Cattell'in 16 faktörlü kişilik testi (16 FP)

Her birimizin kendi var olma şeklimiz var. Dünyayı belirli şekillerde gözlemleriz, başkalarıyla somut yollarla ilişki kurarız ve Genel olarak, belirli şeyleri yapma ve az ya da çok yanıt verme eğilimini ifade ederiz. kararlı.

Başka bir deyişle, kulağa gereksiz gibi gelse de, her insanın kendi kişiliği vardır. Kim ve nasıl olduğumuzu tanımlayan bu kavram, psikolojide klasik bir çalışma konusu olmuştur. testleri olarak bilinen değerlendirmek için çok sayıda ölçüm aracı oluşturmuş kişilik.

Tüm bunlar arasında öne çıkan Kişilik Faktörü Anketi veya 16 Kişilik Faktörünün Testi, aslen psikolog Raymond Cattell tarafından yaratılan 16PF olarak da bilinir.

• İlgili makale: "Psikolojik test türleri: işlevleri ve özellikleri"

Kısa bir giriş: kişilik nedir?

Yukarıda da belirttiğimiz gibi, kişilik, genel bir davranış, etkileşim, başa çıkma yolları ve ilişkiler örüntüsüdür. ve her bireyin sahip olduğu gerçeklik algısı. Bu genel kalıp, her insanın yaşamı boyunca üretilen ve özellikle biyopsikososyal unsurların (genetik, çevre ve her birinin deneyimleri) bir kombinasyonu yoluyla çocukluktan yetişkinliğe kişi).

Kişilik, belirli yaşam durumlarına ve evrimlere yanıt olarak bir şekilde değişebilir, ancak genellikle yaşam döngüsü boyunca sürdürülür, çoğu alanda sabit olarak gözlemlenir ve farklı durumlar aracılığıyla yaşıyoruz. Bu, belirli yönlerin değiştirilemez olduğu anlamına gelmez, ancak genel olarak bir dizi durumu koruyarak yüksek düzeyde çaba ve çalışma gerektirir. Kişiliği oluşturan özellikler.

Kişilik çalışması

Kişilik çalışmasının temel amacı, temel özellikleri bulmak ve açıklamaktır. farklı ölçümlere dayalı olarak, davranışlarına ilişkin denekler arasındaki bireysel farklılıklar özellikler. Bu ölçütlerden, popülasyon ortalaması ile karşılaştırılarak bireylerin özelliklerinin bir değerlendirmesi yapılabilir, kendisinin ve diğer insanların davranışları hakkında tahminlerde bulunmaya ve çevreye uygunluklarını değerlendirmeye yardımcı olmak.

Ancak, kişiliğin kolayca tanımlanabilen nesnel bir unsur değil, sayısallaştırılması zor olan soyut bir yapı olduğu dikkate alınmalıdır. Kişiliği ölçen araçlar geliştirmek için, ampirik veya rasyonel olanlar gibi farklı türde ölçütlerin kullanılması gerekmiştir.

Kişiliği ölçmek için araçların yapım yöntemlerinden biri, faktör kriterlerindendir. faktörleri olarak bilinen özellik gruplarını oluşturmak için farklı özellikler arasındaki ilişkiyi kişilik. Bu tür kriterleri göz önünde bulundurarak, Raymond Cattell, 1957'de en ünlü kişilik testlerinden biri olan 16 PF'yi yaptı..

Konu girişi: 16 FP

Kişilik Faktörü Anketi veya 16 PF, gençler arasında en iyi bilinen ve kullanılan kişilik ölçüm araçlarından biridir. Psikoloji Tarihi. Raymond Cattell'in daha önce de belirttiği gibi faktöriyel kriterlerden oluşturulan bu değerlendirme aracının ana işlevi vardır. çeşitli faktörlere dayalı olarak kişilik özelliklerini inceleyin ve değerlendirin (son olarak on altı ana ve beş ikincil veya küresel sürüm).

Bu faktörler bipolardır, yani, değerlendirilen kişinin puanını söz konusu sürekliliğin bir noktasına yerleştirerek, özelliğin bir ucundan diğerine giden bir süreklilik üzerinde giderler.

Anlamayı kolaylaştırmak için: faktörlerden biri baskınlık ise, kutuplardan biri otoriter, rekabetçi ve bağımsız bir kişiyi yansıtır. diğeri ise, nüfusun çoğu orta durumdayken, itaatkar, uyumlu ve başkalarına bağımlı bir kişiyi belirtir.

Kişilik testinin iç organizasyonu

Bu kişilik testi, üç cevap seçeneği ile toplam 185 kapalı sorudan düzenlenmiştir, seçeneklerden biri aşağıdaki gibidir: değerlendirmek için problem çözme olarak sorulan bazı sorular dışında, ne cevap vereceğini bilememenin göstergesidir. zeka. Sorulara dayalı olduğu ve sonuç üretmek için çok ileri teknolojiler gerektirmediği için, Şirketlerde ve her türlü organizasyonda yaygın olarak kullanılmaktadır. zamanında personel seç kim takımın bir parçası olabilir veya terfi alabilir.

16 PF'den elde edilen puan, PF'deki her bir maddenin değerinin bulunduğu şablonlardan hesaplanır. Faktör başına on ile on dört arasında kendilerine karşılık gelen faktörün tahmini ve bu puan doğrudan dekatiplere iletilir. ölçekli.

16 PF, farklı ölçek türlerinden oluşur. Beşinci versiyonunda yanıt stillerini tespit etmek, yanıtların samimiyetini ve doğrulanabilirliğini değerlendirebilmek için kullanılan üç ölçek bulunmaktadır. elde edilen veriler, dört küresel veya ikincil ölçek ve son olarak bu testte değerlendirilen on altı kişilik faktörü kişilik.

Uygulanacağı nüfus

16 AP'nin hedeflendiği popülasyon türü, on altı yaş ve üzerindeki deneklerde yer almaktadır. yaş, bunu yapabilmek için ikinci sınıf bir ESO öğrencisininkine benzer bir anlayış düzeyine ihtiyaç duymak doğru şekilde. Bu, diğer şeylerin yanı sıra herkesin yeterli yetkinliğe sahip olmasını sağlamak için gereklidir. Testin temel işleyişini ve nasıl uygulanacağını anlamak.

Buna rağmen, bu kişilik testinin farklı varyantları vardır, bazı versiyonlar daha çok okuma güçlüğü çeken veya sosyokültürel sorunları olan kişilere yöneliktir.

Amaçlar ve uygulama

16PF için tasarlanmıştır tepki özelliklerinin ve stillerinin bir analizini yapmak değerlendirilecek kişinin, yorumlarıyla öznenin kişiliğinin temel bir profilini elde edebilme.

Araştırma, örgütsel psikoloji ve insan kaynakları ve klinik psikoloji gibi alanlarda sıklıkla uygulanan bu kişilik testi çok faydalıdır. Bununla birlikte, bu anketin fikri, psikopatolojinin analizine odaklanmadan tipik kişiliği değerlendirmektir (eğer varsa). Pekala, gözlemiyle anormal olma eğilimindeki özellikler takdir edilebilir, bu onun amacı değil ve buna hazır değil. bozuklukların teşhisi).

16 FP'nin yorumlanması

Sonuçları analiz ederken, genel adımlar, önce test sonuçlarının güvenilir olup olmadığını görmek için yanıt stillerini gözlemlemek ve daha sonra küresel boyutları ve aşırı bozulmaları değerlendirindiğer ölçeklerin puanlarından çıkarıldığında hastanın durumu ve profili hakkında genel bir fikir olarak hizmet eden ve Son olarak, testin kendisi ve kılavuzların yardımıyla 16 birincil ölçeğin her birinin puanını analiz edin ve yorumlayın harici.

16 PF'nin ölçekleri ve faktörleri

16 PF'yi oluşturan farklı ölçekler şunlardır:

1. Tepki stili ölçekler

Yanıt stili ölçeklerinin temel işlevi, hasta hakkında toplanan verilerin geçerliliğini ve güvenilirliğini sağlamak, doğru ve içten cevap verip vermediğini veya verileri ve dolayısıyla analizi bozan eğilimlerin ortaya çıkıp çıkmadığını gözlemlemek. kişilik.

2. Görüntü işleme

Bu ölçek, sorulara verilen yanıtların samimi mi yoksa duygu yüklü mü olduğunu değerlendirmekten sorumludur. amaçlarla, iyi bir imaj vermek veya olduğundan daha kötü görünmek için sosyal istenirlik ikincil.

3. rıza

Bu ölçek, durumu doğru bir şekilde analiz etmeyi zorlaştıran samimiyet eksikliğini gösterebilecek bir şeyle, sorulara her zaman olumlu cevap verme eğilimini değerlendirir.

4. sıklık endeksi

Seyrek yanıtları tespit etmek için kullanılır. Bunun nedeni, kişinin yanıtları rastgele değerlendirmesi olabilir, ancak her yanıtın ve tüm kişilik testiyle olan uygunluğunun analiz edilmesi gerekir.

16 ana faktör

Ana veya birinci dereceden faktörler, farklı kişilik özelliklerini geniş ve spesifik bir şekilde yansıtır. Bunlar aşağıdaki gibidir.

A: Duygulanım: Şizotimya (düşük duygulanım) vs Siklotimi (yüksek duygulanım)

Bu faktör duygusal ifadeye değer verir. Bu ölçekte yüksek puan almak, sevecen olmayı ve kendi duygularınızı ifade etmeyi, başkalarıyla bağ kurmaktan memnun olmayı ve bunun için belirli bir kolaylığa sahip olmayı ifade eder. Aksine, düşük puan almak, kişiliği şizotimik kutba yaklaştıracak, az duygusal, zayıf ifade ve yüksek düzeyde katılık ve izolasyon eğilimi gösterecektir.

B: Akıl Yürütme: Yüksek Zeka ve Düşük Zeka

Bu faktör kişilikten çok zekayla bağlantılı olsa da, Az ya da çok entelektüel kapasiteye sahip olmanın dünyayı görme ve onun içinde hareket etme biçimimizi etkilediği göz ardı edilemez..

Yüksek bir puan, öğrenmesi, anlaması ve soyut olanı anlaması ve koşullara uyum sağlaması kolay birini düşünmenizi sağlar. Düşük puan, çevre ile daha düşük bir başa çıkma yeteneği, daha fazla katılık ve daha az yanıt seçeneği anlamına gelir ve dünyayı anlamayı zorlaştırır.

C: Kararlılık: Benliğin Gücü ve Benliğin Zayıflığı

Bu faktör esas olarak kişinin istikrarını ifade eder.. Yüksek puan alan bir kişinin soğukkanlılığını koruyabilme ve istikrarlı bir duygusallığa sahip olma eğilimi olduğu kabul edilir. Düşük bir puan nevrotikliği, değişkenliği ve zayıf duygusal kontrolü yansıtacaktır.

D: Hakimiyet: Hakimiyete Karşı Teslimiyet

Baskınlık faktörü, bağımsız olma yeteneğini ifade eder.. Yüksek puan, davranış kalıbının rekabetçi, bağımsız ve hatta otoriter olduğu anlamına gelirken, düşük puanlar boyun eğme ve uymayı gösterir.

E: Dürtüsellik: Direniş (dürtüsellik) vs Direniş (inhibisyon)

Motivasyon yeteneğini ve bir şeyler yapma arzusunu gösterir, hem de kendini kontrol etme kapasitesi. Yüksek puan alan bir kişi dışa dönük, motive, aceleci ve dürtüsel olurken, düşük puan alanlar endişeli, temkinli ve endişeli olma eğiliminde olacaktır.

F: Grup Uyumluluğu: Güçlü Süperego vs Zayıf Süperego

Kendi kendini kontrol etme, karar verme ve başkalarını değerlendirme kapasitesini ifade eder.. Yüksek puan alan bir kişi kararlı, istikrarlı, kararlı olacak ve başkalarına değer verecek, ancak onlar tarafından kapılmadan. Düşük puan, önemsizliği, ihmali ve olgunlaşmamışlığı gösterebilir,

G: Cesur: Parmia (cesur) vs Trectia (utangaçlık)

Düşünceleri ve iradeleri eylemlere dönüştürme yeteneği ile ilgilidir.. Yüksek puan cüretkarlığı ve kendiliğindenliği, düşük puanlar ise bir şeyler yapmayı engelleyen çekingenliği ve çekingenliği ifade eder.

H: Hassasiyet: Premsia (hassasiyet) vs Harria (sertlik)

Bu faktör, kişide hassasiyetin varlığını gösterir.. Yüksek puan almak, duygusal, kibar ve utangaç, kararsız bir kişiyi gösterir. Düşük puanlar, duygusal dayanıklılığı, pragmatizmi ve heyecanlanma konusunda az yeteneği gösterir.

I: Şüphe: Alexia (güven) vs Koruma (güvensizlik)

Başkalarının güven veya güvensizlik düzeyi. Yüksek puan alanlar başkalarının niyetlerine karşı güvensizdir, düşük puanlar ise başkalarına karşı ilgi ve güvenin yanı sıra bağ kurma becerisini yansıtır.

J: Hayal gücü: Praxemia (pragmatizm) vs Autia (hayal gücü)

Soyutlama yeteneği. Yüksek puana sahip olmak, eksantrik ve sıra dışı olma, yaratıcı olma becerisini ifade eder. Bu açıdan düşük puan, çok az sanatsal ve geleneksel ilgi ile gerçeklik merkezli bir kişiliği yansıtır.

K: Kurnazlık: İnceliğe Karşı Saflık

Gerçeği kapsamlı bir şekilde analiz etme ve farklı seçenekleri ve bakış açılarını gözlemleme yeteneği. Yüksek puan alan kişiler hem gerçekliği hem de kendilerini algılama ve analiz etme yeteneğine sahiptir, düşük puan alanlar ise daha naif, saf ve biraz daha beceriksizdir. ilişkiler.

L: Suçluluk: Bilinç vs Perturbed

Bir şeyler için sorumluluk alma yeteneğini ifade eder.. Yüksek puanlar endişeyi ve kolay suçlamayı gösterir. Düşük puanlar güvenlik ve dinginliği yansıtır.

S1: İsyan: Radikalizm ve Muhafazakarlık

Bu 16 PF ölçeği, açık fikirlilik veya geleneksel davranış biçimlerine saygı gösterme kapasitesini gösterir.. Yüksek puan, entelektüel ve açık fikirliliğe olan ilgiyi gösterir. Düşük puanlar muhafazakarlık, gelenekçilik ve saygıyı göstermektedir.

S2: Kendi Kendine Yeterlilik: Kendi Kendine Yeterlilik ve Bağımlılık

Kendi kararlarını verme yeteneğini yansıtırÖlçekte yüksek puan alan bu kişiler veya grup tarafından ve diğer insanlara bağlı olarak rızaya dayalı kararlar alma tercihi, bu durumda en düşük puandır.

S3: Özdenetim: Özsaygıya Karşı Kayıtsızlık

Duygusal ve davranışsal kontrolü ölçmeyi içerir.. Yüksek puan, kontrollü kişiliğin varlığını gösterirken, düşük puan kaygısızlığı yansıtır.

S4: Gerginlik: Gerginliğe Karşı Huzur

Kişinin kaygı düzeyini ifade eder.. Sinirli ve asabi bireyler yüksek puan alırken sakin insanlar daha düşük puan alır.

İkinci dereceden veya küresel ölçekler

İkinci derece ölçekler, on altı ana faktörün analizinden elde edilir ve genel bir özet görevi görür. hastanın durumu, her birinin ayrıntılı analizinden daha genel ve daha az kesin bilgi sağlamasına rağmen ölçek.

QS1: İçe dönüklük ve Dışa dönüklük

İlişki kurma kolaylığı olan kişiler, bu ikincil faktörde yüksek puana sahiptir. dışa dönükler. Eksilere göre, içe dönükler ya da sosyal ketlenme eğiliminde olan kişilerin puanı genellikle düşüktür.

QS2: Kaygı-Huzur

Huzur ve güvenlik, bu ölçekte düşük puan alan kişilerin ortak özellikleridir. Buna karşılık, endişeli ve güvensiz insanlar bu ölçekte yüksek puan alma eğilimindedir.

QS3: Duyarlılık-Dayanıklılık

Kolayca endişelenen, hüsrana uğrayan veya cesareti kırılan insanlar, nezaket düzeylerine bakılmaksızın düşük puan alma eğilimindedir. Ayrıca genellikle analitiktirler. Öte yandan, yüksek bir puan, daha düşük bir risk değerlendirmesi düzeyine rağmen, karar verme kapasitesini ve istikrarı gösterir.

QS4: Bağımlılık-Bağımsızlık

Yüksek puan bağımsızlığını yansıtır, iddialılık, disinhibisyon ve radikalizm düşük puan ise güvensizlik, alçakgönüllülük, utangaçlık ve ahlakçılığı gösterir.

Bibliyografik referanslar:

• Cattell, R.B.; Cattell, A, K., Cattell, H.E.P. (bindokuzyüz doksan beş). 16 PF-5. Faktöriyel Kişilik Anketi. TEA sürümleri.

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psikolojik test ve değerlendirme. McGraw Tepesi. Madrid

• Karson, M., Karson, S. ve O'Dell, J. (2002). 16PF-5. Klinik pratikte yorumlanması için bir rehber. Madrid: TEA sürümleri

• Schuerger, J. M. (2009). 16 Kişilik Faktörü Anketi: 16PF. C'de VE. Watkins, Jr. ve V. L. Campbell (Ed.), "Danışmanlık Uygulamasında Test ve Değerlendirme" (s. 67–99). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.