İş Görüşmeleri: Sık Kullanılan 8 Hile Sorusu
Giderek daha rekabetçi bir toplumda, iş arama ve bulma görevi hem işsizlerin hem de terfi almak isteyenlerin karşılaştığı en büyük zorluklardan biri olabilir.
Bu, diğer şeylerin yanı sıra, seçim süreçlerinin bunları tanımlamak için yöntemlerinde ince ayar yapması gerektiği anlamına gelir. bir süre için gizli kalabilmelerine rağmen, bir kenara atılması için bir neden olabilecek özellikler birisi.
İşe alım ve İK teknisyenleri bunu biliyorve bu yüzden son yıllarda kullanmaya başladılar. hile soruları. Onları nasıl tanımlayacağınızı bilmek ve bir iş görüşmesinde sahip oldukları ağırlığın farkında olmak size yardımcı olabilir. adaylığımızı en iyi şekilde kamuoyunun şüpheleri ve sinirleri sonucunda hataya düşmeden iletelim. an.
Hile soruları ne için?
Bu soruların kullanılmasının arkasındaki amaç, resmi olarak bir adaylığın neden ilginç olmayabileceğinin olası nedenlerini araştırmaktır. Özgeçmiş boş pozisyon için uygundur. Başka bir deyişle, dolaylı olarak ve farkında olmadan adayın, doğrudan size bunları sormak yerine neden aradığınıza uymadığını belirtin. sorunlar.
Hile soruları, onları test etmeden önce aday havuzunu hafifletmeye de hizmet edebilir. ilk temastan daha fazla zaman ve çaba gerektiren değerlendirme yöntemlerini kullanmak. Bir şekilde, hizmet etmeseler bile tüm seçim süreçlerinde yer alan temel filtrenin bir parçasıdırlar. basit ve objektif veriler toplayın, ancak şirket felsefesine veya ideal profile uymayan konuşmalar.
Röportajlarda yaygın olarak kullanılan 8 hile sorusu
Bu noktada... İş görüşmelerinde en çok kullanılan tuzak sorular nelerdir? Ve aynı derecede veya daha önemlisi: işe alım ekibini ikna etmek için nasıl yeterince tepki verebiliriz? Bu zor anlarla başa çıkmak için bazı yararlı ipuçlarına bakalım.
1. Önceki işinizde yaptığınız en büyük hata neydi?
Personel seçimini yapmaktan sorumlu olanlar, hiçbir işçinin olmadığının farkındadır. mükemmel ve büyük olasılıkla iş hayatınız az çok büyük başarısızlıklarla dolu ve kötü şöhretli. Ancak, Konuyla ilgili vizyonunuzun ne olduğunu bilmekle ilgileniyorlar.
nasıl yönetilir
En iyisi, tartışılan hatada sorumluluğu kabul etmeyi bilmektir., konuşmanın konusunu başkaları tarafından yapılan ve kendi hatanızı tetikleyebilecek hatalara yönlendirmeden.
2. Önceki işinizden neden ayrıldınız?
Bu hileli soru, her şeyden önce, önceki işleriniz ve üzerinde çalışırken motivasyonlarınız hakkında bilgi sahibi olmak. Ancak, bizi test edecek gizli bir yanı da var: bizi, olanlar hakkında yalan söyleyebileceğimiz veya çalıştığımız şirket hakkında kötü konuşabileceğimiz bir durumda bırakıyor.
nasıl yönetilir
Bu soruyu doğru yanıtlamanın tek bir yolu yoktur ve en iyi seçenek her duruma göre değişir, ancak evet Önceki işverenler hakkında kötü konuşmanın seçimi geçmemek için bir neden olabileceğini akılda tutmak gerekir.. Koşullar ya da kişisel muamele iyi olmadığı için o işi gerçekten bıraktıysak, bu olacak. açıklamalarda intikam göstermeden, mümkün olan en tutumlu ve tarafsız şekilde iletişim kurmalıdır. verildi.
3. Neden şirket değiştirmek istiyorsunuz?
Bu soru motivasyonlarınızı keşfetmeye ve şirketlere bağlılık derecenizi değerlendirmeye hizmet eder. Cevap vererek, yeni işinizde istemediğiniz şeyleri dolaylı olarak iletmiş olursunuz.
nasıl yönetilir
Bu soruyu hazırlamanın en iyi yolu, basitçe, şirketin özellikleri hakkında daha önce sizi bilgilendirmek ve arzu ettiğiniz işle ilgili yetkinlikler, işlevler ve sorumluluklar.
4. Neden bu kadar uzun süre işsiz kaldın?
Bu hileli soru Çalışma hayatınıza ara verilmesinin nedenlerini araştırmak için kullanılır.l, varsa. Bu şekilde, sadece şanssızlığınız olup olmadığı veya proaktif bir insan olmadığınız bilinebilir. iş arama şeklinize ve bir zamanlar çalışma şeklinize yansıyacak bir şey çalışan.
Ayrıca, bu geçici işsiz kalmanın son aylarda değil, bir süre önce meydana gelmesine rağmen, bu sorunun ortaya çıkabileceği akılda tutulmalıdır.
nasıl yönetilir
Özgeçmişinizde boş görünen bu süre zarfında, bırakmadığınız başka şeyler yapıyorsanız Firmanın faaliyet gösterdiği sektörle ilgili olmadığı veya önemli görülmediği için yazılı olarak bunu iletin. Çok fazla katılım gerektiren kişisel projeleri, ücretsiz işleri veya hobileri içerse bile, CV'nizde yansıtılandan daha aktif bir kişi olduğunuzu yansıtmaya hizmet edecektir..
5. Bireysel çalışmayı mı yoksa ekip çalışmasını mı tercih edersiniz?
Bu oldukça açık bir soru ama aynı zamanda saklı bir yanı da var. Nasıl tepki verdiğinize bağlı olarak, iş için her zaman başkalarına bağımlıymışsınız gibi görünebilir.veya insanlarla etkileşim kurmaktan hoşlanmadığınızı. Bu, cevabınızın kısa olamayacağı anlamına gelir, en çok hangi kategoriye uyduğunuzu görmek için her zaman sizden açıklama isteyeceklerdir.
nasıl yönetilir
Gittikçe daha özel profiller olmasına rağmen, çoğu kuruluşun herkesin kendilerine izin veren temel becerilere sahip olmasını tercih ettiğini unutmamalısınız. takım çalışması, çünkü bu sayede piyasadaki değişim ve gelişmelere daha hızlı ve verimli cevap veriyor.
6. Bu organizasyona neler katabilirsiniz?
Bu soru bir araçtır işte gerekli olduğunu düşündüğünüz beceriler hakkında konuşabilirsiniz ve yeteneklerinizin onlara nasıl uyduğuna dair vizyonunuz hakkında. Ama burada en önemli şey ne söylediğiniz değil, nasıl söylediğinizdir: "kendinizi satma" ve Kendiniz hakkında olumlu konuşun ve kavramlara dayalı bir şeyi nasıl tartışabilirsiniz? Öz.
nasıl yönetilir
Burada özgeçmişinize eklemediğiniz ve yazılı olarak görünen ve istenenlerle ilgili olduğunu düşündüğünüz kişisel güçlü yönler hakkında konuşmalısınız. Konuşmanızı çok özel beceriler edinmeye zorlamamanız önemlidir. ya da pozisyonla çok az ilgili görünüyor, çünkü bu size sunacak çok az şeyiniz olduğu imajını veriyor ve adaylığınızı herhangi bir şekilde haklı çıkarmaya çalışıyorsunuz.
7. Eksik veya zayıf yönleriniz nelerdir?
Bu soru gerginlik ve sinirlilik yaratan bir durumda sizi test etmeye hizmet eder, ancak aynı zamanda topalladığınız becerileri ne ölçüde tanımlayabildiğinizi ve bunun büyük bir sorun olmaması için hangi çözümleri sunabileceğinizi görmeye de hizmet eder. Öz eleştirisi az olan bir kişi cevap vermekte zorlanacak çünkü doğaçlama yapmak zorunda kalacak ve burada söylenenler de çok önemli olacak.
nasıl yönetilir
Bu zayıf yönler üzerinde çalışmak için önümüzdeki haftalarda veya aylarda hangi önlemleri uygulayabileceğinizi düşünerek görüşmeye gitmeniz önemlidir. Bu şekilde doğaçlama yapmak zorunda kalmayacaksınız, bu soru öncesi gerginliğinizi artıracak bir şey.
8. Size göre bu iş için uygun maaş nedir?
"Sence ne kadar ücret almalısın?" Sorusu. Bu bir klasik ve röportajın en zor anlarından biri. Cevap çok düşük veya çok yüksek bir miktar olup olmadığı konusunda bir hata yapılabilir..
nasıl yönetilir
Bu hileli soruyu cevaplamanın doğru bir yolu yok, ve hepsi kısmen şansa bağlı. Ancak, kendinizi taviz veren bir duruma sokmaktan kaçınmanın bir yolu, önce karıştırılan miktarlar hakkında size bilgi verilmesini ve oradan pazarlık yapabileceğinizi sormaktır. Ayrıca, yaklaşık olarak ne kadar ücret alındığını öğrenmek ve bu verilerden önbelleğinizin nerede olduğuna karar vermek için görüşmeden önceki günlerde kendi başınıza da araştırma yapabilirsiniz.