Büyük İstifa (Sessiz)

Büyük İstifa veya büyük istifa, 2020'nin ortalarında Amerika Birleşik Devletleri'nde başlayan şaşırtıcı bir fenomendir., COVID-19 salgınının ortasında.

Birdenbire milyonlarca Amerikalı işçi işini bırakmaya başladı. Bu eğilim hızla tüm dünyada yayılmaya başladı ve neredeyse tüm Batılı sanayileşmiş ülkelerde neredeyse taklitçi bir şekilde tekrarlandı.

• İlgili makale: "Sosyal psikoloji nedir?"

Büyük Vazgeçişin arkasında ne var?

Bu derin sessiz devrimin nedenleri, olgunun yeniliği ve bu konudaki çalışmaların eksikliği göz önüne alındığında henüz tanımlanmamıştır. Ancak veriler kendisi için konuşur. İspanya'da Infojobs tarafından yapılan bir araştırma gösteriyor ki Ülkemizde çalışanların %27'si gelecek yıl işten ayrılmayı düşünüyor.

Pek çok uzman, bu istifayı gezegeni harap eden salgının bir başka sonucu olarak görüyor. diğerleri, ben de dahil olmak üzere çoğunluk, COVID-19'un olmadığına inanıyor. Ancak uzun süredir gelişmekte olan bir trende son baskıyı yapmak.

• İlginizi çekebilir: "İş ve organizasyon psikolojisi: geleceği olan bir meslek"

İş bağlamı algısının kayması

Nitekim uzun bir süredir özellikle orta çağın en genç ve kalifiye profesyonelleri arasında yaşı, işi ve geleceği ile ilgili hoşnutsuzluk ve belirgin bir rahatsızlık vardı. profesyonel.

Bahsi geçen çalışma, işteki bu hoşnutsuzluğun nedenlerini ölçen rakamları desteklemektedir. İşten ayrılmayı planlayan işçilerin %27'sinden az olmamak üzere % 32'si bunu akıl sağlığı nedenleriyle yapar. %27'si kararlarını ekonomik nedenlere dayandırıyor, %26'sı kendilerini farklı bir faaliyete adamak istediğini ve son olarak %24'ü iş ve özel yaşam arasında daha iyi bir dengeye ihtiyacı olduğunu savunuyor.

Bize göre, bu etkiyi göz ardı edemeyiz. akıl sağlığı bu fenomene sahiptir. Soru şu ki, pandemiye ikincil olarak zaten doğrulanmış olan zihinsel bozulma bu istifanın nedeni olacak mı? Yoksa bu eğilimi tetikleyen, pandeminin ağırlaştırdığı çalışma koşullarının kendisi mi olacak?

Diğer üç nedeni de ele alırsak; ekonomik nedenler, faaliyet değişikliği veya uzlaşma ihtiyaçları, şu sonuca varmalıyız: pandemi buzdağının sadece görünen kısmı ve arka planda insanlarda işlerine ve bu işin hayatlarında oynadığı role ilişkin mutlak bir hayal kırıklığı vardır.

İster tavuk olsun ister yumurta, ruh sağlığının bozulmasındaki artışı açıklamaya gelince bir tartışmamız daha oluyor. Pandemi sonucu ortaya çıkan ve birçok vatandaşımızın bugünü ve geleceği ile ilgili umutsuz ilişkisinden başka bir şey değildir. iş gücü.

• İlgili makale: "İş tatmini: Onu geliştirmenin 7 yolu"

Sessiz İstifa

Bu terime son zamanlarda Büyük İstifa (Büyük İstifa) veya Büyük İstifa (Büyük İstifa), İstifa veya Sessiz İstifa (Sessiz Vazgeçme) eklendi. Yani artık sadece işten istifa etmek değil, aynı pozisyonda kalmak, işçi, yalnızca çalışma programına ve önceden belirlenmiş işlevlere uyum sağlar, sözleşmesinde öngörülenden daha fazla bir saat veya çaba harcamadan.

Tanınmış bir tweeter olan Zaidleppelin bunu çok net bir şekilde açıklıyor: “İşinizden vazgeçmiyorsunuz, büyüme ve daha ileri gitme fikrinden vazgeçiyorsunuz. Ödevini yapmaya devam ediyorsun ama çaba kültürünü benimsemiyorsun (…) Çalışmak senin hayatın değil”.

Bu yansıma mükemmel bir şekilde şuna bağlanabilir: bozulmuş ruh sağlığı. Kanaatimce, işgücü piyasası talep ve belirsizliğin o kadar acımasız parametreleri içinde hareket ediyor ki, düşüşle birlikte Daha düşük ücret ve işçinin liyakatinin daha az takdir edilmesi, sonunda çalışanın motivasyonunda bir çentik oluşturdu. Aynı. Bazıları duygusal olarak çöktüğü için, bazıları da akıl sağlıklarını tehlikeye atmak istemedikleri için, gerçek şu ki bu fenomen durdurulamaz.

Bir örnek

Kısa bir süre önce ofisimde bir dijital şirketten bir reklam aldım. bize yenilikçi bir hizmet sunmaya gelen. Teklifini kabul etmemi sağlayan harika bir reklamdı.

Ancak sohbette onu o kadar endişeli ve kafası karışmış gördüm ki, profesyonel çalışmaları hakkında biraz soru sordum. 1865 yılında çok uluslu bir şirketin işçisiydi. Haliyle şirket içinde bir numarası vardı, o bir numaraydı. Karşılanan satış hedefleri için takviyeler her yıl arttı, bu yüzden çok fazla satmamak neredeyse daha iyiydi, ertesi yıl aynı ücreti alabilmek için daha fazla satmak zorunda kaldı ve bu yıl sonuna kadar böyle devam etti. sonsuz.

Görüşmemiz, teklifinin sözleşmesinin imzalanması, kanepemde oturup terapi yapması ve sonunda yepyeni çok uluslu şirketteki görevinden istifa etmesiyle sona erdi. Ve onu istifaya iten ben değildim, bu makale doğrultusunda kafasında detaylandırdığı bir şeydi. Bir anlık sakinlik, bir kanepe ve bir arkadaş, onun çalışma çılgınlığından vazgeçmesi için yeterliydi.

Sonuç olarak

Bu fenomenlerin ve eğilimlerin, hemen hemen her şey gibi, çok faktörlü, çok nedenli bir kökene sahip olduğuna inanıyorum, ancak hayatın ve ruh sağlığının anlamı derinlerde yatıyor. Üretim ve emek modelimiz, sosyal modelimiz ve hatta sağlık modelimiz, sızdırıyor ve bu sefer siyasi bir devrim ya da ayaklanma yaratıyor gibi görünmüyor sokak.

Yanıtı susmak, bir tür soğukkanlılık, içine daldığımız ve anlamını yitirmeye başlayan yaşam ve çalışma biçiminden vazgeçiştir. Sağlık profesyonellerinin bu konuda söyleyecek çok şeyi olduğunu düşünüyorum., ruh sağlığının bozulması cezası altında, katlanarak artmaya devam eder ve sistemi ezici bir hal alır.

Yazar: Javier Elcarte. Vitaliza'nın kurucusu ve yöneticisi. travma uzmanı.