Anti-Liderin 15 Özelliği

Bugün ister bir işte, isterse bir harekette, siyasi, sosyal veya dini bir grupta olsun, liderleri belirlemek nispeten kolaydır. Bir liderin bir insan grubunu yönetmekten veya yönetmekten sorumlu olduğunu anlıyoruz.

Yine de, bir anti-lider, grup bağlantısı kuramadığı için tam tersini yapar. bir iş veya kuruluştaki bireyler arasında; grupta iyi çalışmayı teşvik etmek yerine, gruba zarar veren bir kişi olduğu ortaya çıkıyor. Bu yazıda anti-liderin ne olduğunu ve temel özelliklerinin neler olduğunu göreceğiz.

• İlgili makale: "İnsan Kaynaklarının 6 Temeli"

Anti-lider nedir?

Bir anti-lider, çalışma ekibiyle bağlantı kuramayan ve grup uyumunu sağlayamayan kişidir. Bu nedenle, ulaşılması beklenen en önemli hedeflere ulaşamamaktadır. A) Evet, Anti-lider, asıl amacı grubun değil kendi hedeflerine ulaşmak olan bir liderdir. ve ait oldukları kuruluşa ait olanlar.

Bu kişinin sahip olabileceği bir özellik, kötü davrandığı astlarına sahip olmak için yeterli gücü temsil edebilmesidir. Bu nedenle bir lider karşıtı göz korkutma, tehdit etme, bağırma eğilimindedir ve çalışma ortamı onların ruh hallerine tabidir. Buna ek olarak, bu insanlar ait oldukları organizasyon için önemli bir kayıp yaratmayı başarırlar.

Son olarak, bilinmektedir ki Derinlerde, bu insanların çoğu yüksek düzeyde güvensizliğe ve değiştirilme korkusuna sahiptir. kendisinden sözde daha yüksek bir performans veya bilgi düzeyine ulaşabilen biri tarafından.

• İlginizi çekebilir: "Liderlik Türleri: En yaygın 5 lider türü"

Ekipleri yönetirken bir anti-liderin özellikleri

Genel olarak, bir lider karşıtı genellikle aşağıda sunduğumuz özelliklerin birkaçına sahiptir.

1. Çalışma ortamına zarar verir

Anti-liderin başkalarına ilham verme ve motive etme kapasite ve kabiliyetine sahip olmadığı, tam tersine bu insanları etkilediği bilinmektedir. tehditleri ve korku yaratmayı kullanma eğilimi çalışanların isteklerine, emirlerine veya emirlerine uymalarını sağlamak için. Böylece lider karşıtı, çalıştığı yerde bir korku ya da korku ortamı oluşturarak çalışma ortamına olumsuz olarak zarar vermekte ve dolayısıyla çalışma ortamına zarar vermektedir.

• İlgili makale: "Şirketinizin çalışma ortamını iyileştirmek için 8 strateji"

2. Kişisel fayda arayın

Lider karşıtlarının büyük çoğunluğunun nihai hedefi, aldıkları her karar onlar tarafından verildiğinden, ne şirket ne de işbirlikçileri olduğu ortaya çıkıyor. bireysel zenginleşmelerine ve güçlerini sürdürmelerine dayalı. Bu nedenle, kendilerinde ihtiyaçlarına göre değişen davranış veya tutumlar görmek çok yaygındır, bu nedenle dürüst olmayan, tutarsız davranışlar, tutulmayan sözler vb.

3. Gerçeğe sahip olduğuna inan

Lider karşıtlarının kendilerini mutlak gerçeğin sahipleri olarak gördüklerini fark edebilmek çok yaygındır. Onlar için fikirleri doğru çıkıyor, bu yüzden kendilerinden farklı teklifleri teşvik etmiyorlar veya kabul etmiyorlar. Bu nedenle, yalnızca kesinliklerleri için veya başkaları onların bahsettiği veya işaret ettikleri fikirleri desteklediği veya övdüğü zaman övgüyü kabul etme eğilimindedirler.

4. Hatalar için asla sorumluluk almayın

Takdir edemeyeceğimiz bir şey varsa, o da yapmış olabileceği bir hata veya hatanın sorumluluğunu üstlenen bir lider karşıtı görmektir. Bu oluyor çünkü bu insanlar tüm eylemlerinin her zaman doğru veya uygun olduğunu düşünürlerya da en azından inanıyormuş gibi davranın. Bu nedenledir ki, anti-liderler, yaptıkları hatanın sorumluluğunu üstlenmek yerine, başarısızlığı suçlayacak ya da suçlayacak bir işbirlikçi arayacaklardır. Ancak kendilerinin olarak kabul edecekleri şey, işbirlikçilerin kendi başarıları olarak elde ettikleri başarılar olacaktır.

• İlginizi çekebilir: "Hatalardan nasıl öğrenilir: 9 etkili ipucu"

5. Ortamınızda mükemmellikten kaçının

lider karşıtı Kendilerini daha az eğitimli veya hazırlıklı veya daha az deneyimli olduğunu düşündükleri profesyonellerle çevreleme eğilimindedirler.; bu şekilde hiç kimse onun sözde bilgeliği ve liderliğinden şüphe edemez. Yetenekli bir kişinin kendilerini gölgede bırakmasını ve liderlik eksikliklerini ortaya çıkarmasını bu şekilde engellerler.

6. O kibirli ve güvensiz

Anti-liderler, yeni öğrenme ve beceri kazanımlarından vazgeçtikleri için çok kibirli ve olumsuz bir karaktere sahiptirler. Bunun nedeni, korku ve güvensizlik göstermeleri çünkü başkalarının kendilerinden farklı olabileceğini düşündükleri için bu durum sona erer. ana hedeflerine öncelik verdikleri için çalışma ekibinin grup eğitimini teşvik etmemelerine yol açar, ki bu da kimsenin elinden almamasıdır. sözde.

7. İş vizyonu eksikliği

Lider karşıtları iktidarı gelenek veya dayatma yoluyla ellerinde tutarlar, bunu neredeyse hiçbir zaman kendi değerlerine göre yapmazlar.. Yukarıda bahsedildiği gibi, bu insanlar kendilerini çok rahat hissetmelerine ve her zaman kendi rahatlık alanlarında kalmak istemelerine neden olan derin bir güvensizliğe sahiptir. becerileriyle ilgili olarak sahip oldukları boşlukları veya kusurları gizleyebilecekleri veya gerçekçi olmayan ve aşırı hedefler koyabilecekleri bir senaryoda gurur.

8. varsayılan mükemmellik

Anti-liderler, aynı zamanda, vaatlerde bulunup bunları yerine getirmemeleri, çalışma takımları veya işbirlikçiler vaat edilen ödülü elde etmek için aşırı çaba harcarlar ve bu sonuçta üretilir. Bu, bu insanların tüm güvenilirliklerini kaybetmelerine neden olur. Çalışma ekibi bu şekilde kendilerine olan güvenini kaybeder ve bir sonraki fırsatta ek çaba göstermeye devam etmek istemezler.

9. korkulu

Anti-liderler aynı zamanda korkak ve güvensiz insanlar olarak da nitelendirilirler. Sonuç olarak, güç planlarını kıskanma eğilimindedirler, çünkü bazı işbirlikçilerin kusurlarını gösterebileceği veya onları gölgede bırakabileceği konusunda mantıksız bir korkuları vardır ve bu onları bitirir. sadece zeka, beceri, vb. Bu nedenle bu kişiler aynı zamanda özbilinç gösterirler ve cehalet veya zayıflık göstermekten korktukları için önerileri veya tavsiyeleri reddetmeye ve başkalarını dinlememeye eğilimlidirler. Diğer işçilerin kendilerinden daha fazla öne çıkmamasını veya parlamamasını bu şekilde istiyorlar. Birçoğunun kendi çalışma ekibi tarafından hor görülmesi çok yaygın bir durum.

10. bu moral bozucu

Bu insanlar aynı zamanda işçilerde iyimserliği teşvik etmemeleri ve doğru sonuçlar üreten teşvik sistemleri oluşturamamalarıyla da karakterize edilirler. motivasyon. Aksine, motive etmekten çok, caydırmayı ve caydırmayı başarırlar. işbirlikçilerinizin ve astlarınızın katılımını azaltın.

11. riskten kaçınmak

Anti-liderler ayrıca grubun amaçları için savaşmama eğilimindedirler, tam tersine, gerisini umursamadan sadece kişisel hedeflerini gözetirler. Benzer şekilde, bu insanlar, konformist ve uyumlu olmaları ile karakterize edildiklerinden, her ne pahasına olursa olsun riskten kaçınma eğilimindedirler. Halihazırda elde ettikleri konum ve gelirden memnun hissediyorlar ve bu da durgunluğa yol açıyor yeni hedeflere ulaşmaya çalışmayarak. Bu nedenle, organizasyonda önemli veya önemli bir gelişmeye yol açmaları pek olası değildir.

12. dürüst değil

Bu insanlar aynı zamanda etik veya ahlaki ilkelere sahip olmamalarıyla da karakterize edilir ve eylemlerinde adaletsizlik yapma eğiliminde olmaları garip değildir. Böyle takım anti-lideri takip etmeyi bırakır ve tam tersine, bu insanlar için bir küçümseme duygusu olacak.

13. görüş eksikliği

Çoğu lider, onlara çok iddialı, yenilikçi ve teşvik edici bir proje sağlama karşılığında şirket veya kuruluşun desteğini arama eğilimindedir. Aksine, lider karşıtı kişiler, bir kez bir örgütün içine girdikten sonra, örgütte herhangi bir değişiklik veya iyileştirme teklif etmeyecek veya teklif etmeyeceklerdir.

14. bencilce

Anti-liderler, kendi kişisel çıkarları hakkında endişe duymaları ile karakterize edilirler.. Bu nedenle işbirlikçilerinin desteğini almaları zordur. İşçiler, kaderlerini bu insanlara emanet ederek sundukları riski fark etme olasılıkları çok yüksektir, bu yüzden sizi onlardan uzak tutmak için ellerinden geleni yapacaklardır.

15. bu gerçekçi değil

Bir lider geleceği öngören biri olma eğilimindeyken, lider karşıtı olanlar bunun tam tersidir. Bu yüzden birçok lider karşıtı ayakları yere basmıyor ve gerçeklikten uzak yaşıyor gibiler. Lider karşıtı, aydınlanmış bir insan olduğu fikrine sahiptir, başka bir deyişle, doğaüstü veya daha üstün bir güce sahip olduğunu düşünür. üstlenebilmek, harekete geçebilmek veya mutlak gerçeği bilmek, sonuçta geleceğin geleceğini koymakla sonuçlanır. organizasyon.