İyi benlik saygısı liderlik kapasitemizi bu şekilde geliştirir.

Liderlik yeteneği, hem özel hem de profesyonel yaşamda çok değerli bir psikolojik özelliktir. Örneğin, iyi bir lider olmak, oğullarımıza ve kızlarımıza ilham vermemize ve onları iyi yetiştirmemize, arkadaş gruplarımıza enerji vermemize yardımcı olur. her zaman aynı rutinlere düşmekten kaçının ve işbirliğine dayalı hobiler ve hobiler dünyasında bile faydalı olabilir.

Buna ek olarak, şu anda belirli iş profillerinin yüksek kapasiteye sahip olmasını gerektiren birçok şirket var. liderlik, ya bir şirket departmanının başında olmak ya da bir iş projesinin önünde kalmak

Ancak liderlik, kişinin diğer özelliklerinden kopuk bir boşlukta var olan kişisel bir nitelik değildir. Aslında, lider olma yeteneği, iyi bir özgüvene sahip olmakla yakından ilgili bir beceridir.. Neden görelim.

• İlgili makale: "Gerçekten özgüvenin ne olduğunu biliyor musun?"

Benlik saygısı ve liderlik nedir?

Benlik saygısı, insanların kendimize değer verme şeklimizdir. ve kendimizi diğer insanlara ya da benzemek istediğimiz bir ideale göre karşılaştırmak.

Bu değerlendirme duygusal bir yapıya sahiptir ve her zaman gerçekte olduğumuz kişiyle örtüşmez, yani deforme olabilir. Özetle: Benlik imajı iyi olan insanlar yüksek benlik saygısına sahipken, zayıf ve karamsar bir benlik imajına sahip olanlar düşük benlik saygısına sahiptir.

Öte yandan liderlik, iş projelerinde herhangi bir başarıya ulaşmak amacıyla diğer insanları organize etme, yönlendirme ve yönlendirme yeteneği, belirli işler veya günlük yaşamın işbirliği ve koordinasyonu içeren herhangi bir alanında.

Bu yetenek, günümüzün iş piyasasında en çok talep edilen becerilerden biridir ve birçok şekilde eğitilebilir.

• İlginizi çekebilir: "Ekiplerde bağlılık nasıl artırılır: 5 etkili strateji"

İyi bir benlik saygısı liderlik etme yeteneğimizi nasıl güçlendirebilir?

Bunlar, profesyonel veya kişisel alanda ekiplere veya insan gruplarına liderlik ederken iyi bir benlik saygısının bir müttefik olarak hareket ettiği psikolojik süreçlerden bazılarıdır.

1. Başkalarının önündeki tıkanıklıklardan kaçının

Günümüzün iş piyasasının baş döndürücü hızı ve giderek artan talepleri, bazı insanların sonunda çözemedikleri veya nasıl çözeceklerini bilmedikleri durumlarda gerçek tıkanıklıklar, özellikle diğer insanların yapacakları eylemlerin kararlarına bağlı olacağını biliyorlarsa.

Bu tür sık ​​sık tıkanmalar veya nasıl davranılacağına dair sürekli şüpheler (becerileriniz olsa bile Bu görevi yerine getirmek için gerekli olan) yeterli özsaygıya sahip olmak ve kendine inanmakla üstesinden gelinebilir. aynı.

İyi bir özsaygı düzeyiyle, her kişi ortaya çıkabilecek herhangi bir tıkanıklığın veya şüphenin üstesinden başarıyla gelebilecektir, bu, liderlik ederken anahtar olan bir şeydir, çünkü liderlik, akıcı hareket etmeyi ve zamanın nasıl ölçüleceğini bilmeyi gerektirir..

• İlgili makale: "'Analiz felci'; fazla düşünmek bir sorun haline gelir"

2. Çatışmalarla yüzleşmenizi ve onlardan kaçmamanızı sağlar

İşyerinde, ilerlemek için üstesinden gelinmesi gereken her türlü çatışma, sorun ve çıkar çatışması ile günlük olarak uğraşmak zorunda kalmak çok yaygındır.

Bazı insanların bu tür çatışmaların üstesinden gelmekte bazı güçlükler yaşaması çok yaygındır. deneyim eksikliğinden ya da basitçe bunları aşmaya hazır olmadığınızı düşündüğünüzden başarı.

Bu durumlarda benlik saygısı, optimal bir düzeye sahip olduğu için temel bir rol oynar. Özür ve zararların tazmini için arabuluculuk yapmaya ve önlemleri teşvik etmeye yardımcı olacaktır, grupları bir arada tutmak için gerekli bir şey.

• İlginizi çekebilir: "Çatışmadan nasıl kaçınılır: 6 pratik ipucu"

3. Aşırı utangaçlığın iletişimi engellemesini engeller

Benlik saygısı da üstesinden gelmede büyük önem taşımaktadır. kişilerarası iletişim güçlükleri ve bazı insanların iş arkadaşları, üstleri ve hatta astları ile etkileşime girmek zorunda kaldıklarında gösterdikleri aşırı utangaçlık.

Ve sosyal ve iletişim becerileri, herhangi bir bireysel veya ekip çalışması ortamında, her ikisi de her birinde neler olduğunu bilmek için hayati öneme sahiptir. Takım veya çalışma grubu içinde an, her departmanın veya kişinin mevcut durumunu bilmek ve stratejik kararlar almak için liderlik etmek ilgili.

4. Başkalarına ilham vermeye yardımcı olun

Yüksek benlik saygısı söz konusu olduğunda da gereklidir. rehberliğe veya desteğe ihtiyaç duyan diğer iş arkadaşlarına ilham vermek, birlikte çalıştığımız veya sorumluluğumuz altındaki çalışma takımlarında rol model olmak.

Bunun yanı sıra yeterli özsaygı düzeyine sahip kişiler genellikle “ne diyecekler” kaygısı taşımazlar ve Meslektaşlarını herhangi bir korku duymadan motive etmek amacıyla, duygulara hitap ederek iletişim kurmaya ve ilham vermeye istekli "vurgulamak".

Ve bir ortamda diğer insanlara ilham verme yeteneği ile yakından ilgili bir unsurdur. iş aynı zamanda motive etme yeteneğidir, her iyiliğin sahip olduğu temel erdemlerden biridir. Önder.

Düşük benlik saygısına sahip insanlar, olasılıklarına güvenmez ve kendilerini metinsel bilgileri insanlıktan çıkmış bir şekilde iletmekle sınırlarken, özgüveni yüksek bir lider başkalarının duygularına nasıl hitap edeceğini bilecek onu hareket ettirmek ve ekibinin motivasyonunu artırmak.

• İlgili makale: "Motivasyon türleri: 8 motivasyon kaynağı"

5. bir örnek verelim

Gördüğümüz gibi, yüksek benlik saygısına sahip insanlar aynı zamanda herhangi bir şirkette çok önemli bir rol oynamaktadır. Rehberlik ve desteğe ihtiyaç duyan diğer akranlara rol modeli olarak hizmet etmek her türden.

Herhangi bir çalışma ortamında, liderlerin diğer meslektaşlarına ve ayrıca astlarına bunun doğru olduğunu göstermeleri gerekir. duygusal olarak iyi olması, kendisiyle barışık olması ve aynı zamanda herhangi bir projeyi veya takım.

6. Kolektifi temsil etmek için atılganlığı güçlendirir

İyi bir özsaygı, lider olarak rolümüzde bize karşı saygısızlığa müsamaha göstermememizi mümkün kılar ve temsil ettiğimiz herhangi bir projede haklarımızı ve çıkarlarımızı savunmamıza izin verir, her zaman diğer insanların bütünlüğüne ve onuruna saygı duymak (atılganlık olarak bilinen bir sosyal beceri).

7. Her projeye yüksek derecede katılım sağlar

Yüksek benlik saygısı, içinde bulunduğumuz her projenin ihtiyaçlarını ve ilgi alanlarını her zaman belirlememizi sağlar. katılıyoruz ve başarısının peşinde ilk dakikadan maksimum katılım sağlıyor, çünkü kolaylaştırır toplu olarak ulaşılacak hedeflere ulaşabileceğimizi gördüğümüz.

8. Sağlam bir strateji sürdürmenizi sağlar

İyi benlik saygısı, başkalarının beklentilerine uyum sağlamak için liderliğimizi sallamamamıza yardımcı olan, başkalarının sürekli onayına bağlı olmadığımız anlamına gelir.

Özgüveni yüksek iyi bir lider, ortak projenin başarısının her zaman önünde olacak, disiplin ve disiplini ile her zaman öncülük edecektir. yöntem ve stratejilerine inanmak.

Benlik saygınızı geliştirmek mi istiyorsunuz?

Duygularınızı ve kendinizle ilgili inançlarınızı doğru yönetmeyi öğrenerek özgüveninizi güçlendirmek istiyorsanız, benimle iletişime geçin; Benim sunduğum 8 haftalık Mindfulness MBSR ve kendi kendine liderlik programı ilginizi çekecek.

Benim ismim Lorraine Irribarra, Lisanslı bir psikolog ve Farkındalık eğitmeniyim ve bilimsel olarak doğrulanmış yöntemlere dayalı duygu ve kaygı yönetimi kursları veriyorum.