Arkadaşlık: iyi bir arkadaş olmanın tanımı ve avantajları
Bazı insan gruplarının amaçlarına neden ulaştığını anlamak söz konusu olduğunda çok önemli bir kavram vardır.
İster okulda, ister iş yerinde veya diğer etkinliklerde (örn. spor takımları), topluluğun uyumlu kalması ve böylece hedeflerine ulaşması için anahtarlardan biri O mu dostluk.
yoldaşlığın tanımı
dostluk bu meslektaşlar arasında kurulan bağ. Refakatçiler, bir tür grup veya topluluk oluşturan ve bir amaç veya hedef peşinde koşan kişilerdir.
Arkadaşlık kavramını daha iyi anlamak için birkaç örnek alalım: "Bu sezon ileriye gitmek istiyorsak, basketbol takımı üyelerinin dostluklarını geliştirmek çok önemli", "Bu küçük şirketin arkadaşlığı, ürün geliştirmedeki başarısının anahtarıdır", "Milli takım kupayı orta saha ve defans oyuncularının kardeşliği ve fedakarlığı sayesinde kazandı", "Öğretmenler bazı derslerde öğrenciler arasında iyi bir dostluk olmadığını algıladı".
Bir grup insanda uyumun anahtarlarından biri
yoldaşlık kavramı Meslektaşlar arasında iyi bir iletişim, uyum ve bağlılığı tanımlamak için sıklıkla kullanılır..
Bu, ne yazık ki, tüm akran ilişkilerinin sağlıklı olmadığı anlamına gelir. Bazı insan grupları yalnızca bir finalist boyut: bir hedefi paylaşma gerçeği, iş örneğin, bu, birkaç kişi arasındaki çabaları koordine etmeye zorlar. Diğer zamanlarda, örneğin bazı sınıf gruplarında, öğrenciler fiziksel alanı paylaşırlar, ancak olarak nitelendirebileceğimiz bir iklim yaratmak için gerekli iletişimi veya sevgiyi geliştirmek dostluk.
Okulların durumu: söz konusu refakat
Okullarda ve enstitülerde gruplar vardır ve belki de bu tür topluluklar, arkadaşlık kavramını ve onun birçok nüansını keşfetmemize en iyi izin veren topluluklardır.. Bir ders 30 öğrenciden oluşuyorsa hepsinin sınıf arkadaşı olduğunu söyleyebiliriz. Yine de, arkadaşlık, bir alanı paylaşma gerçeğinde yatmaz, öğrencilerin birbirlerine yardım etme becerisini ifade eder., aralarında fedakar ve işbirlikçi tutumlar gösteren.
Örneğin, bir öğrencinin sınıf arkadaşına bir eşya (kalem, pusula…) ödünç vermesi, kendiliğinden oluşan bir durum olduğunda arkadaşlığı gözlemleyebiliriz. Açıktır ki, arkadaşlığın yokluğuyla göze çarptığı zıt durumlar da vardır. Bizi boş bir yoldaşlık durumuna sevk eden uç senaryo şudur: zorbalık: öğrenci grubunun bir kısmı bir öğrenciyi taciz ettiğinde, aşağıladığında ve kötü davrandığında.
Şirketlerde refakat: sıkıntıda bir değer mi?
Ticari kuruluşlarda, birçok yönetici, ekonomik hedeflere ulaşmak için gerekli temelleri atmak için çalışanlar arasında dostluk geliştirmenin önemini fark etti.. Farklı çalışma gruplarının üyeleri arasındaki uyum, her birinin daha fazla ve daha iyi performans göstermesini sağlar, grup eyleminin sonucunun optimal olması için gerekli sinerjiye izin veren daha iyi kapasiteler geliştirmek.
Aslında uzun zaman önce ekip çalışmasından bahsettiğimiz bir makale yayınlamıştık. Kontrol edebilirsin:
- "Ekip çalışmasının 5 faydası"
Üyeleri etik standartları, değerleri ve hedefleri paylaşan ekipler, başarılı olma şansı en yüksek olanlardır.. Bununla birlikte, arkadaşlık sadece üretkenliği artırmakla kalmaz, aynı zamanda hayatı daha keyifli hale getirir. günlük iş hayatı ve güven ortamı oluşturabilmeniz için temel gereksinimlerden biridir ve dostluk.
Çalışma ortamında arkadaşlık nasıl geliştirilir?
Çalışma ortamında grup uyumu bağlarının kurulmasına yardımcı olan en iyi faktörlerden ikisi, Sağlık ve meslektaşlar arası dayanışma.
Verimli bir çalışma ortamı gerçekleştirmek için bazı önemli noktalar öneriyoruz:
1. Tüm üyelerle iletişim
Ekip üyelerinin mümkün olduğu kadar çok meslektaşla (tercihen hepsiyle) iletişim kurması ve ilişki kurması önemlidir. Birbirini iyi tanımak ve her üyenin güçlü ve zayıf yönlerini, ihtiyaçlarını ve çalışma hızını bilmek. Başkalarıyla tanışın ayrıca her bir üyenin takıma ne katkı sağlayabileceğini bilmenin en iyi yoludur..
2. Açık fikirli
Çok sayıda insandan oluşan gruplar halinde, Farklı kültürel ve dini kökene sahip bireylerin bir arada yaşaması yaygındır., Y çeşitli cinsel yönelimlerle bile ve farklı kişilikler. Farklılıklarına rağmen insanların birbirini anlayabilmesi için temeller oluşturulmadığında, iş dinamikleri ciddi şekilde zarar görebilir.
3. nezaket ve güven
Kıdemli üyeler, grubun yeni üyelerini nazik ve sevecen bir şekilde karşılamalı, alay etmekten ve yeni gelenleri rahatsız veya yersiz hissettirmekten kaçınmalıdır. Daha ne, kolay adapte olabilmeleri için yenilerine mümkün olduğunca çok öğretme sorumluluğunu almaları gerekir. ve şirketteki konaklamanızı olumlu ve canlandırıcı bir deneyim haline getirmek.
4. Eleştiri yapıcı olmalı
Başkalarını yargılamaktan ne pahasına olursa olsun kaçınılmalıdır. Eleştiriler uzlaştırıcı ve yapıcı bir şekilde yapılmalı, her aşamada iş sürecini optimize etmeye nasıl yardımcı olabileceğini yansıtmaksorunları veya hataları belirtirken üyelerin ölçülü ve adil olma çabalarını dikkate almak. Duyarlılıkları incitmemeye çalışmalı, eleştirinin iyi karşılandığı kelimeler ve bağlamlar aramalı ve olumlu ve uygulanabilecek değişimi vurgulamalıyız.
5. Kendinizi geliştirmek için eleştiriye açık olun.
Eleştiriyi kabul etmek, grubun iyi gelişimine kişisel egodan daha fazla öncelik vermeyi bilmektir. Yapıcı eleştirileri dinlediğimizde ve içeriği üzerinde düşünmeye çalıştığımızda, en normal şey, başarısız olan bazı şeylerin farkına varmamız ve bu nedenle daha hazırlıklı ve etkili profesyoneller haline gelmemizdir..
Arkadaşlık üzerine düşünmek
Şirketler arasındaki dostluk, şu konularda büyük bir fark yaratabilir. verimlilik. Birlikte çalışan bir grup birey, profesyoneller ve bireyler olarak gelişmek için firma iradesiyle birbirlerine saygı duymayı ve davranmayı öğrendiğinde, Nihai ürüne motivasyon ve uyum getiren ekstralar dikkate değer olmaktan çok daha fazlası olduğundan, hedeflerine ulaşmaları için muazzam şanslar olacaktır..
Ancak çalışma ortamı gergin olduğunda ve işyerinde hoş bir atmosfer olmadığında, rutin monoton hale gelir ve kişisel çaba, yalnızca “yükümlülüğü yerine getirmenin” ötesinde bir anlama sahip olmaktan çıkar.. Bunun üretkenlik üzerinde çok olumsuz bir etkisi vardır. Arkadaşlığı olmayan bir ekip, motivasyonu düşük bir ekiptir ve nihayetinde işlevsizdir. Özellikle düşmanca çalışma ortamlarında bile görünebilirler. mobbing vakaları.
Arkadaşlığın nihai duygusu, grup refahı bireysel kaprislerin üstünde. Tüm üyelerin uyumunu sağlamaya çalışmak, tüm bireylerin büyümesine ve büyümesine izin verir. iş yerinde daha mutlu hissetmek; genel olarak hayatımızdan mutlu olmak için gerekli bir şey.
Bibliyografik referanslar:
- Buchloz ve Roth. (1992). Şirketinizde Yüksek Performanslı Bir Ekip Nasıl Oluşturulur? Editoryal Atlántida, Buenos Aires.
- Maddux, R. (2000). Çalışma Ekibi nasıl oluşturulur: Eylemde liderlik.