Personel seçimi testleri ve anketleri türleri

İşe alım uzmanları ve işe alım uzmanları farklı testler ve anketler kullanır sundukları iş pozisyonları için ideal adayları seçmek.

iş görüşmesi başvuru sahibini tanımak ve nihayetinde pozisyonun gerektirdiği işlevleri yerine getirmeye yeterli olup olmadığına karar vermek için iyi bir araç olabilir. Ancak adayın aradığınız kişi olup olmadığını belirlemek için sadece mülakata başvurmak tamamen güvenilir olmayabilir.

Günümüzde birçok seçim süreci, farklı testlerin (örneğin, rol yapma oyunları) tamamlanmasını veya psikoteknik testler, bu şekilde adayların mesleki yeteneklerini belirlemek, kişiliklerini tanımak ve motivasyonunuzu değerlendirin. Seçim sürecinin mümkün olduğunca doğru olmasını istiyorsak, bu araçların kombinasyonu en iyi seçenektir.

Önerilen makale: "İş Görüşmeleri: En Yaygın 10 Hata"

rekabet kavramı

Bu testlerin kökeni kavramında bulunur. yeterliliksadece bir kişinin sahip olabileceği bilgi, beceri ve yeteneklere değil, aynı zamanda Bunları somut durumlarda kullanma ve ortaya çıkabilecek sorunları çözme yeteneğinizi takdir edin.

belirli bir işyerinde. Aynı şekilde yeterlilik kavramı, bireyin tutum, motivasyon ve koşulları ile davranışlarını ifade eder.

Personel seçim süreçlerinde kullanılan farklı testler veya anketler, bir bütün olarak değerlendirme yapma misyonuna sahiptir. yetkinlik kavramında mevcut dört farklı boyut. Bunlar:

• Nasıl olunacağını bilin: adayın davranışlarına yön veren kişisel boyut, tutum ve değerleri ifade eder.
• Bilmek: teknik bileşen, yani akademik veri veya bilgidir.
• Yapmayı bil: metodolojik bileşen, bilgiyi uygulama yeteneği: yetenekler, beceriler, eylem yöntemleri vb.
• Olmayı bil: katılımcı bileşendir. Kişilerarası iletişim ve ekip çalışması ile ilgili becerileri ifade eder.

Rekabet kavramı hakkında daha fazla bilgiyi yazımızda bulabilirsiniz: "Becerilere dayalı bir mülakatla nasıl karşılaşılır: İşi almanın 4 anahtarı"

Personel seçimi testleri ve anketleri türleri

Fakat, Personel seçim uzmanları tarafından kullanılan testler veya anketler nelerdir? Bu araçlar neyi ölçmeyi amaçlıyor? Aşağıda size açıklayacağız

Profesyonel veya bilgi testleri

Profesyonel testler, belirli bir işte bulunabilecek gerçek durumları ve koşulları simüle eder.. Bu nedenle, bu testler, bir başvuranın o işi yapmak için ustalık derecesinin ne olduğunu bilmek ister. hedeflediği ve eğitim, deneyim ve özel bilgi birikimi hakkında bilgi edinmek için kullanıldığı aday.

İki tür profesyonel test vardır: bilgi testlerimesleğe ilişkin içerikleri değerlendiren; ve beceri testlerimesleğe ilişkin belirli yetkinlikleri değerlendiren. Bu testler arasında şunları bulabiliriz: dil testleri, yazma testi, bilgisayar araçlarında ustalık testi, bir cihazı tamir etme veya monte etme testleri vb.

Kişilik anketleri

Kişilik anketleri, bir bireyin ana karakter özelliklerini farklı maddeler aracılığıyla çıkarmaya çalışır. bireyin arzu ettiği işe uygunluğu ve uyarlanabilirliğini ortaya çıkarmak için. Örneğin, bir özne ticari pozisyon için bir seçim sürecine katılırsa, işe alım uzmanlarının değer vereceği kişilik özelliklerinden biri dışa dönüklüktür.

İşverenler farklı kişilik testleri kullanabilir, ancak en çok kullanılanlardan ikisi: büyük 5'in anketi (Big Five)sosyalliği, sorumluluğu, açıklığı, nezaketi ve nevrotikliği ölçen; veya EPQ-R anketi, Eysenck KALEM modeli. Bu anketlerle ilgili olarak, cevaplar ne kötü ne de iyi, sadece adayın kişiliğini veya belirli durumlarda düşünme ve hareket etme tarzlarını yansıtırlar..

Ayrıca bazı meslekler için ruh sağlığı ile ilgili bazı kişilik testlerinden geçmek zaruri bir gerekliliktir. Örneğin, en çok kullanılan testlerden biri MMPI-2'dir (Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri). Kullanımı, kişilik profilini ve psikopatolojilerin tespitiBu nedenle, örneğin polis personeli seçim süreçlerinde kullanılabilir.

Psikoteknik anketler

Psikoteknik anketler zeka testleri veya yetenek testleridir. genellikle bunları gerçekleştirmek için bir zaman sınırı ile sunulur. Doğru performans için başvuranların entelektüel kapasitelerini değerlendiren testlerdir. belirli işler ve zeka gibi kişinin bilişsel yeteneklerini değerlendirmeye izin verir. genel, hafıza, algı veya dikkat.

Bu tür anketler aynı zamanda istihbaratın daha spesifik yönlerini bulmak için de kullanılır. aday, örneğin sözel yetenek, sayısal yetenek, uzaysal yetenek, soyutlama kapasitesi veya konsantrasyon.

durum testleri

Durum testleri, grup dinamiği olarak da bilinir ve adayların yetkinlik ve yeteneklerinin değerlendirilmesini sağlar., belirli bir işteki performanslarını tahmin etmenin yanı sıra. Bu tür testlerin gerçekleştirilmesi sırasında, pozisyonun ortaya koyduğu koşulları ve talepleri simüle eden bir durum yeniden yaratılır. Deneklerin, görevi belirli bir süre içinde yerine getirmek için gerekli bir dizi yetkinliği uygulamaya koyarak yüzleşmek zorunda kalacakları verimli.

Durumsal testler giderek daha fazla kullanılıyor çünkü yetkinlikleri değerlendirmek için en kullanışlı ve doğru araçlardan biri olduğu kanıtlanmıştır., çünkü tamamlanması sırasında adaylar, durum-problemi veya belirli bir görevi çözmek için gerekli bilgi, beceri ve tutumları uygulamaya koyarlar.

Personel seçim uzmanları tarafından en çok kullanılan durum testleri şunlardır:

• Bir rapor yaz: Analiz, akıl yürütme ve yazılı ifade kapasitesini değerlendirir.
• sunum yap: Sunum yapılandırma becerisini, sözlü anlatım becerisini, topluluk önünde konuşma becerisini değerlendirir.
• Tepsi egzersizi: Planlama becerileri, zaman yönetimi, problem çözme becerileri, sözlü ve yazılı iletişimi değerlendirir.
• Rol yapma oyunu: Yürütülen role bağlı olarak farklı yetkinlikleri değerlendirir. Örneğin, liderlik veya ekip çalışması