Özetlenen 13 çalışma türü

Günümüz çağında, bir takım özelliklere bağlı olarak birden fazla çalışma türü vardır. Aynı şekilde, bir iş türünü veya diğerini tespit edebileceğimiz farklı sınıflandırmalar vardır.

Bu makalede, açıklayacağımız beş parametre seçtik. farklı çalışma türlerikendi örnekleri ile.

• İlgili yazı: "İş ve organizasyon psikolojisi: geleceği olan bir meslek"

İş türleri (ve özellikleri)

Farklı iş türlerini beş parametreye göre sınıflandırarak iş dünyasında var olan toplam 13 iş türü elde edeceğiz.

1. Ana araca bağlı olarak

Mevcut çalışma türlerinden yapacağımız ilk tasnif, her birindeki ana alete dayanmaktadır. Yani öncelikle ellerin mi, yaratıcılığın mı yoksa aklın mı kullanıldığına bağlı.

1.1. el işi

Tarif edeceğimiz iş türlerinden ilki el emeğidir. Bu tür işler şunları içerir: ellerin birincil kullanımı.

Birçoğu onu dünyanın en eski eseri olarak görüyor; aslında, Sanayi Devrimi'nin gelişinden önce, el emeği baskındı ve aslında bilinen tek işti. El işi yapan mesleklere örnek olarak duvar ustaları, marangozlar, tamirciler...

1. 2. artesanal iş

El işi aslında bir tür el işidir, ancak bu durumda onu geliştirebilmek için belirli bir yaratıcılık ve özgünlük gereklidir..

1. 3. entelektüel çalışma

Başka bir çalışma türü de entelektüel çalışmadır; entelektüel çalışma bir öncekinin "zıt" olarak kabul edilebilir, çünkü bu durumda gelişimi için gerekli olan zihindir. Demek ki, akıl ve fikirlerin kullanılması gereklidir, bu nedenle genellikle minimum çalışma gerektiren işlerdir..

Genel olarak entelektüel işler, bilim ve teknoloji alanındaki mesleklerle ilgilidir. Bu tür işler Birinci Dünya Savaşı'ndan sonra ortaya çıktı ve o dönemde turizm, hizmet, sigorta vb. şirketler ortaya çıkmaya başladı.

• İlginizi çekebilir: "İş yükü: iş yüküyle nasıl başa çıkılacağı"

2. Gerekli niteliklere bağlı olarak

Farklı iş türleri de bunlara erişmek için gerekli niteliklere göre sınıflandırılabilir (veya doğru performansı için).

Bu durumda şunu buluruz: düşük vasıflı (veya vasıfsız), yarı vasıflı, vasıflı ve yüksek vasıflı işler.

2.1. düşük vasıflı işgücü

Bu, onu geliştiren kişinin yaptığı iş türüdür. Belirli bir konuda minimum çalışma veya bilgiye sahip olmanıza gerek yoktur.. Entelektüel anlamda talebin daha düşük olduğu daha mekanik işler olma eğilimindedirler (örneğin: garsonlar, tezgâhtarlar, temizlik personeli vb.).

2.2. yarı vasıflı iş

İş türlerinden bir sonraki iş, yarı vasıflı iştir. Burada öncekinden farklı evet İşin doğru gelişimi için belirli bir konuda minimum bilgi gereklidir..

Evet, doğrudur, ancak bu bilgi genellikle çok spesifik değildir (dolayısıyla "yarı nitelikli" adı). Bunlara örnekler: uçuş görevlileri, güzellik uzmanları,

2. 3. Nitelikli iş

İşin doğru gelişimi için bazı akademik ve profesyonel eğitimin gerekli olduğu nitelikli işlerimiz de var. Demek ki, Bu tür işlere başvurmak için bir dizi bilgiye sahip olmak gerekir..

Normalde bunlar, en azından sahip olmayı gerektiren işlerdir: daha yüksek bir derece, bir derece, bir yüksek lisans derecesi, vb. Nitelikli iş yapan profesyonellere örnek olarak: hemşireler, doktorlar, eczacılar, mühendisler, psikologlar vb. verilebilir.

2. 4. yüksek vasıflı iş

Bu durumda, bir öncekine benzer bir iştir, ancak burada talep düzeyi (eğitim ve deneyim açısından) daha da yüksektir.

gerektiğini konuşuyoruz yüksek lisans ve doktora derecelerine, uzun yıllara dayanan deneyime ve benzeri şartlara sahip olmak onlara erişebilmek için. Bunlara örnek olarak şunlar verilebilir: belirli uzmanlıklar, belirli mühendislik işleri, üst düzey yönetim pozisyonları, üniversite profesörleri vb.

3. Yasal duruma bağlı olarak

Farklı çalışma türleri de kayıtlı olup olmamalarına göre sınıflandırılabilir. Bu ne anlama gelir? Hadi onu görelim:

3. 1. kayıtlı çalışma

Kayıtlı çalışma, işveren (veya işveren), sahip olan her çalışan için bir dizi vergi ücreti öder.. (yani, çalışanı Sosyal Güvenlik'e kaydettirmeniz gerekir).

Yani işveren, kendi sektörüne karşılık gelen mevcut düzenlemelere ve yasalara uymak zorundadır. İşçi veya işçi bu durumda Hazine'ye katkıda bulunarak bir dizi hakka sahip olur: ücretli izin, işsizlik, emeklilik vb.

3. 2. Kayıt dışı çalışma

Buna karşılık, kayıt dışı çalışma (kayıt dışı veya yaygın çalışma olarak da adlandırılır) aslında “siyah” yapılan iş, işverenin çalışanlarını SGK'ya kaydetmediği durumlarda.

Yani işveren ya da işe alan kişi, kendi çalışanını işe aldığı için Hazine'ye herhangi bir ödeme yapmayacaktır. Bu nedenle, düzenlemelere uymayan yasadışı bir iş olacaktır. Ayrıca bu durumdaki işçilerin işsizlik, ücretli izin, hastalık izni, kaza vb. hakları da yoktur.

Bu tür işlere örnek olarak şunlar verilebilir: fahişelik, bazı durumlarda temizlik personeli (genellikle, bir birey için çalıştıklarında), pekiştirme kursları, bebek bakıcısı veya dadı, vb.

4. kimin için çalıştığına bağlı

Başka biri için (başka bir şirket için) veya kendimiz için (farklı müşterilere sahip olmak, yani kendi hesabımıza) çalışmamıza bağlı olarak, iki tür iş buluyoruz:

4. 1. başkaları için çalışmak

Başkaları için çalışmak en yaygın olanıdır; ima ediyor ay sonunda bordro (maaş) karşılığında belirli bir şirkette (veya birkaçında) çalışmak. İşin içinde bir iş sözleşmesi vardır ve işçi izinleri ve daha önce belirtilen diğer faydaları ödemiştir.

4. 2. özerk çalışma

Hazine düzeyinde kendi hesabına çalışanlar, kendi hesabına çalışanlar olarak da adlandırılan, belirli bir şirkette çalışan kişilerin olağan rejiminden farklı bir rejime kayıtlı olanlar.

Hepimizin ödediği tipik vergilere ek olarak aylık bir ücret ödüyorlar (yani, kendi Sosyal Güvenliklerini ödüyorlar).

Bu yüzden, müşterilerini kendileri seçtikleri için aynı zamanda (kendilerinin) hem çalışanı hem de patronudurlar. ve daha fazla esnekliğe sahip olma eğilimindedirler (saatler, maaş…). Genellikle birkaç müşterisi olur ve ay sonunda maaş bordrosu yaptırmak yerine onlara fatura keserler.

5. Performans yerine bağlı olarak

Son olarak, işin bizzat yapılıp yapılmadığına bağlı olarak (örneğin ofiste) veya telematik (örneğin evde veya bir kafeteryada, bilgisayarla), aşağıdaki iki tür iş:

5. 1. yüz yüze çalışma

Yüz yüze çalışma, adından da anlaşılacağı gibi, şirkette veya işyerinde meydana gelen çalışmadır.. Yüz yüze çalışma örnekleri? Bir şirketin ofisinde gerçekleşen her türlü iş; yönetim, pazarlama, ekonomi...

5. 2. Telematik çalışma (çevrimiçi)

Öte yandan, telematik veya çevrimiçi çalışma, Genellikle internet bağlantısı ve bilgisayar bulunan herhangi bir siteden geliştirilebilir..

Giderek tekrarlanan bir iştir; aslında birçok şirket (özellikle teknoloji sektöründeki şirketler) yüz yüze ve telematik çalışmayı birleştiren bir çalışma biçimini tercih ediyor. Genellikle bu tür işleri yürüten profesyonellere örnekler: bilgisayar bilimcileri, serbest yazarlar...

Bibliyografik referanslar:

• Hogg, M.A. (2010). Sosyal Psikoloji. Vaughan Graham M. Pan Amerikan. Yayıncı: Panamericana.
• Rotundo, G.Z. (2012). Organizasyonda iş türleri ve görev uzmanlığının oluşumu. Sosyal Bilimler Dergisi (RCS), 18(1): 58-73.