BT İşe Alım: Teknolojik profiller için işe alım araçları

Bilgi teknolojisi (BT) profesyonel endüstrisi hızla büyüyor. Teknoloji sektöründe büyük veri analisti, programcı veya web geliştiricisi gibi pozisyonlara talep giderek artıyor. Ancak bu sektördeki işgücü piyasasını karakterize eden özellik -diğer geleneksel sektörlerin aksine- mevcut işleri doldurmak için gerekli niteliklere sahip az sayıda profesyonelin bulunmasıdır. onların teklifi.

Başka bir deyişle, talep arzdan çok daha fazladır, bu nedenle profesyonelleri projelerine dahil etmek için "yakalaması" gerekenler şirketlerin kendileridir. Bu, giderek daha fazla şirketin işe alım uzmanı işe almasına yol açtı BT İşe Alım alanında profesyoneller personel seçimini yapmak.

Bir BT İşe Alma Uzmanının görevi nelerden oluşur?

BT İşe Alım Uzmanları, yeteneklerin aranması ve seçilmesinden sorumlu olan profesyonellerdir; Belirli bir endüstri projesinde bir iş pozisyonu için en nitelikli kişiyi kaydetmek teknolojik. Genellikle bu işi yürütmek üzere şirket veya kuruluşlar tarafından işe alınırlar. Bu nedenle rolleri, adaylar ile şirket arasında geçiş yapmak ve her iki taraf arasında aracılık yapmaktır.

İşe alma uzmanının, yetenekleri çekmek için gerekli stratejileri uygulayarak doğru profesyonellere iş teklifleri göndermek için birden fazla çözüm sunabilmesi gerekir. Boş bir kadroyu dolduracak adayların aktif olarak aranmasına denir. kaynak bulma İnsan Kaynakları alanında profesyonelin ustaca ve hızlı bir şekilde ele almayı bilmesi gereken seçim süreci aşamasıdır.

Bir BT işe alım uzmanı, aşağıda göreceğimiz gibi farklı dijital işe alım araçlarını kullanabilir, ancak Seçim süreçlerini yürüten işe alım uzmanlarıyla paylaşılan diğer yetkinliklere sahip olmalıdır geleneksel. Örneğin, araçlar bir pozisyon için ideal profilleri arama görevini kolaylaştırsa da işe alım uzmanı en iyi adayları takip etmeli ve onlara belirli bilgiler vermelidir. geri bildirim veya geri bildirim. Aynı zamanda, hizmetlerini kiralayan şirketlerin temsilcileriyle iddialı bir şekilde diyalog kurabilecek yeterli kişilerarası becerilere sahip olmaları gerekir.

• İlgili makale: "İnsan Kaynaklarının 6 Temeli"

Teknolojik profiller için işe alım araçları

Artık teknolojik profillerin işe alınması sürecinde, bu görevi kolaylaştıracak çok faydalı bir araç olan farklı platformlar geliştirildi. Genel anlamda, bu siteler bir yandan şirketleri beceri veya yeterliliklerine göre boş pozisyon için potansiyel adaylarla temasa geçirme eğilimindedir. Öte yandan şirketlerin adayları pratik bir şekilde değerlendirmesine yardımcı olmaktan sorumludurlar; özgeçmiş analizine göre çok daha verimli ve gerçekçi bir metodoloji. Örneğin, bu platformlar bir geliştiriciye becerilerini test etmesi için bir kodlama mücadelesi sunabilir. Sonra bunlardan bazılarını göreceğiz:

1. Hacker Sıralaması

HackerRank, adayların becerilerini test etmeyi amaçlayan bir problemin çözümüne göre değerlendirilmesine olanak tanıyan 2012 yılında kurulmuş bir platformdur.. Bu platform, tüm adaylara başvurdukları pozisyonun gerekliliklerini karşılayan bir meydan okumayı anında göndermenize olanak tanır. Daha sonra HackerRank, adayların her birinin performansına göre bir sıralama veya hiyerarşik liste oluşturur. Son yıllarda HackerRank, BT profesyonellerinin karşılaşabileceği gerçek sorunlara giderek daha fazla uyarlanan zorluklar geliştirmeye çalıştı.

• İlginizi çekebilir: "Yapay Zeka ve İnsan Kaynaklarına Etkisi"

2. DevSkiller

DevSkiller, şirketlerin en iyi yetenekleri belirlemesine yardımcı olmak amacıyla PayPal, Deloitte, Orange, Volkswagen veya Unicef ​​gibi tanınmış şirketlerle çalışmış bir sitedir. Aynı şekilde bireylerin halihazırda sahip olduğu becerilerin geliştirilmesinden de sorumludur. DevSkiller, sertifikalı bir teknik işe alım uzmanı olma yolunda ilk adımları atmak için ücretsiz kurslar sunmaktadır.

3. Kod Sinyali

CodeSignal, 2014 yılında kurulan, teknolojik profillerin işe alımına yönelik farklı hizmetler sunan Kaliforniya merkezli bir platformdur. Örneğin zamandan tasarruf etmek için; Yüksek hacimli projeler için bir "huni" görevi görerek işe alım uzmanlarının bir pozisyon için en nitelikli adaylara odaklanmasına olanak tanır. Diğer ürünler önyargıları tamamen ortadan kaldırmayı amaçlayan seçim süreçlerinin organizasyonuna odaklanıyor Daha adil bir süreç sağlamak amacıyla görüşmecinin karar verirken sıkıntı yaşayabileceği.

• İlgili makale: "Seçim süreçlerinde Yapılandırılmış Davranışsal Mülakat Nedir?"

4.Gorillayı Test Edin

TestGorilla, işe alım görevlilerinin aradığı pozisyonları aramasına yardımcı olacak değerlendirmeler sunan Danimarkalı bir platformdur. sloganına göre yetenek, kararlarının “daha ​​hızlı, daha kolay ve özgür” olmasını sağlıyor. önyargılar.” Diğer platformların yanı sıra TestGorilla da hizmetin ücretsiz deneme sürümünü sunuyor. H&M'den Sony'ye kadar farklı pazarlara ait tanınmış şirketler, kağıt özgeçmişlerini bu sayfada sunulan testlerle değiştirmeyi seçti.

5. İş puanı

Jobscore, hizmetleri aracılığıyla vaatlerde bulunan, kullanımı kolay bir Amerikan platformudur Söz konusu açık pozisyon için en uygun uzmanları bularak işe alım görevlilerinin zamandan ve paradan tasarruf etmelerine yardımcı olun. Jobscore, pozisyon için en nitelikli adayları bulmak amacıyla hem küçük hem de büyük şirketler için farklı planlar sunmaktadır.

6. Kiralama

HireEZ, aşağıdaki metodolojiye dayalı bir işe alım platformudur: Yeteneği tespit etmek ve çekmek için yapay zekayı (AI) kullanıyor. Ayrıca liderliği ve işe alımları geliştirmeye yönelik çözümler sunar. Öte yandan HireEZ'in bu alanda profesyonel yetiştirmeyi amaçlayan bir işe alım akademisi var; yetenek kazanımı için chatGPT gibi teknolojilerin kullanımı gibi bazı eğitim kursları büyük ilgi görüyor. Tüm HireEZ kursları akademide eğitim alan kişilere sertifika sağlar.

Personel Seçimi alanında eğitim almak ister misiniz?

Seçme ve işe alım süreçlerinde profesyonel olmakla ilgileniyorsanız, Yetenek Seçimi ve Yönetimi Konusunda Kendi Üniversitesi Yüksek Lisans Derecesi Malaga Üniversitesi'nden senin için. Burada, İspanya'da faaliyet gösteren en önemli şirketlerin birçoğunda çalışan öğretmenler ve işbirlikçilerden oluşan bir ekipten öğreneceksiniz.