İşyerinde cinsel taciz: nedir, örnekler ve bu konuda ne yapılmalı

İşyerinde cinsel taciz, yapısal cinsiyet eşitsizliği nedeniyle çoğunlukla kadınların maruz kaldığı bir şiddet biçimidir. Çok yaygın bir emek sorunu türü olmasına rağmen, çok azı bunu bildirmeye cesaret eder, bu nedenle işyerinde cinsel tacizin sessiz şiddet olduğu söylenebilir.

Şimdi işyerinde cinsel taciz hakkında konuşacağız, bir eylemin bu tür taciz olarak nasıl değerlendirildiği ve İspanyol mevzuatına göre bu tür bir şiddete maruz kaldıysanız nasıl bir yol izleyeceğiniz.

İlgili makale: "11 tür şiddet (ve farklı saldırganlık türleri)"

iş yerinde cinsel taciz

iş yerinde cinsel taciz kadın ve erkek arasındaki yapısal eşitsizliğin bir sonucu olan işyerinde şiddetin bir biçimidir.. Hem heteroseksüel hem de eşcinsel cinsel taciz ile hem erkekleri hem de kadınları etkileyebilirken, Kurbanların çoğunun, genellikle iş ortamında erkekler tarafından taciz edilen genç kadınlar olduğu doğrudur. tehlikeli Bu kadın grubu içinde ilk işinin olup olmaması, göçmenlik, engelli olma, etnik bir azınlığa mensup olma veya geçici bir sözleşmeye sahip olma tacizin daha yüksek insidans.

instagram story viewer

İşyerinde cinsel taciz bir gerçektir ve asıl mağdurlar kadınlardır. Dünyanın her ülkesinde var ama ciddiyetini örneklemek için İspanya örneğinden bazı verileri vurgulayacağız. UGT'nin (Genel İşçi Sendikası) 2008-2015 yılları arasındaki verilerine göre, 2.484 kadın işlerinde bir tür cinsel tacize uğradı. Saldırganları sadece 49 ceza mahkum etti. Nispeten eski veriler olmalarına rağmen, durumun ciddiyetini ve bu kadar yaygın olmasına rağmen birçok kadının nasıl adalete kavuşamadığını örneklendirmeye hizmet ediyor.

İspanya Ceza Kanunu'nun 184. maddesi hükümlerine göre işyerinde cinsel tacizi şu şekilde tanımlayabiliriz: Buna maruz kalan kişinin onurunu ihlal etme amacı veya etkisi olan cinsel nitelikli her türlü sözlü veya fiziksel davranış, korkutucu, saldırgan veya aşağılayıcı bir bağlamda oluşturulmuş.

İşyerindeki cinsel tacizci, mağdurun profesyonel çevresinden herhangi biri olabilir. Sadece iş arkadaşınız veya kendi patronunuz değil, aynı zamanda müşteriler veya tedarikçiler de olabilir. Bazen bu cinsel taciz, mağdurun çalışma ortamının geri kalanı tarafından bilinir, ancak çeşitli nedenlerle durumu bilinçli olarak görmezden gelirler.

Şunu vurgulamakta yarar var işyerinde cinsel taciz, toplumsal cinsiyet şiddeti olarak kabul edilmez. Olabilmesi için, bu zorbalık, taciz, cinselleştirme, şiddet veya cinsel nitelikteki diğer herhangi bir saldırganlık durumu. Mağdurun bir erkek tarafından bir kadına karşı işlenmiş olması ve ikisinin geçmişte romantik bir ilişki sürdürmüş olması veya devam etmesi sahip.

İlginizi çekebilir: "Adli Psikoloji: adli psikoloğun tanımı ve işlevleri"

İşyerinde cinsel taciz türleri

İşyerinde cinsel tacizin iki ana biçimi ayırt edilebilir.

Cinsel değişim veya şantaj

cinsel şantaj tacizci, kurbanı cinsel yönelimlerine verdiği cevaba göre koşullandırmaya çalıştığında ortaya çıkar.. Tacizci, cinsel isteklerine uymak isteyip istemediğine bağlı olarak, kurbanına ne gibi yararlı veya zararlı sonuçlar alabileceğini ima eder. Bu tür taciz genellikle patron gibi hiyerarşik bir üst tarafından üretilir.

İlgili makale: "Duygusal şantaj: çiftte güçlü bir manipülasyon şekli"

çevresel cinsel taciz

çevresel cinsel taciz tacize uğrayan kişi için göz korkutucu, düşmanca, hoş olmayan veya aşağılayıcı bir ortamın oluşturulduğu durumu ifade eder.. İspanya yasalarına göre, Anayasa Mahkemesi, aşağıdaki üç faktörün mevcut olması durumunda bir davanın çevresel cinsel taciz olarak kabul edileceğine karar verir:

Eylemler, jestler veya kelimelerle kendini gösteren sözlü veya fiziksel taciz edici davranış olmalıdır.
Alıcı tarafından istenmeyen olarak algılanmalı ve rıza gösterilmemiş olmalıdır.
Cinsel taciz edici davranışlar ciddi olmalıdır.
İlginizi çekebilir: "Adli psikolojik uzmanlığın 4 aşaması (ve özellikleri)"

İşyerinde cinsel taciz örnekleri

Biraz yaygın cinsel taciz durumları Onlar:

Mağdura açık veya üstü kapalı içerikle cinsel içerikli fotoğraflar, videolar, e-postalar, mesajlar vb. gönderin.
Cinsel ve saldırgan içerikli telefon görüşmeleri.
Mağdurun özel fotoğraflarını ve videolarını iş arkadaşlarınızla paylaşın.
Etkilenen kişiye cinsel içerikle şantaj yapın.
Sürekli bir iş arkadaşına gelmek
Mağdura aşağılayıcı ve müstehcen bir şekilde davranmak.
Sürtünme, mağdurun mahrem bölgelerine aşırı ve sürekli dokunma.
Kurbanla çıkmak veya çıkmak için baskı veya şantaj.
Cinsel bir iyilik yapmanızı açıkça talep edin.
O kişiyi cinselleştirmek, iş performansına zarar vermek ve rızası olmadan (s. g., cinsel durumları hakkında şakalar…).

Bu durumların sadece cinsel taciz olarak kabul edilmeyeceğini anlamak çok önemlidir. kötü şöhretli cinsel içerik ve işyerinde ortaya çıkar, ancak esas olarak mağdur için zararlı olduklarında ve bu nedenle kadın belirtmek. Bu durumlar saldırgan, korkutucu, istenmeyen veya bunları alan mağdurun performansını ve mesleki itibarını doğrudan veya dolaylı olarak etkilemelidir..

İşyerinde cinsel taciz vakası, mağdurun bu duruma maruz kalmak istemediğinden açıkça şikayet etmediği için sona ermez. Durumun devam etmesini istememesine veya cinsel tacize uğramış hissetmesine rağmen, mağdurlar sonuçlardan korkmak için fiziksel veya sözlü olarak yeterince korkutulmuş hissedebilirler. kovulma, raporun size geri gelmesi, sosyal ve profesyonel itibarınızı kaybetme veya kariyerinizi mahvetme riski de dahil olmak üzere bildirimde bulunmaya cesaret edilmesi durumunda olumsuz profesyonel.

İlgili makale: "Cinsel şiddet nedir ve ne gibi sonuçlar doğurabilir?"

İşyerinde cinsel tacizin sonuçları

Cinsel taciz, nerede olursa olsun, hala bir şiddet türüdür ve bu nedenle, onu alan kişilerin yaşamları üzerinde olumsuz bir etkisi vardır. İşyerinde meydana gelen olaylarda bu hem mağdurun mesleki yaşamında hem de kişisel yaşamında çeşitli psikolojik sonuçları beraberinde getirir..

İş yerimizde:

Daha düşük üretkenlik.
Artan iş devamsızlığı.
Sürekli hastalık izni.
Hem iş arkadaşlarıyla hem de müşterilerle çalışma ortamındaki çatışmalar.

Kişisel düzeyde bunu buluyoruz mağdur aşağıdaki psikolojik sorunlardan muzdarip olabilir.

Düşük benlik saygısı.
Suçluluk hisleri.
Depresyon ve anksiyete.
Travma Sonrası Stres Bozukluğu (PTSD)
Uyku ve dinlenme sorunları.
kişilik değişiklikleri
Stresin somatizasyonu: baş ağrısı, mide bulantısı, kusma, gastrointestinal problemler, hipertansiyon ve daha fazla hastalanma eğilimi.

İşyerinde cinsel taciz mağduru olmak, mağdurun ailesi ve arkadaşlarıyla olan kişisel ilişkilerini de kötüleştirir.

İlginizi çekebilir: "İş ve organizasyon psikolojisi: geleceği olan bir meslek"

İşyerinde cinsel tacize uğrarsak ne yapmalıyız?

İşyerinde cinsel taciz yaşıyorsanız veya bir tür kötü niyetli eylemin kurbanı olabileceğinizi düşünüyorsanız, aşağıdaki adımları uygulamanız önerilir.

İlk iş bizi taciz eden kişiyle konuşmaktır.ve sınırların ne olduğunu açıkça belirtin. En iyi ihtimalle durum bir yanlış anlaşılma olabilir veya karşı taraf ona olan ilgimizi yanlış anlamak ve tahammül etmek istemediğiniz şeyi açıklığa kavuşturmakla, sorun şu şekilde çözülür: o an.

Ancak, çoğu zaman bu ilk adım işe yaramaz. Bizi cinsel olarak taciz eden bir iş arkadaşıysa, senin işin, bizimkiyle konuşmak. bunu durdurmak için en büyük kapasiteye sahip olduğunu düşündüğümüz şeye bağlı olarak daha üstün veya sizinkiyle durum. Bizi taciz eden patronumuzsa veya durumumuzla ilgili şikayet işe yaramadıysa, sonraki adım şirket komitesiyle konuşmak olacaktır..

Yukarıdaki adımların tümünün başarısız olması veya kurul olmaması durumunda bir sonraki adım bir avukatla görüşmektir. Aşağıdaki yasal ve idari adımlar hakkında bize daha fazla ayrıntı verecek olan bu profesyonel olacaktır. Mağdur olduğumuz işyerinde cinsel taciz durumunu ve tacizcinin nasıl yapıldığını durdurmak ödemek.

Ardından, genellikle İspanya'da yapılanların özel durumu hakkında konuşacağız. Mevcut yasal araçlar aşağıdakiler.

1. Sosyal ilişkinin sonlandırılmasını talep etme

Sosyal yargı yoluyla, iş ilişkisinin sona erdirilmesi talep edilir (md. İşçi Tüzüğü'nün 50'si). Sahip olacağız:

İşsizlik ve tazminat.
Tazminat veya manevi tazminat talep etme hakkı.

2. dava aç

Bir dava kurulur. Şunu ima eden bir iş teftişi talep edilebilir: şirkette bir müfettiş görünecek ve resmi bir rapor yayınlayacak.

3. Şikayet oluştur

İspanyol mevzuatı, işyerinde cinsel tacizin bir suç olduğunu belirler, bu nedenle ihbar edilebilir. 2 yıla kadar hapisle cezalandırılır (Sanat. Ceza Kanunu'nun 184'ü).

İlgili makale: "Travma sonrası stresin klinik ve adli etkileri"

Cinsel tacizin psikolojik raporu

Süreç içerisinde mağdur ve tanıkların ifadelerine ek olarak cinsel taciz vakasını ortaya koyabilecek materyallerle birlikte, tacize uğrayan kişinin bu tür şiddet sonucunda psikolojik sorunlar yaşadığının ispatlanması gerekir.. Tacizciler hiçbir iz bırakmadıklarından emin oldukları için maddi kanıtların çoğuna ulaşmak zor. gerçek bir sorun çünkü yeterli kanıt toplanmazsa, tüm adli prosedür boşa gidebilir. alan.

İşyerinde cinsel taciz mağduru olmanın psikolojik sonuçları olup olmadığını öğrenmek, bir psikolojik uzman yapılmalıdır. Bu, adli ve adli prosedürlerde uzmanlaşmış bir psikolog tarafından verilen bir rapordur. Psikolog, raporda aşağıdaki hususları belirterek mağdurun, çalışma ve kişisel ortamının ampirik ve nesnel bir analizini yapacaktır:

İş bağlamı: şirketteki pozisyon, yürüttüğünüz faaliyetler, iş yaptığınız insanlar...
Kişisel bağlam: yaş, cinsiyet, çocuklar, medeni durum, aile sorumlulukları...
Zorbalığın etkilenen kişi için günlük yaşamdaki psikolojik etkileri
Bu sonuçların mesleki faaliyetlerini nasıl etkilediği.

Tüm bu bilgileri toplamak için, uygun psikolojik testler yapılarak mağdurla görüşülür. Tüm bilgiler elde edildikten sonra, başvuranın işi ve kişisel durumu hakkında ayrıntılı bir rapor düzenlenir. Bu rapor çok ağır bir kanıt olarak kabul ediliyor mahkemede, mağdurun işyerinde cinsel tacize uğradığını ve bunun onu psikolojik olarak etkilediğini bilimsel olarak göstermeye hizmet ettikleri için.

Sonuçlar

Kadınların işyerinde taciz edilmesi, her şeyden önce kadınları etkileyen bir gerçektir. Bu tür durumlar iş performansları, ruh sağlıkları ve kişisel ilişkileri üzerinde çok olumsuz bir etkiye sahiptir, ancak çoğu durumda bildirmeye veya harekete geçirmeye cesaret edemezler. İşyerinde işten atılma veya misilleme alma korkusuyla birlikte tacizcilerinden aldıkları korku ve yıldırmaya son verme prosedürü. Görev.

Bu korkuya rağmen, gerçek şu ki, işyerinde cinsel tacizi durdurmak ve cinsel tacize uğramak için en etkili yöntem şikayette bulunmaktır. kim yapmışsa, ispatlanması halinde ve olayın ciddiyetine göre 2 yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. zorbalık. Hukuki yoldan gidiliyorsa, yaşanan durumu ispat eden tüm vasıtaların bir araya getirilmesi, Mağdurun adaleti yerine getirmesine yardımcı olacak bir uzman psikolojik raporu hazırlanmasına hizmet edecektir.