı farklı şekilde yürütmek. Web'de herkesin kullanımına açık olan sağlık profesyonelleri, makaleler ve her türlü bilimsel bilgi kaynağının profesyoneller tarafından kullanılması. Bize dokunan bu gerçeklikte çocuklarımızın ve yetişkinler olarak bizlerin büyümesine eşlik edecek yeni öğrenmeler ve daha iyi yollar sunuyoruz. yaşamak.