Daha mutlu çalışanlara sahip olmanın 10 anahtarı

Organizasyonların Psikolojisi, şirketlerin yapabilecekleri yolları incelemekten sorumludur. Mevcut kaynaklarla yalnızca kısa vadeli faydalar elde etmek için değil, aynı zamanda daha ne personelin işlerinden memnun hissetmesini sağlamak ve sürekli işçi giriş çıkışlarına bağlı kalmadan, projenin orta ve uzun vadede sürdürülebilir olmasını sağlamak.

Ve şirketlerin çalışanlarına vermeleri gereken tek teşvik olarak ay sonundaki ödemelerin görüldüğü zamanlar artık geçmişte kaldı; Günümüzde çalışanları para karşılığında çalışan robotlar olarak görmenin ciddi bir hata olduğu biliniyor. İş hayatın kendisi olmasa da onun çok önemli bir parçasıdır ve bu nedenle örgütlerin üyelerinin ihtiyaçlarına, ilgi alanlarına ve endişelerine uyum sağlamaları gerekir... mutlu olmalarına ve zihinsel sağlıklarını sağlamalarına yardımcı olur.

• İlgili makale: "İş ve organizasyon psikolojisi: geleceği olan bir meslek"

Her şirketin çalışanlarını mutlu etmek için dikkate alması gereken 10 anahtar

Hiçbir şirket, kısmen bu nedenle, tüm çalışanlarını her zaman mutlu etmeyi hedeflememelidir. imkânsızdır ve kısmen de bu, topluluk üyelerinin özel hayatlarına uygunsuz bir şekilde izinsiz girmek anlamına geleceği için şablon. Bununla birlikte, organizasyon biçimleri tasarlamak ve alanlar yaratmak mantıklıdır. çalışanların kendi başlarına mutluluğa ulaşmalarını kolaylaştıran iş medya.

Bu bağlamda, şirketlerin daha iyi bir çalışma ortamı ve çalışanların duygusal yönlerini ihmal etmeyen, kendilerini gerçekleştirmelerini ve hayati hedeflerin memnuniyetini teşvik eden iş dinamiklerini teşvik etmek.

1. Aile uzlaşmasını teşvik edin

Bir çalışanın mutluluğuna en kararlı şekilde müdahale eden ana alanlardan biri uzlaşmadır. aile, profesyonel yaşamları ile özel yaşamları arasında bir denge sağlayan stratejiler ve önlemler bütünüdür. özel, özellikle bakmakla yükümlü olduğunuz veya görev ve sorumlulukları paylaştığınız akrabalarınız varsa.

Bu uzlaşma, çalışanın refahını iyileştirmek amacıyla birçok şekilde sağlanabilir ve bunların tümü, yaratıcılığın yaratılmasını içerir. zaman esnekliğine veya çalışma programının bölümlerinin değiştirilmesine izin veren iş planları, vardiya değişiklikleri ve telekomünikasyon.

Mesleki psikolojideki ve kuruluşlardaki profesyoneller, işlerinde daha yüksek derecede aile uzlaşmasından hoşlanan işçilerin orta ve uzun vadede daha yüksek bir mutluluk düzeyi ve ayrıca daha yüksek bir üretkenlik sunarlar., çünkü şirketi kendilerine istikrar sağlayan ve en temel öncelikleriyle çelişmeyen bir araç olarak görüyorlar.

• İlginizi çekebilir: "Aile terapisi: uygulama türleri ve biçimleri"

2. Daha esnek iletişim kanalları sunun

Şirketin üyeleri arasında ve üstler ve astlar arasında verimli iletişim esastır. hem organizasyonun düzgün işleyişi hem de çalışanlarının kendilerini gerçekleştirmeleri için. çalışanlar.

Bu nedenle her türlü şirketin veya organizasyonun temel görevlerinden biri, her zaman esnek iletişim kanallarını (yalnızca yukarıdan aşağıya değil) kolaylaştırmaktır. Böylece her çalışan hem işyerinde hem de kişisel olarak ihtiyaç duyduğu her şeyi özgürce iletebilir..

• İlgili makale: "6 tür örgütsel iletişim"

3. Grup dinamizasyonu etkinlikleri düzenleyin

Çalışma bağlamı, yalnızca üretkenlik açısından hedeflere ulaşmak için çaba ve zamanın uygulanması gereken durumları sağlamak zorunda değildir. Aynı zamanda eğlencenin ve arkadaşlığın yaşandığı sosyal bir ortam olduğunun farkına varılması gereken bir yer olabilir. Her türlü eğlenceli etkinliğin organizasyonuna en kararlı yatırım yapan firmalar ve Çalışanlarınız için tatiller, işlerinde daha yüksek düzeyde mutluluk ve memnuniyet sunma eğilimindedir. şablonlar.

Emek üretimine değil, çalışanların boş zamanlarına odaklanan bu tür faaliyetler, grup uyumunu güçlendirir ve işten kopmaya ve iş arkadaşlarıyla iyi vakit geçirmeye büyük ölçüde yardımcı olur. Hangi "Çalıştığım şirket" kavramının sadece "stres", "çaba" vb. fikirlerle bağlantılı olmadığı anlamına gelir.

Bu boş zaman etkinlikleri veya etkinliklerinden bazıları çalışanlar için spor turnuvaları olabilir, temalı partiler, dinlenme aktiviteleri, kaçış odaları, açık hava inzivaları veya ekip oluşturma genellikle.

4. iyi yapılmış bir işi takdir etmek

İyi yapılmış bir işi sık sık takdir etmek, refahın artmasına kesin olarak katkıda bulunur ve bir şirketin kusurlarına veya dakiklik hatalarına dikkat çekmek kadar önemlidir. çalışan.

İyi bir iş yapıldığında şükredin, performans yeterli olduğunda ve gereken minimumun üzerinde ve hatta üstün olduğunda tebrik edin. toplu başarıları kutlamak Benlik saygısını ve işe anlam verme yeteneğini ve dolayısıyla mutluluk seviyelerini arttırmanın en iyi ve en etkili yollarından biridir.

• İlginizi çekebilir: "Motivasyon türleri: 8 motivasyon kaynağı"

5. Duygusal yönetim stratejileri eğitimi

İşçinin çeşitli kilit alanlarda eğitimi, gelecekteki mesleki faaliyeti için çok yararlıdır, çünkü sizi bir tür sorunla karşılaştığınızda kullanabileceğiniz stratejiler ve araçlarla donatıyoruz. zorluk.

Bu temel alanlardan biri de duygu yönetimi ve stres yönetimidir.Duyguların etkin yönetimi konusunda uzmanlaşmış psikologlar ve profesyoneller tarafından verilen her türlü kursla basit ve etkili bir şekilde gerçekleştirilebilen öğrenme.

Kısacası olumsuz duygularını doğru yönetmeyi bilen ve stres seviyeleri, kendinden daha memnun ve işinde daha yüksek mutluluk seviyelerine sahip bir çalışan olacaktır. iş gücü.

• İlgili makale: "Duygu yönetimi: Duygularınıza hükmetmek için 10 anahtar"

6. Zaman yönetimi konusunda eğitim

Zaman yönetimi, birçok çalışanın sahip olduğu herhangi bir işte de önemli bir beceridir.

Zaman yönetimi becerisine sahip olmadığınız durumlarda şuraya da gidebilirsiniz: çok çeşitli atölye çalışmaları, kurslar veya konuşmalar kişinin zaman yönetimini ve performans iyileştirmesini eğitmek.

Ve zaman yönetimi ve verimlilikteki iyi performansın hem şirkete hem de çalışana fayda sağladığı ve söz konusu çalışanın mutluluğunun artmasına katkıda bulunduğudur.

7. Çalışanlarınızı her zaman dinleyin

Hedeflenen bir organizasyonun yöneticileri ve yöneticileri tarafından aktif dinleme Astları ve çalışanları, her ikisinde de optimal bir memnuniyet düzeyine ulaşmak için esastır. parçalar.

Çalışanları dinlemek, görüşlerini dikkate almak, taleplerini mümkün olduğunca kabul etmek demektir. ve var oldukları zaman onların zorluk ve ihtiyaçlarının her birini hesaba katın.

8. Delege edin ve net hedefler belirleyin

Önemli görevleri diğer çalışanlara devrederek, sorumluluklarının artmasına yardımcı oluyoruz, bu da genellikle şirketteki özgüvenlerini ve mutluluk düzeylerini olumlu yönde etkileyen bir gerçektir.

Hem yetki verme hem de net hedefler belirleme alışkanlığı, çalışanı motive etmeye hizmet eder. zaman içinde sürdürülebilir bir şekilde ve her zaman ufkunuzda karşılamak için önemli iş hedeflerine sahip olun profesyonel, şirketin ihtiyaç duyduğu iş türüne gerçekten katkıda bulunup bulunmadığınızın belirsizliği yaşamadan.

9. Her şeyi parasal teşviklere odaklamayın

Herhangi bir şirkette çalışma teşvikleri esas olsa da, organizasyonumuzda uygulamaya koyabileceğimiz parasal olmayan başka hedefler de vardır. çalışanlarımızı motive ve memnun etmek.

En yaygın parasal olmayan çalışma teşviklerinden bazıları eğitim kursları, ekip oluşturma, madalyalar ve sembolik nitelikteki diğer takdirler, ofiste boş zaman alanları veya hizmet teşvikleri (çocuk bakımı hizmetleri veya şirket ikram hizmetleri gibi), vb.

10. Çalışma alanının ergonomik yönlerine dikkat edin

Çalışma tesislerinin ve malzemelerinin rahat olduğundan ve çalışana fiziksel olarak uygun olduğundan endişe edin. Çalışanın mutluluğunu artırmak için gerçekleştirebileceğimiz görevlerden bir diğeridir.

Bir şirketin düzgün çalışması için tesislerin iyi durumda olması esastır ve bazı çalışma malzemeleri ve tesisleri özel bir şekilde hesaba katmamız gereken sandalyeler ve masalar, aydınlatma, ofisin sıcaklığı, hijyen, hava sirkülasyonu, vb.

• İlginizi çekebilir: "Ergonomi: nedir ve 4 türü ve işlevi nelerdir"

Çalışanlarınızın duygusal esenliğini geliştirmek mi istiyorsunuz?

Şirketinizi, mutlu olmayı kolaylaştıran ve yaptığınız işe duygusal olarak bağlı hissetmenizi sağlayan bir yere dönüştürmekle ilgileniyorsanız, beğeneceksiniz. zihin grafiği, kuruluşlar ve çalışanları için psikolojik yardım için dijital platform.

Mindgram aracılığıyla şirketler, çalışanlarına oturumlara erişim sağlayan bir uygulamaya erişim verme olanağına sahiptir. Sertifikalı terapistler ile ihtiyaç duydukları anda çevrimiçi psikoterapi ve 7/24 sohbet hizmetleri psikologlar; Ayrıca içeriği gevşeme egzersizleri, meditasyon ve Farkındalık uygulamak için kullanabilecekler ve hatta Mindgram'dan özel psikoloji podcast'lerini dinleyebilecekler. Duyguların veya iş stresinin yönetimi, sosyal ve iletişim becerilerinin geliştirilmesi, sorunların çözümü gibi konularda atölye çalışmalarına ve kurslara katılın. çatışmalar vb