İnsan Kaynaklarında Nerede Eğitim Alınır? 4 tavsiye

İnsan Kaynakları alanı, iş dünyasında en fazla çıktıya sahip profesyonel bağlamlardan biridir. Ve pratik olarak tüm kuruluşların, işçilere ve ayrıca çalışma koşullarına yönelik muamele ve yönetimi konusunda uzmanlara ihtiyacı vardır.

Fakat… İnsan Kaynaklarında Nerede Eğitim Alınır? Bu çalışma alanında profesyonel olmak için bir uzmanlık programı nasıl seçilir? Birkaç öneri ve ipucu görelim.

• İlgili yazı: "İş ve organizasyon psikolojisi: geleceği olan bir meslek"

İnsan Kaynaklarında nerede eğitim alacağınızı nasıl seçersiniz?

Öncelikle şu hususlara dikkat etmek gerekir; hem genel olarak iş faaliyetlerinin yönetimi hem de İnsan Kaynaklarının yönetimi özellikle çok teorik ve pratik bilgi gerektiren çok sayıda süreci ve uygulamayı kapsar. çeşitli.

Bu, diğer şeylerin yanı sıra, şu anlama gelir: Bu alanlarda profesyonelleşmeye izin veren lisansüstü dersler ve Yüksek Lisanslar birbirinden çok farklı olabilir.. Aralarından seçim yapabileceğiniz çok şey var ve tam da bu nedenle ihtiyaçlarımıza en uygun seçimi nasıl yapacağımızı bilmeliyiz.

Ancak her İK profesyonelleşme programını benzersiz kılan özelliklerin ötesinde, içeriğine dayalı olarak etkili bir şekilde öğrenmenin mümkün olup olmadığını bize söyleyen nitelikler dizisidir. kalite.

Aşağıdaki paragraflarda bu ana özelliklerin neler olduğunu göreceğiz, İnsan Kaynakları alanında bir eğitim programının kaliteli olup olmadığını veya tavsiye edilip edilemeyeceğini bilmek için kriterler. Tüm bu tavsiyeler, bu alanda uzmanlaşmanın adil işlerde iyi performans göstermeyi hedeflemesi gerektiği fikrine dayanmaktadır. lisansüstü veya yüksek lisans derecesini bitirdikten sonra hem mesleğin en genel yönlerini, hem de günlük detayları bilmek. diğer.

1. Eğitim ekibi profesyonellerden oluşmalıdır.

Bu önemli öğretim ekibinin çoğunluğunun ana faaliyetinin öğrettikleri konu alanında yoğunlaştığı: personel seçimi, çalışma ilişkileri, organizasyon psikolojisi vb.

Kendinizi yalnızca öğretmeye adamak, yüksek düzeyde teorik bilgi elde etmenizi sağlayabilir, ancak bu, bağlamından koparılır ve kolayca önyargılara yol açar. Şirketlerin işleyişinde uygulamada yaşananlarla ilgili şüpheleri giderebilecek hocalara güvenebilmek, eğitime büyük katma değer sağlamaktadır.

2. Sadece nicel yönlere odaklanmaz

İnsan Kaynakları Eğitimi tamamen mekanik ve nicel bir yaklaşıma karşı önyargılı olma riskini taşır organizasyonlarda neler olup bittiğini analiz ederken, bu, tüm çalışanların ikame edilebilir parçalar olduğu ve temelde birbirinin eşdeğeri olduğu şeklindeki yanlış inanca düşmek anlamına gelir. Evet, ve bir şirketin çalışması için yapmanız gereken tek şey, kar eden yeterli sayıda profesyonel ve hedeflerine ulaşamayan minimum sayıda profesyonel olmasını sağlamaktır. hedefler.

Bu yıllarda yaşadığımız gibi rekabetçi ve çalkantılı bir ekonomik ortamda etkinlik ve verimliliğin çok önemli olduğuna şüphe yok ama unutmamak gerekiyor. her çalışanın benzersiz bir insan olduğu ve tam da bu nedenle hem şirket içinde kendisi hem de şirketin kendisi için benzersiz ve tekrarlanamayan potansiyeller sunduğu.

3. Teori ve pratiği öğretir

Bu çok önemlidir: ustalaşılmazsa diğer her şeyi felç edebilecek pratik yönleri bilmelisiniz. Bazen, ne kadar küçük olursa olsun, belirli bir görevi hiç yapmamış olmak çok pahalı olabilir.

4. Personel Seçiminin ötesine geçer

İnsan kaynakları en iyi adayların işlere ulaşması için bir işe alım ve filtreleme sürecinden çok daha fazlasıdır. boş yerler

Organizasyona girdikten sonra, bir yandan onlara becerileri ve çabaları arasında nasıl bir uyum sunacağını bilmek gerekir; sadece çalışmalarının karşılığında elde ettikleri ödüllerden değil, aynı zamanda tüm örgütsel çevreden elde edebilecekleri Evet. Örneğin: terfi almaya hak kazanan eğitim programları, ihtiyaçlarınıza uygun ergonomik çalışma alanları, iyi bir çalışma ortamı vb.

İnsan Kaynakları alanında iyi eğitim programları hem yeteneklerin işe alımını hem de profesyonellerin potansiyelinden yararlanmanın yolunu dikkate almak.

• İlginizi çekebilir: "Değerlendirme Merkezi: Personel Seçiminde Nedir ve Nasıl Kullanılır?"

Bir öneri: Kendi Üniversitenizin Yetenek Yönetimi Yüksek Lisans Derecesi

Hem İK'nın en genel yönlerini hem de en günlük teknik ayrıntıları ele alabilen İnsan Kaynakları alanında yetiştirilecek Ustaların örneklerinden biri, Malaga Üniversitesi'nden Seçim ve Yetenek Yönetimi Yüksek Lisans DerecesiMalaga'nın başkentinde geçiyor.

Üç öğrenme yoluna dayanan iki yıllık bir Yüksek Lisans Derecesidir.

Bir yandan, Personel Seçimi teknikleri ve stratejileri ve bununla ilgili tüm süreçler hakkında bir öğrenme programı vardır; diğer yandan, yeteneklerin şirket veya organizasyon içinde tutundurulmasını ve elde tutulmasını amaçlayan başka bir programı vardır ve son olarak tamamen uygulamalı ve pratik bir unsuru vardır, Yüksek Lisans Final Projesinin uygulamaları ve detaylandırılmasıdır (gerçi önceki iki programın da görevlerin tamamlanmasına dayalı pratik bir bölümü vardır ve egzersizler).

Ayrıca, Sadece Seçme programı veya Yetenek Yönetimi programı alınabilir., daha spesifik iş alanlarında uzmanlaşmayı tercih edenler için çok yararlı bir şey; Bu durumlarda Yüksek Lisans derecesi yerine Eğitim ve Geliştirme Uzmanı veya Seçme Uzmanı alınır.

Malaga Üniversitesi ile bağlantılı bu Yüksek Lisansta, süreçleri şu kadar ilginç öğrenmek mümkündür: bir pozisyon için adaylara uygulanacak seçim mülakatı türünün seçimi, mülakatların bizzat kendisi, çalışan eğitiminin yönetimi, işe alım stratejileri, çatışma yönetimi ve ayrıca görevler işe alma yönetimi ve bordro kontrolü gibi görünüşte daha basit ama günlük bazda gerekli.

• Bu Master hakkında daha fazla bilgi bulabilirsiniz buraya tıklayarak.