Mobbing nasıl değerlendirilir ve sertifikalandırılır?

Mobbing veya işyeri tacizi, bir çalışana yönelik bir dizi şiddet davranışından oluşur. sizi psikolojik olarak aşağılamayı amaçlayan ve hayatınızın tüm yönlerini etkileyen iş ortamı kişi.

Bu taciz, normalde bir kişi veya bir grup insan tarafından gerçekleştirilebilir. Mağdurun örgütün organizasyon şemasında işgal ettiği hiyerarşik konumdaki üstün veya benzer konumlar. işletme. İlk başta, işyerinde göze çarpmayan karalama, aşağılama veya itibarsızlaştırma taktikleri kullanılarak, tümü keşfedilmemek amacıyla ince bir şekilde yapılır; yine de, Zamanla, bu fiziksel ve/veya psikolojik şiddet dinamiği normalleşir. ve organizasyondaki olağan dinamiklerin bir parçası haline gelir.

Mobbing, iş arkadaşları arasında daha sık görülmekle birlikte, aynı zamanda amirleri veya patronları tarafından kişiyi işten ayrılmaya zorlamak amacıyla yapılan çalıştı.

İşyerinde bu taciz biçimiyle, genellikle bir dizi psikolojik rahatsızlık belirtisi ortaya çıkar. fiziksel veya psikosomatik semptomlara yol açar ve bunların tümü kişinin ruh sağlığı üzerinde çok zararlı etkiye sahiptir. kişi. Bu yüzden

hızlı hareket etmek ve bu işyeri taciz vakalarının varlığını doğrulamak önemlidir.

• İlgili makale: "Adli Psikoloji: adli psikoloğun tanımı ve işlevleri"

Mobbingi en kısa sürede tespit etmek neden önemlidir?

Mobbing vakalarının ilişkili olduğu psikolojik belirtiler bilişsel, fiziksel ve duygusaldır ve mümkün olan en kısa sürede tedavi edilmelidir, aksi takdirde taciz zamanla devam ettikçe bunlar yoğunlaşabilir.

Mobbingin en yaygın belirtilerinden bazıları şunlardır: düşük benlik saygısı, stres, özgüven eksikliği, güvenlik ve karar verme, konsantrasyon eksikliği, uykusuzluk, kaygı, ıstırap, kişisel devalüasyon, sinirlilik ve kendiliğinden sosyal ilişkilerin reddi.

Belirtildiği gibi, bu semptomların her biri iş yerinde taciz ne kadar uzun sürerse o kadar ağırlaşabilir, yani, Bu nedenle kurum tarafından tespit edilmesi ve raporlanması büyük önem taşımaktadır. kurban.

Ve mobbingin semptomları, uzun vadede insanları etkileyen psikolojik değişikliklere dönüşebilir. kişinin hayatına yoğun bir şekilde, örneğin depresyon vakalarının ortaya çıkmasında olduğu gibi, bu yüzden o Kendinizi bir psikoloğun ellerine bırakmak çok önemlidir. onlara profesyonelce davranmak.

Nitelikli bir psikoloji uzmanı, mobbing vakalarında özel bir psikolojik bakım hizmeti sunmayı bilecektir. Zorbalığın psikolojik sonuçlarını tedavi edin ve kişinin benlik saygısı düzeylerini yeniden kazanması için araçlar ve teknikler sunun öncesi.

Ancak, uygun şekilde müdahale edebilmek için, İlk olarak, şirketin kendisinin mobbing vakalarını zamanında tespit edip durdurabilmesi gerekmektedir.işyerinde tacizi değerlendirmek ve belirlemek için araçlara sahip olmak için gerekli olan ve kurbanın, bu saldırıların gerçekleştiğini onaylayan adli belgelere sahip olabileceği yer. HI-MOBB aracı bu nedenle oluşturulmuştur.

• İlginizi çekebilir: "6 çeşit mobbing veya işyeri tacizi"

HI-MOBB nedir?

HI-MOBB yeni bir adli tıp aracıdır işyerinde mobbing vakalarının varlığını veya yokluğunu belgelemek için oluşturulmuştur.yani, işyeri tacizine ilişkin yanlış suçlama vakalarını tespit etmek.

Psikolog tarafından yönetilen profesyonellerden oluşan bir ekip Fernando Azor, Azor & Asociados'dan ve adli bilişim, kriminolog ve adli psikologlardan oluşan bir araç geliştirdiler. Bu olguyu her türlü süreçte ortaya koyabilmek için avukat ve psikologların çok işine yarayacak adli tıp adli.

HI-MOBB ile yapılan bilirkişi raporları, klinik veya adli psikologların, kriminologların ve bilgisayar bilimcilerinin çalışmalarını entegre eder. adli tıp, çünkü bu 3 disiplindeki ortak çalışma, bir vakanın varlığının daha büyük bir sadakat ve temel ile belgelenmesine izin verecektir. zorbalık.

HI-MOBB ile her türlü işyeri tacizini profesyonel olarak belgeleyebiliriz, yanı sıra yanlış suçlamalar. Bunlar, bu araç tarafından sunulan ana özelliklerden bazılarıdır.

1. İşçi ve şirket arasındaki iletişimin güvenli bir şekilde çıkarılması ve sertifikalandırılması

HI-MOBB, bilgisayarları, tabletleri ve telefonları kullanarak Whatsapp, Skype veya diğer herhangi bir mesajlaşma uygulamasından e-postaları ve konuşmaları alabilir.

• İlgili makale: "11 tür şiddet (ve farklı saldırganlık türleri)"

2. Videoların ve seslerin çıkarılması ve sertifikalandırılması

Çıkarılan tüm içerikler kişinin çalışma ortamı içerisinde alınır.

3. Herhangi bir bildirim veya iletişimin adli analizi

Her ikisi de yazılı olarak veya ses desteği ile yapılmıştır.

4. İşyerinde yapılan kayıtların adli analizi

Unutulmamalıdır ki, denemelerde Yalnızca iş sorunlarıyla ilgilenen ve mağdurun muhatap olduğu ses veya video kayıtları geçerli kabul edilir.. Ayrıca karşı taraf kayıt altına alındığını bilmese de kabul edilir.

• İlginizi çekebilir: "Travma sonrası stresin klinik ve adli etkileri"

5. Tıbbi raporların ve taburcuların analizi

Tacizin sürdüğü süre boyunca birikmiş, mağdurun sağlığına ilişkin her türlü belge.

6. Psikolojik raporun hazırlanması

Yasal işlemlerde sunulurken temel belge, nerede kurbanın duygusal durumu belirlenir ve sağlanan diğer raporların ve belgelerin analizini içerir.

• İlgili makale: "İş çatışması sırasında psikolojik tükenme"

7. Tavsiye

HI-MOBB'un sunduğu tavsiyeler, mağdurun hukuki süreçte beyanı ve desteğine yöneliktir. Kişinin gerekli beyan ve duruşmalarla en iyi şekilde yüzleşmesi için gereken her şey sunulur..