Bir iş teklifini içtenlikle nasıl reddedebilirim? 8 ipucu

Birçoğumuz okuyor, staj yapıyoruz... ta ki iş dünyasına girene kadar. İçine dalmaya başladığımızda, bu dünya bize bilinmediği kadar ilginç geliyor.

Hepimiz kendimizi mutlu bir şekilde “Evet!” derken hayal ederiz. bir iş teklifine, ama... onlardan birini reddetmeye karar verdiğimizde ne olur? Şirketle "kötü" görünmemek için bunu nasıl yapacağımızı pek iyi bilmediğimiz sık sık olur. Bu nedenle, bu makalede göreceğiz Bir iş teklifini kibarca reddetmek için farklı temel fikirler.

• İlgili yazı: "İşe alım ve seçim süreci: sosyal ve örgütsel yansımaları"

Bir iş teklifini kibarca reddetme

Birçoğumuz yaptığımız o görüşmeden bizi arayıp söz konusu pozisyon için bizi seçtiklerini söyleseler ne kadar mutlu olacağımızı düşünürüz ama... Bunun yerine bir iş teklifini reddetmeye karar verdiğimizde ne olur?

Her şeyden önce şu açıklığa kavuşturulmalıdır: Seçim sürecini ciddiye almamız zorunludur.İşe alım görevlilerinin (kendini işe adamış insan kaynakları profesyonelleri) çalışmalarına değer verdiğimizi, görüşme ve adayları seçme) ve süreç boyunca dürüst ve samimi olmamız işlem.

Daha fazla uzatmadan, bir iş teklifini samimi bir şekilde reddetmenin en iyi ipuçlarından bazılarını öğreneceğiz:

1. Süreç boyunca şeffaf olun

Bir iş teklifini samimi bir şekilde nasıl reddedeceğinize ilişkin ilk tavsiye, tüm seçim süreci boyunca samimiyetle ilgilidir. Bu nedenle, gerçekten, bir teklifi reddettiğimizde bize dair iyi bir imaj bırakmak uygundur. sürecin sadece sonunda değil, başından itibaren olumlu bir tutum sergilemek.

Bununla şunu kastediyoruz, eğer birden fazla seçim sürecindeyseniz bunu yaptığınız görüşmelerde en baştan söylemelisiniz; bu, bir aday olarak sizden puan eksiltmez, aksine işe alım görevlileri, iş arama (ve aktif olarak aramasanız bile), başvuranın birden fazla olması muhtemeldir. işlem.

Bu verileri bilmek, durumunuzu ve profilinizi bilmelerine yardımcı olacaktır ve sonunda teklifi reddetmeniz durumunda işleri kolaylaştıracaktır (Daha fazla süreçte olduğunuzu zaten bildikleri için bu onları hazırlıksız yakalamayacak ve kendilerini daha iyi organize edebilecekler).

2. Hemen iletişim kurun

Teklifin sizi ilgilendirmediğini öğrendiğinizde, size seçilip seçilmediğinizin söylenip söylenmediği (ve özellikle bu ikinci durumda), teklifi reddetme kararınızı mümkün olan en kısa sürede bildirmeniz önemlidir. olası.

Böylece, Süreçten sorumlu kişilerin çalışmalarına değer verdiğinizi gösterirsiniz., çünkü bir an önce kendilerini organize etmeleri ve size güvenmemeleri, diğer adayları aramaları vb.

• İlginizi çekebilir: "28 iletişim türü ve özellikleri"

3. Arama yapın (e-postadan kaçının)

Halihazırda başka bir teklifi seçtiğinizi veya belirli bir teklifi "X" nedenlerle (birçok neden var) reddetmek istediğinizi hayal edin.

Dolayısıyla, seçim sürecinin farklı aşamalarında zaten ilerlediyseniz ve seçilen kişi olduğunuz size bildirildi, ancak teklifi reddetmek istiyorsanız, Telefonla iletişim kurmak en iyisidir..

Genel bir kural olarak, e-postalardan kaçınmak daha iyidir, çünkü bir arama yoluyla daha fazla bilgi sağlanabilir ve bu, işe alan kişinin takdir edeceği çok daha yakın bir eylemdir.

Ancak, nihai olarak kararınızı e-posta yoluyla iletmeyi seçerseniz, en azından bunu yapmadığınızdan emin olun. yazım veya dilbilgisi hataları yapın (düzelticiyi geçin!) ve açık, öz ve saygılı.

4. dürüst ol

Bir iş teklifini samimi bir şekilde reddetmeye ilişkin bir başka ipucu da ilki ile uyumludur, çünkü samimiyet ve dolaysızlıkla bir kez daha yapmak zorunda.

Sonunda teklifi reddettiğinizi ilettiğinizde de bu iki değer geçerli olmalıdır. Mantıken süreçten sorumlu olanlara her zaman her şeyi açıklamamamız gerekiyor ama özetle teklifi reddetme nedenleriniz neler anlatıyoruz.

• İlginizi çekebilir: "İddialı iletişim: kendinizi nasıl açıkça ifade edersiniz?"

5. Nedenlerini açıkla

Önceki bölümle uyumlu olarak, tavsiye edilir sizi teklifi reddetme kararı almaya iten nedenleri paylaştığınızı söz konusu Bu nedenle, bu, bir iş teklifini samimi bir şekilde nasıl reddedeceğinize dair bir başka önemli fikirdir.

Buna ek olarak, bu, görüşmeciler için geri bildirim işlevi görebilir ve iş teklifinin sektörü hakkında daha fazla bilgi edinebilir (örneğin bu sektörde hareketliliğin çok olduğu, maaşların "X" aralığında dalgalandığı, adayların seyahat etmeyi -ya da etmemeyi- tercih ettikleri, vesaire.).

6. İşe alım uzmanlarının çalışmalarına değer verin

Bu noktada önem arz eden İşverenin ve/veya iletişim kurduğumuz kişilerin çalışmalarını değerlendirmek seçim süreci boyunca.

Bunu "Bu süreçte benimle kurduğunuz güzel iletişim için teşekkür ederim" gibi sözlerle ifade edebiliriz. tüm süreç”, “Benimle iletişime geçmeniz memnuniyet vericiydi”, “Görüşme sonrası geri bildiriminiz için teşekkür ederim”, vesaire

7. minnettar olduğunu göster

"Yetenekli olmak birçok kapıyı açar, minnettar olmak ise onları açık tutar" diye bir söz vardır. Bugün kapatmaya karar verdiğiniz kapıyı gelecekte çalmak istemeyeceğinizi kim bilebilir?

Bu düşündüğümüzden daha sık oluyor ve belki de bugün bir belirli bir iş teklifi, belki gelecekte planlarımız, beklentilerimiz, arzularımız veya ihtiyaçlarımız değiştirmek.

İyi bir izlenim bırakmanın yanı sıra, tekliften vazgeçmeye karar verdiğimizde sürecin sonunda minnettar olmak, gelecek için o şirkette kapıları açık tutmamızı sağlar. Ayrıca, işe alım görevlilerinin kesinlikle değer verdikleri çalışmalarına teşekkür etmenin bir yoludur.

8. kapıları kapatmayın

Bir iş teklifini içtenlikle reddetme konusundaki önceki noktayla ilgili olarak, Bir tavsiye, söz konusu şirkete kapıları tamamen kapatmamanızdır. (gerçekten ilgilendiyseniz ve/veya teklif sizin için çok az çekiciyse).

Bunu sohbetin sonunda şu türden bir cümle ile ifade edebiliriz: "Umarım başarabiliriz. şirketiniz/teklifiniz bana gerçekten göründüğü için gelecekteki teklifler için iletişim halinde olun ilginç…"

Bibliyografik referanslar:

• Blasco, R.D. (2004). Personel alımı ve seçimi: psikoloğun eski ve yeni rolü. Psychology Magazine: Organizações e Trabalho, 4(1): 91-122.
• Vertex Ekibi. (2007). Personel seçim. Editoryal Vertice. İspanya.
• Jimenez, D.P. (2016). İnsan kaynakları kılavuzu. (3. baskı). ESIC, İşletme ve Pazarlama Okulu. Profesyonel iş kitapları.