Kariyer rehberliği nedir: onu anlamanın 7 anahtarı

Mevcut işgücü piyasası, belirli bir iş pozisyonuna ulaşmak isteyen herkesin karşılaması gereken bir dizi standart talep etmektedir; ancak mevcut işlerin nasıl olduğu ve kişinin uzmanlaşabileceği profesyonel roller hakkında gerçekçi bir fikir edinmek her zaman kolay değildir. Aslında ne istediğimiz, profesyonel kariyerimizden ne beklediğimiz konusunda net olmak bile kolay değil.

Belirli bir işe başvururken eğitim ve İnsan Kaynakları yönetimi alanından dikkate alınması gereken tüm unsurları bir araya getirmek "İş yönelimi" terimi birkaç on yıldır türetilmiştir.. Bu yazıda nelerden oluştuğunu göreceğiz.

• İlgili makale: "İş ve organizasyon psikolojisi: geleceği olan bir meslek"

istihdam rehberliği nedir

İstihdam rehberliği, ülkemizde az bilinen ancak özellikle Anglo-Sakson geleneğine sahip birçok komşu ülkede yaygın olarak kullanılan bir kavramdır. İş arama sürecinde olan bir kişi tarafından karşılanması gereken tüm bu gereksinimleri tanımlamak için kullanılan geniş bir kavramdır. profesyonel profilinizi belirli bir işe başvurmak ve iş piyasası hakkında bilgi analizi yapmak üzere uyarlamak için. iş.

Bu, tüm bu unsurları ve ekipmanı kasıtlı olarak edindiğimiz resmi bir oryantasyon sürecidir. normalde psikologlar veya İnsan Kaynakları alanında uzmanlaşmış profesyoneller olan, konuda uzman profesyoneller tarafından planlanır ve düzenlenir. Genel olarak.

Daha spesifik olarak, istihdam rehberliğinin ele aldığı ana alanlar şunlardır: arzulanan bir işe yönelik müfredat uyarlaması; seçim süreçlerinin üstesinden gelmek için süreçlerde eğitim ve belirli bir mesleki eğitim güzergahının hazırlanması, yani başvuru sahiplerinin eğitimi.

Kariyer rehberliği, profesyonel beceriler edinmemize yardımcı olurİstenilen zamanda belirli bir işi seçebilmek için gerekli tüm bilgi, beceri ve tutumlardır.

En önemli temel profesyonel becerilerden bazıları şunlardır: teknik beceriler (işlerin nasıl yürüdüğünü bilmek), metodolojik beceriler (herhangi bir işi başarıyla yapmamızı sağlayan beceriler) ve katılımcı beceriler (insanlarla ilişkiler ve becerilerle ilgili) sosyal).

• İlginizi çekebilir: "10 tür iş görüşmesi"

Kariyer rehberliği için 7 temel anahtar

Teorik ve pratik pek çok alana hitap eden karmaşık bir konu olması, kavramın aydınlatılması için bazı anahtarları gerekli kılmaktadır.

Sonra gözden geçireceğiz kariyer rehberliğini ve işlevlerini daha iyi anlamamıza yardımcı olan ana anahtar fikirler.

1. Profesyonel profili geliştirmeye izin verir

Sınırlı veya gelişmemiş bir kariyer rehberliği vizyonuna sahip olan bazı kişiler, bunun basitçe, her türlü yöntemi uygulamaya koyarak işçilerin teknik yeteneklerini değerlendirmenin bir yolu olarak testler.

Gerçek şu ki, iş veya profesyonel rehberlik, sadece zeka testleri yapmaya dayalı değildir. her kişinin en çok öne çıktığı zeka alt türlerini tespit edip onlara bir görev atayın kesin.

Aksine, Bir kişinin mevcut kapasitelerini analiz etmek ve onlara her türlü potansiyeli sağlamak için kullanılır. profesyonel profilinize radikal bir dönüş yapmak için istediğiniz her türlü işe erişebilirsiniz.

Bu tür değişiklikler, çok çeşitli bileşenlerin, bilgi, strateji ve becerilerin öğrenilmesi sayesinde elde edilir. profesyonellerin doğru rehberliği ile herhangi bir kişinin günlük çalışma pratiğine entegre edilebilecek her türlü kalite.

• İlgili makale: "9 adımda başarılı bir özgeçmiş nasıl yapılır"

2. Gelecek için plan yapmanızı sağlar

Sık sık kendimizi, şu anda çok az profesyonel fırsat bulduğumuz yavaş bir çalışma durumunda bulabiliriz. Ancak, kariyer rehberliğinden en iyi şekilde yararlanırsak bu durum değiştirilebilir.

Kariyer rehberliği bize yardımcı olur şimdiki zamanın sınırlamalarını dikkate alarak gelecek için planlar yapmak. Bu, sürekli eğitim ve belirli becerilerin, bilgilerin veya bilgilerin kazanılması yoluyla olduğu anlamına gelir. yeni beceriler elde edebileceğimiz her şeyi başarabileceğimiz yeni ve gelecek vaat eden profesyonel bir ufka ulaşabiliriz. hadi teklif edelim

3. Her profesyonel çıkışın risklerini ve fırsatlarını bilmenizi sağlar.

İş yaşamında yolunu şaşırmış, kaybolmuş ve hiçbir şey başarma olasılığı olmayan kişilerde bir çıkış yolu vardır. yeni bir bakış açısı kazanmaları ve danışmanlığın sunduğu her yeni yolu derinlemesine incelemeleri profesyonel.

Profesyonel rehberlik bize sunar olası her kariyer geliştirme seçeneğinin risklerini ve fırsatlarını değerlendirmede yardıml, böylece geleceğimiz için hangi seçeneğin en iyi olduğunu tüm bilgilere sahip olduğumuzda seçen biziz.

• İlginizi çekebilir: "Kişisel SWOT Matrisi: nedir, parçaları ve nasıl yapılır"

4. Aile uzlaşmasını kolaylaştırır

Kariyer rehberliği, sahada başarıya ulaşmak için çok önemli hususları dikkate alır aile uzlaşması ve hayatın neyin bir parçası olmayan diğer yönleri gibi kişisel ve ev içi iş gücü.

İş ve profesyonel yaşamı özel yaşamla bütünleştirebilmek esastır. başarılı, zihinsel olarak sağlıklı ve mutlu çalışanlara sahip olmak, bu nedenle giderek daha fazla insan bu disiplinin faydalarından yararlanmaktadır.

5. İş dünyası hakkında bilgi verir.

İş aramaya başlayan gençler ile iş tecrübesi az olan kişiler arasında, birçok şüphe, endişe, korku, yanlış inanç var ve cehalet ve küresel perspektif eksikliği ile ilgili diğer yönler; neredeyse hiçbir zaman tatmin edici bir şekilde yanıtlanmayan sorular.

İstihdam rehberliği, dünyada yeni başlayan tüm insanlar için eksiksiz tavsiyeler sunar. istihdam, bazen ortaya çıkan tüm bu şüphelere ve belirsizliklere yanıt verme konusunda uzmanlaşmış profesyonellerle ambargo.

6. Her vaka için uygun eğitimi teşvik eder

İstihdam rehberliğinin ana alanlarından biri, profesyonellerin ve adayların eğitimidir. her türlü işi en kullanışlı, güncel ve kanıta dayalı yöntemlerle ilmi.

Eğitim, ister genç ister eski, deneyimli veya yeni olsun, her çalışan için gereklidir., ancak onu nasıl yöneteceğinizi bilmeniz ve neyin zaman ve çaba harcamaya değer olduğunu anlamanız gerekir. Ve birçok profesyonelin profesyonel profillerini geliştirmek ve işleriyle ilgili her türlü promosyon ve promosyonlara erişebilmek için takip ettikleri yoldur.

7. Süreçteki duyguları yönetmeye yardımcı olur

Yukarıda belirtilen her şeye ek olarak, istihdam rehberliği ayrıca duygusal veya sağlık sorunları üzerinde çalışmak için teknikler içerir. kaygı, stres ve rahatsızlık ya da işiyle ilgili sürekli endişeler gibi işçinin sunabileceği genel ruh sağlığı gelecek.

İstihdam rehberliği bize ruh halimizi yönetebileceğimiz bir dizi araç sağlar ve iş ararken tutumumuzu geliştirmemize yardımcı olurMotivasyonun, kendine güvenin ve iş hedeflerinin olumlu bir şekilde inşa edilmesinin teşvik edilmesi yoluyla.

İstihdam rehberliği alanında yardım mı arıyorsunuz?

Kariyer rehberliği yoluyla destek almakla ilgileniyorsanız, lütfen bizimle iletişime geçin.

İçinde UPAD Psikoloji ve Koçluk Bu hizmeti sunuyoruz ve insanların zorlu iş projeleriyle yüzleşmek için gerekli sosyal becerileri geliştirmelerine yardımcı oluyoruz.