En iyi 14 Ekip Oluşturma etkinliği (açıklanmış ve sıralanmıştır)

Ekip çalışması, özellikle işyerinde yaşam için en önemli niteliklerden biridir. Profesyonel dünyada, bir şirket çalışanlarının koordineli çalışması, ortak hedeflere ulaşmaya ve birlik olmaya yardımcı olur, ayrıca kişilerarası çatışmalardan kaçınır.

İşbirlikçi bir ekibe sahip olmak, herhangi bir organizasyonda, ekip oluşturma faaliyetleriyle, yani grup çalışmasını teşvik ederek elde edilebilecek bir şeydir.

Sonraki ekip oluşturma faaliyetlerinin önemi, faydaları ve ayrıca uygulamaya koymak için birkaç idealden bahsedeceğiz. herhangi bir şirkette. Onları keşfetmek için okumaya devam edin!

• İlgili makale: "Grup terapisi: tarihçesi, türleri ve aşamaları"

Ekip oluşturma nedir ve ne içindir?

İspanyolca'da ekip oluşturma etkinlikleri veya grup çalışması geliştirme etkinlikleri olarak da adlandırılan ekip oluşturma etkinlikleri, Genellikle bireysel olarak çalışan bir grup çalışanın gerçek bir ekip haline gelmesine hizmet eden dinamikler Birleşik. Onlarla birlikte çalışanlar, şirket tarafından kararlaştırılan ortak amaç ve hedeflere ulaşmak için birlikte çalışmaya hazırdır. Bunu başarmak için, organizasyonun planladığı bir dizi faaliyeti takip etmek gerekir.

Takım çalışması hem genel olarak yaşam hem de özelde iş dünyası için en önemli niteliklerden biridir.. Grup çalışması tanıtım faaliyetleri, aşağıdakileri vurgulayabileceğimiz birçok faydaya dönüştürülebilir.

1. Takımı motive edin

Bu tür etkinlikler aracılığıyla, çalışanlar işlerinde daha mutlu olacak, şüphesiz üretkenliği artıracak bir şey.

• İlginizi çekebilir: "Motivasyon türleri: 8 motivasyon kaynağı"

2. Arkadaşlığı teşvik edin

Takım oluşturma faaliyetleri, iş arkadaşları arasındaki kişilerarası ilişkileri güçlendirerek aralarındaki bağları güçlendirir.

3. Grup iletişimini geliştirin

Herhangi bir çalışan grubunda iyi iletişim esastır, böylece sadece ne yapmaları gerektiğini bilmekle kalmazlar., aynı zamanda organizasyonda meydana gelen herhangi bir sorunu yeterince iletmekte sorun yaşamazlar.

Takım oluşturma faaliyetleri, iletişimi ve grup etkileşimini iyileştirir, birçok meslektaşın kötü haber verme veya yardım isteme korkusunu kırar. Kendilerine ne kadar güvenirlerse ve birbirlerine bir şeyler söylemekte ne kadar özgür hissederlerse, organizasyonda o kadar akıcı iletişim olur ve çalışanlar arasındaki etkileşim o kadar iyi olur.

• İlgili makale: "Kişisel ilişkilerde iddialı iletişimin 5 faydası"

4. Yaratıcılığı artırın

Bu tür etkinlikler, rahat, eğlenceli ve güvenilir ortamlar yaratmaya yardımcı olur, onları yapan insanlara her şeylerini vermelerine yardımcı olan bir şey ve daha fazla ve daha iyi fikirlere sahip olmak, yani yaratıcılığı artırmak.

5. Takım ruhunu teşvik edin

Takım kurma aktivitelerinin bilinen isimlerinden bir diğeri de takım ruhunu geliştirmeye yönelik aktivitelerdir, bu da onun en büyük faydalarından birini ortaya çıkarır.

Bu tür etkinlikler aracılığıyla insanlara çok fazla memnuniyet veren bir gruba ait olma hissini yaratmayı başarıyoruz, hem bir kuruluş olarak şirket tarafından hem de bir grup insan olarak meslektaşları tarafından faydalı ve değerli olduklarını hissetmek.

• İlginizi çekebilir: "İş ve organizasyon psikolojisi: geleceği olan bir meslek"

En çok tavsiye edilen Ekip Oluşturma faaliyetleri (ve bunların nasıl uygulanacağı)

Birçok ekip oluşturma etkinliği vardır. Şirketle ilgili başımıza gelebilecek her durum için varlar. Bu nedenle, aşağıda bu türdeki başlıca 5 aktivite türünü keşfedeceğiz ve buna ek olarak açıklayacağız. bu modalitelerin her birinin bazı örnekleri, hepsi bizim kendi hayatımızda uygulamaya koymamız için mükemmeldir. şirket.

1. Birbirinizi tanımaya yönelik etkinlikler

Yeni bir şirket kurmak asla kolay bir iş değildir. Kendimizden en iyisini vermeye çalışırken kimseyi tanımamak çoğu zaman bir engel haline gelir., çünkü ilk utangaçlık bizi tüm etleri ızgaraya koymaya davet etmiyor. Bu nedenle çalışanların birbirlerini daha iyi tanımalarına ve aradaki buzları kırmalarına yardımcı olacak ekip kurma faaliyetleri çok faydalı olabilir.

Bu tür etkinliklere bazı örnekler aşağıda verilmiştir.

1.1. Kartvizitler

İşçilerin birbirini tanımasını sağlayacak basit bir etkinlik önererek başlayabiliriz.. Çok tekrar eden bir örnek, her bir ekip üyesine, kendilerini tanımlayan üç sıfatın yanı sıra, isimlerini koymadan yapmaktan hoşlandıkları üç hobiyi küçük bir karta yazmalarını önermek.

Kartlar bir kavanoza bırakılır ve etkinliğin kolaylaştırıcısı üzerlerinde yazanları söyleyerek teker teker çıkarır. Diğer üyelerin kim olduğunu tahmin etmesi gerekecek.

• İlgili makale: "İş psikologlarının 7 işlevi ve rolü"

1.2. görünmez arkadaş

Görünmez arkadaş özellikle Noel tatili yaklaşırken arkadaş ve aile grupları arasında çok yaygın bir aktivite. Bununla birlikte, daha fazla güven ve iyi hisler içeren bir ortam yaratmak için harika bir ekip oluşturma etkinliği olarak, birbirini pek tanımayan insanlarla da yapılabilir.

Dinamikler iyi bilinmektedir: Bir kavanoza işçilerin isimlerinin yazılı olduğu küçük kağıtlar konulur ve her biri birer tane çıkarıp hediyeyi verme sırasının kimde olduğunu bulur..

Hediyeleri açmadan önce görünmez dostumuzun kim olduğunu bilmemek için bir teslimat günü, hediye için harcanacak maksimum fiyat ve bunları dağıtma şekli üzerinde anlaşmaya varılır. Hediyeleri açtıktan sonra, her biri kendilerine hediyeyi kimin verdiğini düşündüklerini söylemeli ve gerçek görünmez arkadaşın kim olduğunu ortaya çıkarmalıdır.

1.3. Sıra

İki takım oluşturulur ve aşağıdaki gibi farklı değişkenlere dayalı olarak sıralarda durmaları istenir: örneğin boy, yaş, soyadının ilk harfi, işyerinde çalıştıkları süre şirket… Birbirlerini ne kadar iyi tanıdıklarını test etmelerini sağlamak ve ofisteki meslektaşları hakkında yeni şeyler keşfetmelerini sağlamak. Bunu en hızlı yapan takım kazanır.

2. Takım uyum faaliyetleri

Bu tür faaliyetler, meslektaşlar arasındaki güveni artırmak için harikadır. çalışma gruplarının uyumunu teşvik etmek ve gruba ait olma duygusunu uyandırmak. Takım uyumu faaliyetleri arasında aşağıdakileri buluyoruz.

2.1. kör devre

Bu aktivite, bir takım üyesinin gözlerini bağlayarak ve hedefe ulaşana kadar takım arkadaşlarının geri kalanı tarafından yönlendirilmesine izin vermesinden oluşur.. Meslektaşları, gözleri bağlı kişiye rehberlik etmek, düşmesini ve kendine zarar vermesini önlemek için anlaşmak ve koordine etmek zorunda kalacak.

Ne olabilir ki, herkes aynı anda konuşmaya başlar ve ilk başta netleşmez, ancak birkaç dakika sonra talimat vermek için kendilerini organize etmenin bir yolunu mutlaka bulacaklardır.

• İlgili makale: "Rekabet ve rekabetçilik arasındaki 3 fark"

2.2. Takım sporları

Takım sporları, katılımcıları arasında duygusal bağ oluşturmanın en iyi yollarından biridir. Buraya akla gelen herhangi bir grup sporunu pratik olarak kullanabiliriz: futbol, ​​basketbol, ​​voleybol, beyzbol, paintball ...

23. bir gün dışarı

Sıklıkla, ofiste ne kadar iyi hisler olursa olsun, stres ve rutin, çalışanların kişilerarası ilişkilerine zarar verir. İşçiler işi yorucu bir yer olarak ilişkilendirebilir ve tabii ki sonunda meslektaşlarını da ezici insanlar olarak görmek, onları kaçınılmaz olarak istihdamla ilişkilendirmek.

Bunun olmasını önlemek için çok iyi bir fikir iş arkadaşlarının iş stresi ve rutinin dışında kaynaştığı ofisten uzaktaki günleri planlamak. Bu her yerde yapılabilir, ancak ideal olarak doğal bir ortamda ve plaj veya dağlar gibi açık havada yapılabilir.

2.4. ofis oyunu

Şirkette uyum ve grup kültürü yaratmanın çok iyi bir yolu ofis oyunudur. işçilerin ve şirketin geçmişi, anekdotları, iç şakaları ve diğer merakları ile kendimize yapabileceğimiz bir tür trivia.

Kıdemli işçiler arasındaki komik anları hatırlamak, onları yenileriyle tanıştırmak ve çok rahat bir iş yeri ortamı yaratmak için harikadır.

3. Yeni beceriler kazanma etkinlikleri

Bazı ekip oluşturma faaliyetleri, iyi grup dinamikleri oluştururken çalışan becerilerini geliştirmeye de hizmet eder. Bunlar arasında şunları vurgulayabiliriz:

3.1. mutfak aktiviteleri

Hemen hemen herkes iyi yemek yapmayı veya en azından yemek yemeyi sever. Gastronomi, insanları her zaman birbirine daha da yakınlaştırdı, böylece hizmet ettikleri iş yerlerine onları tanıştırdı. İşçilerin harika zaman geçirirken lezzetli yemeklerin tadını çıkararak harika zaman geçirmelerini sağlayın onları yapıyor.

Mutfak etkinlikleri, rutinden kopmaya ve farklı bir deneyim yaşamaya yardımcı olur, çalışanların mutfak becerilerini geliştirir ve Arkadaşlık ve ortak zorlukların üstesinden gelme gibi becerileri uygulamaya koymak.

3.2. Egzersiz aktiviteleri

Eğitim faaliyetleri temelde işle ilgili becerileri geliştiren herhangi bir atölye çalışmasıdır. içlerinde liderlik becerileri uygulamaya konabilir, çatışma yönetimi, yaratıcı düşünme ...

3.3. video oyunu turnuvası

Video oyunları işlerde giderek daha fazla değer kazanıyor. Çocuklar ve ergenler için sadece eğlence oldukları eski vizyonundan çok uzakta, gerçek şu ki video konsolları ve bilgisayarların eğlencesinin birçok faydası var. İş alanında, video oyunları, çok oyunculu tip oyunlar sayesinde ekip çalışmasının stresini azaltmanın ve geliştirmenin yanı sıra teknolojik becerileri de teşvik eder.

4. Problem çözme faaliyetleri

Ortalama olarak, çalışanların kişilerarası bir çatışmayı çözmek için haftada yaklaşık 3 saat harcadıklarına inanılmaktadır. Şaşırtıcı değil, göz önüne alındığında Çok farklı insanlardan oluşan bir grup olduğunda, kavgaların, gerilim durumlarının ve ara sıra yüzleşmelerin ortaya çıkması neredeyse kaçınılmazdır..

Ekip oluşturma faaliyetleri, çalışanlar arasındaki iletişimi geliştirmeye, güçlendirmeye katkıda bulunur amacına ulaşmak için kişiler arası ilişkileri ve farklılıklarını bir kenara bırakmalarını sağlamaktır. hedefler. Görebileceğiniz örnekler arasında aşağıdakilere sahibiz.

4.1. kaçış odası

Kaçış Odaları son yıllarda oldukça popüler hale geldi. Birçok kişi onları arkadaşlar ve aile ile yapılacak eğlenceli aktiviteler olarak görür, ancak çalışma grupları için de kullanılabilirler.

Şirketin kendisi 5 kişilik gruplarla kendi Kaçış Odası'nı organize edebilir., bir odayı, bir tesisi veya tüm şirketi bir dizi faaliyetin sahnesi yapmak veya çözülürse bir ödülü olacak bir gymkhana.

Her ne olursa olsun, grup üyeleri etkinliğin üstesinden gelmek için birbirleriyle konuşmak, ekip olarak çalışmak ve işbirliği yapmak zorunda kalacaklardır.

• İlginizi çekebilir: "Yüksek gerilimli mesleklerde iş stresinin yönetimi"

4.2. hazineyi arıyorum

Bu ekip oluşturma etkinliği çalışanların inisiyatif almasını ve işbirliği yapmasını sağlamak için mükemmel. Hem ofiste hem de dışarıda yapılabilir. Ekip, farklı gizli nesneleri aramak zorunda kalacak 5 kişilik küçük gruplara ayrılacak.

Bunu yapmak için, hazinenin yerini keşfetmek için bilmeceleri, bulmacaları ve bilmeceleri çözmek zorunda kalacakları farklı noktalarda bulunan ipuçlarını kullanacaklar. Tüm nesneleri bulmayı başaran takım kazanacak.

5. İnsani değerleri teşvik eden faaliyetler

Son olarak, ekip çalışmasını teşvik etmekten çok, bir grupta işbirliği yaparken çalışanlara değerleri aşılamaya hizmet eden birkaç aktivite bırakıyoruz. Aşağıda göreceğimiz belirli değerleri tanıtmaya yönelik faaliyetler, çalışanlar, toplum ve çevre üzerinde olumlu bir etki yaratırken anlamlı deneyimler yaşarlar. Çevre. Bu tür etkinliklerin bazı örnekleri bunlardır.

5.1. Gıda koleksiyonu

Dünyayı daha iyi bir yer haline getirmeye yardımcı olacak klasik bir aktivite, ihtiyacı olan bir grup insan için yiyecek toplamaktır. Şirket periyodik olarak işçilere sorulacağı bir gün düzenleyebilir. şirkete yakın bir derneğe, bir mahalle vakfına veya ihtiyacı olan herhangi bir gruba yiyecek bağışlayanlar.

5.2. Çevre temizliği

Sahiller, kırlar, şehir... Bazı insanların sorumsuzca davranıp atıklarıyla çevreyi kirlettiği pek çok yer var. Düşüncesiz vatandaşların kabalıklarına karşı koymak için, şirket, toplu temizlik yapmak için işçilerin bir araya geldiği günler düzenleyebilir.

Ortamın temizlenmesi daha eğlenceli ve aktif bir renk tonuna dönüştürülerek yapılabilir. en fazla çöp toplamanın önerildiği birkaç takım oluşturan bir yarışma. En çok atığı toplamayı başaran kazanır.