Weber'in bürokrasi teorisi: fikirleri ve özellikleri

Örgütlerin psikolojisinden, şirketlerde işin organizasyonu hakkında birçok teori ortaya atılmıştır. Bugün onlardan birini tanıyacağız, Weber'in bürokrasi teorisi.

Bu teori, klasik teori ile insan ilişkileri teorisinin, birbirine zıt ve çelişkili olan sınırlamalarını çözmek için ortaya çıktı. Böylece Weber, bu rasyonalist teoriyi, fabrikalara ve farklı insan örgütlenme biçimlerine uygulanabilen verimli bir yaklaşımla gündeme getirdi.

• İlgili makale: "İş ve organizasyon psikolojisi: geleceği olan bir meslek"

Maksimum weber

Maximilian Weber (1864-1920) bir filozof, ekonomist, hukukçu, tarihçi, siyaset bilimci ve sosyologdu. Almanca. Modern sosyoloji ve kamu yönetimi çalışmasının kurucusu olarak kabul edilir.

Weber, bürokrasinin sistematik çalışmasına başladı. Bununla ilgili bir dizi gözlem geliştirdi ve katkıda bulunan koşulları yapılandırdı. ona parasal ekonomi, kapitalist sistem, sanayi devrimi gibi kavramlarla, vb.

Weber'in bürokrasi teorisi

Weber'in bürokrasi teorisi şunlardan oluşur: hiyerarşik bir iş organizasyonu biçimi

yetkililerin veya işçilerin kendi alanlarında ve işlevlerinde uzmanlaştığı yerler. Weber için bürokrasi bir tahakküm aracıdır.

Weber, meşruiyetini haklı çıkaracak güce sahip bir kişinin koşullarını belirler; ayrıca açıklar üzerinde böyle bir gücün kullanıldığı öznelerin buna nasıl tabi tutulduğu.

Yetkiyi meşrulaştırmanın yanı sıra, yetki kullanımının mümkün olması için belirli bir düzeyde idari örgütlenme gereklidir. Weber tarafından önerilen bürokratik idari organizasyon, çalışma ve organizasyonda en yüksek derecede verimliliği sağlayacaktır. Böyle bir organizasyonun amacı toplumun sorunlarını çözmek olacaktır., ve ek olarak şirketinkiler.

Weber, bürokrasi teorisinin diğer iş organizasyonu türlerine karşı olumlu özellikleri olarak şunu savunuyor: diğerleri arasında kesin, hızlı ve tek tip. Ayrıca, kuruluşunuzun nesnel ve kişisel maliyetlerden tasarruf sağlar.

• İlgili makale: "Sosyolojinin ana türleri"

toplum türleri

Weber, bürokrasi teorisinde özelliklerine göre 3 tip toplum ortaya koyar:

1. geleneksel toplum

Ataerkillik ve miras öne çıkıyor (örneğin aile).

2. karizmatik toplum

Mistik, keyfi ve kişisel özellikler öne çıkıyor (örneğin siyasi partiler).

3. Bürokratik, rasyonel veya yasal toplum

Dikkat çekmek kişisel olmayan normlar ve rasyonellik (örneğin büyük şirketler). Ondan bürokrasi teorisini açıklıyor.

Yasal otorite türleri

Benzer şekilde, Weber üç tür meşru otorite tanımlar:

• Geleneksel otorite.
• Karizmatik otorite.
• Teorisine özgü yasal, rasyonel veya bürokratik otorite.

Teorisinin ana fikirleri

Weber'in bürokrasi teorisi bürokrasinin karakteristiği olan üç temel fikri ortaya atar:

1. Kural ve düzenlemelerin yasal niteliği

Bürokraside yazılı, ayrıntılı ve akılcı bir şekilde hazırlanmış bir takım kurallar ve düzenlemeler vardır. Bunlar bürokrasinin hedefleriyle tutarlıdır.

Böylece bürokrasi, kendi mevzuatına dayanmaktadır bu onun işleyişini tanımlar.

2. kişiliksizlik

Tüm idari kurallar, kararlar ve hususlar formüle edilecek ve yazılı olarak kaydedilecektir.

İşçi görevini kişisel olmayan bir şekilde yerine getirecektir.

3. Otorite hiyerarşisi

Yorumlanan mevzuat, rasyonel ve kasıtlı bir şekilde oluşturulmuş bir dizi soyut kuraldan oluşur.

Yetkili konu bir dizi işlevi, hakkı ve yükümlülüğü vardır.. Bu özne konumundan dolayı güce sahiptir.

Öte yandan, otoriteye itaat eden özne, bunu, yasalar böyle belirlediği için yapar, patronun iradesine uyduğu için değil.

4. Profesyonelleşme ve rasyonellik

Her profesyonel Konudaki hazırlık ve uzmanlık dereceleri için seçilecektir..

Geliştirilecek iş, kıdem, kapasite ve teknik bilgilerine göre terfi edilebilecek (terfi edilebilecek) bir kariyer olarak değerlendirilecektir.

5. Maksimum iş bölümü

Bürokratik organizasyon içinde bir dizi güç pozisyonu vardır. Her güç pozisyonu bir dizi yetkinliğe uyar., bir dizi kuralla sınırlandırılmıştır.

Pozisyonlar hiyerarşik olarak düzenlenmiştir; böylece her pozisyon bir üst pozisyonun kontrolü ve gözetimi altındadır. Her denek, kendi kararlarından ve eylemlerinden olduğu kadar astlarının kararlarından da sorumlu olacaktır.

6. Kuralların belirlenmesi

Kurallar ve düzenlemeler işçilerin davranışlarını yönetmek. Her biri, her bir duruma ve özel duruma tutarlı bir şekilde uygulanır.

bürokrasinin etkileri

Weber, bürokratik örgütlenmesinden kaynaklanan bir dizi etkiyi gündeme getirir: bir yanda örgüt bürokratik, insan davranışını tahmin etmeye yardımcı olacak ve diğer yandan, çalışanların performansının standartlaştırılmasını kolaylaştıracaktır. işçiler.

Yukarıda belirtildiği gibi, nihai hedef şirkette geliştirilen tüm süreç ve pozisyonlarda daha fazla verimliliğe sahip olmak, yani, kuruluşun maksimum verimliliği.

Bibliyografik referanslar:

• Weber, M. (1993). Ekonomi ve toplum. Madrid: S.L. İspanya'nın Ekonomik Kültür Fonu.
• Hog, M. ve Graham, V. (2010). Sosyal Psikoloji. Pan Amerikan.