İş ve örgütsel psikoloji: nedir?

Birçok öğrenci Psikoloji Derecesine kendilerini adamayı düşünerek başlar. Klinik Psikolojiama yarış ilerledikçe, kendilerini bu psikoloji alanına adamanın giderek daha zor olduğunun farkındalar. Şu anda, en büyük profesyonel çıktıya sahip alanlardan biri, iş ve organizasyon psikolojisibirçok psikoloğun bir şirketin insan kaynakları departmanının bir parçası olduğu.

Şimdi, insan kaynakları ve örgütsel psikoloji tam olarak aynı şey değil ve İnsan kaynakları uzmanı olmak için psikolog olmak şart değil. Öte yandan, insan kaynakları departmanındakine ek olarak bir organizasyon psikoloğu da olabilir. Yönetim düzeyinde veya ticari araştırma ve pazarlama alanında işlevlerini yerine getirmek ve hatta üretim.

Bugünün makalesinde, örgütsel psikolog işlevlerini gözden geçireceğiz ve ikincisi ile insan kaynakları uzmanı arasındaki farkları inceleyeceğiz.

İş veya organizasyon psikoloğu nedir?

İş veya organizasyon psikoloğu olarak da bilinen endüstriyel psikolog veya iş psikoloğu, psikoloji ilkelerini organizasyon ve çalışma ortamında uygulayan bir profesyoneldir. Bunu yapmak için zihinsel süreçleri ve insan davranışını (hem bireysel hem de grup) inceledi ve işyerinde problem çözme eğitimini uygulamaya koydu. Genel rolü şunları kapsar:

organizasyonlarda insan davranışının incelenmesi, teşhisi, koordinasyonu, müdahalesi ve yönetimi.

Şirketin bir parçası olarak, yani kuruluşun kendi organizasyon şeması içinde (örneğin, işe alım ve eğitim departmanında) bir çalışan olarak çalışabilirsiniz. Bazen, organizasyon dışında harici bir şirketin parçası olarak çalışabilir, performans, çalışma ortamı ve işçi sağlığı değerlendirme işlevlerini yerine getirebilir veya teklif verebilirsiniz. hizmetleri antrenörlük diğer işlevlerin yanı sıra çalışanlar veya yöneticiler için. Bazı organizasyon psikologları, profesyonel kariyerlerini bilim adamı veya öğretmen olarak geliştirmeyi seçerler.

Diğer yandan, bu kavram, iş psikolojisiyle yakından ilişkilidir., onları ayıran bazı nüanslar olsa da. Örgütsel psikoloji, adından da anlaşılacağı gibi, bireyler, bir ekip oluşturanlar, bir şirket, bir departman vb. arasındaki etkileşimlere odaklanır. Öte yandan, iş psikolojisi, dikkatini iş dinamiklerine, yani stratejilerin ve davranış kalıplarının uygulanmasına odaklar. somut ve nesnel olarak gözlemlenebilir bir sonuç elde etmek için mevcut bir dizi kaynaktan başlamak: bir ürün, bir plan, bir hizmet, vb.

İşin veya organizasyon psikoloğunun işlevleri

Temel olarak, organizasyon veya iş psikoloğunun üç ana alanda önemli bir rolü vardır:

• İnsan kaynakları (eğitim, eğitim vb.)
• Pazarlama ve Sosyal ve Ticari Araştırma.
• İş sağlığı ve güvenliği (İş Sağlığı Psikolojisi)

Ama gerçekleştirdiği işlevler nelerdir? Bu profesyonelin işlevlerinden bazıları şunlardır:

• Kuruluş içindeki farklı işlevleri planlar, organize eder veya yönlendiririnsanların kabulü, değerlendirilmesi, tazmin edilmesi, elde tutulması ve geliştirilmesi gibi.
• Çatışmaları gözlemleyin, tanımlayın, analiz edin, teşhis edin ve çözün insan etkileşimlerinde. Bu sayede iyi bir çalışma ortamı sağlar ve kurum kültürünü geliştirir.
• Fiziksel, sosyal ve psikolojik unsurları analiz edin ve değiştirin iş performansını etkileyen ve çalışan verimliliğini etkileyen
• İklimin doğru teşhisi için anketler ve görüşmeler uygulayın, verimlilik ve iş sağlığı ve olası dengesizliklerin düzeltilmesi için önleyici faaliyetler yürütür.
• Gerektiğinde puan kartını tavsiye ederörneğin toplu pazarlık, olası iş stratejileri, kurumsal imajın iyileştirilmesi vb. açısından.
• Farklı psikolojik teknikleri analiz edin ve uygulamaya koyun üretkenliği artırmak, kuruluş iklimini iyileştirmek, yorgunluğu önlemek ve aşağıdakiler gibi kazaları veya iş sağlığı sorunlarını önceden tahmin etmek: tükenmişlik ya da sondaj.
• Liderlik tarzlarında uzman olarak bilginizi getirir, kişiler arası ilişkiler, duygusal kontrol, müzakere teknikleri, karar verme veya doğru planlama.
• Yeteneği tespit etmek ve organizasyonel gelişimi iyileştirmek için araçlar kullanın, ve tüketici ihtiyaçları konusunda çalışmalar yürütür.
• R **** teşvik, tazmin ve ücretlendirmeye yönelik eylemleri tavsiye eder ve mümkünse uygular personelin refahını, güvenliğini ve iş sağlığını sağlamanın yanı sıra.
• Eğitim alanından sorumludur ve eğitim programları tasarlar. personel gelişimi, kariyer ve terfi planları için.
• Personel seçim süreçlerini yönlendirir ve yürütür. Bunu yapmak için adayların yetkinliklerini tespit etmek için farklı psikolojik testler ve anketler kullanabilirsiniz.
• Personel ihtiyaçlarını analiz edin, iş ve organizasyon.

Meslek psikoloğu ile insan kaynakları uzmanı arasındaki farklar

Örgüt psikoloğuna, farklı şeyler olduklarında insan kaynakları uzmanı olarak atıfta bulunmak yaygındır. Örgütsel psikolog, örgütler alanında uzmanlaşmış bir psikologdur ve iş, insan kaynakları uzmanı bir psikolog olarak eğitim almayabilir.

Örneğin İspanya'da, Bilimler Derecesi adını alan bir üniversite derecesi vardır. İş ve İnsan Kaynakları (eski Çalışma İlişkileri Derecesinin yerine geçer), bu nedenle ne İkincisinin profesyonel profili, organizasyon psikoloğununkinden farklıdır.. Bu kariyerde öğretilen dersler arasında mesleki psikoloji konuları vardır, ancak, Ayrıca, iş ve sendika hukuku veya kişilerin vergilendirilmesi gibi diğer konular da öğretilir. fiziksel.

Bunun nedeni, bir şirketin insan kaynakları departmanının yalnızca personel seçimi veya eğitim işlevlerini yerine getirmesi değil, aynı zamanda toplu pazarlık veya bordro yönetimi gibi görevler yürütülebilir. Örgütsel psikoloğun profili, bu insan kaynakları departmanının bazı alanlarına uyar, ancak hepsine değil.

Örgütsel psikolog eğitimi

Bir psikologsanız ve kendinizi örgütsel psikolojiye adamak istiyorsanız, insan kaynakları uzmanından farklı olarak bir organizasyon psikoloğunun Psikoloji Derecesi tamamladığını bilmelisiniz. Bazı psikologlar çalışmalarını bitirir ve daha sonra işe alım uzmanı veya işe alım teknisyeni olarak çalışmaya devam eder. ve insan kaynakları dünyasını tanıdıktan sonra, personel yönetimi veya iş hukuku gibi İK'nın diğer alanlarını kapsayacak şekilde eğitilirler.

Diğerleri ise Psikoloji Derecesini bitirdikten sonra yüksek lisans yapmaya karar verir. Niyetiniz buysa, İnsan Kaynakları Yönetimi alanında Yüksek Lisans veya Örgütsel ve İş Psikolojisinde Yüksek Lisans arasında seçim yapmalısınız. Birincisi bütçe, personelin ödeme ve giderleri, mevzuat gibi konularda sizi eğitirken, işçilik, sözleşmeler, işçi hakları, işçi güvenlik sistemleri (kazalardan kaçının) seçimi ve Eğitim. İkincisi, bir organizasyon içindeki bireyin davranışını ve organizasyonla ilgili her şeyi incelemenizi sağlar. motivasyon, liderlik, stres (ve işle ilgili diğer hastalıklar) çalışma ortamı ve kültürü veya psikolojik değişkenlerin performans üzerindeki etkisi.

• Psikoloji Yüksek Lisansları hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz yazımızı ziyaret edebilirsiniz: "Psikolojide en iyi 20 yüksek lisans derecesi"

Bibliyografik referanslar:

• Drenth, P. J. D.; Thierry, H.; de Wolff, C. J. (1998). İş ve örgütsel psikoloji el kitabı. Hove: Psikoloji Basın.
• Etkin, J. (2000). Politika, Hükümet ve Örgütlerin Yönetimi, Buenos Aires, Editoryal Prentice Hall. (Bölüm 3: Karmaşıklığın faktörleri).
• Köp, L. L. (2006). Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Derneği'nin kısa bir tarihi.
• Levy-Levoyer, C. (2000). Şirkette motivasyon - Modeller ve stratejiler Editoryal Gestión 2000. (Bölüm II Teoriden pratiğe - Bölüm 4; Bölüm 5 ve Sonuçlar).
• Schlemenson, A. (2002). Yetenek Stratejisi, Bs. As., Editoryal Paidós. (Bölüm 4 İşin anlamı).
• Truxillo, D.M.; Bauer, T.N.; Erdoğan, B. (2016). Psikoloji ve İş: Endüstriyel ve Örgütsel Psikoloji Üzerine Perspektifler. New York: Psikoloji Basını / Taylor & Francis.
• Vazquez Beléndez, M. (2002). İş ve Örgüt Psikolojisi - Tarihsel Yaklaşım. Alicante Üniversitesi.