İş görüşmesinde yasa dışı sorular

Son zamanlarda, bir seçim sürecinde, birkaç vaka ortaya çıktı. bir şirkette belirli bir pozisyon, adaylardan bir test yapmaları istendi gebelik. Bu testin söz konusu pozisyonla herhangi bir bağlantısı yoktur, yasal veya yasal değildir ve aslında söz konusu şirket suçlandı ve para cezasına çarptırıldı. Ama tek durum bu değil.

Birçok personel seçim sürecinde, şirketi ilgilendirmeyen veya teklif edilen pozisyondaki performansı etkileyen hususlar sorgulanır. Hatta bazıları yasa dışıdır. Bu makalede tam olarak buna odaklanacağız: iş görüşmesinde yasa dışı sorular.

• İlgili makale: "Personel seçimi: En iyi çalışanı seçmenin 10 anahtarı"

Personel seçim süreci

İş piyasasının rekabetçi olduğu bir dünyada yaşıyoruz ve yaratılabilecek hemen hemen her olası işle ilgilenen çok sayıda insan var. Bu nedenle, bir şirketin bir boşluğu doldurması veya büyütmesi gerektiğinde ve bu talebi görünür hale getirdiğinde, genellikle yüzlerce (bazen binlerce) yanıt alır. Ve bu durumda, yapmalısın rakipleri az çok sistematik bir şekilde filtreleyerek adaylar arasında seçim yapın

, binlerce yıldır yapılan bir şey (Çin İmparatorluğu'nda zaten yapıldı).

Personel seçimi, çalışanın türü ile ilgili kriterleri belirledikten sonra şirketin uyguladığı süreçtir. arama ve söz konusu pozisyonu doldurmak için ihtiyacınız olan bilgi, size en uygun adayı aramaya devam eder. Pazar Tezgahı. Bunun için deneğin belirli alanlardaki yeteneğini ölçen psikometrik testler gibi farklı teknikler kullanılır. Personel seçiminde temel direklerden bir diğeri de mülakattır.

Bir iş görüşmesinde, söz konusu kurum veya şirkete ait olan veya doğrudan işçi alımıyla ilgilenen bir konu, etkileşim kurar. adayın özelliklerini ve/veya yeteneklerini gözlemleyebileceğiniz ve teklif edilen pozisyona uygun olup olmadığınızı bir dizi soru ve hatta etkinliklerle değerlendirmek.

İş görüşmesinin işlevleri, pozisyon için başvuranla ilk temasa geçmek ve uygunlukları hakkında bilgi toplamaktan geçer. aday olarak, teklif edilen pozisyonda faydalı olabilecek bilgi, beceri, yetenek ve tutumlarla ilgili olarak, soru. Ancak bununla sınırlı olmalıdırlar: öznenin kişisel hayatına girmemelidirler. pozisyonun icrası için gerekli olmadıkça.

• İlginizi çekebilir: "Bir iş görüşmesinde olası 10 zayıf nokta"

İş görüşmesinde hangi sorular yasa dışıdır?

Bazen, görüşmeci tarafından sorulan sorular bu sınırların ötesine geçebilir ve işin işlevleriyle ya da kişinin becerileriyle ilgisi olmayan yönlere atıf bireysel. Bu sorular yasa dışıdır, çünkü kişinin mesleki yeterliliği ile ilgili olmayan nedenlerle ayrımcılığı ve dışlanmayı varsayabilmenin yanı sıra özel hayatın gizliliği hakkını ihlal ederler.

sorgulanmaması gereken hususlar arasında medeni durum, cinsel yönelim, çocuk sahibi olma veya olmama beklentileri fiziksel özellikler (söz konusu pozisyon için zorunlu olmadıkça), bedensel veya ruhsal hastalıkların varlığı, ait olduğu ırk veya uyruğu, dini veya siyasi inançlar (faaliyetiniz varsa, nerede olduğunuza ilişkin bilgiler dahil) veya kişisel yaşamla ilgili ayrıntılar mesleğin icrası (örneğin, gerekli bir beceriyi kullanmak zorunda kaldığınız durumların örneklerini isteme gerçeği dahil değildir).

Bu sayede nasılsın, yakın zamanda çocuk sahibi olmak ister misin gibi sıkça sorulan sorular. yoksa evli misin onlar yasadışı. Bu sorulardan diğer yönleri değerlendirmek istiyorsanız, başka stratejiler kullanılmalıdır. Yaş gibi görünüşte zararsız olan bir şey bile önemli değildir (mesleki deneyimde durum böyle değildir).

ve bu mu bu sorular ayrımcılığa yol açan bir önyargı oluşturabilir ideolojik nedenlerle, cinsiyet ve cinsel yönelim veya ırk veya din, yasaların öngördüğü şeylere aykırıdır. Bu nedenle, onlara cevap vermeye karar verebilsek de, ona zarar vermeden reddetme seçeneğimiz de var. Söz konusu şirket veya şirket için bir yaptırım veya para cezası ile sonuçlanabilecek iş müfettişliğine bir talepte bulunmak da mümkündür.

• İlgili makale: "Bir iş görüşmesinde yasaklanmış 11 hareket"

Neden yapıyorlar?

Bu tür soruların yaygınlığı yüksek olduğundan, neden sorulduğunu sormak meşrudur.

Bazı durumlarda sadece adayın tepkisini gözlemlemek için yapılabilir söz konusu soruya. Bunun bir seçim süreci olduğu ve belirli bir projeyi yürütürken tutumun önemi göz önünde bulundurularak, aşağıdakilere dikkat edilmelidir. Bir öznenin garip bir durumda nasıl davrandığı veya rahatsız edici veya beklenmedik bir soru, baskı veya baskı karşısında düşünme ve hareket etme biçimini ortaya çıkarmaya hizmet edebilir. sürpriz.

Bu durumlarda, cevabın içeriği alakalı değildir, ancak değerli olan, adayın cevaplama şekli veya hatta cevaplamama şekli olacaktır. Bu, hala yasadışı bir soru olduğu anlamına gelmez.

Ancak, vakaların büyük çoğunluğunda, bu tür bir soruyla amaçlanan, bunu yapmak için kişinin hayatı hakkında doğrudan bilgi elde etmektir. üretkenliğinizi tahmin etmeye çalışın. Örneğin, bir kadın hamileyse veya yakın gelecekte çocuk sahibi olmayı planlıyorsa şirket bunun kendisi için daha iyi olduğunu düşünebilir. annelik izni vermek veya olası bir şey aramak gibi hususlardan kaçınarak, bu tür planları olmayan birini işe almak yedekler.