Kadınlar neden daha az ücret alır? Ücret farkının 5 nedeni

Ücret farkı tam olarak açıklığa kavuşturulmamış bir konudur. Son yıllarda, işyerinde kadınların varlığı bir istisna olmaktan çıktı ve gündelik bir şey haline geldi.

Bu, büyük ölçüde, bu yüzyılın başında, dünyadaki birçok ülkenin, şirketlerin kadınların daha fazla katılımını gerektiren kota yasasını yürürlüğe koymasından kaynaklanmaktadır. Ancak, bundan neredeyse 20 yıl sonra, ücret farkı hala mevcut.

Biz kadınlar neden daha az ücret alıyoruz? Ücret farkının 5 nedeni

Kadınların daha az gelir elde etmelerinin nedenleri birçok araştırmaya konu olmaktadır. Bu fenomen dünya çapında tekrarlanıyor ve veriler farklı cevaplar veriyor, bunu gerçekleştirmek için uygulanan metodolojiye göre.

Ancak herkesin hemfikir olduğu şey, aynı pozisyon ve aynı faaliyetler söz konusu olduğunda bu maaş farkı yoktur (çünkü bazı ülkelerde bile yasa dışıdır). Yani, erkekler ve kadınlar için farklı bir ücret tablosu yoktur.

Bu önemli veri, üretken yaştaki kadın ve erkekler arasındaki gelir farkının, tayin edilen maaşın tahminini aşan çok sayıda faktörden kaynaklandığını göstermektedir. Ücret farkının nedenleri bundan daha karmaşıktır.

1. İşlerin türü

Kadınların en yüksek oranda işe alındığı iş türleri, daha düşük maaşlar kaydetti.. Diğer bir deyişle, tüm ekonomik sektörlerde, az deneyim veya deneyim nedeniyle daha düşük maaşların verildiği faaliyetler vardır. veya üretim zincirinde bu faaliyetin daha düşük maliyetli olması gerektiğinden, Gelir.

Ve tesadüfen, bu faaliyetler geleneksel olarak kadınlara tahsis edilmiştir. Bu, erkeklerin onları kullanamayacağı ve eğer öyleyse diğerlerinden daha fazla ücret aldıkları anlamına gelmez. Hayır bu böyle değil ama erkekler bu işlere nadiren başvururken, kadınlar daha sık başvuruyor ve diğer faaliyetlerde erkeklerle aynı saat çalışsalar bile daha düşük maaş alıyorlar.

2. Üst düzey pozisyonlara zor erişim

Üst düzey işler ve stratejik pozisyonlar hala erkekler için ayrılmıştır. Son 15 yılda işyerinde kadın varlığı %8'den %44'e yükselse de, liderlik pozisyonlarında kadınların varlığı, geride kalmaya devam ediyor. Rakamlar cesaret verici: En son Grant Thornton International araştırması, şirketlerin %87'sinin şu anda yönetim pozisyonlarında en az bir kadına sahip olduğunu ortaya koydu.

Ancak, bu hala ücret farkının bir başka nedeni olarak kabul edilmektedir, çünkü kariyer gelişimi, kadınlar her zaman yaşıtlarının gerisinde kalıyor erkek. Bunun nedeni, kadınların liderlik kapasiteleri hakkında hala önyargıların olmasıdır.. Bu nedenle, amirleriyle aynı eğitim ve deneyime sahip, ancak daha az kazanan ve terfi imkanı olmayan birçok kadın bulabilirsiniz.

• İlginizi çekebilir: "Kadınlar Günü: neden her 8 Mart'ta kutlanıyor?"

3. Bakım işi

Geleneksel olarak, çocuklara ve hastalara bakmanın tüm işi kadınlara düşüyor. Bakılması gereken bir aile üyesi olduğunda, ilk seçenek kadının yapmasıdır.. Çocuklar söz konusu olduğunda, annedir. Ebeveynler veya yaşlılar gibi hasta bir yetişkin olduğunda, bakım ve bakımdan sorumlu olanın kadın olması hala en sık görülenidir.

Bu da kadınların iş ve profesyonel yaşamlarını evde çalışmakla birleştirmelerini gerektiriyor.. Sonuç olarak, fazla mesai yapmaları mümkün olmadığı için daha düşük bir gelir elde ederler ve birçok durumda maaşlarını doğrudan etkileyen izin talebinde bulunurlar. Hatta kadınların çalışma saatlerinin azaltılmasını talep etmeleri, işi aile hayatıyla ya da bakım işiyle bağdaştırabilmeleri bile yaygındır.

4. Yaş

Yaş olgusu ve ücretlerle orantı gelişmemiş gibi görünüyor. Tarihsel olarak, erkekler, kadınların başına gelenlerin aksine, yaşları ilerledikçe gelirlerini artırmışlardır.. Bu gerçek son on yılda değişti ama devam eden bir gerçek. Bugün 50 yaş üstü kadınlar arasındaki ücret farkı %27, ancak genç kadınların bu kadar geniş bir marjı yok.

Ve eğilim, önümüzdeki on yıllarda bu oranın %4'e kadar azalacağını gösterse de, gerçek şu ki, kadınlar şu anda yaşlandıkça daha düşük bir gelir elde ediyor. Bunun nedeni genellikle kadınların uzun süre hareketsiz kalmasıdır (annelik veya hasta bakımı nedeniyle veya çevredeki insanlar için). üçüncü yaş) ya da kendi alanlarında güncelleme eksikliği, sıklıkla iş hayatı ile uyum sağlamanın güçlüğü ile aynı nedenlerle aile.

5. annelik

Annelik, kadınların geliri için belirleyici bir faktör haline gelmiştir. Çeşitli araştırmalar, kadınların bekar ve çocuksuz olduğu durumlarda ücret farkının daha küçük olduğunu doğrulamaktadır. (sadece %4) ancak evli ve zaten anne olan kadınların gelirleri evli ve çocuklu erkeklerin geliri ile karşılaştırıldığında bu yüzde şaşırtıcı bir şekilde artmaktadır.

Bu tamamen personel işe alırken veya terfi düşünürken algı ile ilgilidir. Halen evli ve çocuklu bir kadının ideal zamanının olmadığı düşünülmektedir. kendini işine adadığını ve önceliğinin evi olduğunu, bu yüzden işine daha az uygun olduğunu düşünüyor. işe alıyor.

Buna karşılık, erkek babalar iş istikrarı arayan kişiler olarak algılanmakta ve terfiler veya yeni işe alımlar için daha kolay dikkate alınmaktadır.

• Feminizmi öğrenmeye devam etmek için: "Düşünülmesi Gereken 29 En Olağanüstü Judith Butler Alıntısı"

Bibliyografik referanslar

• AB'de cinsiyetler arası ücret farkı durumu (2018). Dan alınan https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/.

• Ücretsiz cinsiyet farkı: İspanya'da kadınlar erkeklere göre iki kat daha fazla ücretsiz iş yapıyor (2018). Dan alınan Ülke.