İşyeri zorbalığının sık gelişimi: 3 aşama

Mobbing olarak da adlandırılan işyeri tacizi, iş ortamlarında uygulanan şiddetin üstü kapalı bir biçimidir. Şirketler veya kuruluşlar, saldırganlar ve gözlemciler veya tanıklar, çoğu zaman ve bazen de sahte nedenlerle, bu tür şiddete atıfta bulunmak için örtmece kullanırlar.

Böylece "iş çatışması", "güç mücadeleleri", "meslektaşlar arası kavgalar", "uyumsuz karakterler" vb. gibi kelimeler kullanılmaktadır. eğer bu problemler işçiler arasında izole edilmiş bir şey olsaydı ya da daha çok şirket içindeki normal dinamiklerle ilgili olsaydı kuruluşlar.

Ama gerçek şu ki işyerinde zorbalık, meslektaşlar arasındaki yalnızca çelişkili bir ilişkinin ötesine geçer. Bu problem sınıfının özelliklerini daha ayrıntılı olarak inceleyelim.

• İlgili yazı: "11 şiddet türü (ve farklı saldırganlık türleri)"

Mobbingin özellikleri

İşyeri zorbalığının en az üç ayırt edici özelliği tanımlanabilir.

1. Zorla direnen bir kurbana karşı şiddet uygulanır.

Ayrıca bu şiddetin tanıkları da çoğu zaman olaya karışmaktan kaçınır, karışırsa da saldırganın tarafını tutar.

2. Sistematik ve zaman içinde tekrarlanan şiddettir.

Bununla birlikte, genellikle orta veya düşük yoğunluklu bölümlerdir. Bazen, dışarıdan bir gözlemci tarafından önemsiz olarak değerlendirilebilecek ifadelere ve yorumlara indirgenirler. Yüksek yoğunluklu şiddet eylemleri nadirdir.

Ancak orta vadede durumu daha da tehlikeli hale getiren tam da bu düşük yoğunluk ve tekrardır (benzetme yoluyla "Çin damlası" işkencesine benzetebiliriz).

3. Şiddet kasıtlı olarak ve bir amaç için uygulanır

Kurban bu tür gizli çıkarların farkında olmayabilir veya anlayamayabilir. Gözlemcilerin de dikkatlerini vermekten kaçındıkları için onları anlamamaları da mümkündür. adaletsizlik durumu veya çoğu zaman saldırganlık eylemleri incelikli olduğu ve yalnızca karşı taraf tarafından algılandığı için kurban.

Bu amaca ulaşmak için tacizci bir dizi yol izler. tecrit, düşmanlık, itibarsızlaştırmadan geçen stratejiler ve diğer psikolojik şiddet biçimleri.

• İlginizi çekebilir: "Mobbing: iş yerinde psikolojik taciz"

İşyeri zorbalığının gelişimi

Sürekli olarak gerçekleştirilen bu şiddet eylemleri sağlığa ciddi zararlar ve diğer ekonomik ve sosyal zararlara neden olur. İşyerinde zorbalık, kurbanın farklı psikolojik sonuçlar bırakan bir dizi aşamadan geçtiği, zamana yayılan bir süreç olarak anlaşılabilir.

Olası bir yol, örneğin aşağıdaki olabilir.

1. Hasarı hafife alma aşaması

İşyeri zorbalığının başında işçi bir sorundan veya yanlış anlaşılmadan kaynaklanan geçici bir durum olduğunu düşünür. Bu, kendinizi koruma altına almanızı ve kendinizi savunmak için harekete geçmenizi engeller.

2. Kendini suçla

Akabinde durumun bitmeyeceğini anladığınızı anladığınızda kendinize "neden ben?" diye sorabilirsiniz. özgüvenini ne aşındırır çünkü zorbalığı kişiliğinin belirli özelliklerine bağlıyor ve bunun için kendini suçluyor.

Bu ilk aşamalarda, kurbanın da durumda çok alıngan veya abartılı olup olmadığını merak etmesi alışılmadık bir durum değildir. Bölümlerin düşük yoğunluğa sahip olması ve genellikle sadece kurbanın kendisi tarafından algılanması bu düşüncelerle ilgilidir. Kendi algılarından şüphe duymaya başlarlar, bu da "gerçekten uzaklaşma" (dış dünyanın garip veya gerçek dışı olarak algılanması) olarak bilinen bir olguya yol açabilir.

3. Endişe

Zorbalığın zaman içinde sürekliliği kaygı süreçlerine ve depresif belirtilere neden olur ki bu da kısmen durumu daha da kötüleştirir çünkü saldırganın cezasız kalmasını kolaylaştırır Mağdurun içinden geçtiği problemli duruma dayanarak davranışlarını haklı çıkaran.

Deneyimin "somatizasyonu" da yaygındır ve yarattığı stresle birlikte mide ağrısına, cilt tahrişine, baş ağrılarına vb. neden olabilir.

Kısacası, işyerinde zorbalık, mağdur için basit bir "iş anlaşmazlığından" çok daha ciddi sonuçlar doğurur.