İK'da çalışmak istersem ne okumalıyım?

İnsan Kaynakları (İK) dünyası, kendini adamak için en teşvik edici profesyonel alanlardan biridir ve aynı zamanda bir önemli bir iş kaynağı: işin doğası gereği, her zaman bu tür profesyonellere ihtiyaç duyan şirketler vardır. kuruluşlar.

Ancak… İK'da nasıl uzmanlaşılır? Bu alanda iş bulmak için ne okumak gerekiyor? Bakalım.

• İlgili makale: "Bir şirketin misyonu, vizyonu ve değerleri: ne oldukları ve örnekleri"

Kendimi İnsan Kaynaklarına adamak için ne okuyabilirim?

İK alanı çok çeşitlidir ve farklı disiplinlerden gelen katkılardan yararlanır. örgütler dünyası ve grup davranışı ile ilgili. Burada öncelikle bu tür işlerde uzmanlaşmış profesyonelleri yetiştirebilecek üniversite kariyerlerinin neler olduğunu göreceğiz.

Her halükarda, İnsan Kaynaklarına giriş yolunu sınırlayan katı kriterlerin olmadığı açık olmalıdır; sahip mezunlar veya mezunlar yetiştirmek için en iyi donanımlı birkaç ana dal vardır. şirketler tarafından işe alınma veya Ustalar tarafından kabul edilme sırasındaki tesisler uzmanlık. Bunlar tam olarak burada vurgulayacağımız üniversite eğitim programlarıdır.

1. Şirket yönetimi

İşletme ve Yönetim kariyeri (ADE) bir şirketin işleyişi hakkında küresel bir vizyon sağlarBu nedenle, bu tür mezunların veya mezunların İnsan Kaynakları alanında çalışmaya girmeleri nispeten kolaydır.

Hazırlıkları sayesinde, her tür profesyonelin organizasyondaki rolünü ve ayrıca organizasyondaki rolünü kolayca anlayabileceklerdir. bu varlıkların içinde yer alan ve onların davranışlarındaki ritimleri belirleyen içsel mantıklar olarak üyeler.

2. Psikoloji

Psikoloji kariyeri, İnsan Kaynakları dünyasının birçok merkezi yönü hakkında bilgi edinmenizi sağlar: grup davranışının dinamikleri, farklı bağlamlarda iletişimin işleyişi, çalışma ortamının yaratılması, teşvik türleri, motivasyon kaynakları ve çözülmesi gereken ihtiyaçlar vb.

Ayrıca, mezunlara veya mezunlara, bir şirketteki işlerin durumunu ölçmek için araçlar ve ayrıca personel seçim görevlerinde uygulamak için kaynaklar sağlar.

• İlginizi çekebilir: "İş ve organizasyon psikolojisi: geleceği olan bir meslek"

3. Çalışma İlişkileri

Çalışma İlişkileri eğitimi almış kişiler, Her türlü personel yönetimi işlevini en düşük ayrıntı düzeyinde planlar ve yürütür, işe alım protokolleri, tatil planlaması, ödeme yönetimi ve yerleşimler vb. ile ilgili her şeyde. Ayrıca sendikalarla ilişkiler, toplu sözleşme müzakereleri vb. hakkında ihtiyacınız olan her şeyi biliyorlar. Bu nedenle Hukuk bilgisine sahiptirler.

Bu nedenle, bu çalışma alanı, resmi ve resmi anlamda personel yönetiminin daha geleneksel ve rutin görevlerinin ayrıntılarına odaklanmaktadır. Yönetim ve yönetim arasında önemli tutarsızlıkların olduğu durumlarda müzakerenin kilit anlarının yanı sıra bürokratik işçiler.

Diğer ilgili eğitim yolları

Kendini İnsan Kaynaklarına adamak için girmenin en kolay yolu, kariyer yapmaktır. Gördük ki, uzmanlık mevcut olduğu sürece daha az ölçüde yardımcı olan başkaları da var. yeterli. Bunlar aşağıdaki gibidir.

Sağ

Hukuk mezunu veya mezun olan kişiler, özellikle bazı şirketler için çok değerli olabilir. Çalışma İlişkileri profesyonelleri için destek görevleri veya bu tür çalışma gruplarını doğrudan yönlendirme açısından. Bu, özellikle yurt dışında yerleşik ve büyümeye eğilimli büyük şirketlerde kullanışlıdır. gitmekten kaçınmak istediğiniz için, nispeten sık yeni kurumsal politikalar kör.

sosyoloji

Sosyoloji okumak, İnsan Kaynakları departmanlarının işleyişini zenginleştirmek söz konusu olduğunda, belirli kuruluşlar tarafından takdir edilen bazı beceri ve araçları sağlar. özellikle çok sayıda işçinin bulunduğu büyük şirketlerde ve veritabanlarını yönetmek için. Sosyologlar, bu varlıkların çalışma dinamiklerindeki sorunları, riskleri ve fırsatları tespit etmek için geçici araştırmalar yapabilir.

Nasıl uzmanlaşılır?

Halihazırda lisans veya yüksek lisans derecesine sahipseniz, dünyada gerekli olanı karşılayan organizasyonlar ve sadece İnsan Kaynakları alanında uzmanlaşmak için çalışmanız gerekiyor, bu da sahip olmak için çok iyi bir seçenek hesap Malaga Üniversitesi (UMA) tarafından desteklenen Yetenek Seçimi ve Yönetiminde Üniversite Yüksek Lisans Derecesi.

Bu eğitim programı, 300 saatlik harici şirketlerde staj ve bir Yüksek Lisans Tezine ek olarak, iki blok lisansüstü eğitim olarak bireysel olarak da alınabilen ve iki ana tematik kutbu tanımlayan içerikler Bu Yüksek Lisans Derecesi: Bir yandan Yetenek Seçiminde Üniversite Uzmanı ve Eğitim, Kişisel Gelişim ve Organizasyonel.

Bu şekilde, Yetenek Seçimi ve Yönetiminde Üniversite Yüksek Lisans Derecesi ile mümkündür. Hem çalışanların işe alınması ve terfisinde seçim süreçleriyle ilgili hem de becerilerin eğitimi ve güçlendirilmesiyle ilgili olarak öğrenmek zaten örgütün bir parçası olanlar. Bu sayfada Usta hakkında daha fazla bilgi bulabilirsiniz.

Burada öğretilen içerikler arasında, her zaman esas olarak organizasyonel alana adanmış ve köklü kariyerlere sahip bir öğretmenler ekibi tarafından öğretilen konular arasında şunlar yer alır: niteliksel ve niceliksel seçim araçlarına hakimiyet, sözleşme ilişkisinin yönetimi, bir iç iletişim planının tasarımı, çatışmalar, tanınmış şirketlerde (bu kuruluşların temsilcileri tarafından) gerçek vakaların incelenmesi, liderlik, işçiler için teşvik sistemleri ve daha fazla.

Bibliyografik referanslar:

• Bohlander, G.; Sherman, A. ve Snell, S. (2001). İnsan kaynakları yönetimi. Andover: Cengage Öğrenim Editörleri.
• Collings, D.G. & Ahşap, G. (2009), İnsan kaynakları yönetimi: Eleştirel bir yaklaşım (s. 238-259). Londra: Routledge.
• Chiavenato, A. (2000). İnsan kaynakları yönetimi. New York: MacGraw Tepesi.
• Ulrich, D. (1996). İnsan Kaynakları Şampiyonları. Değer katmak ve sonuç elde etmek için bir sonraki gündem. Boston: Harvard İşletme Okulu Basını.