İnsan Kaynakları Nerede Okunmalı? dikkat edilmesi gereken 5 şey

İnsan Kaynakları dünyası, psikolojideki en popüler ve talep gören kariyer fırsatlarından biridir.

Sadece organizasyonel psikolog figürünün şirketlerde giderek daha fazla konsolide edilmesi değil; ayrıca davranış biliminde araştırma ve personel seçimi ile ilgili teknoloji, bu alanda çeşitli çalışma alanları oluşturulmaktadır. ambiyans.

Bu nedenle, her yıl Psikoloji, İşletme ve Yönetim bölümlerinden mezun olan birçok kişinin karar vermesi şaşırtıcı değildir. İnsan Kaynaklarında çalışmaya başlamak için profesyonel olarak uzmanlaşmak. Ancak... Eşdeğer bir eğitim programını nasıl seçersiniz?

Aşağıdaki satırlarda karar verirken bakmanız gereken farklı kriterleri göreceğiz. İnsan Kaynakları nerede çalışılır Yüksek Lisans ve Lisansüstü dereceleri aracılığıyla.

• İlgili makale: "İş ve organizasyon psikolojisi: geleceği olan bir meslek"

İnsan Kaynakları Nerede Okunmalı? Hızlı bir rehber

Bir uzmanlık programına zaman ve para yatırmadan önce, seçeceğimiz şeyin kaliteli olduğuna dair işaretler aramamız tamamen anlaşılabilir bir durumdur.

Bunlar, İnsan Kaynakları alanında birkaç aylık (veya bir yıldan fazla) bir eğitim programının yerine getirmesi gereken özelliklerdir. öğrendiklerinin faydalı olmasını sağlamak için Bu sektörle bağlantılı iyi bir iş ararken.

1. Staj yapma imkanı var

Uygulamasız teori olmaz deniliyor ama İnsan Kaynakları alanında ağırlıklı olarak uygulanır. Gerçek olduğu anda gerçeklik bunu inkar ederse, örgütsel bağlamda nasıl çalışacağımızı bildiğimize inanmanın pek faydası yoktur.

Stajlar, şirketlerin karakteristik iş dinamiklerine ve onları oluşturan ekip ve departmanlara alışmak için mükemmel bir aşamadır. Bize öğrenmek ve prova yapmak, neyin işe yarayıp neyin yaramadığını görmek için bir zaman sunuyorlar. metodik çalışma şekli ve kaynakları ile sonuçlara ulaşmak için zamanları kontrol etmek vardır.

2. Öğretim kadrosu şirkete adanmıştır

Önceki özelliğin mantığını takip ederek, öğretim kadrosunun çoğunluğunun günlük olarak günlük olarak daldırılmaya alışması önemlidir. iş dünyası nasıl çalışır.

Açıkçası, esas olarak organizasyonlarda çalışmak zorunda olmayan ve konularda dersler verebilecek uzmanların katkılarına her zaman yer vardır. ancak genel bir kural olarak, öğretmenlerin zamanlarının çoğunu şirketlere müdahale etmeye ve gerekenin ötesinde İnsan Kaynakları ile iletişime geçmeye ayırmaları esastır. akademik.

3. İçeriği günceldir

İnsan davranışı hakkında bildiklerimiz, kuruluşların faaliyet gösterdiği çevre gibi sürekli değişiyor.

Bu nedenle tercih edeceğiniz İnsan Kaynakları Yüksek Lisans veya Yüksek Lisans mezunu olmanız çok önemlidir. içerik güncellendi, hem şirket üyeleriyle çalışmak için kullanılan stratejilerle hem de personelin seçiminde ve yönetiminde kullanılan teknolojilerle ilgili olarak.

4. Sadece seçmeyi değil, aynı zamanda yeteneği elde tutmayı da öğretir.

Sadece personel seçimini dikkate alan bir İnsan Kaynakları sistemi topal olacaktır; işçiler sadece şirketlere girmiyorİçeri girdiklerinde de uyum sağlamaya çalışırlar ve kendilerini rahat hissetmezlerse ayrılırlar.

Aslında işçi ve örgütün birbiriyle uyumlu olmaya çalıştığı aşama, seçim aşamasından çok daha uzundur.

Bu nedenle kendinize İnsan Kaynaklarını nerede okuyacağınızı sorarken, bu eğitim programlarının aşağıdakileri kapsayıp kapsamadığına da bakmalısınız. bu konunun içeriğini ve onlara hak ettikleri önemi vermek.

• İlginizi çekebilir: "Personel seçimi: En iyi çalışanı seçmenin 10 anahtarı"

5. Önemli küçük detayları da öğretin

İnsan Kaynakları hakkında bilgi edinmek, yalnızca kanıtlanmış seçim tekniklerinin nasıl uygulanacağını bilmek veya teşvik edici ve hatta yaratıcı olan yetenek tutma planlarını geliştirmek değildir.

Aynı zamanda küçük görünüşte banal detayları biliyor ancak günlük bazda gerçekleştirmek için temel. Örneğin: bordro nasıl çalışır, işe alım nasıl yapılır vb.

Yetenek Seçimi ve Yönetiminde Üniversite Yüksek Lisans Derecesi (UMA)

Buraya kadar geldiyseniz, bunu bilmek ilginizi çekecektir. Malaga Üniversitesi'nde Yetenek Seçimi ve Yönetiminde Üniversite Yüksek Lisans Derecesi Şimdiye kadar gördüğümüz tüm özelliklere sahip. İnsan Kaynakları alanında bir buçuk yıl süren ve %70'in üzerinde işe yerleştirme oranı olan bir uzmanlık programıdır.

Ek olarak, Yüksek Lisans, Lisansüstü olarak bağımsız olarak gerçekleştirilebilen iki modüle sahiptir: biri Personel Seçimi, diğeri Yetenek Yönetimi ve Elde Tutma.

Bu iki tematik bloğa uygulamaları eklemeliyiz.Öğrencilerin öğrendikleri stratejilerin ve araçların iyi bir bölümünü uygulayabilecekleri.

İnsan Kaynaklarında kullanılan bu araçlarla ilgili olarak, Yetenek Seçimi ve Yönetimi Yüksek Lisans Derecesi boyunca öğrenciler, En çok kullanılan ve etkili olanlarla ve ayrıca dünyaya uygulanan yeni teknolojilerin geliştirilmesinden kaynaklanan ve daha yeni görünenlerle temas örgütsel, Büyük Veri veya Makine Öğrenimi gibi.

Malaga şehrinde gerçekleşen Üstat hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, buraya tıklayın.