8 tür iş sözleşmesi (ve özellikleri)

Dünyanın farklı ülkelerinin vatandaşlarının temel endişelerinden biri iş ve/veya bunun yokluğudur. Sosyal bir işlevi yerine getirmemize izin verdiği için bir mesleğe sahip olmak gereklidir. aynı zamanda, geçimimiz ve refahımız için gerekli unsurları bize sağlamak için gerekli kaynakları elde etmemizi sağlar.

Ancak, iş faaliyetine ayrılan çaba ve zaman bir şekilde ödüllendirilmelidir. çalışacak kişi ile yararlanacak kişi, şirket veya kurum arasında yapılan anlaşma çaba.

Bu sözleşme iş sözleşmesidir. Ancak varılan anlaşmalar, işe almanın amacına veya zamanlamasına bağlı olarak farklı özelliklere sahip olacaktır. bu yüzden farklı iş sözleşmesi türleri vardır, ki bu makale boyunca göreceğiz.

• İlgili makale: "Çalışma İlişkileri: Bu kariyeri okumak için 7 neden"

İş sözleşmesi: özellikler

İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasında varılan anlaşmadır. ve çalışan tarafından ikinci kez gerçekleştirilecek hizmet ve faaliyetlerin belirlendiği ve resmileştirildiği ve ayrıca hizmetleri için ödeme olarak alacağı ücret.

Aynı şekilde, hak ve yükümlülükler belirlenir. tarafların her birinin yanı sıra ticari ilişkinin karşılıklı rızası ve söz konusu ilişkinin amacı.

Dikkate alınması gereken ve sözleşmeye açıkça yansıtılması gereken diğer hususlar şunlardır: süresi, bir deneme süresinin varlığı veya yokluğu, taahhüt ve sözleşmenin kararlaştırılan süreden önce feshedilmek istenmesi halinde önceden bildirim ihtiyacı, Taraflardan birinin ihlalinin sonuçları ve süreçte varılan diğer herhangi bir anlaşma işe alıyor.

• İlginizi çekebilir: "İş ve organizasyon psikolojisi: geleceği olan bir meslek"

Sözleşme türleri

Gördüğümüz özellikler sayesinde, farklı sözleşme türleri kurmak mümkündür. İspanya'da birkaç yıl öncesine kadar toplam 42 tür iş sözleşmemiz vardı.

Ancak, Aralık 2013'te sözleşme türlerinin sayısı, aşağıda ayrıntıları verilen toplam dört temel türe indirilmiştir.

1. Süresiz sözleşme

bir sözleşme türüdür ve hizmetin ifa süresi ile ilgili herhangi bir süre sınırlaması olmaksızın kurulur.. Başka bir deyişle, bu tür sözleşmelerde bir bitiş tarihi öngörülmez. Çalışan tarafında istikrarın varlığını varsayar ve işverenin iş ilişkisini sona erdirmeye karar vermesi durumunda yukarıda belirtilenleri tazmin etmesi gerekir.

Bu tür bir sözleşme, bazı durumlarda sadece sözlü olarak yapılabilir, ancak yazılı olarak resmileştirilmesi her zaman gerekli olabilir (ve aslında tavsiye edilir).

Kalıcı işe alma ise sadece çalışan için değil işveren için de bir dizi avantaj sağlıyor. çeşitli yardımlardan veya vergi indirimlerinden yararlanarak işe alınan işçinin türüne bağlı olarak. Örneğin, engelliler, girişimciler, gençler, dışlanma riski altındaki gruplar sosyal, 52 yaş üstü kişiler veya eski hükümlüler, kendilerine özel farklı hükümler göreceklerdir. şart.

Geçici, eğitim veya geçici sözleşmenin alt türleri dışındaki durumlar dikkate alınmalıdır. yerine, aynı sözleşme ile iki yıllık ticari faaliyetin aşılması halinde bu tür sözleşmelere geçilecektir. iş.

2. geçici anlaşma

Geçici sözleşme, işveren ve çalışan arasında bir sözleşme olduğunu varsayar. hizmetlerin sağlanması belirli bir süre için şart koşulmuştur.

Genel olarak, hepsi yazılı olarak yapılmalı, ancak bazıları belirli koşullar altında sözlü olarak yapılabilir. Deneme süreleri, öngörülen işe alım süresine bağlı olarak değişecektir. Çoğunlukla, uzantılara izin verilir. Bu tür sözleşmelerde, aşağıdakilerin öne çıktığı birkaç alt tür bulabiliriz:

3. İşe veya hizmete göre

Bu tür bir sözleşme, belirli bir başlangıcı ve bitişi olduğu bilinen istihdam ilişkilerinde kullanılır. bitiş tarihi belirsiz ve belirli bir hizmetin tamamlanması ile sınırlıdır.

4. nihai

Süresi en fazla altı ay olan bu tür sözleşmeler, bugün en yaygın olanlardan biridir. Prensip olarak, bu sözleşme, bir şirketin veya işverenin yardıma ihtiyacı olduğu anlarda kullanılır. daha fazla işçi gerektiren öngörülemeyen koşullar nedeniyle geçici alışılmış.

5. geçici

Geçici sözleşme, asıl amacı geçici olarak boş bir pozisyonu kapatmak veya değiştirmek olan sözleşmedir. Sözleşmenin süresi, işçinin bulunmadığı veya değiştirilecek boş pozisyonu kapsar. Genellikle çalışanlara hastalık izni talebi ve verilmesinden önce yapılır., bunların tatilleri veya boş yerlerin doldurulması için bir seçim süreci yürütülürken.

6. Röle

Bu sözleşme türü, belirli bir süre için bir şirkette bir kişinin değiştirilmesinin gerekli olduğu durumlarda kullanılır, Kısmi emeklilik nedeniyle çalışma saatlerinde azalma olan. Bu şekilde, iş gününün, değiştirilen işçinin çalışmayı bıraktığı kısma tekabül eden kısmını kapsayacak şekilde sözleşme yapılır.

7. Eğitim ve öğrenme

Bu tür bir sözleşme yalnızca 16 ila 30 yaş arasındaki bireylerle kullanılmalıdır (işsizlik oranı %15'in altına düşerse 25'e kadar).

Ana işlevi, iş aktivitesi ve eğitim arasında bir değişime izin vermekYeterince egzersiz yapmalarına izin veren uygun eğitimi sağlarken emeğin yerleştirilmesini arttırmayı amaçlayan. En fazla üç yıla kadar sürebilirler, bundan sonra (zorunlu olmamakla birlikte) süresiz olarak kadroya girmek mümkündür. Ücret, anlaşma ile kararlaştırılan asgari meslekler arası maaştan az olmamalıdır.

8. Staj sözleşmesi

Staj sözleşmesi, eğitim ve çıraklık sözleşmesine benzer şekilde, çalışanın niteliğini ve mesleki yeterliliğini geliştirmek verimli egzersiz yapmak için. Eğitim içeriğinin daha iyi anlaşılmasını sağlarken sektörde deneyim sunan belirli eğitimlerle bağlantılıdır. Ücret, aynı pozisyondaki bir işçinin alacağının %75'inden az olması mümkün olmaksızın, anlaşma ile belirlenir.