Cinsiyet eşitliği nedir?

İnsanlar arasındaki eşitliği değerlendirirken ve ilan ederken belirli kriterler oluşturmaya çalışan birçok teorik kavram vardır. Bunlardan biri, kavram cinsiyet eşitliği, bugün derinlemesine tanımlamaya ve bilmeye çalışacağız.

Eşitlik ve cinsiyet

Tarafsızlık, adalet ve eşitlik hakkaniyet kavramının üzerine kurulduğu kısımları oluşturur, Öte yandan, en az bir veya daha fazla özelliği paylaşan bireyleri ilişkilendirmenin ve gruplandırmanın yolu, Cinsiyet.

Eşitlik ve cinsiyet eşitliği

"Kadın ve erkeklerin farklı davranışları, özlemleri ve ihtiyaçları aynı şekilde değerlendirilir, değerlenir ve tercih edilir"

—Cinsiyet eşitliği için çalışan kadınların ABC'si; Cenevre, 2000, s. 47-48

Kadın ve erkek arasındaki eşitlik, sosyal hizmet ve malların kullanımında cinsiyet eşitliği ile korunmaktadır.. Bu, cinsiyetler arasındaki ayrımcılığı ortadan kaldırmak ve tercihli bir şekilde erkekleri kadınlara tercih etmemek anlamına gelir. sosyal hayatı oluşturan yönler, düzenli olarak, on yıllar önce bir bütün olarak toplumda olduğu gibi batı.

Cinsiyet eşitliği için koşullar

"Her birinin hakları, sorumlulukları ve fırsatları, kişinin erkek veya kadın olmasına bağlı olmayacak"

Ancak toplumsal cinsiyet eşitliğinin gerçekleşmesi için iki temel koşulun oluşması gerekir. Bi yandan, eşit fırsatlar ve diğer yandan bu fırsatlardan yararlanmak için bir dizi koşul yaratır..

Toplumsal cinsiyet eşitliğini aklımızda tutmalıyız. mevcut fırsatlar için standartlar oluşturmak ve bunları her iki cinsiyet arasında adil bir şekilde dağıtmak anlamına gelir.. Erkekler ve kadınlar her yönden aynı gelişim fırsatlarına sahip olmalıdır; Kişisel düzeyde, işyerinde olduğu gibi büyüme, kendini gerçekleştirme ve mutlu olma fırsatı. Bu nedenle devlet, kaynakların orantılı olarak tahsis edilmesini sağlamalıdır.

“Erkekler ve kadınlar, kendi ihtiyaçlarına göre adil muamele göreceklerdir. Her birine uygulanan muamele farklı olabilir ancak haklar, faydalar, yükümlülükler ve fırsatlar açısından eşdeğer olabilir”.

İşyerinde cinsiyet eşitliği

İşyerinde aynı işlevleri yerine getirirken kadınlara erkeklerden daha az ücret ödenemez, aynısını liyakatlerine göre almalı ve bir cinsiyet diğerinin aleyhine kullanılmamalıdır.. Cinsiyet ne olursa olsun, aynı işte, aynı sorumluluk ve yükümlülüklerle eşit ücret alınmalıdır.

Son derece önemli bir hususu eklemeliyiz, eşitlik her bir cinsiyetin özelliklerini ihmal etmek anlamına gelmez, bir örnek Bu nedenle kadınlar, erkeklerle aynı şekilde babalık izninden daha uzun bir doğum izni hakkına sahiptir. Bu durumda, kesinlikle biyolojik meselelerle ilgileniyoruz ve iki cinsiyet arasında pozitif ayrımcılık denilen şeyi yapıyoruz.

Pozitif ayrımcılıktan ne anlıyoruz?

Daha sonra eşitliği uygularken çok önemli bir kavramı açıklayacağız. pozitif ayrımcılık veya Olumlu eylem. Bu terim anahtardır: sektörlere yönelik ayrımcı uygulamaları azaltmaya yönelik eylemlertarih boyunca kültürel olarak dışlanmış ve kökünden sökülmüş ve savunmasız varlıklar olarak kabul edilmiştir.

Bir örnek, bazı fiziksel veya zihinsel engelli ve aynı şekilde, Yahudi-Hıristiyan kültürünün etkisiyle ve ataerkilİkinci dereceden bireyler kategorisine düşürüldüler. Tüm bunlar, cinsiyet nedeniyle kadın aynı zamanda acı çekme koşulunu da karşılıyorsa, daha da ağırlaşıyor. bir miktar azalma, bahsedildiği gibi veya kültürel olarak kabul edilen diğer herhangi bir özellik olumsuz.

Pozitif ayrımcılık, iş fırsatlarını eşitlemek için tasarlanmış özel mevzuata dönüşür, demokratik hakların kullanılması, devlet kurumlarına ve hükümet organlarına katılımın yanı sıra eğitime erişim. Bütün bunlar için, sayısız seferberlik ve toplumsal talepler gerekli olmuştur.

Bir örnek, kadınların korunmasına ilişkin yasalardır. cinsiyete dayalı şiddet vakaları, diğer tedbirlerin yanı sıra karma eğitimi veya cinsiyete göre ayrım yapılmamasını, mali yardım veya vergi muafiyetlerini destekleyin.

Bazı gelişmiş ülkelerde, pozitif ayrımcılığın sonucu, kadınların işgücü piyasasında kademeli olarak eşitlenmesinde çok etkili olmuştur.

Pozitif ayrımcılık hangi gelişmelere yol açtı?

Söz konusu hakkaniyete ulaşmak için şu anda önemli ilerleme kaydedildiğini belirtmek gerekir.. Bir gerçeği belirtmek gerekirse, İspanyol devletinde kadın ve erkek arasındaki sözde paritenin siyasi alanda desteklendiğini görüyoruz.

Sadece cinsiyet eşitliğine adanmış kuruluşlar var. Bu kuruluşlar, kadın haklarını savunurken erkekler ve kadınlar arasındaki eşitliği teşvik eder. Eşitliği sağlamak için sürekli olarak faydalı politika önerileri geliştirirler., böylece kadınların var olmasını ve toplumun tüm kesimlerinde yer almasını desteklemektedir.

Ardından, kadın hakları ve eşitlik ve hakkaniyet açısından en önemli olayları hatırlamak ilginçtir. olarak Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Komitesi 1982 tarihli ve 19 numaralı tavsiye kararı, kadına yönelik şiddetin bir ayrımcılık biçimi olduğunu açıklığa kavuşturmuştur. Bir başka olay da, 1993'teki benzeri görülmemiş seferberlik olacaktır. Dünya İnsan Hakları Konferansı onların hakları lehinde bir tavır aldığını ve bu durumun 18. maddenin oluşturulmasına yol açtığını; Bu öyle diyor:

“Kadınların ve kız çocuklarının insan hakları, evrensel insan haklarının devredilemez ve bölünmez bir parçasıdır. Kadınların siyasi, medeni, ekonomik, sosyal ve kültürel yaşama ve toplumsal yaşama eşitlik koşulları altında tam katılımı, cinsiyete dayalı her türlü ayrımcılığın ortadan kaldırılması toplumun öncelikli hedefleridir Uluslararası"

"Bütün insanlar hür, haysiyet ve haklar bakımından eşit doğarlar" (..) "" Her insan, bu Bildirgede ilan edilen tüm hak ve özgürlüklere sahip değildir. ırk, renk, cinsiyet, dil, din, siyasi veya diğer görüşler, ulusal veya sosyal köken, ekonomik konum, doğum veya diğer herhangi bir ayrım şart''

-İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi; madde 1 ve 2.

“İspanyollar, herhangi bir ayrım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir. doğum, ırk, cinsiyet, din, görüş veya diğer herhangi bir kişisel veya kişisel durum veya durum Sosyal"

— 1978 İspanyol Anayasası; Madde 14.