Psikoloji, Kriminoloji ve İnsan Kaynaklarındaki bağlantıları
İnsan Kaynakları alanı (İK) herhangi bir özel sektör kuruluşu için en önemlilerinden biridir. Her kuruluşun, insan varlıklarının doğru yönetimine ve daha spesifik olarak işgücüne yönelik bunun gibi bir alanı olmalıdır.
Seçim, işe alma, eğitim, eğitim ve yeteneği elde tutma, anladıkları gibi, genellikle psikoloji uzmanları tarafından yönetilen bu alandaki en önemli görevlerden sadece birkaçıdır. motivasyon, kişisel ve kişiler arası beceriler, ihtiyaçlar gibi zihinsel süreçlerin mükemmelliği, diğerlerinin yanı sıra insan sermayesinin verimliliği ile yakından ilişkili faktörler.
Ancak, giderek daha fazla şirket tercih ediyor. bu alana bir kriminolog dahil edin, çünkü suç olgusu hakkındaki bilgileri son derece yararlıdır. Ancak bir kriminologun insan kaynakları alanındaki yetkinlikleri tam olarak nedir?
- İlgili makale: "İş ve organizasyon psikolojisi: geleceği olan bir meslek"
Bir kriminologun ne yaptığını açıklamak
Bir İK kriminologu mu? Başsavcılık ve cezaevlerinde çalışması gerekmiyor mu?
Her şeyden önce, kriminologun işinin analiz etmek, incelemek, ölçmek ve müdahale etmek olduğunu açıklığa kavuşturmak gerekir.
antisosyal davranışlar hakkında (yani, ortak iyiliği ihlal edenler ve genellikle sosyal normları ihlal edenler) bilimsel yöntemi kullanarak, insanı biyopsikososyal bir varlık olarak görür ve bu nedenle suç davranışı bu üç yönün (sosyal, biyolojik ve psikolojik).Kriminologun görevleri
Böylece, kriminologun görevlerinden bazıları şunlardır:
- Bir kişi veya grubun neden yasayı ihlal ettiğini, cezalandırılma fikrinin onları neden caydırmadığını ve onları söz konusu suçu işlemeye iten faktörlerin neler olduğunu belirleyin.
- Bir kişinin veya nüfusun suç fırsatlarını azaltın.
- Olası riskli davranışları değerlendirin ve daha sonra suç haline gelmelerini önlemek için profilaksi uygulayın.
- Belirli bir öznenin veya grubun antisosyal eğilimlerini ölçün.
Suç evrensel ve karmaşık bir olgu olduğu içinSadece kamu sektörü değil, özel sektör, yani şirketler de onların işbirliğini talep ediyor.
Kriminologun çalışmaları hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, bu makale ilginizi çekebilir: "Kriminoloji: Suçları ve suçları inceleyen bilim”.
Kriminologun müdahale edebileceği ana alanlar
Kriminologun işi tanımlandıktan sonra, şimdi tanımlama zamanı gelişim alanlarınız nelerdir İşinizi nasıl gerçekleştirebileceğinizi daha iyi anlamak için İnsan Kaynakları departmanında:
- İstihdamla ilgili: işgücü, yeteneklerin çekiciliği ve eğitimi ile ilgili tüm faaliyetleri içerir.
- Çalışma ilişkilerinin güçlendirilmesine dayalı: Temel olarak iş sorunlarını çözmeyi ve çalışanlar arasındaki sürtüşmeleri en aza indirmeyi, hoş bir çalışma ortamını teşvik etmeyi amaçlar.
- Personel yönetimi hakkında: Temel olarak şirketin insan varlıklarını verimli ve yetenekli bir şekilde yönetmekle ilgilidir.
İK'da kriminologun yetkinlikleri
İnsan Kaynakları departmanları içerisinde kriminologlar aşağıdaki süreçlere müdahale edebilirler:
Personel seçimi
Şablon içinde gerekli olacak profiller olacaktır. çok daha hassas seçim filtrelerinden geçin. Örneğin, hassas bilgilere erişim kontrolüne sahip birine ihtiyacımız varsa, bu tür filtrelerde kriminolog müdahale edebilir. Ayrıca bu süreçte geleceğin adayının olası antisosyal eğilimlerini de tespit edebileceksiniz.
- İlginizi çekebilir: "Psikopati: Psikopatın zihninde ne olur?”
Personel eğitimi
Diyelim ki bir şirket faaliyet gösteriyor güvenlik hizmetleri sağlamak güvenlik özelliklerinin sağlanması yoluyla. Bu personeli eğitmek için bir şirket kriminologundan (kariyerinde polis teşkilatını konu alan) daha iyi kim olabilir?
İşten çıkarmaların takibi ve işlenmesi
Bir kişinin iş gücünden çıkarılması son derece karmaşık bir durum olabilir. şirketin bütünlüğünü riske atabilir doğru yönetilmezse.
Kriminolog, kritik kaybın tanımını mükemmel bir şekilde anlar: şirketin bir üyesinin terk edilmesi durumu. İşten çıkarılma, örneğin, kuruluştan memnun olmayan veya işten atılan kişilerin durumunda sorunlara neden olabilir. saldırgan davranışlar ve çalışanın sahip olduğu erişim düzeyine bağlı olarak daha hassas bilgi ve kaynaklara sahip olacakları ayrıcalıklı.
Psikometrik test uygulaması
Kriminolog var değerlendirmenize izin veren standartlaştırılmış araçlar antisosyal eğilimler, hüsrana karşı tolerans, kriminojenik eşik, suç tehlikesi, sahtekârlığa yatkınlık, suistimal vb. ve bu, işe alma ve personel tutma sürecinde son derece yararlıdır.
İş uyuşmazlıkları
Kriminolog, çatışmaların çözümünde aracı olarak hareket edebilir. uzlaştırma ve tahkim konusundaki bilgisi için.
Mesleki tehlikelerin önlenmesi
Risk değerlendirmesi ve yönetimi konusundaki bilgisi, nesneleri ve olayları azaltmada onu değerli bir varlık haline getirir. çalışanlara zarar verebilecek.
Organizasyon içindeki kriminojenik faktörlerin belirlenmesi
Zamanında algılama kriminojenik faktörler her çalışanın veya her alanın tabi olduğu, şirkete karşı gelecekte işlenecek suçları önlemenin etkili bir yoludur.
Personel soruşturması
için çalışabilir Devamsızlığı belirlemek, işlenen suçlar için sorumlulukları belirlemek çalışanlar tarafından, bir pozisyon için adayın sosyal yönünü değerlendirmek vb.
İK'da kriminolog ve psikolog
çünkü önemli kriminolog ve psikoloğun birlikte çalıştığını İnsan Kaynakları alanında?
İyi bilinen bir sözde olduğu gibi, “birlik güçtür” ve gördüğümüz gibi, kriminolog şirketin bu alanında değerli bir unsur haline gelebilir. Bu ortak ilişki, işletmenin performansını artırabilecek değerli bir çaba olarak görülmelidir. kuruluşun insan kaynaklarının verimli ve etkin bir şekilde yönetilmesine olanak sağlayacağından,
Bu bölümde çalışan ve yöneten psikologlar karşılıklı bağımlılık ilişkisini sağlamalıdır kriminologla görüşün, çünkü bu, şirket içindeki personelin daha iyi yönetilmesini sağlayacaktır.
verilen ikisi de davranış biliminde uzmandır, her birinin sahip olduğu bilgiler arasında karşılıklılığı sağlamak, daha büyük, daha iyi ve daha iyi bir çalışanların ve geleceklerin yetkinlikleri, becerileri, motivasyonları, kusurları ve ihtiyaçları hakkında daha derinlemesine adaylar.
İnsan sermayesinin doğru yönetimi Sadece kendilerini düzenleyen ve denetleyen uluslararası kuruluşlar tarafından değil, aynı zamanda çalışanların kendileri tarafından da tanınacağı düşünüldüğünde, rekabetçi bir şirkete doğru atılan ilk adımdır; buna karşılık, bunun pazardaki değeri artar.
