Stephen Covey'in En İyi 70 Alıntısı

Stephen Covey, çalışmalarıyla milyonlarca insanın başarıya ulaşmasına yardımcı olan Amerikalı bir yazar ve konuşmacıydı. cesaret verici sözleriyle başarı, işletme alanında lisans, yüksek lisans ve doktora derecesine sahipti. alan.

Bugün hala dünya çapında en çok okunan yazarlardan biridir ve kitabı Etkili insanların 7 alışkanlığı, dünyanın en çok satan eserlerinden biridir.

Bu yazarın zihniyeti ve yaşam felsefesi hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, bu en iyi derlemeyle ilgileneceksiniz. Stephen Covey Sözleri.

• İlgili makale: "Başarıya odaklanmak için 160 motivasyon cümlesi"

Stephen Covey'in en unutulmaz cümleleri

Bu harika karakterin bize bıraktığı öğretiler hakkında daha fazla bilgi edinmek için, Stephen Covey'in en iyi cümlelerini içeren bir derlemeyi aşağıya getiriyoruz.

1. En önemli işiniz her zaman önünüzde, asla arkanızda değil.

Daima ileriye bakın, geçmişte kalmayın.

2. Proaktivite, bir şeylerin gerçekleşmesi için inisiyatif ve sorumluluğa sahip olmaktır.

Her şeyin istediğiniz gibi olması için çalışın, başkalarının eline bırakmayın.

3. Zor olan zamanı yönetmek değil, kendimizi yönetmektir.

Kendimizi nasıl yöneteceğimizi bilmek hayattaki en zor şeydir.

4. Birçok insan, kendileri için gerçekten neyin önemli olduğuna karar vermenin bedelini ödemedikleri için dengeli bir yaşam elde etmeye çalışırken acı çekiyor.

Önceliklerimiz konusunda çok net olmalıyız.

5. Başkalarına karşı derin empati gösterdiğinizde, savunma enerjiniz düşer ve yerini pozitif enerji alır. Bu şekilde problemleri çözerek daha yaratıcı olabilirsiniz.

Daima başkalarına yardım etmeye bahse gir.

6. En yüksek önceliğinizin ne olduğuna karar vermeli ve diğer şeylere 'HAYIR' deme cesaretine sahip olmalısınız.

Hiçbir şeye bağlı hissetmeyin, hayır demek bir seçenektir.

• İlginizi çekebilir: "En iyi 145 ilham cümlesi"

7. Hedef belirlemeyi bırakın. Hedeflere ulaşmak için özel bir planınız yoksa, hedefler tamamen hayaldir.

Sadece onlara ulaşmak için çalıştığınızda hedefleriniz olur.

8. Tıpkı fiziksel kaslarımızı muhalefeti yenerek geliştirmemiz gibi, ağırlık kaldırarak, zorlukların ve sıkıntıların üstesinden gelerek karakterimizin kaslarını geliştiririz.

Engellerin sizi felç etmesine asla izin vermeyin.

9. Güven hayatın tutkalıdır. Etkili iletişimde en önemli unsurdur. Tüm ilişkilerin temelini oluşturan temel ilkedir.

Güveninizi kaybetmeyin, o zaman ilerlemek için gerekli olan şeyleri kaybedersiniz.

10. Durumu gerçekten iyileştirmek istersem, üzerinde kontrolüm olan tek şey üzerinde çalışabilirim: kendim.

Dünyayı değiştirmek istiyorsan önce kendini değiştir.

11. Tutku kalpten gelir ve kendini iyimserlik, coşku, duygusal bağ, kararlılık şeklinde gösterir. Amansız bir sürüşü körükler.

İyimserliği ve coşkuyu yüksek tutun, bu, yapmaya karar verdiğiniz her şeyde size yardımcı olacaktır.

12. Bir vizyona, bir hedefe ve bir pusulaya (bir dizi ilke veya talimat) daha fazla ihtiyacımız var ve bir yol haritasına daha az ihtiyacımız var.

Hedefinizi görebiliyorsanız, ona ulaşabilirsiniz.

13. İnsan, değerlerine göre karar verme yeteneğine sahiptir.

İyi değerleriniz varsa, kararlarınız doğru olacaktır.

14. Önce anlamaya çalış, sonra anlaşılmaya.

Anlaşılmak istemeye odaklanmayın, başkalarını anlamaya çalışın.

15. Hayatımızın merkezinde ne varsa, bizim güvenlik, rehberlik, bilgelik ve güç kaynağımız olacaktır.

Kendi içinizde çalışın ki güvenliğe, güce ve anlayışa sahip olabilesiniz.

16. Güçlendirilmiş bir organizasyon, insanların bilgi, beceri, örgütsel başarıya götürecek bir şekilde kişisel olarak başarılı olma arzusu ve fırsatı toplu.

Başarılı bir şirket, kendi iyiliğine değil, tüm çalışanlarının sağlığına odaklanan şirkettir.

17. Acımadan değil, kalpten hızlı bir şekilde özür dilemek büyük bir karakter gücü gerektirir. Bir kişinin gerçekten özür dilemesi için kendine hakim olması ve temel değer ve ilkelerde derin bir güvenlik duygusu olması gerekir.

Doğru zamanda özür dilemeyi bilmek harika bir şey.

18. Liderler doğmaz veya yapılmaz, aksine kendilerini yaratırlar: liderlik seçimlerin sonucudur.

Lider olmak istiyorsanız, oraya ulaşmak için çok çalışın.

19. Küçük başlayın, bir söz verin ve tutun. O zaman daha büyük sözler verin ve onları tutun.

İstediğiniz yere ulaşmanın en uygun yolu, taahhütte bulunmak ve istediğiniz şeyle tutarlı olmaktır.

20. Güç benzerliklerde değil, farklılıklardadır.

Başkaları gibi görünmeye çalışmayın, kendi kimliğiniz olsun.

21. İnsanlar hataları affeder, çünkü hatalar genellikle zihnin, yargının işidir.

Herkes hata yapabilir, bu yüzden affetmek kolaydır.

22. Kişiler ve kuruluşlar, yetkilendirme ve yetkilendirme olmadan tamamlanan işler olmadan fazla büyümezler. çünkü bunlar patronun yetenekleriyle sınırlıdır ve hem kişisel güçlü yanları hem de zayıflıklar.

Başkalarına bağımlı olmayın, yapmaya karar verdiğiniz şeyi yapma yeteneğine sahipsiniz.

23. İşverenler ve girişimciler, kendileri için düşünebilen, inisiyatif alabilen ve sorunlara çözüm olabilecek insanlara ihtiyaç duyarlar.

Sorunun değil çözümün parçası olun.

24. Kendi sesinizi bulun ve başkalarına kendi seslerini bulmaları için ilham verin.

Örnek olun ki başkalarına örnek olabilesiniz.

• İlgili makale: "Kişisel Gelişim: Kendini yansıtmak için 5 neden"

25. Bir şeyi öğrenmek, ama yapmamak aslında öğrenmek değildir. Bir şeyi bilmek ama yapmamak aslında bilmemektir.

Bildiğiniz her şeyi uygulamaya koyun.

26. Coşku, koşullara değil, seçme yeteneğine derinden bağlıdır. Coşku duyanlar için geleceği tahmin etmenin en iyi yolu onu yaratmaktır.

Yaptığınız her şeyde coşkunuz olsun.

27. Liderlik bir pozisyon değil, bir seçimdir.

Lider olmak istiyorsanız, kazanın.

28. Cevap verme niyetiyle değil, anlama niyetiyle dinleyin.

Dinlemeyi bilmek çok az kişinin sahip olduğu bir erdemdir.

29. Hayatımızda nispeten küçük değişiklikler yapmaya çalışıyorsak, tutum ve davranışlarımıza odaklanmak yeterli olabilir.

Davranış ve tutumunuzda ustalaşırsanız, her şeye sahip olabilirsiniz.

30. Bir taraf diğerinden daha fazla fayda sağladığında, bu bir kazan-kaybet durumudur.

Hayatınızda bir denge bulun.

31. İyi genellikle en iyinin düşmanıdır.

En iyisini elde etmeye odaklanın.

32. Mutluluk (en azından kısmen), arzunun meyvesi ve sonunda istediklerimiz için şimdi istediklerimizi feda etme yeteneği olarak tanımlanabilir.

Mutluluk bir tutum meselesidir.

33. Anahtar, programınızdakilere öncelik vermek değil, önceliklerinizi planlamaktır.

Önceliklerinizi iyi belirlediyseniz, başarıya ulaşırsınız.

34. Kazanana bir süre için başarılı görünebilir, ancak uzun vadede kızgınlık ve güvensizlik doğuracaktır.

Hayat, bazen başarılı olmak ve başarısız olmak arasında bir karışımdır.

35. Hepimizin yaşamlarımızı yeniden icat etmek için ölçülemez bir güce ve kapasiteye sahibiz.

Bir şeyler yolunda gitmiyorsa, onu değiştirme yeteneğimiz var.

36. Gönül hataları, kötü niyetler, kötü saikler, gururdan dolayı hatayı örtmeye çalışan gerekçeler kolay kolay affedilmez.

Bu kadar basit affedilemeyecek şeyler var.

37. Yaptığımız şeyi yapmaya devam edersek, elde ettiğimizi almaya devam edeceğiz.

Hayatta başarılı olmak istiyorsanız, davranışlarınızı değiştirin.

38. Önemli, dengeli bir değişim arzuluyorsak, temel paradigmalarımız üzerinde çalışmalıyız.

Değişmek için çok çalışmanız gerekir.

39. Proaktif yaklaşım, içten dışa doğru değişmeyi içerir: farklı olmak ve bu şekilde orada olanlarda olumlu bir değişiklik: Daha becerikli, daha çalışkan, daha yaratıcı, daha kooperatif.

Dünyaya bakış açımızı değiştirerek motivasyonumuz da değişir.

40. Hayatımızın yönünü seçme yeteneği, kendimizi yeniden icat etmemize, geleceğimizi değiştirmemize ve yaratılışın geri kalanını güçlü bir şekilde etkilememize izin verir.

Gideceğiniz yeri nasıl seçeceğinizi bilmiyorsanız, hayatınızda değişiklik yapma zamanı gelmiştir.

41. Hayatta üç sabit vardır: değişim, ilkeler ve seçim.

Değişmek için doğru yolu seçebilmek için ilkeleriniz olmalıdır.

42. Kişi güven uyandırmak istiyorsa, güvenilir olmalıdır.

Ne verirseniz onu alırsınız.

43. Mevcut becerilerimizi ne kadar çok kullanır ve geliştirirsek, bize o kadar çok beceri verilir ve yeteneğimiz o kadar artar.

Yeteneklerimizi kullanmayı öğrenirsek, hayat başka bir anlam kazanır.

44. Vizyon, uygulanan hayal gücüdür. Her şey iki kez yaratılır: ilki, zihinsel bir yaratım; ikincisi, fiziksel bir yaratım.

Aklınızdan buna inanıyorsanız, gerçekleşmesi çok muhtemeldir.

45. İnsan ruhunun en derin arzusu tanınmaktır.

Başkalarının bizim değerimizi anlamasını isteriz ama bazen bu olmaz.

46. Ahlaki otorite, dürüstlük, bütünlük, insanlara saygılı davranma gibi evrensel ve zamansız ilkelere uymaktan gelir.

Dürüst olursak, dürüst olursak ve başkalarına saygılı davranırsak, başkalarının bize vereceği şey budur.

47. Dünyayı olduğu gibi değil, olduğumuz gibi görüyoruz.

Her insanın bizimkinden farklı bir bakış açısı vardır ve bu geçerlidir.

• İlginizi çekebilir: "Kendini tanıma: tanımı ve onu geliştirmek için 8 ipucu"

48. Hayata büyük katkılar sağlayanlar, kapıyı çalmaktan korkarak ona cevap verenlerdir.

Korku kendini gösterdiğinde bile, ilerlemeliyiz.

49. Bir hataya proaktif yaklaşım, onu anında tanımak, düzeltmek ve ondan ders çıkarmaktır.

Başarısız olduğumuzda, bundan ders çıkarmalı ve devam etmeliyiz.

50. Öğrendiklerini öğretenler, açık ara en iyi öğrencilerdir.

Bildiklerimizi başkalarına öğretmeliyiz, çünkü o zaman değersizdir.

51. Büyüklüğe giden yol, içten dışa sıralı bir büyüme sürecidir.

Büyümeniz öncelikle içe dönükse, işleri görmek daha kolaydır.

52. Vizyonu, disiplini ve tutkuyu vicdan yönetmiyorsa, liderlik ve onun yarattığı kurumlar da kalıcı değildir.

Disiplinli, yaptığımız işe tutkulu ve iyi bilgiye sahip olarak her hedefe ulaşabiliriz.

53. Cevap verme niyetiyle değil, anlama niyetiyle dinleyin.

Birini dinlerken, tüm dikkatinizi ona verin.

54. Liderler doğmaz veya yapılmaz, aksine kendilerini yaratırlar: liderlik seçimlerin sonucudur.

İyi bir lider olmayı seçerseniz, bunun için çok çalışmalısınız.

55. Liderliğin gerçek testlerinden biri, bir sorunu acil duruma gelmeden önce fark etme yeteneğidir.

Bir sorunu tespit etme ve onu hızla ortadan kaldırma yeteneğiniz varsa, o zaman doğal bir lidersiniz.

56. En yüksek önceliğinizin ne olduğuna karar vermeli ve diğer şeylere hayır deme cesaretine sahip olmalısınız.

Ne istediğini zaten biliyorsan, başka şeylere bakma.

57. Kişisel gelişim hassastır; kutsal topraktır. Daha yüksek bir yatırım yok.

İçsel değişim bir andan diğerine olmaz.

58. Problemi görme şeklimiz problemdir.

Soruna takılıp büyütmek yerine çözüm aramak daha gereklidir.

59. Aynı fikirde olan iki kişiden biri gereksizdir.

Yaptığınız veya söylediğiniz her şeyde özgün olmalısınız.

60. Başımıza ne gelmiş olursa olsun, başımıza ne gelirse gelsin ya da başımıza ne gelirse gelsin, o şeylerle onlara verdiğimiz tepkiler arasında bir boşluk vardır.

Zorluklara rağmen, her zaman izlenecek bir yol vardır.

61. Kişisel liderlik, kişinin kendi bakış açısını ve değerlerini ön planda tutması ve bunlara uygun bir yaşam sürmesi sürecidir.

Duygularımız üzerinde kontrol sahibi olduğumuzda, başarı hızla gelecektir.

62. Liderlik neyin önce olduğuna karar verirken, yönetim bunu her gün, an be an ilk sıraya koyar.

Kontrol bizde olduğu için her şey daha hızlı akacaktır.

63. Teknoloji işi yeniden icat edecek, ancak insan ilişkileri başarının anahtarı olmaya devam edecek.

Başarının bir parçası, sanal bir ilişki yerine kişisel bir ilişkiye sahip olmaktır.

64. Bu, insan motivasyonu alanındaki en büyük içgörülerden biridir: tatmin edilen ihtiyaçlar motive etmez.

Devam etmek için her zaman nedenler aramalısınız.

65. İnisiyatif almak, sinir bozucu, agresif veya saldırgan olmak anlamına gelmez. Bunun anlamı, işleri gerçekleştirmek için kendi sorumluluğumuzu kabul etmektir.

Sopayı almak bir dayatma meselesi değil, sorumluluk meselesidir.

66. Daha güçlü duygusal zeka geliştirmek, tüm organizasyon seviyelerinde ebeveynlerin ve liderlerin karşılaştığı en büyük zorluklardan biridir.

Daha iyi bir duygusal alana sahip olmak, hepimizin başarmak istediği bir rüyadır.

67. Büyüklüğe giden yol, içten dışa sıralı bir büyüme sürecidir.

Harika olmak için içimizi değiştirmeliyiz.

68. Hayatın kendisinden sonra, seçme gücü bize en büyük hediyedir.

Kendi kaderimizden sorumluyuz.

69. Yönetim, uygulamaya konan disiplindir.

Hayatımızı nasıl yönlendireceğimizi bilirsek, o zaman hedefe ulaşabiliriz.

70. Yönetim, başarıya tırmanmada verimliliktir. Liderlik, merdivenin sağ duvara yaslanıp yaslanmadığını belirler.

İyi liderlik başarıya ulaşmaya yardımcı olur.