6 tür iş tanıma
İyi yapılmış bir işin olumlu değerlendirilmesi, memnun çalışanlara sahip olmanın ve verimliliği artırmanın anahtarıdır. Ne tür iş tanıma türleri olduğunu ve şirketlerin bunları nasıl kullandığını görelim.
Çalışmamızın asıl sebebinin ay sonunda geçimlik maaş almak olduğu açık ve tüm ihtiyaçları karşılayan bir maaş sunmak şirketlerin temel önceliği olmalı ve devlet. Bununla birlikte, bazı uzmanlar ve çalışmalar, bunun önemini vurgulamıştır. maaşın ötesine geçen diğer teşvik türlerinin varlığı iş ararken veya iş tatmini hissederken.
Birçok işçi, çalıştıkları şirketleri sosyal sorumluluk sahibi oldukları için seçerler, gerçek bir bağlılıkları vardır. çevre ile ya da dünyaya iyilik yaptıklarını hissettikleri için, ayrıca içlerinde kendilerini değerli ve kendilerini gerçekleştirmiş hissettikleri için. Tanınma kültürü birçok kuruluş için vazgeçilmez hale geldi, bazı çalışanlar kendilerini değersiz hissettikleri yerlerde daha iyi maaş almadan önce bunu tercih ediyor.
Motive olmuş ve mutlu bir çalışan daha üretken bir çalışan olduğundan, insanların işte memnuniyetini teşvik etmek şirketler için çok önemlidir. İş psikolojisi, iş tatmini için en önemli iki faktörün şunlar olduğunu buldu: motivasyon ve hijyen, ikincisi hem fiziksel hem de zihinsel sağlığın korunmasını içerir. işçiler.
Motivasyonu artırmak için en önemli ve en çok çalışılan stratejilerden biri, ödüllerin oluşturulmasıdır, bunların içinde iş tanıma vardır. Bu yazıda, bunun çalışanların motivasyonunu ve performansını nasıl etkilediğini açıklayacağız, keşfedeceğiz. farklı iş tanıma türleri ve bunların nasıl uygulanacağı.
- İlgili makale: "İş ve organizasyon psikolojisi: geleceği olan bir meslek"
İş tanıma nedir?
İş alanında, daha önce de söylediğimiz gibi, iş tanıma bir tür ödüldür; olarak da tanımlanır şirketlerin çalışanlarına ifade ettikleri minnettarlık. Bu, iyi yapılmış bir iş için teklif edilir, ancak her zaman parasal değildir, birkaç teşekkür kelimesi de çalışanların değerini tanımaya yarar.
Tanınmanın tanımı, iş düzeyinde uygulanması için zaten iyi bir çerçeve sunmaktadır. Birinin veya bir şeyin özelliklerine ve özelliklerine dayalı olarak verilen bir ayrımdır, aynı zamanda bir iyilik veya üstün davranış için şükranla eş anlamlıdır.
bir onay olduğunu anlamak önemlidir. otomatik olarak verilen standart veya önceden yapılmış bir şey olamaz; örneğin, şirkette belirli yılları tamamlarken. Bunu alan çalışan, iş tanımanın kişisel olduğunu hissetmelidir. Özel çalışma ya da dahil olma tarzı, ödülü hak etmesini sağlar, aksi takdirde ödül sağır kulaklara düşer.
İş tatmini üzerine yayınlanmış bir çalışmada. Diğerlerinin yanı sıra, tanınmanın etkisi, çalışanları motive etmek için bir strateji olarak ölçülmüştür. Bu çalışma, şirketlerinde patronları tarafından takdir edildiğini hisseden çalışanların ve meslektaşları, daha iyi büyüme olanaklarına ve bir kariyer planına sahip, motivasyon. Bu nedenle, iş tanıma stratejilerinin bir yandan çalışanı şirkette tutmak ve diğer yandan verimliliklerini artırmak için ne kadar yararlı olduğunu görüyoruz.
İş hayatındaki avantajlarınız
İş tanıma, özellikle farklı alanlarda olumlu bir etkiye sahiptir.
1. üretkenlik
Daha önce de belirttiğimiz gibi insanların motivasyonu ve mutluluğu şirketlerin verimliliğine doğrudan etki etmektedir. Kendini değerli ve memnun hisseden çalışanların, performansınızı %30'a kadar artırabilir.
2. Meslektaşlara ve müşterilere bağlılık
İletişimin ve şükran ifadesinin teşvik edildiği iyi bir çalışma ortamı, Sadece patronlar ve çalışanlar arasında değil, aynı zamanda meslektaşlar arasında da iyi ilişkiyi teşvik edecektir..
- İlginizi çekebilir: "Grup kimliği: bir şeyin parçası hissetme ihtiyacı"
3. iş sadakati
Etkilemediğini hissettiğimizde insanların daha iyi bir iş çıkardığı açıktır. sadece şirkette değil, aynı zamanda parasal veya iş gücü.
4. İş sağlığı ve zindeliği
İş sağlığı sadece bunlarla ilgili değildir. çalışanların fiziksel bütünlüğünü ve aynı zamanda ruh sağlığını da kapsar.; Memnun çalışanlar daha düşük stres seviyelerine sahiptir ve daha yüksek refah seviyeleri ifade eder.
5. Ekipler arası işbirliği
İşin tanınmasının kişisel olmasına rağmen, şunu anlamak ilginçtir: bu bir organizasyon içinde sunulur, bu nedenle ekibin geri kalanı dikkate alınmalıdır. Tanıma akranlar arasında rekabeti teşvik etmeye çalışmaz, ancak tam tersine, herkesin iyi çalışmasının her bireyin hedeflerine ulaşmasına ve grup içinde değerli olduğunu hissetmesine izin vereceği işbirliği.
- İlgili makale: "Takım çalışmasının 11 psikolojik anahtarı"
Ne tür iş tanıma türleri vardır?
Faydalarına rağmen, birçok şirket hala çalışanlarının iyiliği için bu stratejiyi uygulamamaktadır. Çalışanların %50'den fazlası işlerinde yeterince değerli hissetmediklerini söylüyor. Şirketten ya da doğrudan patronlarından takdir görmüyorlar, dahası, kendilerini değersiz hissettiklerini söylüyorlar. Gallup tarafından yapılan bir araştırmaya göre, Çalışanların %65'i geçen yıl herhangi bir iş tanıma almadı.
Farklı danışmanlık şirketleri, her tür iş tanımanın, çalışanlar arasında işbirliğini teşvik ettiğini gösterdikleri farklı çalışmalar yürütmüştür. Meslektaşlar, sağlığı teşvik eder ve iş tatminini arttırır, ki bu, defalarca ısrar ettiğimiz gibi, üretkenlik üzerinde de yansımaları vardır ve sonuçları iyileştirir. işletme.
İş tanıma türleri farklı kategorilere ayrılabilir, bir yandan parasal ve parasal olmayan tanıma, diğer yandan resmi veya gayri resmi tanıma vardır.
1. Resmi iş tanıma
Resmi sınavlar, yapılandırılmış bir planı veya iç süreçleri takip eder. ölçülebilir hedeflere dayalı olarak ödülün belirli bir çalışana veya bir gruba verilmesine karar verilir.. Bu tanıma, şirketin kendi seçtiği değerler ve davranışlarla uyumlu olmalıdır.
- İlginizi çekebilir: "İnsan Kaynaklarının 6 Temeli"
2. Resmi olmayan çalışma teşekkürleri
Bu tür bir tanıma herhangi bir planlamaya sahip değildir., sadece patron ve işbirlikçiler arasında ortaya çıkan spontane eylemlere dayanır. İyi yapılmış bir iş için teşekkür işaretleridir ve öğle yemeği davetine, bir teşekkür notuna veya küçük bir ayrıntıya çevrilebilir. Görünüşte basit eylemler olmasına rağmen, birçok çalışan tarafından çok değerlidir ve uzun vadede anahtardır. şirketteki herkes için iyi bir çalışma ortamının inşasında ve ayrıca motivasyon.
3. Parasal emek tanıma
Parasal iş tanıma, doğrudan çek hesabına giden veya geziler, arabalar, hediye sertifikaları vb. gibi somut olan ödülleri içerir. Bunlar klasik tanıma türleridir ve bu şekilde tanınırlar. Bize daha fazla ödeme yaparlarsa, işimize gerçekten değer verdikleri anlamına gelir.
Özellikle satış ve müşteri hizmetleri sektöründe en yaygın parasal tanımalardan biri ikramiyelerdir.. Primler, çalışanların satış hedeflerine veya önceden belirlenmiş hedeflere ulaştıklarında ara sıra aldıkları ödemelerdir. Maaş artışları ve emeklilik planları da parasal çalışma muhasebelerine dahil edilir.
Bu tanıma türü en önemlisi olmasına rağmen, yaşam kalitesinin iyileştirilmesini doğrudan etkilediği için, Çalışanın değerli olduğunu hissetmesi için bunları diğer strateji türleri ile birlikte kullanmak tavsiye edilir.. İyi bir iletişim olmadan bu tür bir onay, çalışanların bireysel veya grup çalışmasının tanınmasından ziyade bir şirket geleneği ile ilişkilendirilebilir.
- İlgili makale: "Şirketlerde mesleki tükenmişliği yenmek için 5 ipucu"
4. Parasal olmayan iş tanıma
Parasal olmayan farklı iş tanıma türleri vardır, bunların arasında en alakalı olanlar sözlü tanıma ve iyi bir kariyer planının oluşturulmasıdır.
4.1. Konuşma tanıma
Sözlü tanıma, günlük bazda önemli bir iş tanımadır.. Ama nasıl kullanılacağını bilmek zorundasın.
Bir yandan, iltifatlar alırsak, ancak bunlar "çok havalı, sen bir çatlaksın, her şey yolunda" türündendir. mükemmel”, yeni bir hayata güven oluşturdukları için ilk başta olumlu ve rahatlatıcı olabilirler. çalıştı. Fakat, bir süre sonra bu yorumlar devam ederse boşalır ve patronlarımızın işimize ilgi duymaması olarak yorumlanabilir veya bunun gerçekten o kadar alakalı olmadığını düşünmemize neden olabilir. Daha az etkileyici, ancak daha spesifik bir yorum yapmak daha iyidir: “Perşembe günkü sunumu gerçekten beğendim, çok orijinal ve eğlenceliydi, aynı zamanda bilgiler de çok açıktı. Tebrikler!"
Öte yandan, işimizde gerçekten aldığımız tek şey iyi sözler ise ve bunlara başka takdirler eşlik etmiyorsa, özellikle Maaş artışı gibi tüm parasal konularda, sonunda hayal kırıklığına uğramamız muhtemeldir ve kelimelerin anlamı kalmaz: "Tamam, ama bana öde daha iyi".
4.2. kariyer planı
Parasal olmayan tanıma içinde, işte yükselme ve yeni sorumluluklar ve görevler edinme olasılığı genellikle bizi motive eden şeydir. İnsanın ihtiyaçlarının zirvesinde kendini gerçekleştirme, büyüdüğümüzü hissetme, yeni zorluklarla yüzleşmek, geleceğe bakış açısına sahip olmanın yanı sıra motivasyon için esastır.
Ancak diğer tanımalara gelince, görev ve sorumlulukların maaşa ve maaşa göre ayarlanması esastır. ayrıca uzlaşmaya da izin verir, aksi takdirde çalışanın tatmin olmama veya stres yaşama riski vardır.