8 adımda başarılı bir özgeçmiş nasıl yapılır

Özgeçmiş, iş bulmak istediğimizde son derece önemli bir araçtır. bizi işe almak isteyen şirkete sunum, bu yüzden iyi olması önemlidir bitti.

Başarılı bir CV oluşturmak, birçok sayfadan birinden oluşmak zorunda değildir. çok fazla metin değil; bilginin nasıl yönetileceğini ve sentezleneceğini bilmek daha iyidir. İşe alım görevlisinin arzu ettiğimiz iş için uygun adaylar olduğumuza karar verebilmesi için gerekli verileri yapılandırılmış ve görünür bir şekilde göstererek karakterize edilmelidir.

Daha da önemlisi, işe alım uzmanları, bir adayın özgeçmişine bakarak sadece 6 saniye içinde seçim sürecine devam edip etmeyeceğine karar verir. En azından "TheLadders" dergisinde yayınlanan bir araştırma bunu söylüyor.

• İlgili makale: "Bir işim yok: Onu bulmak için 7 uzman ipucu"

Başarılı bir özgeçmiş nasıl yapılır

CV olduğundan işe alım sürecinde başarımızı garanti ederken önemli bir parçaBu yazıda size özgeçmişi başarılı kılan bazı anahtarları sunmaya karar verdik.

Aşağıdaki satırlarda bir listesini bulabilirsiniz. iyi bir CV hazırlamak için gerekli noktalar.

1. Özgeçmiş türünü seçin

Birçok kişi klasik veya uluslararası özgeçmişin en uygun olduğuna inansa da, bu her zaman doğru değildir. Farklı özgeçmiş türleri vardır ve hepsinin bazı artıları ve eksileri var, bu yüzden kullanacağımız CV'ye karar verirken amacın ne olduğunu, deneyimlerimizi veya neyi vurgulamak istediğimizi bilmek gerekiyor.

Örneğin, kronolojik özgeçmiş, her zaman çalıştıysanız idealdir, ancak iş ve iş arasında molalar varsa ve bir şirkette geçirdiğiniz zaman yerine belirli alanları öne çıkarmak istiyorsanız, işlevsel bir özgeçmişten yararlanabilirsiniz.

• İlgili makale: "Özgeçmiş Türleri: 4 CV modeli (avantajlar ve dezavantajlar)"

2. Hedeflediğiniz şirketi ve pozisyonu bilin

Birçok kişi aynı özgeçmişi farklı işler için kullanır ki bu bir hatadır. İşverenlerin CV'ye bakmak için çok az zamanı varsa, bilgilerin açık olması ve güçlü yönlerin öne çıkması önemlidir. Bu anlamda talip olduğunuz pozisyonu ve çalışacağınız organizasyonu iyi bilmek gerekir.

Örneğin: bir grafik tasarımcının özgeçmişi, bir İnsan Kaynakları direktörünün özgeçmişinden farklı olabilir. Birincisi daha yaratıcı, ikincisi daha klasik olabilir.

Kişisel veriler: Adı ve soyadı, kimliği, doğum yeri ve tarihi, kişisel adresi, iletişim telefonu, e-posta adresi...

3. Net bir yapı izleyin

CV'nin yapısı işe alım görevlisinin işini kolaylaştıracak şekilde tasarlanmalıdır ve bu aynı zamanda göze çekici geliyor. Dahil edilecek bazı önemli noktalar şunlar olabilir:

• Kişisel bilgi: Tam ad, doğum yeri ve tarihi, adres, iletişim telefon numarası, e-posta vb.
• Akademik eğitim: Yapılan çalışmalar ve en çok ilgi çeken kurslar. Her ne kadar bu son nokta ek derslere dahil edilebilir.
• Profesyonel deneyim: Yaptığınız işler. Pozisyon için çok fazla deneyiminiz veya alakasız işleriniz varsa, yalnızca işe alım görevlisinin sizde arayacağı yetkinliklere sahip olabileceğini düşündüğünüz işleri koyun.
• Diller: Resmi unvanlarınız varsa, bunları eklemelisiniz.
• Bilgi işlem: Özellikle arzu ettiğiniz işle ilgiliyse önemlidir.
• İlgilenilen diğer veriler: Zaman uygunluğu, ehliyet vb.

4. Dikkat çekmek için boşlukları kullanın

Yukarıda belirtilen bilgilere ek olarak ayrıca boşluk bırakılması gerekmektedir. Profiliniz için önemli olan şeylere işe alım görevlisinin dikkatini çekin. Görüşmeci için işleri kolaylaştırmak da size fayda sağlar.

5. Yalnızca ilgili bilgileri ekleyin

Bu konuya daha önce değinildi, ancak altının çizilmesi gerekiyor. Birçok işiniz varsa, tüm mesleki deneyiminizi ortaya koymak isteyebilirsiniz. Ama sadece işe alan kişi ilgili bilgiler hakkında bilmek istediğiniz. Örneğin, hobiniz yapmak istediğiniz işle ilgili değilse, hobi edinmekten kaçının.

6. Önemli noktaları vurgulamak için madde işaretlerini kullanın

Tüm cümleleri yazmanıza gerek yok, bilgileri özetlemek daha iyidir. Bunu yapmak için mermileri kullanabilirsiniz. Örneğin, profesyonel rollerinizi veya başarılarınızı belirttiğinizde.

7. Referans eklemenize gerek yok

Referansları özgeçmişinize eklemek çekici olabilir, ancak buna mecbur değilsiniz. Bu aşamayı geçerseniz ve görüşmeci eski patronlarınız aracılığıyla sizin hakkınızda daha fazla bilgi edinmek isterse, size zaten haber verecektir. Sizden bu bilgiyi istemezlerse, vermeniz gerekmez. Bu, sizden referans istemeleri durumunda onları bilgilendirmenizi sağlayacaktır..

8. Hobileri dahil etmekten kaçının

Kağıt üzerinde iyi görünebilir, ancak hobilerin her zaman dahil edilmesi gerekmez. Bir spor mağazasında çalışmayı ve şehrinizin takımında futbol oynamayı seçerseniz, bunu dahil edebilirsiniz. Fakat Adaylığınıza hiçbir katkı sağlamayan özgeçmiş bilgilerine yer vermeyin.

CV'nizde başarılıysanız… Mülakata nasıl girilir?

Şu günlerde yetkinlik görüşmeleri sıklıkla kullanılır, işe alımcılara ve kuruluşa bir dizi fayda sağlar. Bu nedenle özgeçmişinizi beğenirlerse sizinle yüz yüze görüşmek isteyeceklerdir. makalesini okuyabilirsiniz"Becerilere dayalı bir mülakatla nasıl karşılaşılır: İşi almanın 4 anahtarı"İş görüşmenizde başarılı olmak için.