Size uygun en iyi İnsan Kaynakları eğitimini nasıl bulabilirsiniz?

İnsan Kaynakları alanı, iş yaratmayı neredeyse durduramayacak olan iş sektörlerinden biridir.

Profesyonellerin uzmanlaşması ve sürekli eğitim ihtiyacı ile giderek daha belirgin hale gelen bir iş piyasasında, bu tür görevler daha da önemli hale geliyor. İşçilerin ve adayların yönetimi ve bakımının sadece bürokratik ve resmi yönlerinde değil; Ayrıca bu alandaki en etkili araç ve müdahale yöntemleri konusunda güncel olunmalıdır.

Bu nedenle, birçok insanın bu konuda uzmanlaşma olasılığıyla ilgilenmesi doğaldır. Mesleki alan, Psikoloji veya Çalışma İlişkileri Derecesi çalışmaları tamamlandıktan sonra, diğerleri. Ancak... İnsan Kaynakları alanında en iyi lisansüstü eğitim programları nasıl bulunur? Burada en iyi seçimi yapmak için dikkate alınması gereken ana kriterlerin neler olduğunu göreceğiz.

• İlgili makale: "İş ve organizasyon psikolojisi: geleceği olan bir meslek"

İnsan Kaynaklarında en iyi eğitimi bulmak için 5 ipucu

Zevklerinizi ve ihtiyaçlarınızı göz önünde bulundurarak en iyi İnsan Kaynakları uzmanlık programını seçtiğinizden emin olmak için bu yönergeleri izleyin. Rekabetçilik ve üretkenliği artırma ihtiyacı ile karakterize edilen bir ortamda,

bu orta ve uzun vadede bir fark yaratabilir.

1. Organizasyonlar alanındaki profesyoneller tarafından öğretilir.

İnsan Kaynakları, organizasyonun günlük işleyişinde haklıdır ve bu nedenle bu alandan belirlenen tüm hedeflerin son derece uygulanabilir bir karakteri vardır.

bu yüzden önemli öğretim kadrosunun çoğunun kendilerini esas olarak şirketler ve genel olarak organizasyonlar alanında çalışmaya adadığınıDavranış bilimlerinde araştırma gibi diğer sektörlerden profesyonellerin işbirliğine sahip olmak da çok olumlu olsa da.

2. Sadece personel seçimine odaklanmaz

Personel seçimi, İnsan Kaynaklarının en popüler yönüdür, ancak bunun ötesinde birçok temel çalışma alanı vardır: eğitim, ekip oluşturma, iş ve iş akışı analizi vb.

Bu nedenle, genel olarak İnsan Kaynakları alanında iyi bir eğitim programı, sadece iş görüşmeleri ile ilgili içerik vermekle sınırlı olamaz, Öğrenci, diğer alanlarda zaten deneyime sahip olduğu için özellikle çalışmak istemiyorsa, boş pozisyon duyurularının ve benzer ödevlerin yayınlanması.

3. Sektörünüzdeki önemli firmalarda staj imkanı sağlar

Pratikler önemlidir: tüm teoriler, gerçek profesyonel performans bağlamlarında mümkün olan en kısa sürede uygulanmalıdır. İnsan Kaynakları ile ilgili her şeyi nasıl yapacağınızı öğrenmek.

4. Günün teknik ve idari detaylarını öğretir

Unutulmamalıdır ki İnsan Kaynakları birçok protokol ve kriterin olduğu bir bağlamda geliştirilmektedir. dikkate alınması gereken idari: sözleşmelerin oluşturulması, iş tekliflerinin yayınlanması için alanların satın alınması, iptallerin işlenmesi emek vb. Bu süreçlerin genel işleyişini bile anlamak önemlidir, böylece ilk günden itibaren işte iyi performans gösterebiliriz. gündelik hayatın görünüşte banal yönlerini bilmemek için hoş olmayan sürprizler yok.

5. Öğrettiğiniz içerik güncel

Son olarak, lisansüstü ve yüksek lisans programlarında öğretilen içerikler güncel olmalıdır. sosyal psikolojideki en son çalışmaları, işe alım modellerini, stratejilerini dikkate alarak eğitim, vb.

Dikkate alınacak seçenek: Yetenek Seçimi ve Yönetiminde Üniversite Yüksek Lisans Derecesi (UMA)

Profesyonel kariyerinizi İnsan Kaynaklarına yönlendirmekle ilgileniyorsanız ve bu iş alanının tüm becerilerini öğrenmek istiyorsanız, aklınızda bulundurun. Malaga Üniversitesi tarafından desteklenen Yetenek Seçimi ve Yönetiminde Üniversite Yüksek Lisans Derecesi.

75 EKT kredisi olan bu Yüksek Lisans, teknikler aracılığıyla personel seçiminin tüm yönlerinin öğrenilmesini mümkün kılar. Klasik ve en yenilikçi, ekiplerin düzgün işleyişini eğitmek ve teşvik etmek için organizasyonlara müdahale, tasarım ve bir iç iletişim planının uygulanması, liderlik stratejilerinin oluşturulması, pozisyonların analizi ve değerlendirilmesi iş ve daha fazlası.

Öte yandan, bu eğitim programı, kendi sektörlerinde lider kuruluşlarda staj ve Yüksek Lisans Tezi tamamlama olmak üzere iki içerik bloğuna ayrılmıştır.

Diğer yandan, iki blok, Lisansüstü olarak bağımsız olarak da gerçekleştirilebilir.Bu, iki ünvandan birinin elde edilmesini sağlar: Yetenek Seçiminde Üniversite Uzmanı, diğer tarafta Eğitim, Kişisel ve Örgütsel Gelişimde Üniversite Uzmanı. Tüm içeriklerin tamamlanması, Yetenek Seçimi ve Yönetiminde Usta unvanını almayı sağlar.

Üstat hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, onun hakkında daha fazla bilgiyi ve iletişim bilgilerini şu adreste görebilirsiniz: bu sayfa.

Bibliyografik referanslar:

• Gonzalez Hernández, N. L. (2015). Bir şirketin fonksiyonel alanları. Şuradan kurtarıldı: https://www.gestiopolis.com/areas-funcionales-de-una-empresa/
• Goodale, J.G. (1994). Görüşme. Şirket için teknikler ve uygulamalar. Madrid: Piramit.
• Palaci Descals, F.J. (2004). Örgütsel Psikoloji. Ed. Pearson Prentice Salonu. Madrid.
• Zedek, S. (2010). APA Endüstri ve Örgüt Psikolojisi El Kitabı. Washington, DC: Amerikan Psikoloji Derneği.