Şirketler için koçluk: nedir ve faydaları nelerdir

Son yirmi yılda mesleki ve kişisel gelişimi en üst düzeye çıkarmayı hedefleyen bir metodoloji çok moda oldu. İnsanların dönüşümünü etkileyen ve koçluk yapılan kişide bakış açısı değişiklikleri yaratan ve ayrıca bunun motivasyonunu, sorumluluğunu ve bağlılığını artıran koçluktur.

Koçluk, öğrenmeyi kolaylaştıran ve değişimi destekleyen (bilişsel, duygusal ve davranışsal) bir eğitim sürecidir. çünkü elverişli bir ortam ve kendini gözlemlemeye, kendini yansıtmaya ve ikincisinin güçlendirilmesine izin veren bir koç-koç ilişkisi yaratır.

• İlgili makale: "Yaşam Koçluğu: Hedeflerinize ulaşmanın sırrı”

Farklı koçluk türleri

Koçluk birçok alanda kullanılan ve ortak özellikleri paylaşan bir metodoloji olmasına rağmen, bazı yazarlar bu kavramı farklı sınıflandırmalar yapmışlardır. Antrenörlük, bazı antrenörlerin spor performansı üzerinde önemli bir etkisi olduğunu fark ettiklerinde, spor uygulamasından doğdu.

Zamanla, insanların kendilerini iyi hissettiklerinde refahını desteklemek için uygulanmaya başlandı. Koçluk sayesinde hayati hedeflerine daha kısa sürede ulaşabildikleri için kendilerini gerçekleştirmişlerdir. gerçekçi. Bu yöntem, duygusal zekayı ve dolayısıyla kişilerarası ilişkileri geliştirmeye yardımcı olur.

Koçluğun farklı türleri vardır. Bunlar aşağıdaki gibidir:

• Kişisel koçluk: Hem zihinsel hem de iş sağlığı düzeyinde belirli bir kişinin iyiliğini arar. Günlük hayatta uygulanan becerileri teşvik eder. Yaşam koçluğu da denir.
• Spor koçluğu: Spor performanslarını geliştirebilmeleri için sporculara odaklanır.
• organizasyonel koçluk: Genellikle iki tür koçluk vardır. Şirketler için koçluk ve yönetici koçluğu yapıyorlar.

Son zamanlarda başka koçluk biçimleri ortaya çıktı. Örneğin, beslenme koçluğu. Bu metodolojinin nasıl sınıflandırıldığı hakkında daha fazla bilgiyi makalemizde bulabilirsiniz: "6 Koçluk türü: farklı koçlar ve işlevleri”

Koçluk Neden Eleştiriliyor?

Koçluk çok etkili bir metodoloji olmasına rağmen, bazı eleştiriler almaktadır.. Bu eleştirilerin çoğu, koçluktan nasıl ve kimin yararlandığına odaklanmaktadır. Gerçek şu ki, koçluk insanlara hayatlarının birçok alanında gerçekten yardımcı olabilir; ancak, bunu uygulamaya tam olarak hazır olmayan birçok profesyonel var.

Sorun, düzenleme eksikliğidir. Bu nedenle, bir koç işe alırken onun aynı zamanda bir psikolog olması tavsiye edilir.

• İlgili makale: "Psikoloji ve Koçluk Arasındaki Farklar”

Şirketler için koçluğun faydaları

Şirketlerde koç figürü şiddetle ortaya çıkmıştır. Fakat, Faydaları nelerdir? Aşağıda şirketler için koçluğun avantajlarını bulabilirsiniz.

1. Ekip çalışmasını geliştirin

Şirketlerde uygulanan koçluk, üyeler arasındaki uyumu desteklediği için ekip çalışmasını iyileştirebilir. Şu anda lider şirketlerde ekip oluşturma ve grup koçluğu büyük bir ağırlığa sahip.

2. Bireysel becerileri artırın

Sadece grup performansını iyileştirmekle kalmaz, aynı zamanda daha kaliteli iş yapan kişilerin performansını da artırır. Elbette bireysel çalışma grup çalışmasını etkiler.

3. Rolleri netleştirmeye yardımcı olun

Şirketteki roller önemlidir, çünkü bir kişi başka bir çalışanın rollerini üstlendiğinde, rol çatışması olarak bilinen şeye neden olabilir. Rol çatışması, iş stresine ve tükenmişlik.

4. Gerçekçi hedefler tanımlamaya izin verir

Koçluk, diğer şeylerin yanı sıra faydalıdır, çünkü insanların inançlarını yeniden yapılandırmalarına ve hayal kırıklığı yaratmayan daha gerçekçi ve ulaşılabilir hedefler belirlemelerine olanak tanır. Bu hem bireysel hem de kurumsal düzeyde gerçekleşir.

5. Yaratıcılığı artırın

Bu yöntem kendini keşfetmeyi teşvik eder, ancak aynı zamanda çalışanların farklı durumlarda ortaya çıkan farklı alternatiflere değer vermesini sağlar. Fikir üretmeye yardımcı olur ve bu nedenle gerçekliğin bir dönüşümünün gerçekleşmesine ve yaratıcılığın artmasına izin verir.

6. Çatışmaları azaltın

Ayrıca, bir şirketin günlük yaşamında ortaya çıkabilecek engellerin ve çatışmaların üstesinden gelmeye yardımcı olan araçların keşfedilmesine de olanak tanır. Bu aynı zamanda daha sağlıklı ve daha üretken ilişkilere ulaşmanın anahtarıdır.

7. refahı iyileştirir

Bu kendi kendine öğrenme sürecinde çalışanlar ve üst düzey yöneticiler, Koçluk, çünkü kendini gözlemleme ve koçluğun kolaylaştırdığı araçlar sayesinde artırmak duygusal zeka ve bu nedenle mutluluğunuz.

• İlgili makale: "Duygusal zekanın 10 faydası”

8. Verimliliği artırın

İş koçluğu sadece çalışanlar için anahtar değildir, kendilerini tatmin hissederler. Ancak bu memnuniyet aynı zamanda insanların daha fazla performans göstermesini ve şirketlerle özdeşleşmesini sağlıyor. Şirketin sonuçları bunu fark ediyor.

9. Değişime daha fazla uyum

İş dünyasında değişim çağındayız ancak dönüşüme etkin bir şekilde uyum sağlama esnekliğine sahip olmayan kuruluşlar var. Koçluk, üst düzey yöneticilerin yansıtmalarına yardımcı olur ve bu aynı zamanda astlarını ve bir şirketin yeni gerçekliğe nasıl uyum sağladığını da etkiler.

10. Motivasyonu etkiler

Şüphesiz, koçlar motive edici olarak görülüyor. Ancak kaliteli koçluğu kaliteli olmayandan nasıl ayırt edeceğinizi de bilmek gerekir. Koçluk, düşünmeyi teşvik ederek, geri bildirim sağlayarak ve iyileştirmeler sağlayarak, şirketlerin bir parçası olan insanları motive eder.

• İlgili makale: "İyi bir antrenör nasıl olunur? Koçun 11 yetkinliği”

İş koçluğu eğitimi nasıl verilir

Son zamanlarda ortaya çıkmasına rağmen, şirketler için koçluk zaten çok ilginç eğitim ve uzmanlık programlarına sahiptir.

Bunlardan biri, örneğin, Okulun ACTP Yönetici Koçluğu Sertifikasyon Programıdır. Profesyonel koçluk yapmak isteyenler için özel olarak tasarlanmış Avrupa Koçluğu ve Liderlikle bağlantılı organizasyonel süreçlere müdahale etmek.

Bu tek kurslu program, organizasyonel ve iş ortamına dayalı bir disiplinde temel olan hem teorik hem de pratik eğitim sunar.

Öğrencilerin uygunluğuna daha iyi uyum sağlamak için yüz yüze formatı (farklı İspanyol şehirlerinde) çevrimiçi formatla birleştirir.

Bu master hakkında daha fazla bilgi edinmek için EEC iletişim bilgilerine tıklayarak ulaşabilirsiniz. bu bağlantıda.