Yapıcı eleştiri nasıl yapılır: 11 basit ve etkili ipucu

Yapıcı eleştiri, iddialı iletişim sürecinin içsel bir parçasıdır.. Başkalarıyla empati kurarak, bakış açımızı açıkça ifade edebildiğimizde, iyi bir yapıcı eleştiri yapabiliriz. Tabii biraz hassas bir süreç.

Bu yazımızda karşımızdaki kişinin davranışları, oluş şekli veya performansı hakkında yapıcı eleştiri yapmak için izlenecek adımların neler olduğunu göreceğiz.

• İlgili makale: "İddialı iletişim: kendinizi nasıl açıkça ifade edersiniz"

Yapıcı eleştiri nedir?

Yapıcı bir eleştiri yapma süreci, dikkate alınması gereken birkaç faktöre yanıt verir, ancak Bir şeyi iyileştirmek için neler yapılabileceğine dair tüm önerilerin temeli her zaman empati olacaktır. bu diğer kişi tarafından tutulur.

Başka bir kişinin herhangi bir alanında gelişimini önemsediğimizde, yalnızca bu kişinin kendi gelişimini geliştirmesini isteriz. ve bunun için onların davranış biçimlerinin değişebileceği yönlerin neler olduğunu (bizim bakış açımızdan) ifade etmemiz gerekir. görüş).

Bu nedenle, iyi niyetli bir eleştiri yapabilmek için kendimizi diğerinin yerine koyabilmemiz ve olayların onların bakış açısından nasıl olduğunu hissedebilmemiz gerekir.

Nihai ürün olan iyileştirmenin sonucunu düşünmekle kalmayıp, aynı zamanda iyileşmenin henüz gerçekleşmediği şimdiki anı düşününDiğerinin ne gibi endişeleri, güvensizlikleri ve beklentileri var? Doğrudan bir eleştiri nasıl alınabilir?

• İlginizi çekebilir: "Eleştiriye daha iyi uyması için 10 ipucu"

Yapıcı eleştiri nasıl yapılır?

Yapıcı eleştiriyi uygun şekilde nasıl yapacağınıza dair birkaç ipucu ve tavsiyeyi burada bulabilirsiniz.

1. Konu hakkında bilgi sahibi olmak

Bilmediğimiz bir şey hakkında yorum yapmak hiç de yapıcı değil, tam tersine, eklemek yerine çıkaracağız.

Bir kişiye eleştiride bulunmadan önce yapılması en tavsiye edilen şey, yorum yapacağınız konuya minimum düzeyde hakim olduğunuzdan emin olmanızdır. Değilse fikrinizi bu şekilde belirtin yersiz müdahale ve zaman kaybı olarak görülebilir.

2. Bir durum değerlendirmesi yapın

Bir kişinin performansına ilişkin bakış açınızı vermeden önce, nihai sonucu etkileyen değişkenlerin hangileri olduğunu değerlendirmeniz gerekir. Bu nedenle, yapıcı eleştirinizde daha doğru bilgi verebilirsiniz kişinin geliştirmesi gereken yönler hakkında.

Örneğin, kişi üniversitede başarılı olmadığını zaten biliyor olabilir, ancak bunun başlıca nedeni, organizasyon eksikliğiniz veya çalışma becerileriniz yok, ancak öğleden sonraları çalışıyorsunuz ve yapacak enerjiniz kalmıyor çalışmak.

3. Pozitifleri eklediğinizden emin olun

Yapıcı bir eleştiri yapmaya hazırlanırken ideal olan, kişinin yalnızca düzeltilmesi gereken yönlerine odaklanmamanız, bunun yerine aynı zamanda onların erdemlerini vurgulamaktan da sorumlusunuz.. Bu, diğer kişinin ilerlemeye devam etme motivasyonunu güçlendirmede uzun bir yol kat eder.

4. anı dikkate al

Olumlu eleştiri yaparken zamanında olmalıyız. dikkate almamız gerekli bakış açımızı diğerine ifade edeceğimiz an.

Bazen saygısızlık etmemek için doğru durumu beklemek gerekir.

5. yeri hesaba kat

Şu an olduğu gibi bulunduğumuz yerin de iyi olup olmadığını kontrol etmemiz gerekiyor. hakkında birine yapmak istediğimiz gözlemleri yapmak için en uygun olanı buluyoruz. Performansı.

Buradaki fikir, gelişmek için motive etmeyi başardığımızdır, rahatsız edici durumlar yaratma.

6. dil türü

Her zaman açık bir dil kullanılmalıdır. Hiçbir fikri havada bırakmayalım, çünkü bu yanlış anlamalara yol açabilir. Gözlemlerimizin ve tavsiyelerimizin neler olduğunu nokta nokta tartışmalıyız.

Reddedilmek değil, bir güven bağı yaratmak istiyoruz konu ile.

7. Hedeflerinizi güçlendirin

Diğer kişinin ulaşmak istediği hedefleri vurgulamak önemlidir.

Bunu yapmayı ne kadar çok istediğinizi ve bu çabaya değdiğini hatırlatmak güzeldir. Bunu başarmak için, her zaman bu hedeflerin konunun olanaklarına dayalı olarak ulaşılabilir olduğundan emin olun.

8. Çoğaltma fırsatı sağlar

Yapıcı eleştirinizi ifade etmeyi bitirdiğinizde, diğer kişiye ilgili cevap hakkını verdiğinizden emin olun. İletişimin iki yönlü olması ve diğerinin de önerileriniz hakkında kendi bakış açısını verme fırsatına sahip olması gerekir.

9. Ses tonunu kontrol edin

Düşüncelerimizi iletmek için kullandığımız ses tonu iletişim dinamiklerinin nasıl olacağını büyük ölçüde belirleyecektir..

Karşımızdaki kişiye saygı duyulduğunu hissetmemek için düşmanca davranmamalıyız. Ne kadar sakin olursak o kadar iyi.

10. Diğer kişinin uygunluğunu dikkate alın

Ne kadar yapıcı olsalar da eleştiri almaya müsait olmayan insanlar var. İlk etapta eleştirilerimizi vermek için bir yaklaşım deneyebiliriz, ancak konu onlara açık değilse, fazla ısrar etmemek en iyisidir.

11. Diğer kişinin olasılıklarını düşünün

Tanımlamak diğer kişinin durumunu değiştirmek için kaynaklara sahip olup olmadığıveya tam tersine sizin kontrolünüz dışında olan bir şeyse.

Konu gerçek durumunu değiştiremiyorsa, onu eleştirmekten kaçının ve ona sadece elinizden geldiğince destek ve desteğinizi verin.

Bibliyografik referanslar:

• Bertrem, M. (2004). Zihin Davranışı Nasıl Açıklar: Halk Açıklamaları, Anlamı ve Sosyal Etkileşim, MIT Press.
• Griffin, E. İLE. (1997). İletişim teorisine ilk bakış. New York: McGraw-Hill.