Çalışma ekibinizi nasıl yönetirsiniz: başarı için yönergeler ve ipuçları

Profesyonel kariyerimizde karşılaştığımız en büyük zorluklardan biri (ve ayrıca kişisel veya spor veya bir tür proje ile) bir kişinin yeteneğini yönetmeyi öğrenmektir. takım.

Takım olarak çalıştığımızda her şey daha karmaşık hale geliyor ama o takımı yöneten, yeteneklerini yöneten ve asıl sorumlu olan siz olmanız gerektiğinde her şey daha da karmaşık hale geliyor. Bunu başarmanın en büyük anahtarı, bu gelişimin otoriteye veya sihirli kurallara bağlı olmadığını anlamamızdır... ama kendi kişisel gelişiminizde ve temel psikolojik beceriler.

Bir çalışma ekibi nasıl yönetilir?

Bir takım işte, bir girişimde, bir tür rekabette veya hatta sizin yerinizde olabilir. aile (aile bir takım modudur, çünkü üyelerinin hedefleri vardır veya olması gerekir) Yaygın). O duruma geldiğimizde kendimizi büyük şüpheler içinde bulduk., çünkü kimse bize bunu yapmayı öğretmedi. Korku, güvensizlik, iletişim kurmakta zorluk, hayır demeyi bilmek, onları motive etmek ve Takımın her üyesinin özgür bir yol izlediğini ve nihayetinde bu ortak hedeflerin olmadığını düşünüyoruz. uymak. Sizi bunu başarmaya yönlendiren temel beceriler nelerdir?

Mesleki gelişim aslında kişisel gelişimdir. Bir profesyonel olarak büyümek için (yaşamda temel bir motivasyon, çünkü iş yoluyla yaşadığınız dünyaya bir hizmet yapılır) bir insan olarak büyümek gerekir. Bir profesyonel olarak gelişmenize yardımcı olan temel kişisel beceriler, duygu yönetimi (verdiğiniz her kararı ve ruh halinizi etkileyen), üretkenliğinizdir (düşünceleriniz). kendinizi motive etme, kendinizi motive etme, zaman ve kaynakları yönetme şekliniz), iletişiminiz (eğer yeterince iddialı, şeffaf ve empatik ise) ve her şeyden önce kişisel ilişkiler. İşte burada önemli bir kişisel ve psikolojik beceri devreye giriyor: otantik liderlik.

Son 10 yılda empoderamientohumano.com'da profesyonellere, ekiplerini nasıl yöneteceklerini öğrenmek için kişisel değişim süreçlerinde psikolog ve koç olarak eşlik ettim. Size yardımcı olmak için ilk adım, adresinden ücretsiz kayıt olmaktır. Kendine güç ver (mesleki gelişim için temel kişisel beceri geliştirme programı).

En önemli anahtar güvenmektir

Liderlik genellikle bir rehberlik, komuta veya güç konumu olarak yanlış yorumlanır. Hiçbir şey gerçeklikten daha uzak değildir. Liderlik aslında başkalarını olumlu yönde etkileme yeteneğidir. Bu, bir çalışma takımında, sporda, bir projede, öğretmenler, eğitimciler ve ayrıca ebeveynler olarak gerekli bir şeydir. Lider, ekibin sorumluluğunu üstlenen, ekibin insanlarına güvenen ve büyümelerinde onlara nasıl eşlik edeceğini bilen kişidir. Bir lider, her şeyden önce başka liderler yaratır (bilgi saklanmaz).

O halde çalışma ekibinizi yönetmenin en büyük anahtarı güvendir.. Takım beklenen sonuçları elde edemediğinde veya çok fazla çaba ve stresle elde ettiğinde, bunun nedeni o takımın üyeleri arasında yeterli uyum ve uyum olmamasıdır. Bu, o takımın yeteneğini yönetmesi gereken kişiye karşı güven eksikliğinden kaynaklanır (aşırı özgüven de bir güvensizlik türüdür).

Uyum, motivasyon ve empati

İnsanlar o kişiye, birliğe, kaynaşmaya güvendiğinde, onlara danışılır ve aynı zamanda o lider onları denetler ve delege eder (ancak aşırı uyanıklık olmadan). Kör itaate dayalı resmi bir otorite inşa etmek yerine, güvene dayalı ahlaki bir otorite kurar. Size güvendiğiniz ve güvendiğiniz zaman (ki bu tüm bir değişim süreci anlamına gelir), ekiple olan ilişki daha da güçlenir. yakın, size gelirler, tavsiyeniz veya yardımınız için size bakarlar ve bu, ekibi birleştirmenize ve hedeflere ulaşmanıza yardımcı olur. önerildi.

Bir diğer önemli beceri ise empatik iletişim ve iddialı. Lider, nezaket, empati, güven, yakınlık, diğerine ve onların ihtiyaçlarına karşı gerçek ilgi ile, aynı zamanda net sınırlar koyarak, gerekli olanı nasıl ileteceğini bilir. Bu aslında duygularınızı yönetme şeklinizin tehlikede olduğu duygusal bir süreçtir (diğerinin tepkisinden korkma, güvensizlik, güvensizlik vb.).

Son olarak: duygularınızı yönetmeyi öğrenin. Bu değişim süreci, duygularınızı daha işlevsel bir şekilde yönetmeyi öğrenmeniz gerektiğini ima eder. korku, stres yerine güven, emniyet ve umutla bu süreçte size eşlik etmek, kaygı, öfke veya güvensizlik.

Başkalarını büyütmek, büyümenize yardımcı olur. Hem profesyonel hem de kişisel yaşamdaki en düzenleyici değişim süreçlerinden biridir.