Eleştirel Yönetim Çalışmaları: nedir ve psikolojiye nasıl uygulanır?
Eleştirel yönetim çalışmaları, eleştirel teoriden yararlanan bir dizi çalışmadır. geçim kaynaklarını ve günlük işleyişini anlamanın farklı yollarını formüle eder. kuruluşlar.
Bu makalede Kritik yönetim çalışmalarının ya da kritik yönetim çalışmalarının ne olduğunu daha detaylı olarak göreceğiz., nereden geldikleri ve ana tekliflerinden bazıları nelerdir.
- İlgili yazı: "İş ve organizasyon psikolojisi: geleceği olan bir meslek"
Kritik Yönetim Çalışmaları Nedir?
Kritik Yönetim Çalışmaları (kritik yönetim çalışmaları), kuruluşların analizinde ve işleyişinde eleştirel teoriyi uygulayan bir dizi çalışmadır.
Başka bir deyişle, eleştirel bir bakış açısıyla ele alınan yönetim, örgütler ve iş üzerine bir dizi çalışmadır. bu alanlarla ilgili sosyal sorunları ele almakcinsiyet, güç, kimlik vb. (Baleriola, 2017). Ana hedeflerinden bazıları, genel olarak, aşağıdaki gibidir:
- Yönetim çalışmalarında geleneksel önermeye alternatif bir vizyon sunun.
- Kantitatif ve deneysel analizler dışındaki metodolojileri kullanın.
- Güç ilişkilerini ve ideolojiyi inceleyin kuruluşlar içinde.
- Örtük değerlerin yanı sıra bir organizasyonu oluşturan insanlar arasındaki iletişimin yönlerini inceleyin.
Kritik yönetim çalışmalarının nereden geldiğini ve kuruluşların yönetimine katkılarından bazılarının neler olduğunu aşağıda göreceğiz.
- İlginizi çekebilir: "Ekip Oluşturma: nedir ve faydaları nelerdir?"
Yönetime uygulanan eleştirel teori
Eleştirel teori, 20. yüzyılın ortalarında doğmuş bir felsefe ve sosyal bilimler akımıdır. Geleneksel teoriden bir kopuş kurar, bir bilimsel nesnellik projesine dayalı ve doğa bilimlerine özgü; Çünkü teori, incelediği olgulara ilişkin açıklamalar veya betimlemeler üretmenin ötesinde, eleştiri, onları teoriden çıkarılmış politik bir bileşen altında değerlendirme niyetindedir. geleneksel.
Bu teori, araştırılan her nesnenin ve araştıran herkesin, sosyal olarak inşa edilmişyani, belirli bir tarihsel ve kültürel bağlama karşılık gelen belirli bir dünya görüşünde bulunurlar. Sonuç olarak, insan ve sosyal bilimler, eleştirel teorinin özellikle güç ve tahakküm açısından ele aldığı dönüştürücü bir potansiyele sahiptir.
Bununla hem sosyal bilimlerde hem de iş dünyası ve örgütler gibi diğer alanlarda krizler, tartışmalar, nesneler ve araştırma metodolojileri açıldı. Spesifik olarak, işletme yönetiminin bazı temellerini sorunsallaştırma fırsatı verildi. geleneğin yanı sıra gelenekle bütünleşenlerin günlük etkinliklerindeki sonuçları kuruluşlar.
üç temel unsur
Baleriola (2017) bize şunu söylüyor eleştirel teorinin işletme yönetimine katkılarıve buradan çıkan öneriler aşağıdaki noktalarda özetlenebilir:
1. Teknik ve kendi kendini sınırlayan pozisyonların eleştirisi
Şirketin faaliyet ve yönetimine aktarılan bilimsel temelleri ve metodolojileri sorgular. Çünkü örgütlerin işleyişine ilişkin açıklamaları birbirleriyle ilişkili değişkenlere veya kategorilere indirgemişlerdir. numaralara göre. Bunlar, organizasyonlarda gerçekte olanlardan uzaklaşıyordu., yani, daha fazla değişkenin varlığı veya insanların başkalarının söylediklerini ve yaptıklarını yorumlama yeteneği vb. dikkate alınmamıştır.
Bundan sonra kuruluşların analizi için yeni metodolojiler önerilmiştir.
2. Geleneksel teorinin gücü ve ideolojisinin eleştirisi
Yukarıdakilerle bağlantılı olarak, kritik yönetim çalışmaları dilin etkisini analiz eder, kişilerarası ilişkilerde örtük değerler ve eylemler, örgüt kültürüamaç ve hedefler vb. Yukarıdakiler, geleneksel teori tarafından ihmal edildi veya ikincil bir unsur olarak kabul edildi.
3. ideallerin peşinde
Düşünmek ve başka eylem biçimlerini inşa etmekle ilgilidir, yani, kuruluşlarda doğal kabul edilen veya doğal hale gelen şeyleri yeniden gözden geçirin. Oradan, alternatifler arayın, bu durumda eleştirmenler ve etik yaklaşımlarla.
Metodoloji ve etik uygulama
Eleştirel yönetim çalışmaları, çalıştıkları fenomenlerin derinlemesine analizlerini gerçekleştirmeyi amaçlar. Bu nedenle, kritik bir seçim olasılığını destekleyen öncelikle nitel bir metodolojiye dayalıdırlar. Başka bir deyişle, eleştirel yönetim çalışmaları, örgütlerde meydana gelen fenomenlerin incelenmesini ve analizini açık bir şekilde politik olarak kullanır (Baleriola, 2017).
Kritik yönetim çalışmaları tarafından kullanılan bazı teknikler ve metodolojik temeller şunlardır: etnografi ve söylem analizinin yanı sıra, tam da araştırma anında dönüşüm olasılığı çatlak.
Bununla ilgili olarak, araştırmacı kendini bir güçlendirme aracı olarak konumlandırırve son olarak, örgütün kendisi ile üyeleri arasındaki gerilimleri anlamak anlamına gelen örgütsel faaliyetlerdeki etik bağlılığı analiz ederler.
Aynı anlamda, eleştirel yönetim çalışmaları kurumsal sosyal sorumluluğun geleneksel önermelerini eleştirir. genellikle bireysel sorumlulukta ısrar eden ve kendi bağlamlarında yansıttıkları imaja özel bir ilgi duyan hemen.
Aynı şekilde, etik uygulamaya ilişkin indirgemeci önyargıları sorunsallaştırırlar, örneğin, etik sorumluluk, yalnızca organizasyonun en üst seviyeleri için geçerli olan bir uygulamadır (Yorgun ve Galvez, 2017). Tam tersine ararlar. bireylerin aktif olarak ve günlük olarak kendilerini ahlaki özneler olarak kurduklarını görünür kılmakBu, etiği evrensel bir gerçeklik olarak değil, bunun meydana geldiği özel bağlamda analiz etmeyi ima eder.