Psikolojik Sermaye neden en iyi yatırım olabilir?

itibaren İş ve organizasyon psikolojisi son yıllarda ortaya çıktı olumlu örgütsel davranış araştırmalarında bir artış (Pozitif Örgütsel Davranış, POB), iş performansını iyileştirmek için insanların olumlu psikolojik güçlerinin ve kapasitelerinin uygulanmasıyla ilgilenir.

Ve bu bağlamda ortaya çıkıyor psikolojik sermaye kavramıBireyin beşeri ve sosyal sermayenin ötesine geçen, olumlu psikolojik gelişim durumu olarak tanımlanmaktadır.

Bu olumlu psikolojik gelişme durumu, iyi oluşun önemli bir yordayıcısıdır ve ek olarak geliştirilebilir ve geliştirilebilir ve sonuç olarak Çalışanların bağlılığını, performansını ve iş memnuniyetini ve aynı zamanda zihinsel sağlıklarını destekleyerek son derece uyumlu.

Psikolojik Sermayenin Sütunları

Psikolojik Sermaye dört temel psikolojik kaynaktan oluşur. devlet tipi; kişilik özellikleri değildirler, yani gelişime ve değişime açıktırlar, bu nedenle bireylerin, ekiplerin ve organizasyonların gelişiminde çok önemli bir rol oynayabilirler.

Araştırma, öz yeterlilik, iyimserlik, umut ve dayanıklılık gibi temel psikolojik kaynakları tanımlamıştır.

öz yeterlilik

Bandura (1997), Sosyal Bilişsel Kuramında, öz yeterlilik Ne belirli başarıları elde etmek için gerekli eylemleri organize etmek ve yürütmek için kendi kapasitemize olan inanç. Ve öz yeterliliğin ana kaynakları şunlardır: başarı deneyimleri, dolaylı deneyimler, sözlü ikna ve duygusal durumlar.

Öz yeterlilik, motivasyon ve insan davranışının en önemli belirleyicilerinden biridir. Kişinin bir görevi başarıyla yerine getirme, bir hedefe ulaşma veya bir engeli aşma konusundaki yeterliliğine ilişkin inancını ifade eder.

Bu nedenle, kendi yetkinliğimize ne kadar güvenirsek, denememiz o kadar olasıdır. olası zorlukların üstesinden gelmek için çabalamak ve ısrar etmek.

• İlgili makale: "Sosyal psikoloji nedir?"

iyimserlik

İyimserliği genel olarak şu şekilde anlıyoruz: geleceğin bize başarılı sonuçlar getireceğine dair genel bir beklentiye sahip olmakBu beklentinin olumsuz sonuçlar doğuracağı karamsarlığın aksine.

Olumlu beklentiler, esneklik ve uyarlanabilirlik özellikleri, zihinsel sağlığın önemli belirleyicileridir, stres ve depresyona karşı koruyucu bir faktör olarak hareket eder. depresyonve yüksek bir tercih kişisel Gelişim.

Örgütsel düzeyde yapılan araştırmalar, iyimser çalışanların sadece kendilerini daha iyi hissetmekle kalmadıklarını, aynı zamanda daha iyi sonuçlar almak, iyimserlikleri performansları, memnuniyetleri ve mutlulukları ile ilgili olduğu için (Youssef ve Luthans, 2007).

• İlginizi çekebilir: "Yanlış iyimserlik: nedir ve olumsuz etkileri nelerdir?"

Ümit etmek

umut İstenen hedeflerimize doğru farklı yollar bulma konusundaki algılanan yeteneğimize dayanan olumlu bir motivasyon durumu, aynı zamanda bizi onlara doğru motive etme gücüdür (Snyder, 2002).

Günlük yaşamlarına umutla bakma eğiliminde olan insanlar, başarı beklentilerine sahip olma eğilimindedir ve kişisel gelişim arayışında olma olasılıkları daha yüksektir.

Uzunlamasına bir çalışmada, Wandeler ve Bundick (2011) şu sonuca varmıştır: umut iş ve organizasyon ortamlarında teşvik edilmelidirdiğer olumlu kapasitelerin yanı sıra, çalışanların algılanan mesleki yeterliliklerini artırabilmelerini sağlamak.

Dayanıklılık

bu Dayanıklılık zorluklarla, çatışmalarla veya başarısızlıklarla mücadele etme veya bunlarla yüzleşme ve iyileşmiş ve güçlenmiş olarak ortaya çıkma, böylece ilerlememizi teşvik etme ve becerilerimizi geliştirme yeteneğidir.

Esnek insanlar genellikle şu şekilde karakterize edilir: gerçeği koşulsuz olarak kabul etmek, derinlere sahip olmak. Yaşamın anlamlı olduğu inancı ve doğaçlama yapma ve değişime uyum sağlama konusunda esrarengiz bir yetenek (Coutu, 2002).

Yani dayanıklılık zorluklar karşısında daha güçlü ve daha başarılı olmamızı sağlar, potansiyel gelişimimiz için bir fırsat olarak kendini ortaya koyuyor.

En iyi yatırımımız

Optimum pozitif psikolojik işlevsellik elde etmek için, bu nedenle önemlidir. Zorlu görevlerde başarılı olmak için gereken çabayı üstlenme ve gösterme konusunda güvene sahip olmak (öz yeterlilik), gelecekteki başarımız hakkında olumlu bir değerlendirme yapın (iyimserlik), hedeflerimize doğru sebat edin ve onlara ulaşmak için (umut) yolları nasıl yeniden yönlendireceğini bilmek ve olası sorunlar karşısında iyileşip daha ileri gitmek (Dayanıklılık).

Hem Psikolojik Sermaye kavramının hem de araştırmasının örgütsel ve gelişimimizle ilgili olduğu için hayatımızın her alanına uygulanabileceğinden kimse kaçamaz. psikolojik.

Bu nedenle Psikolojik Sermayemizi artırmak hayatımızın en iyi yatırımı olabilir.