İş liderliğini geliştirmek için faydalı psikolojik anahtarlar

Birçok profesyonel için hayatta bir ekibe liderlik etmemiz gerekebilecek bir zaman gelir. Bir dişlinin bir parçası daha olmak arasındaki değişim iş ve rolünü işgal Önder Bu dikkate değer.

Bu zorlukla yüzleşmek için, yaklaşımı değiştirmek ve açık ve hazır olmak ve ekibin onu mümkün olan en iyi şekilde başarıya götürmesi için gerekli çabayı göstermek gerekir. Onun için, psikolojinin kullanımı önemli bir faktör haline geliyor, çünkü ekip üyeleriyle yeterli bir ilişki kurarken üslerine başvurmanız şiddetle tavsiye edilir. Çalışanlarla ilişkilerimizi yönetme şeklimiz, büyük ölçüde şirketle elde ettiğimiz başarıya bağlı olacaktır.

Çalışanlarınızın zihnine girin

İşyerinde, psikoloji her zaman Bir silah, takıma iyi sonuçlar almamız için gerekli araçları sağlayacak bir araç olarak anlaşılmalıdır.. Bu nedenle bu süreçte asla unutulmayacak bazı yönler vardır.

1. Çalışanlarınızın her birini tanıyın

Birincisi, tavsiye edilmesidir. ekibimizin bir parçası olan farklı çalışanları tanıyın. Güçlü yönlerinin, eksikliklerinin ve günlük işleriyle ilgili hırs veya isteklerinin düzeylerinin farkında değilsek, onları nasıl yönlendireceğimizi biliyormuş gibi yapamayız. Çalışanları tanımak, verilen emeğin büyük bir bölümünü bize kazandıracaktır.

2. Size en uygun liderlik stilini keşfedin

farklı var liderlik türleriama çoğunda psikoloji var. Örneğin, bu çok önemlidir. katılımcı liderlik, çalışanların kendileriyle her zaman iletişim halinde olan bir patronla tanıştığı yer. Bu anlamda, çalışanların her birinin ruhu, olumlu duyumlar, titreşimler aracılığıyla derinleşir. etraflarında, yaptıkları şeyin kendilerini iyi hissettirdiğine ve kendilerini hayatın önemli bir parçası gibi hissettiklerine dair coşku iş. Katılımcı lider tarafından yönetilen çalışanlar, işyerinde çevrelerindeki dünyanın daha fazla farkındadır ve lider ve şirket için çok uygun olabilecek en yaratıcı fikirlerini ortaya çıkarmak için daha fazla güvene sahipler. genel.

3. Karizmatik olmak yardımcı olabilir

İle karizmatik liderlik benzer bir şey olur. Bu rolü benimserseniz, çalışmanızın ve çabanızın bir kısmını imajınızı, varlığınız ve sözleriniz çalışanlarınız için birer coşku kapsülü haline getirmeye odaklayacaksınız. Sizi her dinlediklerinde cesaretlenecekler ve daha iyi bir iş performansı elde etmek için faydalı olacak olumlu duygularla kişiliğinizi ve sesinizi ilişkilendirmeye gelecekler.

4. Doğallık ikna eder

Ancak her şeyden önce uzmanlaşmış liderlik doğal olandır. psikoloji sanatında ustalaşmış bir patronu temsil eder, çalışanlarının önemli olduğunu ve uyum içinde çalışmak için mümkün olan her şeyi yapması gerektiğini bilen. Gerektiğinde ekibe yaslanın, iyi bir karizma dozuna sahip olun ve doğru çalışma ortamına saygı duymaya odaklanın bunu her tür şirket için faydalı bir lider haline getirin ve her zaman çok odaklı bir davranışla başlar. Psikoloji.

İyi uygulamaları güçlendirin

Mümkün olan en iyi çalışma ortamına sahip olmak isteyen liderler, farklı strateji ve tekniklerle psikolojiyi kendi avantajlarına kullanacaklardır. Örneğin, iyi uygulamaları pekiştirme fikri. Bir ofis veya başka bir şirket türü, çalışanların çabaları için bir ödül beklediği bir ortam değildir. Bir iş için maaş alıyorlar ve maddi teşviklerin olması nadirdir. Bununla birlikte, psikoloji, bir ekibin lideriyle daha fazla uyum geliştirmesine büyük ölçüde yardımcı olabilecek diğer yöntemler ve hareketlerle olumlu pekiştirmeyi destekler.

Bu teknikler, özellikle iyi yapılmış işler için tebrikleri ve çalışanların yaptığı işe daha fazla güven ve değer katan teşekkürleri içerir. Birkaç kısa kelime, bir çalışanın çok iyi performans göstermeye devam etmesi için yeterli sebep olabilir. daha uzun süre ve bir tür durum meydana geldiğinde çevreyi yeniden rahatlatma gücüne sahip karmaşık. Psikoloji Bir şirketin yönetiminde, liderin çalışma ekiplerini yönetme yeteneği kadar önemlidir.. Onsuz, herhangi bir şirket tamamen kaybolacaktı.