İşyeri Stockholm Sendromu: nedir, belirtileri ve ne yapılmalı

Stockholm sendromu iyi bilinir, kişinin kendisiyle özdeşleştiği bir sendromdur. Saldırgan, kendini onun yerine koymak, onu anlamak ve onu buna iten sebepleri haklı çıkarmak. onu kaçır

Bu durum sadece adam kaçırma mağdurlarında değil, aynı zamanda örneğin çift içinde veya iş bağlamında fiziksel ve psikolojik taciz mağdurlarında da ortaya çıkabilir.

Bu sizi şaşırtabilir ama işinde çok insanlık dışı muamele görmelerine rağmen işini bırakmak istemeyen insanlar var. Bu iş yerindeki stockholm sendromuve aşağıda daha derinlemesine göreceğiz.

• İlgili makale: "İş ve organizasyon psikolojisi: geleceği olan bir meslek"

İşyerinde Stockholm sendromu nedir?

İşyeri Stockholm Sendromu meydana gelen bir durumdur işçinin, ciddi istismara maruz kaldığı aynı ortam olmasına rağmen, işiyle veya şirketiyle güçlü bir şekilde özdeşleşmesi. Ortam son derece stresli olabilir, patronunuz ve iş arkadaşlarınızla işlevsiz ilişkileriniz olabilir ve işinizi adil bir şekilde satın almıyor olabilirsiniz. Kişi, psikolojik ve hatta fiziksel istismarın kurbanıdır, ancak yine de şirketle özdeşleşmiş hisseder.

Bu tanımlama o kadar patolojik olabilir ki, mağdur, üstlerinin ve meslektaşlarının gördüğü kötü muameleyi haklı çıkarır ve buna rıza gösterir. Kişinin orada çalışmaya başladıktan kısa bir süre sonra kötü muameleye tahammül etmesi nedeniyle bunu içselleştirip normalleştirmesi yaygın bir durumdur. Zaman geçtikçe tacize daha çok alışır ve hatta bunu olumsuz bir şey olarak görmeyi bırakmış olabilir.. Sürekli psikolojik tacize uğramasına bağlı olarak kişi değersiz olduğunu, özsaygısının yerde olduğunu ve kendisine bu şekilde davranılmayı hak ettiğini düşünür.

belirtiler

İş yerindeki Stockholm sendromu, DSM-5'e kendi başına bir tanı kriteri olarak dahil edilmemiştir, ancak Doğum "mobbingi"ne maruz kalan ancak işlerini bırakmak istemeyen kişilerde mevcut olan bir dizi belirti veya özelliği tanımlayın. iş. Bu belirtiler her yaşta, her eğitim düzeyinde ve her tür çalışanda bulunabilir..

• Patron veya iş arkadaşları ile korku ve saygısızlığa dayalı ilişkiler.
• Patron veya meslektaşları ile kötü bir arada yaşama.
• Gergin ve zehirli çalışma ortamı.
• Kötü muameleye rağmen şirketten ayrılmak istemiyorlar.
• Haksız maaşa rağmen şirketten ayrılmak istemiyorlar.
• Rahatsız olmalarına rağmen şirketten ayrılmak istemiyorlar
• Patronun veya iş arkadaşlarının kötü davranışını haklı çıkarın.
• Sürekli olarak itaatkar bir duruş sergileyin.
• Şirketten ayrılamama hissi.
• Şirketle ilgili olumsuz olan her şeyi tamamen veya kısmen görmeyi bırakın.
• Şirketin sahip olduğu küçük olumlu şeylere odaklanın.

Sonuçlar

İşten zamanında ayrılmazsanız veya ilk belirtilerinizi yönetmek için bir psikoloğa gitmezseniz, iş yerinde Stockholm sendromu ciddi sonuçları beraberinde getirir. Çalışan, kendisine kötü davranan şirkette daha fazla zaman geçirdikçe, güvenlik ve özgüvenini kaybedecek ve kendini daha sınırlı hissedecektir. Patronunuz ve meslektaşlarınız size iyi niteliklere sahip olmadığınızı veya görevleri iyi yapamadığınızı söylediği için, özgüveniniz düşer ve kendinizden derinden tiksinti duyarsınız.

Kişi kendisine yapılan yorumlardan kendisini koruyamaz ve iş değiştiremez., çünkü onunla güçlü bir şekilde özdeşleşiyor. Hatta gerçekten buna değmeyeceğini ve kendilerine yapılanları hak ettiklerini düşünerek yaptıklarını haklı çıkarabilirler. Hatta işte size katlanmak zorunda oldukları için gerçekten kurbanların patronunuz ve meslektaşlarınız olduğunu düşünebilirsiniz. Gerçeği görme yeteneğiniz o kadar bozulmuş olabilir ki artık neyin doğru neyin yanlış olduğunu bilemezsiniz.

İstihdam her zaman bir esenlik kaynağı değildir, ancak elbette bunda hiç rahat hissetmemek büyük bir hayal kırıklığı yaratır. Bu hüsran, çalışanın genellikle kaygı ve depresyon olmak üzere psikolojik rahatsızlıklardan muzdarip olmasına katkıda bulunabilir. Ayrıca, sevdiğiniz kişinin acı çektiğini gören ancak kötü muameleye razı olan aile, arkadaşlar ve partner gibi hayatınızın diğer alanları da etkilenecektir. Psikolojik rahatsızlık nedeniyle, kurban psikosomatize olabilir, kasılmalar, mide ağrıları, uykusuzluk çekebilir...

Mesai mesleki Stockholm sendromu olan kişilerde öğrenilmiş çaresizlik gelişmesi yaygın bir durumdur.. Kurban manipüle edilmeye ve kötü muameleye alışır, bu da onları gerçekten başka bir çıkış yolu olmadığına inandırır ve Bir şeyleri değiştirmek için hiçbir şey yapamayacağı ve kendisine yöneltilen aşağılama ve suiistimale karşı kendisini hiçbir şekilde savunamayacağı. nesne.

• İlginizi çekebilir: "İş stresi: nedenleri ve bununla nasıl mücadele edileceği"

Yapmak?

İş yerinde Stockholm sendromunu yenmek için, öncelikle kişinin kendisinin olduğunun farkına varması gerekir. haksız bir durumun kurbanı olmak ve hiçbir şey, iş niteliklerinden yoksun olsa bile, bu kadar kötüyü hak etmiyor. fırsatlar. Mağdurun maruz kaldığı uygunsuz davranışı tanımlaması ve tanıması gereklidir. ve şirketle özdeşleşmiş hissetmesini sağlamak için onu nasıl manipüle ettiklerini.

İstismar kendini birçok şekilde gösterebilir. Bazıları hor görme, ilgili maaşı alamama, kanunla belirlenen sosyal haklardan yararlanmama veya olması gerekenden daha fazla çalışma gibi incelikli olabilir. Diğerleri, saygısız yorumlar, lakap takmak, bağırmak, sürekli alay etmek, sizi kovmakla tehdit etmek veya yüzünüze gülmek gibi daha aleni olabilir. Tüm bu davranışlar tanımlanmalı ve hastanın yaşadığı psikolojik ve fiziksel rahatsızlıkla ilişkilendirilmelidir.

Psikologlar, doktorlar ve psikiyatrlarla iletişim kurmak şarttır. Bunun nedeni sadece bozukluğa bağlı psikolojik ve fiziksel sorunları tedavi etmek değil, hastanın iş yerinde gördüğü kötü muamele nedeniyle bu tabloya sahip olduğunu doğrulamaktır. Böylece, bir avukatın şirkete verilen zararı ödemesine yardımcı olacak kanıtınız var. Başta insan kaynakları ve sendika temsilcileri olmak üzere diğer profesyonellere de danışılmalıdır.

Mahkemeye gitmeye veya işten ayrılmaya gerek görülmediği takdirde hasta kişisel sınırlar koyarak aynı işte çalışmaya devam edebilir. Psikolog size daha iddialı olmanız için stratejiler sunacak ve kötü yorumlardan ya da saygısız davranışlardan hoşlanmadığınızı belirtecektir. Ayrıca, bir sendika ile istişare halinde, İlgili taraf, hem işçi olarak hem de insan olmanın basit gerçeği için haklarının ne olduğunu bilmelidir., ve onları kendi pozisyonunuzda savunmanız gerekecek.

Ancak, şirket sınırlarımıza uymak istemiyor gibi görünüyorsa, uygun yasal önlemleri almanın yanı sıra işten ayrılmak en iyisidir. Bu, özellikle istismar çok ciddi olduğunda ve kişinin iş yerinde insan gibi muamele göreceğinin garantisi olmadığında önerilir. İş değiştirdiğinizde, erken sınırlar belirleyerek ve herhangi bir kötü muamele belirtisini kabul ederek eski işin tekrarlanmamasını sağlamanız gerekir.

Bibliyografik referanslar:

• Dutton, Donald G. ve Painter, Susan (1993): İstismarcı İlişkilerde Duygusal Bağlanmalar: Travmatik Bağ Kuramı Testi. Şiddet ve Kurbanlar, Cilt. 8, numara 2.
• Seligman, M. VE. Q. (1975). Çaresizlik: Depresyon, Gelişim ve Ölüm Üzerine. San Francisco: w. H. Özgür adam. ISBN 0-7167-2328-X.