Holland'ın tipolojik modeli ve kariyer rehberliğinde rolü

Kişilik, her birimizin sahip olduğu genel davranış, algı ve düşünce kalıbıdır. sahip olduğumuz, benzersiz ve ayırt edici bireysel konfigürasyonumuz olarak, geri kalan. Bununla birlikte, bu kişiliği oluşturan özelliklerin kendileri, bir süreklilik içinde onlara farklı derecelerde sahip olmamıza rağmen, aşağı yukarı aynıdır.

Biri ile diğeri arasındaki büyük farklar, kişilikle ilgili bilgiyi bilime entegre etme girişimlerinin yapıldığı anlamına gelir. farklı düşünce akımları, farklı kişilik modelleri üreten ve bazılarının bir amacı vardır. özel. Bunun bir örneği, Holland'ın tipolojik modelidir.esas olarak mesleki rehberlik alanında kullanılan bir dizi temel kişilik modeli önerir.

• İlgili yazı: "Kişiliğin ana teorileri"

Holland'ın tipolojik modeli

Holland'ın tipolojik modeli, yazarın kişilikle ilgili açıklayıcı bir teori üretme niyetinden doğan bir kişilik modeli önerisidir. profesyonel bir meslek seçimi, belirli görev ve alanlar için farklı özellik ve nitelikleri doğru performans ve zevkle ilişkilendirme iş gücü. Yazar için, yüksek düzeyde bir bilgi bulma eğilimindeyiz.

kişiliğimiz ile gerçekleştirdiğimiz görev türü arasındaki uyum.

Holland için, belirli bir kariyer veya meslek seçimi, kişiliği oluşturan unsurların ve özelliklerin gelişimine bağlı olacaktır. kişiliği ile yaptığı işin türü arasındaki uyuma bağlı olarak, kişinin işinde daha yetkin olması ve işinden daha fazla doyum almasıdır.

Yazar, mesleki rehberlik konusunda yardıma katkıda bulunmak amacıyla altıgen bir model oluşturmuştur. belirli çevre türleri ile bağlantılı altı ana kişilik tipi ile ve ilgi alanları. Bu, kişilik tipimize uymayan bir görevi yerine getiremeyeceğimiz anlamına gelmez, sadece temelden başlamaktır. Temel becerilerimizi geliştirebileceğimiz bir iş arayan bizler, belirli alanlarda daha rahat arama ve hissetme eğiliminde olacağız. bulmaya çalışırdım bir meslek hissedebileceğimiz işler, buna karşılık gelmeyen görevleri yerine getirmemize rağmen.

Meslek ve kişilik arasındaki ilişki çift yönlüdür: sadece belirli mesleklerin belirli becerileri ve işleri yapma yolları değil, aynı zamanda görev türünün insanları cezbetmesinden de kaynaklanmaktadır. somut kişilik Bunun bir sonucu olarak, belirli bir sektördeki çok sayıda profesyonel, eğer bu tür istihdamı sadece zorunluluktan değil, meslekten dolayı yerine getirmek, görece olarak benzer.

Belirli bir kişilik tipine atfedilen ya da bir kariyer ya da başka bir seçim, hepsi eşit derecede olumlu ve gerekli olduğundan, daha iyi ya da daha kötü değildir. Ayrıca şu da dikkate alınmalıdır ki neredeyse hiç kimse tek tip bir kişilikle tamamen yansıtılamaz.: Hepimizin bizi karmaşık varlıklar yapan ve farklı profillere sığdırabilen farklı özelliklerimiz var. Bu durumlarda, bazı özellikler veya ilgi alanları genellikle diğerlerine üstün gelse de, profesyonel seçim daha karmaşık görünebilir.

• İlginizi çekebilir: "5 Büyük Kişilik Özelliği: Sosyallik, Sorumluluk, Açıklık, Nezaket ve Nevrotiklik"

Farklı kişilik türleri

Daha önce de belirttiğimiz gibi, Holland modeli, her bireyin baskın özelliklerine bağlı olarak, altı kişilik tipinden birine ait olmayı veya sahip olmayı kurar. belirli meslek türlerine yönelimi kolaylaştırmak. Altı tür aşağıdaki gibidir.

1. Gerçekçi

Gerçekçi kişilik, dünyayı nesnel ve somut bir bütün olarak görme eğiliminde olan davranış ve düşünce kalıbını ifade eder. Dünyayı olduğu gibi kabul ediyorlar. Gerçekçi, dinamik, materyal olma eğilimindedirler ve asosyal olmamalarına rağmen başkalarıyla temas onların en yüksek önceliği değildir. Ayrıca genellikle sabırlı ve sabittirler.

Bu tür kişilikler, doğrudan işleri yaparken kendilerini daha rahat hissetme eğilimindedirler. güçlü pratik bileşenlere sahip ve belirli bir hareketlilik ve öğelerin sistematik kullanımını gerektiren. Mekanik aletlerin kullanımında ve manuel hassasiyete ihtiyaç duymada öne çıkma eğilimindedirler. Tarım ve hayvancılık, mimarlık veya mühendislik gibi alanlar bu tür bir kişiliğe elverişli olacaktır.

2. Entelektüel

Bu tip kişilik, genellikle bir şekilde dünyayı gözlemleme ve analiz etme eğilimindedir. soyutlamak ve içindeki fenomenler arasında çağrışımlar kurmaya ve ilişkiler bulmaya çalışmak onlar olur. Meraklı, analitik kişiliklerdir, iç gözlem yapma eğilimindedirler ve duyguların yerine mantığı kullanırlar. Özellikle sosyal değildirler ve dünyaya oldukça teorik bir yaklaşıma sahip olma eğilimindedirler., pratikle pek ilgilenmiyorum.

Bu kişilik, esas olarak araştırmaya dayalı görevlere karşılık gelir. Fizik, kimya, ekonomi veya biyoloji, bu tür kişiliklerin en sık gözlemlendiği alanlardan bazılarıdır.

3. Sosyal

Bu tür kişiliğe sahip insanların en dikkate değer yönü, onlarla ilgilenerek başkalarına yardım etme ihtiyacı veya arzusudur. insan etkileşimine olan yüksek ihtiyaçları. Genellikle çok empatik ve idealist insanlardır, son derece iletişimseldirler ve ilişkiler ve işbirliği için belirli bir kolaylık veya zevkleri vardır.

Bu tür bir kişiliğin genellikle bulunduğu görev türleri, diğer insanlarla doğrudan temas halinde olan ve söz konusu etkileşimin amaç olarak var olduğu kişilere destek verme fikridir. diğer. Psikologlar, doktorlar, hemşireler, öğretmenler veya sosyal hizmet uzmanları genellikle bu tip kişilik özelliklerine sahiptir. Daha mekanik görevler genellikle onun beğenisine göre değildir.

4. sanatsal

Yaratıcılık ve ifade arayışında malzeme kullanımı, sanatçı kişiliği karakterize eden ana unsurlardan bazılarıdır. Bunların insan olması alışılmadık bir durum değil. dürtüsel, idealist ve son derece duygusal ve sezgisel. Estetik ve duygularını dünyaya yansıtabilmek onlar için önemlidir ve bağımsız insanlar olma eğilimindedirler. Dünyayı soyutlamadan görmeye çalışsalar da, daha çok duygulara odaklanma eğilimindedirler ve yalnızca entelektüel olandan hoşlanmazlar, detaylandırma ve yaratma ihtiyacı vardır.

Ressamlar, heykeltraşlar veya müzisyenler, bu tür bir kişiliğe sahip olma eğiliminde olan profesyonellerden bazılarıdır. Ayrıca dansçılar ve aktörler, yazarlar ve gazeteciler.

5. Girişimci

İkna etme yeteneği ve iletişim becerileri, girişimci kişiliğin tipik özellikleridir. Belli bir düzeyde hakimiyet, başarı ve güç arayışı, bu tip kişilerde cesaret ve risk alma kapasitesinin yanı sıra yaygındır. onlar genelde insan sosyal olarak yetenekli ve oldukça dışa dönük, liderlik becerileri ve yüksek düzeyde enerji ile.

Bu tip insanların hakim olduğu meslekler bankacılık ve iş dünyasıdır. Satış görevlileri ve işadamları da genellikle bu tür kişilik özelliklerine sahiptir.

• İlginizi çekebilir: "Dışa dönük, içe dönük ve utangaç insanlar arasındaki farklar"

6. Geleneksel

İçinde büyük değişiklikler yapmaya ihtiyaç duymadan düzen zevkiyle karakterize edilen bir kişilik tipiyle karşı karşıyayız. İş düzeyinde büyük bir sosyal temas da gerektirmezler. Son derece organize, düzenli, disiplinli ve resmi insanlar olma eğilimindedirler. Belirli bir konformizm eğilimi, şu göz önüne alındığında, nadir değildir. yerleşik organizasyonla özdeşleşmek. Çevik ve mantıklı olma eğilimindedirler.

Bu tür kişilikler içinde, aşağıdaki gibi yönlere mesleğe sahip insanlar buluyoruz: muhasebe, büro işleri, sekreterlik işleri, kütüphaneciler... genel olarak düzen ara.

Çözüm

Holland'ın tipolojik modeli, sınırlamalara ve çeşitli nedenlerle eleştirilmiş olmasına rağmen (örneğin, aynı tür çevre içinde olup olmadığını tahmin etmeye izin vermez). mesleki düzeyde, bir pozisyon veya diğeri daha tavsiye edilebilir ve özellikleri birden fazla tiple örtüşen insanlar olacağını da dikkate almaya değer), olmaya devam ediyor Bugün profesyonel rehberlik içinde en alakalı olanlardan biri.

Holland'ın bu modele dayalı olarak oluşturduğu test, yaygın olarak bilinen Mesleki Tercihler Envanteri, kişilik özellikleri ile belirli alanlara uyum arasındaki ilişkiye daha iyi bir yaklaşım sunmamızı sağlayan diğer anketler ve modeller profesyoneller.

Bibliyografik referanslar:

• Hollanda, J. (1978). Meslek seçimi. Yarış teorisi. Editoryal Trillas: Meksika.
• Martinez, JM; Valls, F. (2008). Holland'ın teorisinin mesleklerin sınıflandırılmasına uygulanması. Mesleki Sınıflandırma Envanterinin (ICO) uyarlanması. Meksika Psikoloji Dergisi, 25 (1): 151-164. Meksika Psikoloji Derneği, Meksika.