Mesleki Rehberlik: nedir ve ne içindir?

Mesleki rehberlik, son zamanlarda başarılı bir mesleki yaşam için gerekli araçlardan biri olarak konumlandırılmıştır. Yukarıda, diğerleri arasında psikoloji, pedagoji, işletme gibi farklı disiplinlerden bilgi katılmıştır. Şu anda, Mesleki rehberlik, gençlerle en çok çalışılan alanlardan biridir. üniversite öncesi çağda

Daha sonra mesleki rehberliğin ne olduğunu ve temel amaçlarının ve araçlarının neler olduğunu göreceğiz.

• İlgili yazı: "Takım çalışmasının 5 faydası"

Mesleki rehberlik nedir?

Meslek kelimesi "meslek ile ilgili" anlamına gelir. Buna karşılık, "meslek" anlamına gelir bir yaşam biçimini benimsemek için özel eğilim veya ilham. İkincisi, benimsenen şeye yönelik bir inanç ve önemli bir tanımlamaya dayanmaktadır.

Kendi adına, "yönlendirme" terimi, bir şeyi belirli bir konuma yerleştirme eylemini ifade eder. Bu bağlamda danışmanlık, aynı zamanda bir konu hakkında birisine bilgi verme eylemidir. söz konusu bilgilerin eyleme geçmek için bir kılavuz veya rehber işlevi gördüğünü.

Yukarıdakiler, özellikle profesyonel bir kariyer seçimine aktarılmıştır, çünkü büyük ölçüde Kısmen, en azından ülkelerde uzun vadeli bir yaşam yörüngesini belirleyen şey bu mu? Endüstrileşmiş.

Böylece, mesleki rehberlik şu şekilde anlaşılabilir: meslek seçimine yardımcı olan bir süreç (Vidal ve Fernández, 2009). Söz konusu seçimi hazırlayan ihtiyaçların karşılanması ile görevli olan faaliyettir. uygulamalarına gerçek erişim olanaklarının değerlendirilmesine kadar kendi çıkarları hakkında bilgi, değerlendirme ve takip etmek.

Aynı zamanda, genç yetişkinlerin faaliyetler konusunda eğitilmelerini sağlamaya çalışan bir dizi bilgi ve uygulamadır. kişisel ilgi alanlarına karşılık gelen ve aynı zamanda geleceklerinde verimli performans sağlayan profesyoneller çalışma ortamları.

Söz konusu süreç, genç bir yetişkini profesyonel işgücüne katmak ve onu meslek hayatı boyunca yönlendirmek amacını taşımanın yanı sıra, Kişinin ilgisini tanımak ve çalışma ortamı hakkında öğrenmelerini kolaylaştırmak.

bileşenleri

Mesleki rehberliğin sadece birey odaklı bir süreç olmadığını gördük. Mesleki rehberlik, iş fırsatlarını ve profesyonel uygulamayı teşvik etmeye ve genişletmeye güçlü bir şekilde odaklandığından, söz konusu rehberlik aynı zamanda işgücü piyasasına erişimin gerçek fırsatlarını bilmek, farklı çalışma programları ile ilişkisi ve bunlara erişmek için gerekli olan beceri veya yeterlilikler.

Dolayısıyla, mesleki rehberliğin uygulanması için iki özel ve gerekli boyuttan söz edebiliriz: bireyi tanımaya, diğeri ise gelişiminin gerçekleşmesi beklenen ortamın özelliklerini bilmeye odaklanmıştır. profesyonel.

1. Kişinin ilgi alanlarını keşfedin

Mesleki rehberlik bağlamında, kişinin çıkarlarının psikometrik testlerin uygulanmasından keşfedilirve bazen derinlemesine görüşmelerden. İlki, farklı kişilik profillerinden, tutumlarından veya performansından belirli tercihlere kadar değerlendirmeye izin verir.

Çoğunlukla, bu testler dikkate alınmasının mümkün olduğu bir dizi olasılığı belirler, örneğin, Kişi ilgilenilen işi yapmak için gerekli becerilere sahipseveya aksine, ilgilendiğiniz meslek yeteneklerinize veya gerçek başarı şansınıza karşılık gelmiyorsa. Böylece, genellikle en yüksekten en düşüğe doğru düzenlenmiş ve kişinin belirli kararlar alabileceği bir dizi seçenek sunulur. Bu araçlar tam da bu şekilde kişinin kararına yön vermeye çalışır.

Daha sonra, mesleki rehberlik, bireyin kendi ilgi alanlarını, yeteneklerini ve fırsat alanlarını tanımasına izin veren tüm bilgileri veya bazı durumlarda, orta veya uzun vadede belirli bir istihdam bağlamına girmek için güçlendirilmesi gereken becerilerin tanınmasını da kolaylaştırır. terim.

• İlginizi çekebilir: "Psikolojik test türleri: işlevleri ve özellikleri"

2. Bağlamın özelliklerini analiz edin

Öte yandan, kişinin çıkarları, ilgilenilen mesleki faaliyeti yürütmek için mevcut olan becerilerine veya yeterliliklerine karşılık gelebilir. Ancak, mutlaka söz konusu faaliyete erişim fırsatları değil ilgi alanlarını veya yetenekleri eşleştirin.

Bu anlamda, mesleki rehberliğin bir kısmı, erişim ve erişim için gerçek fırsatların tam olarak değerlendirilmesinden oluşur. İlgili kişinin bunları görmesini sağlayın, böylece düşündüğü alternatifleri öneren kişi kendisi olsun. ilgili.

Bu ihtiyacı karşılamaya yardımcı olan bilgi ve araçlar, belirli bir faaliyeti gerçekleştiren profesyonellerin sayısını açıklayan sosyodemografik çalışmalardan, işgücü ve piyasa çalışmaları hangilerinin az ya da çok rekabetçi meslekler olduğunu ya da daha fazla ya da daha az olasılığa sahip olduğunu görmenin mümkün olduğu yerlerde ekonomik ücret veya diğerlerinin yanı sıra belirli meslekleri okumanın ekonomik maliyeti nedir? özellikler.