Etkili istihdam eksikliği nedir ve bu konuda ne yapılabilir?

İşyerinde zorbalık değişen bir deneyim olabilir ve birçok farklı biçim alabilir; her zaman kolayca fiziksel veya sözlü şiddet olarak tanımlayabileceğimiz bir şeye dönüşmez. Örneğin, etkili bir istihdamın olmaması, işçiyi çalışmaya zorlarken yaşam kalitesini düşürmeye ve psikolojik sağlığını yıpratmaya yarayan incelikli bir yıldırma biçimidir. becerilerinizi, ilgi alanlarınızı ve/veya sahip olduğunuz kaynakları dikkate almadığınız için neredeyse hiç olmayan veya daha önce kabul ettiğiniz iş pozisyonuna uymayan profesyonel bir rolü benimsemek erişim.

Bu sorunları çözmek için adli psikoloji alanında deneyim ve eğitim almış bir psikoloğun hizmetine başvurmak gerekir. Çalışma ortamında bu tür zararlı davranışların var olduğunu ve müşterinin bunun kurbanı olduğunu (eğer bu tür davranışlar gerçekten gerçekleşmişse) göstermeye yönelik stratejiler. durum).

Bu kavramları daha iyi açıklayabilmek için bugünkü yazımızda Hem genel olarak mobbingi hem de etkin işgal eksikliğini tanımlayacağız.ve adli psikolojinin bu tür sorunların üstesinden gelmeye nasıl yardımcı olabileceği.

• İlgili makale: "İş ve organizasyon psikolojisi: geleceği olan bir meslek"

Etkin işgal eksikliği nedir?

Etkili istihdam, 2015 yılında İşçi Yasası'na dahil edilen temel bir haktır ve her çalışanın rollerine, hazırlık düzeylerine ve iş sözleşmelerinde belirtilen koşullara göre görev ve iş sorumlulukları tayin etmiş olmak iş.

İşçinin bu hakkının ihlali, etkin istihdamın olmaması olarak bilinir.ve işverenin çalışana mesleki profiline ya da kişiliğine uymayan görevler vermesiyle ortaya çıkar. işi yürütmek için gerekli maddi kaynakları sağlama kapasitesi veya başarısızlığı emanet

Başka bir deyişle, etkin istihdam eksikliğini şu şekilde tanımlayabiliriz: iş sözleşmesinde belirlenen şartlara ihanetişverenin bilinçli veya bilinçsiz olarak işçinin işini normal bir şekilde yapabilmesi için işçiye karşı olan yükümlülüklerini ihmal etmesi.

Etkili istihdam eksikliği, hem şirketlerde hem de her yerde, işyerinde işçiler ve çalışanlar arasındaki en yaygın uyumsuzluk olgusundan biridir. organizasyon türü ve şu anda aynı zamanda meslek psikolojisi, adli tıp veya kuruluşlar.

• İlginizi çekebilir: "6 tür mobbing veya işyeri tacizi"

Mobbing, işçi çatışması ve etkili istihdam eksikliği arasındaki farklar

İş psikolojisi ve organizasyonları alanında, her yönüyle ne olursa olsun, her işçinin çalışma ilişkilerini ve duygusal esenliğini etkileyebilecek postalamak. İşçi çatışması, mobbing ve etkili istihdam eksikliği bu disiplinde merkezi kavramlardır..

1. mobbing

Mobbing ya da işyeri tacizi bu disiplinde en çok ele alınan olgulardan biridir; Bununla birlikte, işteki insan ilişkilerini, özellikle de astları etkileyen, etkili bir istihdamın olmaması gibi pek çok taciz biçimi vardır.

Mobbing veya işyeri tacizi, çalışma ortamında meydana gelen, genellikle psikolojik olan bir saldırganlık biçimi ve genellikle ast olan bir kişinin, üstleri veya aynı konumdaki meslektaşları olabilecek bir veya birkaç saldırganın kurbanı olduğu. Saldırılar genellikle alay etme, kurbanın çalışma materyalini manipüle etme, kurban hakkında zararlı söylentiler yayma vb.

Mobbing vakalarında, saldırganın amacı genellikle kurbanı köşeye sıkıştırmak, ayırmak veya örgütün geri kalan üyelerinden dışlamak; Taciz davranışları genellikle tek yönlüdür, sıktır ve zaman içinde tekrarlanır ve kuruluşun diğer üyeleri de zaman zaman bunlara katılabilir.

Mobbing için motivasyonlar çeşitli olma eğilimindedir, ancak en yaygın hedefler boyun eğmeyen bir işçiye misilleme yapılmasıdır. daha fazla çalışması için korku aşılamak, tazminatını ödememek için onu ayrılmaya zorlamak ya da sadece hissettiği düşmanlık ona.

2. iş sorunu

Öte yandan, iş uyuşmazlığı, mağduru diğerlerinden ayırma niyetiyle motive edilmezve genellikle diğer iş arkadaşları işbirliği yapmaz.

Ayrıca, iş çatışmalarında genellikle saldırganın bir amacı veya motivasyonu yoktur ve hem mağdurun hem de saldırganın ortak hedefleri olabilir. Ayrıca taciz edici davranışlar sık ​​ve uzun süreli olmayıp genellikle çift yönlü bir ilişki söz konusudur. Bu durumda Mağdur ve saldırgandan bahsetmek uygun değildir ve hukuka aykırılık olması gerekmez..

3. Etkili işgal eksikliği

Etkili istihdam eksikliğinin ana hedefi değersizleştirme, değersizleştirme veya bir astın çalışmasının değersiz olduğunu ifşa etmek.

Hem bu tür taciz hem de genel olarak mobbing, adli psikoloji alanına ait kalifiye bir profesyonel tarafından tedavi edilebilir.

• İlgili makale: "Adli Psikoloji: adli psikoloğun tanımı ve işlevleri"

Adli psikoloji, etkili meslek eksikliği vakalarıyla nasıl başa çıkıyor?

İş ilişkileri alanında adli psikoloji uzmanları yardımcı olabilir çeşitli kanıta dayalı araç ve tekniklerle etkili doluluk eksikliği vakalarını göstermek ilmi.

Adli psikoloji alanında işyerinde işlenen suçların her birini kanıtlamak için uzman kanıtı kullanılır; Bu tür adli süreçlerde vazgeçilmez bir test olan "adli psikolojik rapor" aracılığıyla, en alakalı bulgular, kişinin bakış açısıyla rapor edilir. Zorbalığın kurban üzerindeki duygusal ve davranışsal sonuçları veya işsizliğe yol açan kişinin düşmanca motivasyonları gibi psikoloji etkili.

Adli psikologlar, bilirkişi psikolojik raporu hazırlamak için gerekli bilgilere sahip olmak için çeşitli testler kullanır: psikopatolojik değerlendirme, whatsapp konuşmalarının veya diğer mesajlaşma sistemlerinin uzman analizi, görüşmeler, materyal analizi görsel-işitsel vb.

Adli psikoloji hizmetleri mi arıyorsunuz?

Adli psikoloji alanında yardım almakla ilgileniyorsanız, lütfen bizimle iletişime geçin.

İçinde Azor ve Ortakları sana yardım edebiliriz.